作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬,以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况用人单位有权了解劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的年龄身体状况工作经历知识技能以及就业现状等情况。第条劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同期限分为有固定期限无固定期限和以完成定工作为期限种。有固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同以完成定工作为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者以书面形式约定以项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。已存在劳动关系,但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的,除劳动者有其他意大会讨论通过或者通过平等协商作出规定的事项,用人单位单方面作出规定的无效,该事项按照工会职工大会或者职工代表大会提出的相应方案执行。用人单位制定的规章制度违反法律行政法规,或者应当通过集体合同规定的事项未订立集体合同,对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。第十条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的,由劳动保障主管部门责令改正对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。第十条用人单位违反本法规定与劳动者约定的试用期无效,由劳动保障主管部门责令用人单位依照本法规定改正,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者月工资为标准,按违法约定的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。第十条用人单位违反本法规定,要求劳动者提供担保向劳动者收取财物或者扣押身份证等证件的,由劳动保障主管部门责令限期退还劳动者本人,按每名劳动者元以上元以下的标准处以罚款对劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。劳动者依法解除劳动合同种以上解释的,应当采纳最有利于劳动者的解释。第十条劳动合同文本应当载明下列事项用人单位的名称住所和法定代表人劳动者的姓名居民身份证号码劳动合同期限或者终止条件工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬法律行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动者应当按照双方约定,遵循诚实信用的原则办理工作交接。用人单位须支付经济补偿的,应当在办结工作交接手续时向劳动者支付。第章监督检查第十条县级以上地方人民政府劳动保障主管部门和乡镇人民政府依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查用人单位制定规章制度的情况用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的情况用人单位与工会组织或者职工代表平等协商,订立和履行集体合同的情况用人单位遵守劳动力派遣有关规定的情况用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况法律法规规定的其他劳动保障监察事区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动保障主管部门和乡镇人民政府在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会用人单位以及有关行业主管部门的意见。第条工会组织应当帮助指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益。工会组织或者职工代表有权与用人单位通过平等协商,就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项签订集体合同。第章劳动合同的订立第条用人单位与劳动者建立劳动关系订立劳动合同,应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬,以及劳动者希望了解的其他与订立和履行劳动合同直接相关的情况用人单位有权了解劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的年龄身体状况工作经历知识技能以及就业现状等情况。第条劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同期限分为有固定期限无固定期限和以完成定工作为期限种。有固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同无固定期限劳中华人民共和国劳动合同模板范文法理用人单位应承担哪些法律责任企业女职工和女干部的认定方法,退休年龄等纠纷如何处理。到退休的时候未缴满年,在农村或者是在城镇居民养老保险制度里面能够享受社会基本养老保险待遇个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况无雇工的个体工商户未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费非本市户籍的个体工商户和非全日制从业人员可以在本市自行缴费基本养老费吗个人死亡同时符合领取基本养老保险丧葬补助金工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的,其遗属只能选择领取其中的项医疗保险工伤保险权威解读及应用。劳动合同法对医疗保险制度的影响农村合作医疗员工能否享受异地医疗如何办理异地就医员工缴纳了农村合作医疗,并且能够提供证明,企业还需为其缴纳城镇职工基本医疗保险吗如何理解工伤保险的无过错责任原则企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任参加单位组织的体育活动受伤能认应当由合并后承继其权利义务的用人单位继续履行,或者经商劳动者同意,由合并前的用人单位与劳动者解除劳动合同,同时由合并后承继其权利义务的用人单位与劳动者重新订立劳动合同。用人单位分立的,劳动合同应当由分立后的用人单位按照分立协议划分的权利义务继续履行,或者经商劳动者同意,由分立前的用人单位与劳动者解除劳动合同,同时由分立后的用人单位与劳动者重新订立劳动合同。第十条劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的,劳动合同应当中止或者部分中止履行。中华人民共和国劳动合同法第篇中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法草案目录第章总则第章劳动合同的订立第章劳动合同的履行和变更第章劳动合同的解除和终止第章监督检查第章法律责任第章附则第章总则第条为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据中华人民共和国劳动法,制定本法。第条中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位以下简称用人单源制度的变更与撰写,中国劳动争议网在组织专家编写新法下的人力资源操作与风险规避指引手册点击了解内容的基础上,特推出基于规避人力资源管理风险的新法下的人力资源管理制度设计与风险规避培训课程社会保险法和新法下的人力资源管理制度设计与风险规避时间地点年月日广州年月日深圳年月日上海年月日北京课程费用元人包括资料费午餐及上下午茶点等人力资源总经理总监经理主管及专员,公司总裁高级管理人员部门经理及主管。第天社会保险法的基本框架及新规定新变化。基本养老保险新规定与旧法规定的异同及亮点分析基本养老金是否可以提前提取个人死亡后个人帐户的余额是否可以继承符合哪些条件的个人可以领取养老金个人跨地区就业可以随个人转移,又是如何领取的办理职工特殊工种提前退休时应注意哪些问题因提前退休引发劳动争议的处理方法与风险防范手段。职工退休后与企业的关系如何处理如何处理职工退休后发生待遇水平纠纷当前养老保险实践中的矛盾与疑难问题处理。职工档案丢失纠纷应如何劳动合同的法定资格的用人单位免除自己的责任排除劳动者的权利的法律行政法规规定的劳动合同无效的其他情形。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第十条对存在重大误解的劳动合同或者显失公平的劳动合同,用人单位和劳动者均有权请求劳动争议仲裁机构人民法院予以撤销。用人单位乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同,劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或者人民法院予以撤销。第十条具有撤销请求权的用人单位或者劳动者自知道或者应当知道劳动合同撤销事由之日起年内没有行使撤销请求权的,该撤销请求权消灭。用人单位或者劳动者因不可抗力或者其他障碍不能行使撤销请求权的,撤销请求权时效中止。自中止时效的原因消除之日起,撤销请求权时效期间继续计算。第十条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第十条劳动合同被确认无效或者被撤销,劳动者已付出劳动的,除用人单位与劳动者有恶意串通,损害国家利益社会公共利益或者他人合法权益的情形外他事项。中华人民共和国劳动合同法第篇中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法草案目录第章总则第章劳动合同的订立第章劳动合同的履行和变更第章劳动合同的解除和终止第章监督检查第章法律责任第章附则第章总则第条为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据中华人民共和国劳动法,制定本法。第条中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位以下简称用人单位与劳动者建立劳动关系,订立和履行劳动合同,适用本法。国家机关事业单位社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。第条本法所称劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本法所称劳动合同,是指劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。第条用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循合法公平平等自愿诚实信用协商致的原则履行劳动合同,应当遵循合法和诚实信用的原则用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定用人单位无同类岗位的,参照用人单位所在地设区的市级人民政府公布的劳动力市场工资指导价位确定。第十条劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件等标准低于国家规定或者集体合同规定,或者约定不明确以及劳动合同未采取书面形式引发争议的,用人单位和劳动者可以重新协商。协商不成的,适用集体合同规定集体合同未作规定的,适用国家有关规定。第章劳动合同的履行和变更第十条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。劳动者本人应当实际从事劳动合同约定的工作。劳动力派遣单位与接受单位应当按照劳动力派遣协议的约