1、“.....而唐晓东则认为这是公司借机报复自己为工人争取合法权益的行为,他以公司违反工会法及不支付工会经费为由,向法院提起诉讼。目前审终审,法院均裁定驳回违反工会法的起诉,口头通知不受理不支付工会经费的起诉。在此案中,环相模新技术有限公司正是依据劳动法第条第款的规定,认为唐晓东工作严重失误,据此解除唐晓东的劳动合同。然而,根据年修改的劳动法第条规定除非在任的工会干部在工作中出现重大过失或者达到法定退休年龄,公司不能解除工会干部的劳动合过程中应当共同遵守的行为准则。目前,本公司实施的劳动规章制度如薪酬福利制度,在内容上许多条款明显与劳动合同法不符,在形式上未经职工代表大会或者全体职工讨论,也未履行公示或者告知义务,已埋下了不少隐患。要解决这个问题,我建议委托专业公司或组织公司专班人马,重新修订和完善企业劳动规章制度。对此,公司老板不必有太多的顾虑和紧张,也不必担心会增加多少成本......”。

2、“.....如第十条试用期问题第十条不能累假问题有些条款经过修改,看似增加了少许成本实则大大赚取了人心,如第十条病假问题第十条年休假问题第十条婚假产假问题第十条加班问题,这些情况在实际工作中出现的频率非常少,而且我们并非生产企业,每个员工的工作都有定的灵无固定期限劳动合同。应对措施物业管理企业应注意劳动合同期限的合理搭配,建议各类人员的前两次劳动合同的期限为下表年限工种次数安保工程保洁绿化客服管理中高管第次年年年年年年年第次年年年年年年年违约金不能再随意设定现状劳动合同中能否为劳动者设定违约金条款,是个有争议的话题。劳动法对这问题的规定不是很明确,各地的地方性立法对此规定也是大相径庭,有的可以约定违约金,有的是限制违约金。物业服务行业人员流动量大,虽技术含量相对不高,但由于持证上岗的需要,培训费用支出较多,般都约定违约金。新法解读劳动合同法规定,只有在两种情形下......”。

3、“.....用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业构与派遣员工签订派遣契约,在得到劳工同意后,使其在被派遣企业指挥监督下提供劳动。其最大的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,形成有关系没劳动,有劳动没关系的特殊状态。我们可借用这样种新形式,来解决员工社保用工危机等问题。现状用人单位用工往往采取年签劳动合同,原因主要是先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,采取年签劳动合同的方式,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是,这做法在新法实施后将行不通。新法解读劳动合同法第条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形而依照本法第条第项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位均应当向劳动者支付经济补偿金。这就意味着,劳动合同模板范文法过程些建议前审终审......”。

4、“.....口头通知不受理不支付工会经费的起诉。在此案中,环相模新技术有限公司正是依据劳动法第条第款的规定,认为唐晓东工作严重失误,据此解除唐晓东的劳动合同。然而,根据年修改的劳动法第条规定除非在任的工会干部在工作中出现重大过失或者达到法定退休年龄,公司不能解除工会干部的劳动合同。在企业解除与工会干部的劳动合同问题上,劳动法与工会法出现了交叉,在究竟应该依据哪门法律出现了争议。类似的情况还存在于多项其他法律中。劳动争议处理机制不完善现行的劳动争议制度已不能适应目前日趋复杂的劳动关系,主要是仲裁前置程序的不合理性劳动争议处理时间过长仲裁水平有待提高劳动争议仲裁缺乏有效监督等系列问题。根据我国相关的完善企业劳动规章制度。对此,公司老板不必有太多的顾虑和紧张,也不必担心会增加多少成本,其实有些条款只需文字上稍稍改动下即可,如第十条试用期问题第十条不能累假问题有些条款经过修改......”。

5、“.....如第十条病假问题第十条年休假问题第十条婚假产假问题第十条加班问题,这些情况在实际工作中出现的频率非常少,而且我们并非生产企业,每个员工的工作都有定的灵活性,决不存在休息几天就会损失多少产量利润,相反会提高企业的凝聚力和员工的工作效率有些可以采取其他方式来规避风险,如第十条社保问题下文将专题阐述,操作得当也可以箭双雕。同时,公司可在法律法规允许的范围内,增加对劳动合同签订变更终止以及违约违纪员工的处罚和经济赔偿即使周上班,由于政府及有关部门停止办公,公司员工也无法外出办事,只能留在办公室里,边内耗边处理些蝇头小事。所以,本人建议调整现在的工时制度,实行每周天每天小时工作制或每周天每天小时。对于个别特殊岗位如招商售楼物业财务,如确因工作需要,可实行周轮流值班,而让绝大多数员工享受双休。劳动合同模板范文法过程些建议。在司法实践中劳动法和我国制定的其他法律法规之间存在冲突。比如......”。

6、“.....大致情况是年月日,北京市环相模新技术有限公司以工作严重失职为由解除了公司工会主席唐晓东的劳动合同,而唐晓东则认为这是公司借机报复自己为工人争取合法权益的行为,他以公司违反工会法及不支付工会经费为由,向法院提起诉讼。些特殊时期曾发挥了定作用,但就目前来看,于国家制度于企业实情均不太适合,因而有必要进行调整。方面,随着社会的进步人民生活水平的提高,政府部门和些正规的企事业单位都实行双休制,工作时间大多为小时。而我公司每周只休息天,且工作时间超过国家规定时间小时,如发生劳动纠纷会在法律上处于劣势。另方面,公司的实情是行业性质决定了工作性质,百分之十的员工不用守在自己的岗位上,依靠生产定额来证明自身的价值。公司员工的工作量大多不太饱满,且具有定的伸缩性和灵活性,可以说现时天的工作量天也绝对可完成,周上班完全没有必要。而且即使周上班......”。

7、“.....公司员工也无法外出办事,只能留在办公室里,边内耗边处理些蝇头小事。所以,本人建议调整。而我国的仲裁前置程序却妨碍了劳动争议当事人行使解决劳动争议权利的自由。劳动争议处理时间过长,调裁审的处理制度在定程度上使劳动者有冤有处申,但事实上,我国现行的劳动争议处理机制从调解,到仲裁,再到人民法院的两级审理,此程序的完成,正常情况下所需时间为年左右。从实践来看,这处理机制程序过多,时间过长,不利于案件及时了结。仲裁水平有待提高,仲裁员的素质普遍偏低,与法律职业共同体目标之建立相背。具体做法是在保安清洁工厨工物业管理员等这些特殊岗位上,由派遣公司协助公司招聘员工并与员工签订劳动合同,派遣员工的入离职手续企业社保登记证社保扣缴手续劳动年审劳动争议协调和仲裁代理工伤事故评级及确认职前培训和专项培训人事档案管理和劳动保障法律现在的工时制度,实行每周天每天小时工作制或每周天每天小时......”。

8、“.....如确因工作需要,可实行周轮流值班,而让绝大多数员工享受双休。面对新的形势,我认为本公司也不能无动于衷,也要学会用法律保护自己。结合本公司实际,我觉得应从以下几方面加以改进对照劳动合同法,重新修订和完善企业劳动规章制度企业劳动规章是企业的小宪法或叫企业劳动法,是员工和单位在劳动过程中应当共同遵守的行为准则。目前,本公司实施的劳动规章制度如薪酬福利制度,在内容上许多条款明显与劳动合同法不符,在形式上未经职工代表大会或者全体职工讨论,也未履行公示或者告知义务,已埋下了不少隐患。要解决这个问题,我建议委托专业公司或组织公司专班人马,重新修订在司法实践中劳动法和我国制定的其他法律法规之间存在冲突。比如,年北京首例工会主席被炒案引发了许多的社会争论。大致情况是年月日,北京市环相模新技术有限公司以工作严重失职为由解除了公司工会主席唐晓东的劳动合同......”。

9、“.....他以公司违反工会法及不支付工会经费为由,向法院提起诉讼。目前审终审,法院均裁定驳回违反工会法的起诉,口头通知不受理不支付工会经费的起诉。在此案中,环相模新技术有限公司正是依据劳动法第条第款的规定,认为唐晓东工作严重失误,据此解除唐晓东的劳动合同。然而,根据年修改的劳动法第条规定除非在任的工会干部在工作中出现重大过失或者达到法定退休年龄,公司不能解除工会干部的劳动合补订书面劳动合同。你可以要求单位给你补缴年月至今的社会保险费,如果单位不补缴,你可以到劳动仲裁或当地的劳动保障监察部门举报或投诉解决。不过你要收集保留好能证明你与单位存在劳动关系的证据。相关法律依据劳动法第十条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动合同法第条规定用人单位承担违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的......”。