1、“.....劳动合同终止。解读劳动合同法第十条规定,有下列情形之的,劳动合同终止劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。该规定在目前的环境下适用是存在障碍的,根据国家有关规定,只有累计缴纳养老保险费年以上的,劳动者才可能享受基本养老保险待遇,由于实践中执法不严,相当部分用人单位根本就没有参加社会保险,假如劳动者已经十岁以上,如果现在开始缴纳养老保险,达到享受基本养老保险待遇的条件时可能年龄已经有余了,但根据我国直沿用的法定退休年龄规定,社保机构般是不可能再接受超过法定退休年龄的劳动者缴纳养老保险费的,这就会导致部分劳动者无法享受基本养老保险待遇,导致劳动合同无法终止的尴尬局面。本条规定劳动证明,并在十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本条明确了终止解除劳动合同的证明应当具备的内容,用人单位制作终止解除劳动合同的证明格式可参照该规定的要求......”。

2、“.....依照劳动合同法第十条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。解读劳动合同法第十条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第十条规定的经济补偿标准的倍向劳动者支付赔偿金。支付赔偿金后是否还需支付经济补偿,实践中也存在些争议。本条明确了用人单位支付赔偿金后不再支付经济补偿。从劳动合同法的规定其实可以做出正确的判断,赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同,经济补偿金适用于用人单位依法解除劳动合同,者性质截然不同,不能同时适用。本条同时规定了赔偿金的计算年限自用工之日起计算,这直接增加了用人单位的违法成本,劳动合同法关于赔偿金的面。本条规定劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的,用人单位可以终止劳动合同,实践中更具有操作性。第十条以完成定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的......”。

3、“.....解读本人曾在劳动合同法颁布就提出劳动合同法关于以完成定工作任务为期限的劳动合同的规定存在严重漏洞,详细内容参见劳动合同法的大漏洞文,引起了国家有关部门重视。劳动合同法第条规定有下列情形之的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿劳动者依照本法第十条规定解除劳动合同的用人单位依照本法第十条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商致解除劳动合同的用人单位依照本法第十条规定解除劳动合同的用人单位依照本法第十条第款规定解除劳动合同的除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第十条第项规定终止固定期定的经济补偿金,如果他们在工地上工作年时间,那么需要支付个月的工资作为补偿金,如果工作个月以内,则可以多拿半个月的工资。种情况违反服务期约定不用付违约金用人单位高薪引进人才或是为劳动者提供专项培训费用......”。

4、“.....可以与其订立协议,约定服务期,可约定定数额的违约金。劳动者违反服务期规定的,应当向用人单位支付违约金。可如果有下列行为的,劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定,不需要支付违约金。即用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的用人单位以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的法律法规规定可解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或违章指挥强令冒险作业危及劳动合同模板范文法及其实施条例解读的立法目的。由于劳动合同法部分条款规定得不明确,在实践中导致有些条款难以操作,为了贯彻实施劳动合同法,消除操作上的困局,有必要制定实施条例......”。

5、“.....应当采取措施,推动劳动合同法的贯彻实施,促进劳动关系的和谐。解读为了促进和构建和谐劳动关系,消除社会各界对劳动合同法的误读与消极评价,政府有关部门工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。第条依法成立的会计师事务所律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。解读由于会计师事务所律师事务所等机构遍布,实践中律师会计师与其执业机构关系直不明不白,各地各法院也对此处理不,本条对劳动合同法所称的用人单位做了延伸解释。第章劳动合同的订立第条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同未依法取得营业执照或者登记不满年的,按年计算不满个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。计算经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入......”。

6、“.....按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。比方说,劳动者月平均工资标准为元,那么按照元计算补偿金,如果是元,那么按照南京市最低工资标准元计算补偿金。种情形劳动者解除合同不违约有下列情况之的,劳动者可以与用人单位解除固定期劳动合同无固定期劳动合同或者以完成定工作任务为期限的劳动合同,而不需支付违约金。即劳动者与用人单位协商致的劳动者提前天以书面形式通知用人单位的劳动者在试用期提前日通知用人单位的用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位未及时足额支付劳动报酬的用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的用以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。企业绩效管理,必须要考虑到绩效评价的多种方法和多方介入,要将企业发展和员工权利结合起来,处理好效益与公平的关系,营造种和谐的劳动关系氛围......”。

7、“.....企业需要由单纯降低生产成本特别是劳动力成本,转变为提高企业创新能力和管理水平。通过加强培训来不断提高员工素质和企业管理水平,便成为增强企业竞争力的必然要求。面对企业劳动关系的法制化的加强,人力资源管理面临着个重要的转型,即人力资源管理必须要以劳动法制为基础,逐步从形式的技术的管理方法转变为注重实质内容和宏观系统的管理方式,并将劳动关系管理贯彻于整个人力资源管理的过程中。第篇劳动合同法实施条例逐条完全解读劳动合同法实施条例逐条完全解读第章总则第条为了贯彻实施中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法,制定本条例。解读本条规定了中华人民共和国劳动合同法实施条例的制定目的,也即通常所称同法施行前的工作年限,突破了劳动合同法的溯及力的规定。劳动合同模板范文法及其实施条例解读。第章附则第十条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉举报......”。

8、“.....解读本条规定了劳动行政部门针对违反劳动合同法和本条例的行为投诉举报,应当依照劳动保障监察条例的规定办理。第十条劳动者与用人单位因订立履行变更解除或者终止劳动合同发生争议的,依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定处理。解读中华人民共和国劳动争议调解仲裁法已经于年月日正式施行,劳动者与用人单位因订立履行变更解除或者终止劳动合同发生争议的,即可以申请调解,也可以申请仲裁。第十条本条例自公布之日起施行。第篇专家解读劳动合同法实施条例专家解读劳动合同法实施条例不签合同双倍工资什么时候算起,经济补偿金计算标准是多少,种情况下劳动者解除合同不算违约,中华人民共和国劳动合同法实施条例究竟能给劳照本法第十条第项第项规定终止劳动合同的法律行政法规规定的其他情形。其中第明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以完成定工作任务为期限的劳动合同。本条对此作出了完善......”。

9、“.....用人单位应当依照劳动合同法第十条的规定向劳动者支付经济补偿。第十条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第十条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。解读支付次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金本来就是工伤保险条例规定的用人单位的义务,本条做出该规定似乎多余。第十条用人单位出具的解除终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限。解读劳动合同法第十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日者带来哪些利好,昨日南京市劳动保障局就业和失业处周正国科长接受记者采访,对实施条例进行了解读。双倍工资该如何计算周正国介绍,用人单位不签劳动合同劳动者可要求支付双倍工资,这是社会关注的焦点,可该怎么支付......”。