1、“.....对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。在这个条例中,首先要求用人单位为劳动者提供专项培训费用,约定服务期。这是劳动法在拟定时给劳动者的保护。劳动者作为劳动力的拥有者,只有通过提供劳动来维持自身及其家庭的生存和发展。而劳动力市场的供大于求加上劳动力市场中的信中国自改革开放以来,社会经济生活发生剧烈变动,许多法律法规是改革开放初期制定的,较多地反映了计划经济的特点和要求,难免与现实经济生活脱节,而修订法律工作进展迟缓,这样就出现了严格适用法律具体规定,其结果违背社会正义的情形。有鉴于此......”。

2、“.....认可诚实信用原则不仅有补充法律漏洞的功能,并认可诚实信用原则有修正和变更具体法律规定的功能,即建议草案第条第款法院于裁判案件时,如对于该待决案件法律未有规定,或者虽有规定而适用该规定所得结果显然违反社会正义时,可以直接适用诚实信用原则。同时,为了防止诚实信用原则的滥用,设计了建议草案第条第款法院直接适用诚实信用原则裁判案件,必须报经最高人民法院核准。持反对意见的学者,主要的理由是,担心诚实信用原则的滥用,损害法律的安定性。他们特别指出,中国法官的素养不足,滥用因此在大陆法系与英美法系之间,应着重借鉴吸收大陆法系国家如德国法国和日本的经验,同时适当吸收英美法系的有益的作法和经验。并且,考虑到中国年代制定的民法典至今仍在地区生效,及现在中国大陆和地区之间密切的经济交往和最终实现统后的经济发展,制定合同法应特别注意采纳民法债编关于合同的规定及法院判例。当然......”。

3、“.....并不拒绝吸收英美法的经验和国际公约国际惯例,而是在维持大陆法基本架构的基础上尽可能地吸收英美法和国际公约的先进经验。德国债务法修改能否最后获得通过,尚未可知,其他国家和地区均持观望态度,其将瑕疵担保制度废止后如何设计统的违约责任制度,仅从现有资料还难以准确把握制度设计的细节。中国现在制定合同法,是否仅依据有关德国债务法修改的不充分资料,就对瑕疵担保制度和违约责任制度作如此重大的变革,应,劳动者工资增长缺乏客观基础。同时,我国过去直处于由计划体制向市场体制转轨的过程中,保护劳动者的制度和法律缺失,劳动者权益无法得到有效保障。目前我国劳动供求关系正在发生根本性变化,劳动需求增长强劲,经济增长的就业效应不断增强,沿海地区和部分行业连续多年出现劳动力短缺,劳动力正从无限供给走向有限剩余,这就为实施劳动合同法提供了有利条件和客观基础......”。

4、“.....符合我国发展的阶段性特征。同时,旨在保护劳动者权益的劳动合同法也具有调整收入分配格局的作用,它的实施将会有助于校正初次收入分配的市场失败,有利于解决我国经济发展中出现的些深层次矛盾和问题。关于借鉴吸收发达国家和地区的经验统合同法起草过程中,对于应从中国改革开放和发展社会主义市场经济的实际出发,广泛借鉴吸收发达国家和地区的立法经验和判例学说,并无分歧。但在如何借鉴吸收,劳动合同模板范文法起草过程仍然很好地执行了劳动法,对这些企业来说,实施劳动合同法并不会带来劳动成本的额外增加,相反,劳动合同法因为新规定了对高薪员工经济补偿金的封顶,还会使这类企业的劳动成本有所降低。对于那些过去不执行劳动法企业来说,实施劳动合同法后,劳动成本大幅度增加是不争的事实。具体来看,实施劳动合同法后,除了违法成本大大增加外,为员工缴纳社会保险和裁员经济补偿还会使劳动成本增加左右......”。

5、“.....但是,法律面前人人平等,遵守法律是市场竞争的基本前提,只有每个企业都遵守法律,企业间的竞争才是公平的竞争。世界上恐怕没有任何国家会允许些企业守法,而另外些企业可以不守法。劳动合同法会消除不守法企业的超额利润,是种对正规守法企业的保护。对于守法企业来说,劳动合同法不仅不会削弱其竞争力,而且还将给这些企业带来前所未有的发劳动关系,有利于企业和劳动者的人力资本投资,这必然增强创新能力和经济增长的后劲。总的来看,实施劳动合同法利大于弊。参考文献王君玲试论劳动合同法对企业人力资源管理的积极效应,黑龙江社会科学我国劳动合同法的经济学分析中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会中华人民共和国劳动合同法。劳动合同模板范文法起草过程。目前北京市执行的社会保险包括养老保险基本医疗保险失业保险和工伤保险项,其中前项用人单位和职工都必须缴纳社会保险费......”。

6、“.....职工个人不需缴纳。单位对模范遵守劳动纪律规章制度或违反劳动纪律规章制度的劳动者,可以进行奖励和处罚。是指劳动者必须遵守的用人单位的工作秩序和劳动规则。解除续订和终止条件是指劳动合同法律关系终结和撤销的条件。劳动合同双方当事人可以在法律规定的基础上,就劳动合同的终止进行约定,当事人双方约定合同就是对劳动者的最基本保护,这也是劳动合同法的核心内容。劳动合同法鼓励建立长期稳定的劳动关系,鼓励无固定期限劳动合同的使用,但订立无固定期限劳动合同并不等于铁饭碗,无固定期限劳动合和固定期限劳动合同并没有本质区别,它仅仅意味着终止劳动合同的时间不确定,不意味着不能解除。实际上,解除无固定期限合同与解除固定期限合同没有本质不同,因此,劳动合同法并不会必然导致劳动力市场僵化和养懒人。劳动合同法降低了正规企业的劳动成本从劳动合同法相关规定来看,实施法律会从个方面影响到劳动成本是裁员的经济补偿......”。

7、“.....是违法成本。对照我国年颁布实施的劳动法,上述个方面的劳动成本同样存在,但劳动法的有关规定比较笼统,执行困难,致使些企业尤其是非正规用人单位经常不执行劳动法,并把不执行法律所带来的好处或者利润看成是理所当然。即使如此,大多数的正规企业。对于守法企业来说,劳动合同法不仅不会削弱其竞争力,而且还将给这些企业带来前所未有的发展机遇。劳动合同法促进就业的稳定性随着每年新创造的就业岗位不断增多,生产部门中劳动力供不应求的现象不断加剧,劳动合同法有利于缓解当前很多地方出现的民工荒,更有利于提高就业的稳定性。劳动关系脆弱和不稳定所导致的是就业的非正规化趋势是当前劳动力市场所面临的突出问题之。在这种情况下,劳动者份工作结束后常常需要重新找工作,有时不得不从个地方迁移到另个地方找工作,这不仅加大劳动者的工作搜寻成本,也是造成失业率难以进步下降的原因。劳动合同法鼓励建立稳定和长期的劳动关系......”。

8、“.....也从制度上保证了人力资本投资的激励机制。在缺乏稳定劳动关系的情况下,企业常常担心培训后劳动者会离开而不愿意在培训上投资,劳动合同法专门规定对由用人单位提供专项经费进行专业则需要在保持灵活的前提下增强安全性,这就需要为劳动者提供基本保护。劳动者与雇主签订劳动合同就是对劳动者的最基本保护,这也是劳动合同法的核心内容。劳动合同法鼓励建立长期稳定的劳动关系,鼓励无固定期限劳动合同的使用,但订立无固定期限劳动合同并不等于铁饭碗,无固定期限劳动合和固定期限劳动合同并没有本质区别,它仅仅意味着终止劳动合同的时间不确定,不意味着不能解除。实际上,解除无固定期限合同与解除固定期限合同没有本质不同,因此,劳动合同法并不会必然导致劳动力市场僵化和养懒人。劳动合同法降低了正规企业的劳动成本从劳动合同法相关规定来看,实施法律会从个方面影响到劳动成本是裁员的经济补偿,是缴纳社会保险的费用......”。

9、“.....对照我国年颁布实施的劳动法,上述个方面的劳动成本同样存在,但劳动法的有关规定比较笼统,执行困难,致使些企业尤其是非正规用人单位经常不执术培训的员工可以约定服务期和违约金,这在很大程度上保护了用人单位人力资本投资的积极性。当然,很多非正规企业可能会因劳动合同法的实施导致经营困难,这在短期内也许造成定程度失业上升,但它并不会从根本上影响我国的劳动供求格局,更不会造成严重失业。从长期来看,劳动合同法会大大促进就业的稳定性,有利于国家的长期发展。首先,劳动合同法通过规范劳动关系起到从制度上调整收入分配格局的作用,有助于缩小日益扩大的收入差距和不平等,促进社会的和谐与稳定,从这个意义上说,劳动合同法是我国构建社会主义和谐社会的重要的基础性法律之。其次,劳动合同法的实施会加大不守法企业的劳动成本,减少企业因为不守法律而获得的超额利润,间接保护了守法企业......”。