1、“.....希望能帮到大家。本文源自张雪梅的公开演讲整理而成张雪梅大家下午好,其实这是个让人觉得比较沉重的话题,我真的不愿意谈到裁员,尤其是做人力资源部,裁员是给大家心理上带来很多负面影响的话题。谈到裁员想从几个方面跟大家分享,第裁员的决定是如何做的,第裁员之前要有什么样的计划,这个计划准备好以后,在实施之前怎么去准备,到执行的阶段。到最后裁员做完了都需要有哪些善后的工作,避免以后潜在的风险出现。首先谈到的是裁员的决定,当外部环境发生变化以后,会给我们的企业带来非常直接非常有冲击力的影响,所以外部的经济环境甚至外部其他的环境会对企业裁员决定有着非常直接的作用。其次是企业的运作情况,以及业务线,有的企业可能有不同的业务线,业务怎么发展也会有不同的裁员。拿搜狐来讲,在年的时候遇到这么个情况,开展了条业务线就是,就是给各个企业建内部网站的部门。当时我们认为是非常有潜力的部门......”。

2、“.....经营了年以后我们发现搜狐在经营这样的业务的时候完全不具备优势,因为我们的人力资本非常高,像这些运作些小公司就能够做得非常好,因为很灵活,他的技术人员也不比我们差,但是成本会很低。所以遇到这样的情况的时候,发现这条业务线继续做下去就会成为个鸡肋,在这种情况下公司就选择了把这条业务线关闭。选择关闭的时候,人力资源部就面临非常大的挑战,这名员工怎么安置,所以就牵扯到会有些裁员。当然在真正关闭业务线的时候不完全是裁员,优秀的员工会转职做其他的工作,但是业务线的不同发展会导致裁员。还有些兼并重组,在裁员之前可能会遇到这样的情况。做裁员的时候往往大家面临的选择会有很多种,有时候大家会选择降薪。说这个公司经营现在遇到了困难,希望所有的员工能够帮助公司,每个人减薪,这样就不用裁员了,有很多企业做过这样的决定。但是发现往往这样的决定做出以后......”。

3、“.....我有个非常好的朋友,也是家非常大的网站做人力资源总监,当时他们就谈到说我们公司现在遇到困难了,但是我们不裁员,所有的员工降薪,降到原来薪水的。后来产生个什么结果优秀的员工都走了,核心力量都移植了。因为他觉得我出去随便找个工作会重新有这个价值,但是公司给我降薪是对我的不认可,所以他离职了。而留下来的是很多平庸的员工,这样做的结果就是导致优秀员工的流失,员工士气下降。企业裁减人员方案材料。德国家小型建筑材料公司在早先要求司机接受的降薪之后,本月却破产了。英国建筑公司也显示出降薪的局限性。它在月份要求工人接受减少工作时间和减薪的方案,以保住大约个工作岗位。但在月中旬,由于业务迅速恶化,该公司还是被迫裁员人。精彩点评对些劳动密集型的行业,裁员可能是控制成本最好的方式了,大的模式从本质上与南方工厂的业务模式没啥太大区别,没有定单时,要么破产,要么裁员......”。

4、“.....但裁员的方式跟不少因素有关,如法律保护员工本身的技能危机直接影响的影响程度及产业升级等上半年大裁员公司转载微软诺基亚月日,微软就正式宣布项旨在简化运营的重组计划,全面整合近期收购的诺基亚设备与服务部门。而这次整合,其中项重要的内容就是裁员。微软称,此举将导致公司在未来年多的时间内最多裁员,其中约亚设备与服务部门。目前,首批的。西门子西门子首席执行官表示,这家欧洲最大的工程公司将裁减至少,个工作岗位,以节约大约亿欧元成本。该公司首席执行官周在纽约的个网络会议上对投资者和分析师们表示,裁减的岗位中,个岗位缘于该公司精简流程创新部门架构,另外,个则是各国区域中心的冗员。他说,有些员工将转岗到新岗位。月日开始的裁员其内部代号为阿波罗计划,裁员人数至少为。首席财务官马汀施罗特表示,该公司计划花费亿美元用于年的裁员,这费用可上下波动亿美元,而裁员已从第季度开始......”。

5、“.....涉及超过千人。英特尔的主业仍在受到市场的影响,在进军移动领域的过程中也频频受阻,尤其是智能手机和平板电脑市场。华尔街可能还是会关注英特尔对行业之外的领域有何展望。例如,该公司科再奇就曾经在拉斯维加斯国际消费电子展上探讨了物联网趋势。海尔海尔首席执行官张瑞敏近日在论坛上表示年将继续裁员万人。去年我们去掉人,海尔去年年初是人,去年年底变,所以去掉了。今年预计再去掉万人。张瑞敏说,去掉的主要是中间层,还有些是因为业务智能化之后的人员需求下降。海尔直在推进互联网转型,在海尔看来,裁员不是为了降低成本而是为了转型。转型需更多软件开发人才。索尼为了改善电器业务的收益状况,索尼公司目前在日本国内征集提前退休员工,削减人员。年度索尼在国内外裁员万人左右,但是由于销量不振,收益状况的改善并未达到预期,于是决定追加裁员。金融咨询公司华信惠悦薪酬专家凯塔尔弗丽表示,与年相比......”。

6、“.....她指的是那些早先全面停止招聘,而现在则对些战略性职位敞开大门的公司。些公司近年来最大的挑战,源自于上次经济低迷时期采取的雇佣政策。特别是,许多德国制造商本世纪初没有招聘工程师,导致工程专业毕业生的数量急剧下降,而现在他们仍难以填补此类职位的空缺。德国西北部地区的电子零部件制造商魏德米勒公司首席执行官约阿希姆贝尔茨称我们这个行业打定了主意,不能两次犯同样的。同样地,企业已学会不削减毕业生招聘。兰德尔称,数家大公司正为今年的毕业生提供个没有报酬的空档年。兰德尔表示,社交网络网站意味着就业实践方面的知识迅速传播,因此雇主削减他们的招聘计划,潜在的毕业生很快就会知道。最重要的是,大多数欧洲首席执行官都认为,对人才的争夺,可能是他们面前最重要的长期挑战。英国航天和防务公司的首席执行官艾伦库克表示这是全球企业的主要问题之。我们需要努力应对......”。

7、“.....但由于经济放缓使得企业状况发生改变的速度很快,上述创新解决办法能否见效受到了质疑。企业裁减人员方案材料。苏格兰银行苏格兰皇家银行准备采取大规模的业务裁撤措施包括相当数量的投行业务及国际业务,同时在未来的至年内计划裁员约万人。今年月苏格兰皇家银行为应对销售美国抵押贷款支持证券和误导顾客购买贷款保险产品等不当行为可能带来的索赔,已计提约亿英镑约亿美元的司法费用准备金。此事件将直接导致该银行自年以来连续第年亏损。摩根大通美国最大的银行摩根大通月份宣布在降低盈利目标的同时,还将裁员人。据了解,这是由于该行抵押贷款业务萎缩,从而计划限制分支机构的成本支出。据了解,摩根大通可能会为了裁员而砍去其。被裁人员主要集中在抵押贷款和零售银行业务部门,有消息称摩根大通去年在这两个部门总计裁员约为。摩根大通首席执行官杰米戴蒙表示,裁员是公司必须不断随业务变化而做出调整的部分......”。

8、“.....大智慧内部做出了史上最大规模的裁员行动,投资者报记者从大智慧前员工处获悉,目前裁员规模有人左右。证券投资咨询资格的丧失也让众多从事此业务的大智慧员工短时间内难以为大智慧创造效益。大智慧从事金融产品的销售人员,无需任何从业资格证书,入行完全没有门槛。难以想象这些人如何能保证服务的专业性和安全性。伏尔加汽车俄罗斯伏尔加汽车日前表示,由于该公司旗下的拉达品牌销量持续萎靡,该公司计划今年在俄罗斯工厂削减大约,较其之前宣布的裁员规模提升了倍。伏尔加汽车今年月份曾宣布,为了削减成本开支改善金融状况,该公司计划今年在陶里亚蒂工厂裁员,人。波安德森当时曾宣布裁员的初始目的在于确保公司在俄罗斯车市不振的现状下,仍然能够具有可持续的盈利能力。法国为确保年达到收拾平衡,法国集团新东家集团决定本年度裁员人同时接手管理这家公司。近年来发展遇到颇多问题,财务数字直表现不佳......”。

9、“.....比上财年大幅下降,即使在货币中立条件下,降幅也达。为削减开支,年月,公司已经裁员名,接近总数的。公司裁员工会应该做哪些工作按照劳动合同法的规定,企业裁员方案必须提交职代会讨论,那么企业工会就承担起方案组织讨论及提出建议的工作,如会前可以先召集工会委员对方案进行熟悉及讨论,然后再召集工会小组长或其他主要骨干对方案进行讨论最后,将讨论结果提交职代会通过应当是这些程序了吧经济性裁员补贴机安置费发放标准国企进行经济性裁员,除了支付法定补偿金之外,企业本身出于对员工的人性关怀,想另外再支付定的补助费或安置费,想请教下,关于企业另外支付的这笔补助费或安置费,法律有没有相关的规制,比如不得超过多少什么的企业确定裁员对象的方法和原则发布日期确定裁员对象应全面考虑企业通过裁员,可以挤去用人泡沫,清退长期离岗人员,削减些非理性用工,由此可以减少大量显性支出,包括工资福利社会保险办公费用等......”。