在岗的,需提前通知党政办,其余时间,自行调节。无故不参加值班,次带班领导扣分,值班领导扣分,值班工作人员扣分。值班当天接通知后未到现场参与处置相关事宜的,带班领导扣分,值班领导扣分,值班工作人员扣分。值班当天,被上级部门抽查不在岗的,带班领导扣分,值班领导扣分,值班工作人员扣分。值班当天因值班工作人员自身原因在办公区域发生不良事件的,带班领导扣分,值班领导扣分,值班工作人员扣分。值班当天下午次日早上周末和节假日为当天早上次日早上出现办公区域的物质被盗的,带班领导扣分,值班领导扣分,值班工作人员扣分。上班时间不做与工作无关之事,如上网聊天打游戏证券交易网上购物看娱乐视频打牌下棋等,结合每月督察汇总以及各级明查暗访情况,发生次扣部门分,扣当事人分。严守保密制度,严禁擅自提供传播涉密资料,工作中所涉应归档资料统交档案室保管,不得私藏,发生次扣部门分,扣当事人分。未按相关会议要求参加上级会议被通报批评的次扣部门分,当事人扣分,严格遵守会议纪律,参加会议要提前分钟到会,不得无故迟到早退缺席,无特殊情况会议中途不得退席,会议期间不遵守会场纪律受到主要领导点名批评的,发生次扣部门社区分,扣当事人分。工作日违反禁酒令,被查实酗酒者每次扣部门社区分,扣当事人分。有违反中央项规定省市区十项规定的,每次扣部门社区分,扣当事人分。因工作失职违反工作纪律,受到通报批评或新闻曝光,造成不良影响的,次扣部门社区分,扣当事人分。政令畅通,不推诿塞责,自觉维护领导权威。对不服从领导安排和工作调动,工作挑肥拣瘦推诿扯皮被动应付的,每发现次扣部门分,扣当事人分情节严重的,经党工委办事处研究给予相应的党政纪处分。严格按照工作职能职责狠抓工作落实,认真完成上级有关部门和街道党工委办事处交办的其它工作任务。及时做好资料整理信息报送等工作,未按时按要求完成工作任务,造成工作被动的,扣部门分,扣当事人分。工作失误,在阶段性工作检查或抽查中,被上级部门通报批评的,扣部门每次分,扣当事人每次分。浪费或损害公共财物,如下班不关门不关灯不关电脑取暖器等,造成财产损失或资源浪费的,扣部门每次分,扣当事人每次分。街道纪检监察室负责全办考勤纪律工作纪律的督察工作,每月底将考勤情况及请假审批表上交党建综合办存档。社区绩效考核管理实行不定期明查暗访,发现问题的参照上述标准执行对社区扣分,同时责令社区参照以上标准扣减当事人分值。上级业务检查和考核。上级业务检查被通报批评的,扣分管领导分,部门分,相关业务人员分上级业务检查考核在个镇乡办中排名前位的分管领导加分,业务部门加分,相关业务人员加分排名名的分管领导加分,业务部门加分,相关业务人员加分排位后位的分管领导扣分,业务部门扣分,相关业务人员扣分排名后名的分管领导扣分,业务部门扣分,相关业务人员扣分在镇乡街道分类考核中排列第,分管领导加分,业务部门加分,相关业务人员加分排列倒数第的,分管领导扣分,业务部门扣分,相关业务人员扣分。办事处安排的中心工作和临时工作,未按有关规定完成的,项扣责任领导分,相关责任人分。信访维稳工作特殊时段未按规定实行信息报告制度的,缺报次扣包保领导分,包保街道干部和社区干部各分未了解掌握包保信访对象的动向,出现赴省上访和进京上访的,批次分别扣包保领导分分,街道干部和社区干部各分分,出现赴省进京未主动接回的,扣包保领导分,街道干部和社区干部各分。留守儿童未按规定对留守儿童进行走访并未上报相关资料的,次扣包保街道干部和社区干部各分,不了解和掌握所包保的留守儿童动向情况出现不良事件的,扣包保街道干部和社区干部各分。特殊人群管理指精神病人鳏寡孤独等人员,不定时对所包保的特殊人群进行走访和未上报相关资料的,扣包保街道干部和社区干部各分,对所包保的特殊人员信息不了解掌握出现不良事件的,扣包保街道干部和社区干部各分。精准扶贫未按规定对精准扶贫对象进行走访和未上报相关资料的,缺次扣包保领导分,扣包保街道干部和社区干部分被上级督查对所包保对象家庭成员和收入情况住房情况不掌握的,扣包保领导分,包保街道干部和社区干部各分对所包保的年已脱贫的精准扶贫对象,未了解脱贫原因和脱贫措施的,户扣包保领导分,包保街道干部和社区干部各分对所包保的精准扶贫对象的情况不了解和掌握出现不良事件的,扣包保领导分,包保街道干部和社区干部各分。政法综治未对包保网格区域的矛盾纠纷进行认真排查,新产生次未登记人员赴省上访的,分管领导扣分,包保社区领导扣分,相关街道干部和社区干部扣各分未认真开展铲毒工作,出现处种植罂粟的,分管领导扣分,包保社区领导扣分,相关街道干部和社区干部扣各分规划管控未对包保的网格区域进行巡查管控,出现处新增违章建筑且在天之内未拆除的,分管领导和包社区领导各扣分,相关社区干部和街道干部各扣分,规划中队相关人员扣分安全生产未对包保网格区域进行巡查,出现安全隐患而未上报的,处分管领导和包社区领导各扣分,相关街道干部和社区干部各扣分出现安全事故而未及时掌握全面信息并及时上报的,扣包保社区领导分,相关街道干部和社区扣分被上级部门认定包保网格区域内出现出现安全事故而影响全办年终考核的,分管领导和包保社区领导各扣分,相关社区干部和街道干部各扣分。城同创包保网格区域被上级明察暗访被通报的,分管领导和社区领导各扣分,相关街道干部和社区干部各扣分。森林防火防火期内未认真开展森林防火巡查工作,包保区域内发生野外用火燃烧现象的,次扣分管领导和包保领导分,相关街道干部和社区干部各扣分。奖惩评分标准特色亮点工作加分部门社区加分标准⑪工作获得国家省市区级荣誉的分别加分分分分。⑫工作在阶段性检查或抽查中,得到市区上级主管部门肯定,并给予通报表扬的,部门加分分。⑬工作经验典型做法在主流媒体权威刊物推介或发表的,或者在各级会议上作经验介绍典型发言的,国家级加分,省级加分,市级加分,区级加分。⑭开展的工作或活动在各级主流媒体和权威刊物上被宣传报道的,国家级加分,省级加分,市级加分,区级加分。⑮主动争取各类创先创优,并圆满完成各级检查评比,并获得肯定,经考核领导小组认定的,国家级加分,省级加分,市级加分,区级加分。⑯为街道中心工作重点工作作出重大贡献,经考核领导小组认定的,加分。⑰以上同工作按就高不就低原则加分。个人加分标准⑪业务工作获得国家省市区级荣誉的,负责人和具体当事人分别加分分分分。⑫创新工作方式经验方法得到国家省市区级认可推广的,负责人和具体当事人分别加分分分分。⑬组织撰写的工作信息调研文章等被国家省市区级采用的,负责人和具体当事人分别加分分分分⑭获国家省市区级先进个人或优秀个人等荣誉称号的,负责人和具体当事人分别加分分分分。⑮为街道争取政策之外大额工作经费的,个人分别按万以上含万元以上含万元以上含加分分分。⑯为街道中心工作重点工作作出重大贡献,经考核领导小组认定的,个人加分,该项限人。⑰创先争优,率先垂范,在街道起到模范和表率作用,经考核领导小组认定的,个人加分,该项限人。⑱以上同工作按就高不就低原则加分。具体责任人为多人的,由多人分配所加分数,所分配的分值之和不能超过应加分总数。⑲重大节假日,除正常值班以外,主要领导安排额外加班的,每次加分。部门社区扣分标准⑪没有完成绩效考核目标任务的,每项扣分。⑫政令不畅通或不按时按质按量完成街道工委办事处交办工作任务被通报批评的,每次扣分。⑬在各项迎检工作中,造为扣分或被通报批评的,每次扣分。⑭不按要求及时报送相关材料的,每次扣分。⑮因工作作风问题被媒体曝光通报批评或被投诉经查证属实的,每次扣分。⑯部门在季度绩效考核中有干部总分低于分的,每次扣季度总分分。个人扣分标准⑪工作责任心不强,无故不完成工作任务,被市区街道通报批评公开检讨扣发奖金待岗处理的,每次分别扣分分分分。⑫因工作作风问题被媒体曝光,通报批评或被投诉经查证属实的,每次扣分。⑬在年度工作中存在下列情形之的实行票否决。有第款情形的,部门社区及其负责人不得评为优秀有第款情形的,个人直接评定为基本称职或不称职。社区部分部门社区负责人在党风廉政建设中存在违法违纪行为经查证属实或受到党纪政纪处分的。在信访维稳脱贫攻坚安全生产城同创征地拆迁民生保障基层党建等工作出现严重问题,被上级通报批评且影响街道该项工作在全区排名的。个人季度个月的绩效考核平均分低于分的。存在严重违法违纪行为经查证属实或受到党纪政纪处分的。因打架斗殴酗酒闹事等严重违反社会治安或参与赌博吸毒色情等活动,被相关部门处罚或告知本单位的,出现其他重大问题造成恶劣影响的。奖惩办法绩效考核每个月进行次。部门社区个人对照考核办法提交工作完成情况自评表和特色亮点工作加分项目申报表,并附相关加分项目证明材料,如宣传报道荣誉证书获奖文件复印件奖牌照片经验汇报材料等。个人考核资料交部门,部门负责对个人绩效情况经汇总后统交党建综合办审核。副科级领导由考核领导小组根据考核细则据实量化分数,个正科级领导的考核分数为本人的考勤值班考核分数加所负责考核管理的副科级领导的除其个人考勤值班考核分外其他考核分的平均分之和。每个月将部门社区个人绩效考核结果予以公布。部门社区每个月的得分累加至年终,作为评选先进集体先进单位的依据。班子成员和街道干部的个人得分每个季度要求平均分次,根据平均分值用于计算季度奖金的发放。年终考核。年终时,党建综合办应及时组织对奖金加分,惩戒扣分和年终次性测评进行考核,得出全年部门社区个人最终得分以个季度平均分为最终得分班子成员和街道干部的个人得分作为年终奖金的发放依据。部门和社区得分将按分数高低部门评出等奖名等奖两名等奖名社区评出等奖各名,等奖名,以资鼓励鼓励奖金报请相关部门审批后再定个人考核根据上级评优选先规定,在同类别