力资源统计工作严格按照公司的人力资源统计的工作要求,及时准确的填报人力资源统计报表,为公司高层的战略管理提供有力的依据。工作中存在的不足通过半年的努力,我们的工作已初见成效,到依然存在着不足,具体表现为与我公司标准化管理的宏伟目标还有定的距离最劳资科工作充满了生机和活力。在全科的共同努力下,全面的完成了劳资科年来的各项工作任务。劳动调配工作在人事调配方面,我们严格贯彻省交通厅号文件精神,严格控制公路系统内人员的调入,做到了有计划的管理和分配,特别对各县区公路管理站的劳动力管理工作,加强了宏观控制,严格控制非生产人员的调入。另外,能及时办理退休人员和调出调入人员的手续。劳动工资管理和使用情况劳动工资的管理工作是项严格认真政策性很强的工作,在劳动工资管理上,我们能严格执行上级的有关的交流力度,激发了基层线员工勤奋学习的热情和努力工作的积极性,促进了市局公司机关员工整体素质和工作水平的提升。月组织基层股级干部交流学习。市局公司制定下发了枣庄市烟草专卖局公司股级干部学习交流工作方案,组织两批股级干部交流,对名基层单位卷烟营销专卖管理类股级干部进行跨区市横向交流,通过学习交流工作的活动开展,进步了提高干部队伍素质,激发了干部队伍活力,促进各基层局部之间的工作交流,推进专卖管理卷烟营销基础工作再上新水平,确保各项工作的稳步对基层单位领导班子和科级干部进行了年度工作考核。对机关工作人员进行年度考核。通过采取述职述廉,召开座谈会,查阅相关资料,民主测评民主推荐的方式进行。坚持客观公正群众公认注重实绩的原则,以德能勤绩廉为基本内容,重点突出工作实绩,考核结果,作为领导班子调整充实和干部使用的重要依据。月份组织开展副科级干部公开选拔工作。符合条件的人员进入选拔范围,名同志脱颖而出走上副科级岗位,名同志分别到基层和市局公司机关挂职锻炼。公开选拔副科级干部,拓宽了干部劳资科半年工作总结为险缴费基数核定的依据。我们还逐填写了每位职工的医疗保险手册,作为医疗保险缴费的历史依据。同时,做好住房公积金基数的年度核定调整工作。劳动保护管理我们严格按照公司劳动保护管理办法及发放标准,根据工种和时间的不同,下发劳动保护购买计划并提供明细,每个人都建立了个人劳动保护用品发放台帐,做到了帐目清楚。人事及档案管理工作人事手续办理方面及时为新入人员办理各项录用手续劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。劳资科半年工作总结。劳资科半年工作总结第素质和能力,市局公司在全市系统开展以提高‚十个素质‛和‚种能力‛为重点的解放思想大讨论活动。人劳科以此次活动为契机,积极组织科室人员学习相关文件,围绕提高‚十个素质‛增强‚种能力‛深入剖析自身存在的问题根源,坚持召开科室周例会,总结前段工作,查找问题不足,拟定整改方案和改进措施。省局公司第次解放思想大讨论活动开展以来,我们认真学习孙公准局长在党组理论中心组读书会上的讲话精神,深刻理解和准确把握国家局省局公司‚卷烟上水平‛总体规划的科学内涵考试等工作。用工管理工作上半年我们继续实行了招聘农民协议工的方式来满足我矿生产的需要。我们可根据生产工作需要,随时招聘农民协议工。它最大限度的减少了企业负担,有效地保证了职工队伍的稳定。劳动关系管理方面劳动合同管理在认真贯彻劳动合同法的同时,严格加强劳动合同管理,与所有新招农民协议工全部签订了规范的劳动合同。做到用工的合法和谐。按照劳动部门的规定,为配合人社局工作,我们对每位职工上年的工资情况进行录入统计,计算出每位职工上年的月平均工资,十‛工作总结年来我们劳资科为更好贯彻省局市局有关文件精神,本着巩固成绩规范基础创新机制加强管理的原则,在实际工作中,积极改进工作方法,充实工作内容,强化工作措施,增强工作效果,使劳资科工作充满了生机和活力。在全科的共同努力下,全面的完成了劳资科年来的各项工作任务。劳动调配工作在人事调配方面,我们严格贯彻省交通厅号文件精神,严格控制公路系统内人员的调入,做到了有计划的管理和分配,特别对各县区公路管理站的劳动力管理工作,加强了宏观控制,严格控重中之重。因为养老保险涉及系统内广大养路工的切身利益,所以我们根据省局的文件精神,结合齐市地区的实际情况,利用年的时间,对我市地区名在职和离退休人员,进行逐个审核和工资测算,经过多方的努力和上下协调,我们终于在年初全部完成了省局布置的养老统筹工作。虽然此项工作繁琐而复杂,涉及面广,工作千头万绪,但经过我们的多方努力,终于攻下难关,完成了工作任务。医疗保险工作多年来我们能及时与市医疗保险局,多联系勤沟通,准确的掌握了医疗保险的方针和政策,并非生产人员的调入。另外,能及时办理退休人员和调出调入人员的手续。劳动工资管理和使用情况劳动工资的管理工作是项严格认真政策性很强的工作,在劳动工资管理上,我们能严格执行上级的有关劳动工资管理方面的文件精神,加强劳动工资的宏观控制,严格掌握控制使用工基金。按上级下达的工资计划指标,做好直属系统工资计划的分拨,随时掌握使用情况,做到及时调整工资计划,平衡余缺,保证了正常工资计划指标的使用。为进步加强干部队伍思想作风建设,提高市局公司系统干部职工退休职工的管理工作严格按照上级的有关文件精神,今年我们办理了名职工退休手续的预报审批工作。同时,做好退休职工的各项管理工作。档案管理工作对职工的人事档案及其他资料进行了整理,做到归属清晰内容完整。人力资源统计工作严格按照公司的人力资源统计的工作要求,及时准确的填报人力资源统计报表,为公司高层的战略管理提供有力的依据。工作中存在的不足通过半年的努力,我们的工作已初见成效,到依然存在着不足,具体表现为与我公司标准化管理的宏伟目标还有定的距离最格掌控劳务工的数量,按程序办理业务,加强劳务工入库管理。用工管理工作上半年我们继续实行了招聘农民协议工的方式来满足我矿生产的需要。我们可根据生产工作需要,随时招聘农民协议工。它最大限度的减少了企业负担,有效地保证了职工队伍的稳定。劳动关系管理方面劳动合同管理在认真贯彻劳动合同法的同时,严格加强劳动合同管理,与所有新招农民协议工全部签订了规范的劳动合同。做到用工的合法和谐。按照劳动部门的规定,为配合人社局工作,我们对每位职工上年的工资情况进据的审核录入和汇总工作,全年无出现错报漏报现象。依据经济运行部的考核要求,认真完成经营者薪酬上报汇总工作,每月按时完成薪酬月报,以及季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作。围绕集团公司下达的业绩考核指标,对期内生产经营工作进行了认真全面的分析和总结,并有针对性地提出加强和改进经营管理措施确保中心各项考核指标的顺利完成。加强政治思想业务理论学习,认真履行工作职责,熟练掌握各项专业理论和业务素质年集团公司的发展形势严峻,为此,我们做好应对统思想,提高认识,集思广益,在总结十工作的基础上,精心编制了十教育培训工作规划人才发展规划,对今后个时期的教育培训,人才培养工作进行了安排部署。同时积极开展‚保持良好精神状态,努力开创卷烟上水平新局面‛教育,开展‚卷烟上水平‛征文和我为‚卷烟上水平‛献计献策活动等系列活动,不断提升人事劳资工作人员的政治素质和业务管理水平,科室人员的整体素质得到了进步的提升。深化用工分配制度改革,进步加强干部职工队伍建设年初组织开展枣庄烟草干部述职述廉工作非生产人员的调入。另外,能及时办理退休人员和调出调入人员的手续。劳动工资管理和使用情况劳动工资的管理工作是项严格认真政策性很强的工作,在劳动工资管理上,我们能严格执行上级的有关劳动工资管理方面的文件精神,加强劳动工资的宏观控制,严格掌握控制使用工基金。按上级下达的工资计划指标,做好直属系统工资计划的分拨,随时掌握使用情况,做到及时调整工资计划,平衡余缺,保证了正常工资计划指标的使用。为进步加强干部队伍思想作风建设,提高市局公司系统干部职工为险缴费基数核定的依据。我们还逐填写了每位职工的医疗保险手册,作为医疗保险缴费的历史依据。同时,做好住房公积金基数的年度核定调整工作。劳动保护管理我们严格按照公司劳动保护管理办法及发放标准,根据工种和时间的不同,下发劳动保护购买计划并提供明细,每个人都建立了个人劳动保护用品发放台帐,做到了帐目清楚。人事及档案管理工作人事手续办理方面及时为新入人员办理各项录用手续劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。劳资科半年工作总结。劳资科半年工作总结第及其他资料进行了整理,做到归属清晰内容完整。人力资源统计工作严格按照公司的人力资源统计的工作要求,及时准确的填报人力资源统计报表,为公司高层的战略管理提供有力的依据。工作中存在的不足通过半年的努力,我们的工作已初见成效,到依然存在着不足,具体表现为与我公司标准化管理的宏伟目标还有定的距离最后,我们劳资科将怀着极大的工作热情,以良好的精神风貌扎实的工作作风和强烈的责任心,为我矿的发展贡献我们的力量。下步工作打算做好工资晋升职称聘任技术工人报劳资科半年工作总结录入统计,计算出每位职工上年的月平均工资,作为险缴费基数核定的依据。我们还逐填写了每位职工的医疗保险手册,作为医疗保险缴费的历史依据。同时,做好住房公积金基数的年度核定调整工作。劳动保护管理我们严格按照公司劳动保护管理办法及发放标准,根据工种和时间的不同,下发劳动保护购买计划并提供明细,每个人都建立了个人劳动保护用品发放台帐,做到了帐目清楚。人事及档案管理工作人事手续办理方面及时为新入人员办理各项录用手续劳动合同的签订及工资关系的确定等工为险缴费基数核定的依据。我们还逐填写了每位职工的医疗保险手册,作为医疗保险缴费的历史依据。同时,做好住房公积金基数的年度核定调整工作。劳动保护管理我们严格按照公司劳动保护管理办法及发放标准,根据工种和时