1、“.....在国家机关人民团体和全民所有制企业事业单位工作的职工享受探亲假待遇集体所有制企业事业单位职工的探亲待遇,由各省自治区直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定。关于以上用人单位职工享受探亲假的条件和探亲假工资路费待遇等问题,国发号文件和年月日财政部发布的关于职工探亲路费的规定等文件作了具体规定。另外,国家对归侨侨眷职工和台胞台属职工出境探亲,公派出国留学人员探亲,国际职员配偶出国探亲,也都作了规定。外商投资企业劳动管理规定规定外商投资企业职工享受国家规常将非全日制用工称之为小时工。小时工与用工单位之间是劳动关系吗解答与劳动法相比,劳动合同法则对劳动关系的概念进行了全新的诠释。它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系,双方可以订立劳动合同。因此,从定程度上讲,小时工的法定化......”。

2、“.....小时工可以兼职吗解答从事非全日制用工的劳动者可以与个或者个以上用人单位订立劳动合同但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。劳动合同法从法律上确认了劳动者可以同时与个以上的用人单位建立劳动关系的合法性。而全日制用工的劳动者只能与个用人单位订立劳动合同。小时工可以与其他单位建立全日制用工关系吗解答根据劳动合同法规定,作为小时工的劳动者,可以与个以上的用人单位同时建立劳动关合同法相关规定劳动合同法相关规定第十条用人单位有下列情形之的,劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的因本法第十条第款规定的情形致使劳动合同无效的法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形......”。

3、“.....或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第十条有下列情形之的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动者依照本法第十条规定解除劳动合同的用人单位依照本法第十条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商致解除劳动合同的用人单位依照本法第十条规劳动者支付经济补偿。与此相反,在全日制用工形式中,在大多数情况下,劳动者或者用人单位提出解除劳动合同,无论从程序上还是从实质的事由上,都要符合相关的法律规定。而且,只要符合相关情形的规定,用人单位就应向劳动者支付经济补偿。小时工劳动报酬结算,支付周期最长是多少天解答劳动合同法第条规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过日。而全日制用工的,工资应当至少每月支付次。第篇新劳动合同法对产假的规定新劳动合同法北京关于产假的信息产检假怀孕第个月,可享受天假期,用于妊娠确认......”。

4、“.....以及生产培训等。怀孕第和第个月,每个月可享受天假期。怀孕第个月,可享受天假期。怀孕个月以上,可享受天假期,但其中天已包括在预产假中。产假女员工生育享受不少于天的产假,包括天的预产假。根据北京市人口与计划生育条例第劳动合同模板范文法关联规定或被选举权当选代表出席乡镇区以上政府党派工会妇女联合会等组织召开的会议出任人民法院证明人出席劳动模范先进工作者大会工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间其它依法参加的社会活动。事假关于归侨侨眷职工因私事出境的假期工资等问题的规定侨政会字第号规定在职职工因私事短期出境申请事假,其假期由所在单位根据实际需要予以批准。国有企业的归侨侨眷职工,港澳同胞眷属职工外籍华人眷属职工以及国内其他职工因私事短期出境不包括享受国家规定的探亲假而出境,单位应该批准职工的事假。假期规定是去港澳的,不得超过个月出国的,不超过半年......”。

5、“.....应在批准的假期内向所在单位办理续假手续续假期限般不超过个月。具体假期由所在单位根据实际需要予以批准。假期从离开工作岗位之日起开始计算合同法对小时工有何规定劳动合同法对小时工有何规定什么叫非全日制用工劳动合同法第次通过法律的形式对非全日制用工进行规范,第条对非全日制用工作了定义规定非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同用人单位般平均每日工作时间不超过小时,每周工作时间累计不超过小时的用工形式。日常生活中,我们通常将非全日制用工称之为小时工。劳动合同模板范文法关联规定。小时工加班有加班费吗解答在全日制用工情况下,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付劳动者加班工资在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的支付加班工资在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的......”。

6、“.....应当按照不低于日或者小时工资基数的发号等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。该规章对医疗期的期限作了具体规定。年政务院颁布的劳动保险条例和年原劳动部发布的劳动保险条例实施细则修正草案年原劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见劳部发号对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。职工依法参加社会活动请假劳动法第条规定,劳动者依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资支付暂行规定劳部发号进步明确,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括依法行使选举而且,必要时,还需要全日制用工单位的许可......”。

7、“.....非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此,作为小时工可以与用人单位通过口头约定的方式,建立和确定双方之间的劳动关系。而与此不同的是,全日制用工下的用人单位则应与劳动者订立书面的劳动合同。第篇劳动合同法相关规定劳动合同法相关规定第十条用人单位有下列情形之的,劳动者可以解除劳动合同未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的因本法第十条第款规定的情形致使劳动合同无效的法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违双方晚婚的,除国家规定的婚假外,增加婚假十日。丧假根据原国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定,国有企业职工的直系亲属死亡时......”。

8、“.....酌情给予职工天的丧假。直系亲属包括父母配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。小时工与用工单位之间是劳动关系吗解答与劳动法相比,劳动合同法则对劳动关系的概念进行了全新的诠释。它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系,双方可以订立劳动合同。因此,从定程度上讲,小时工的法定化,突破了劳动法意义上劳动关系只能在对的劳动者和用人单位之间建立的规定。小时工可以兼职吗解答从事非全日制用工的劳动者可以与个或者个以上用人单位订立劳动合同但是,后订指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第十条有下列情形之的......”。

9、“.....劳动者不同意续订的情形外,依照本法第十条第项规定终止固定期限劳动合同的依照本法第十条第项第项规定终止劳动合同的法律行政法规规定的其他情形。第十条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满年支付个月工资的标准向劳动者支付。个月以上不满年的,按年计算不满个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第篇劳除以上规定外,国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。探亲假根据国务院关于职工探亲待遇的规定国发号规定......”。