1、“.....尚不能充分支撑劳动合同立法。从既成的劳动合同法草案而言,几乎问题比比皆是。或概念不准或逻辑不通或行文失范。建议广泛征求意见,认真予以研究,按照科学发展观和构建和谐社会的要求,树立公正的法律责任意识,制定出高质量的劳动合同法,实现协调劳动关系促进经济和社会全面发展的终极目的。参考文献全国人民代表大会常务委员会公布的中华人民共和国劳动合同法草案张攀顺制定劳动合同法必须解放思想工人日报周祈军劳动合同法应减少政策干预工人日报张喜亮劳动合同法应合理规定合同期限工人日报第篇劳动合同法劳动合同法如何平衡用人单位与劳动者之间的利益根据劳动合同法第十条谈谈是如何平衡用人单位与劳动者之间的利益的。第十条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动,所以签合同时没有认真审视条款,以致落入用工陷阱......”。

2、“.....视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第十条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资。专家说法北京义联劳动法援助与研究中心主任北京国联律师事务所律师黄乐平签合同是不能逾越的法律红线根据劳动合同法,案例中的张有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同,但要达到法定的视为条件,需要等到劳动合同法生效年后,即年月日。不过双倍工资需要从年月日起计算,因为劳动合同法规定,施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自施行之日起个月内订立。劳动合同法对用人单位不签劳动合同的行为做出了严厉的规定,但是这种规定能否转化为劳动者的现实权利,还需要个过程。用人单位不签劳动合同要向劳动者支付双倍工资,是以劳动者与用人单位存在事实劳动关系为前提的,因此,劳动者平时要注意保存可能由社会团体的章程约定或规定。所以......”。

3、“.....指导和帮助及维护职工权益,这是工会的权利,这项权利不是相对于职工而言的,而是相对于用人单位而言的即工会有权指导和帮助劳动者订立劳动合同,维护劳动者的合法权益。问题劳动合同的期限及合同存在问题劳动合同法草案第条规定了劳动合同的期限,依照劳动法的规定分为种形式,并对种形式的劳动合同做出了概念性的规定。此条的文字表述不尽严谨。有些款项极易引起歧义,甚至不知所云。第条第款规定已存在劳动关系,但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的,除劳动者有其它意思表示外,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。这里特别规定了除劳动者有其它意思表示外,这样的规定的在操作中就可能出现歧义。如果劳动者表示不愿意签订劳动合同,那么,是不是就可以不补办签订书面劳动合同的手续了呢劳动合同不以书面形式签订,如果是法律默许的......”。

4、“.....是指劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。劳动合同的实质内容就是劳动权利和义务,具有这种权利和义务关系的就是劳动关系,这样的协议当然就是劳动合同。因此,劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系这样的表述,实际上是没有意义。再者,劳动合同的概念应当强调的是合同的实质性内容即权利和义务,然而,这些权利和义务不是般的权利和义务而是特定的,即劳动权利和劳动义务。所以,在劳动合同法草案中定义劳动合同即劳动者与用人单位明确双方劳动权利和义务的协议。问题工会的作用劳动合同法草案总则中最后条都规定了工会在劳动合同制度中的作用。本法草案细则中也有些工会地位作用的规定。按照科学发展观和构建和谐社会的要求,工会在国家政治经济和社会生活中的作用将越来越显示出来其重要性,尤其是在劳动关系中更为突出......”。

5、“.....胡锦涛总书记批示指劳动合同模板范文法立和经济上都从属于用人单位。由于普通劳动者在劳动力市场上的可替代性过大,使得大多数劳动者对用人单位都形成了定的人身依附性。因此,除了少数掌握特殊技能而成为稀缺资源的劳动者外,大部分劳动者相对于用人单位来说都处于弱势地位。以追求实质正义的法律应当对劳动者方进行适度的倾斜保护,但这不意味着对劳动者进行偏袒,而是对现实中劳动者与用人单位之间这种不平等地位的矫正。但是,保护是在对劳动者和用人单位双方合法利益保护的基础上,对劳动者给予定程度的倾斜保护,并不意味着只保护劳动者的合法权益,而忽视对用人单位的合法权益的保护,在现代民主国家,任何部经过法定程序制定的法律都不可能以牺牲类社会主体的合法正当权益来维护另类社会主体的特权,法律的制定总是在利益相关主体之间寻求个平衡点......”。

6、“.....同时每部法律都体现了立法者定的价值选择。问题竞业禁止竞业禁止是市场化劳动关系的项重要内容。劳动合同法草案第十条对此作出了规定。但是,其中规定的限制事项不具有合理性及可操动者每月支付倍的工资。专家说法北京义联劳动法援助与研究中心主任北京国联律师事务所律师黄乐平签合同是不能逾越的法律红线根据劳动合同法,案例中的张有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同,但要达到法定的视为条件,需要等到劳动合同法生效年后,即年月日。不过双倍工资需要从年月日起计算,因为劳动合同法规定,施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自施行之日起个月内订立。劳动合同法对用人单位不签劳动合同的行为做出了严厉的规定,但是这种规定能否转化为劳动者的现实权利,还需要个过程。用人单位不签劳动合同要向劳动者支付双倍工资,是以劳动者与用人单位存在事实劳动关系为前提的,因此......”。

7、“.....比如工资条工资卡工作证工作服等。作为企业,与员工签订劳动合同是不能逾越的法律红线。如果认为员工不适合本单位,应在试用期内向员工提出,在法定期限内经法定程序解除劳动关系,否则未签劳动合同而用工,将给企业带来麻烦。而事业单位聘用员工同样要遵守劳动合同法劳动合同法第十条谈谈是如何平衡用人单位与劳动者之间的利益的。第十条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。在这个条例中,首先要求用人单位为劳动者提供专项培训费用,约定服务期。这是劳动法在拟定时给劳动者的保护......”。

8、“.....只有通过提供劳动来维持自身及其家庭的生存和发展。而劳动力市场的供大于求加上劳动力市场中的信息不对称使得劳动者个体很难与用人单位在个平等的基础上进行谈判,因此,劳动者的生存权相对于用人单位的用工自主权总是处于弱势地位。在进入劳动关系之后,由于劳动给付的特殊性,劳动者旦进入劳动关系就成为用人单位的成员,使得劳动者在人格实,只需作出全称判断即规范当事人之间的劳动合同行为,而不需要对这些具体的行为予以例举。定位劳动合同法为保护劳动者合法权益的法,有失公允。难道用人单位的合法权益就不应当得到本法的保护吗如果本法仅保护方的权益,就无法实现劳动关系的和谐。失去了其法律的本质精神即公平。事实上本法的细则也有不少是保护用人单位合法权益的条款,如竞业禁止的有关规定即对用人单位合法权益的保护条款。可见,劳动合同法草案的立法宗旨之表述是不准确的,且有悖于法律的基本准则。仅仅就本法宗旨而言......”。

9、“.....保障劳动关系和谐。问题适用范围劳动合同法草案第条规定了本法的适用范围。其表述基本上是承袭了劳动法的规定。但是,这里的表述是易于引起误解的。参考文献王君玲试论劳动合同法对企业人力资源管理的积极效应,黑龙江社会科学我国劳动合同法的经济学分析中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国劳动合同法第篇关于劳动合同法典型案例私营企业职工张介绍,年,他经熟人介绍到该企掌握特殊技能而成为稀缺资源的劳动者外,大部分劳动者相对于用人单位来说都处于弱势地位。以追求实质正义的法律应当对劳动者方进行适度的倾斜保护,但这不意味着对劳动者进行偏袒,而是对现实中劳动者与用人单位之间这种不平等地位的矫正。但是,保护是在对劳动者和用人单位双方合法利益保护的基础上,对劳动者给予定程度的倾斜保护,并不意味着只保护劳动者的合法权益,而忽视对用人单位的合法权益的保护,在现代民主国家......”。