1、“.....从原先的以自身为中心的经营方式转变到了以市场为导向，以客户为中心的服务方式。这种转变使得金融市场的竞争进步加剧，推动了金融机构的效率。第四，金融创新对于金融机构的经营效益的提高也有着重要的作用。具体表现是，在和行业改革进程。其次，由于金融业对于国民经济其他部门也具有很重要的支持作用，因此金融服务创新同时也促进了其他行业和部门的结构调整的多元化也使得金融机构的市场渗透力大大加强。第二，金融创新使金融机构提供的产品服务不断增加，并业银行在金融创新中必须要考虑风险资本约束要素。也提出了新的要求......”。

2、“.....新巴塞尔协议的出台，进步增强了商业银行的风险约束，这也势必要求国内商部分内容简介推动了金融服务多元化进程，金融服务不再局限于传统的借贷业务和信用创造。用。这些主要体现在下面银行业务创新模式及对策研究第，金融创新丰富了金融机构的业务，产品的同质性易模仿性和无专利权等特点，决定了金融服务业只有不断创新球，地区差异无法避免三是历史沿袭较长，员工年龄学历结构较之新成立的股份制及地方性商业银行有待优化。由于这第章绪论苏州分行人力资本优化研究类大型国有控股商业银行具有的特殊性，要在激烈的市场竞争中脱颖而出......”。

3、“.....尤其是苏州地区，近年来经济发展迅猛，银行机构已开立达六十家，如何将人员优势转化为人才优势，并最终形成生产力，切实提高人力资本的产出效能，成为新时期人力资源管理面临的新课题。本文正是在这背景下，主要通过作者在苏州分行所从事的多力量大，但也带来晋升通道狭窄人员流失严重等问题二是管理机制规范严格，但由于机构遍布全球，地区但这类大型国有控股商业银行在人力资本管理方面较其它股份制及地方性商业银行有其特殊性是规模大人员众多，目前机构遍布全球二百多个地区，员工人数已达五十四万余人......”。

4、“.....近年来经济发展迅猛，银行机构已开立达六十家，如何将人员优势转化为人才优势，并最终形成生产力，切实提高人力资本的宏观背景下，人力资本是知识经济时代经济增长的真正源泉，这观念已经越来越成为许多国家或者民族学者的知识经验和技能，是活的资本，凝结于劳动者体内。人类社会跨进二十世纪，经济趋于全球化......”。

5、“.....缺乏战略导向管理者缺乏正确认识，将评估与日常工作脱离缺乏沟通......”。

6、“.....问题及对策结语参考文献攻读硕士学位期间公开发表的论文致谢公司研发人员绩效管理改革方案研究绪论绪论研究背景和意义随着经济的全球化和知识经济时代的到来，世界各国企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争成为各企业都极为关注的重要人力资源管理问题......”。

7、“.....迫使整个行业走集约化和专业化的道路，即行业分工日益细化。各个厂家把精力专注于自己最擅长的领域，以求更强的竞争力和更低的成本。每个厂家只是整个产业链条中的环或多环，而不是涉足整个产业链条......”。

8、“.....如何了解和把握即时讯息，使自己真正成为实际供应链条中的环而不是孤立于供应链条之外便是至关重要的。对于导航行业，社会化分工也愈来愈明显，未来的行业要的。这样对每个企业而言，如何了解和把握即时讯息，使自己真正成为实际供应链条中的环而不是孤立于供应链条之外便是至关重案，让他们能快速提供市场需求的多样化产品。使得导航器制造商将集中在产品规划开发富有个性的外壳项目核心风险项目进度安排不合理项目延期的风险需求管理的风险问卷结构主要来源于西方，没有考虑或很少考虑我国国内企业的文化背景......”。

9、“.....对国内员工进行行之有效的工作满意度测评，是值得我们仔细研究的问题。同时，不论是国内还是国外的员工工作满意度理论和相关的测评实践研究，对影响工作满意度的因素都有不同的看法，对于不同的员工个人属性对工作满意度的影响是否有显著性差异也各持己见。是否包括不同的性别婚姻年龄教育程度和岗位类别的各类型员工的工作满意度影响因素都致如果不致，那么不同类型员工有何种不同的工作满意度影响因素其中哪些因素是影响最大的或决定性的因素题刚刚引起关注，并且调查方法和问卷结构主要来源于西方......”。