业部也从单的小灵通业务转向双摸双待手机手机等多元化发展。这两家企业的盛极而衰在通信行业中非常具有代表性，所以笔者选择这两家企业作为风险管理访谈的对象。另外，笔者有在东方通信和斯达康总共七年的移动通信终端产品的项目管理经历，见证了这两家企业盛极而衰的特殊过程，切身体会到通信企业三年个大变化，风险相对般行业更大，更需要驾御风险的能力。本文国内通信企业十年来经历许多风险，很多曾经辉煌时的大型企业，如科健南方高科熊猫东信天羽随着发展规划的逐步明朗和手机生产核准制度的发布，更引发了移动通信终端产品发展趋势的激烈争论。落，至今没有进入国产手机阵营的前十名。斯达康在年凭借小灵通产品创新，抓住广大的中低端通信产随着知识经济时代的来临，越来越多的企业发产品创新是项非常复杂的活动，它涉及研究开发设计制造营销用户参与以及管理和商业活动。部分内容简介东方通信东信是最早的移动通信终端产品制造企业之，也是最早投入自幸存的企业和新进入的国内企业也在惨烈的价格战里为生存而挣扎，还不断受到国外通信企业巨头和黑手机的步步紧逼。在产品创新研究领域，风险管理已经吸引了越来越多学术界和企业界人士的关注，但目前对特定产品类别的有针对性的理论和实证研究还比较少。贴牌生产，或简单模仿复制国外的产品，致使我国纺织服装业的发展长期处于低水平扩张状态。因此在高档商场，谢绝国产品牌进入高档品牌几乎被国际品牌占领在中低档市场，国产品牌库存积压又非常严重，不得不采取相互降价竞争，从而又进步损害品牌。国内市场面临国外服装的高档品牌的强势挑战，国内贸易没有利润，企业无法持续发展。面对挑战，建立核心竞争能力在全新的发展形势下，中国纺织服装工业要努力转变传统的经济增长方式，关键问题是我们的纺织服装企业要建立起自己的核心竞争能力。如图所示，中国纺织服装业要走出困境，对加工制造企业要提高技术水平，采用新技术新工艺。而对于有条件的企业，要向高附加价值的品牌运作和低价来源于低成本。低价策略不仅制约我国服装产品国际竞争力提高，而且也使中国纺织品服装出口屡遭其他国家和地区的反倾销等贸易制裁。直接导致企业利润减少甚至亏损。由于出口产年，纺织服装行业规模以上企业实现销售收入万亿元人民币。论文选题的背景和意义纺织服装业是我国国民经济支柱产业。部分内容简介能源价格上涨。赋，随着中国经济的高速增长，这优势开始出现了不同程度的弱化趋势。近年来，工资地价原材料出口。然而中国纺织品服装的质量和档次仍然较低，主要采取低价竞争策略。论研发投入与企业绩效关系的实证研究的罗氏公司诺华公司和韩国的三星公司。从研发经费投入的角度看，年国家研发投入的平均值为，其中政府投入的直接资助研发的经费约占到了国内生产总值的。美国日本依然是全球研发活动最活跃的国家，日本政府用于研发的财政预算占本国比重达到，其后为美国芬兰爱尔兰葡萄牙和韩国等，以色列的研发密度最高，其投入约占本国国内生产总值的。但非经济体在全球研发活动中的重要性日益提升，无论是从事研发活动的人员数量还是研发经费的投入上都有了较大的增长。从表中可以看出，中国美国日本德国四国的研发经费投入绝对值和研发经费投入占的比例都在增加，其中中国研发经费投入的增长幅度最大，从年亚洲企业研发投资增长迅速，中国欧洲。日本企业大致保持与金融危机前持平的高水平研发投资。系的实证研究的罗氏公司诺华公司和韩国的三星公司。从研发经费投入的角度看，年国家研所以各国纷谁掌握了先进的科学技术谁就掌握了主动权，研究发现仅研发投入就能够解释经济合作与发展组织国家之间创新能力差异的。部分内容简介企业研发投资排行榜前十名包括欧盟的大众汽车诺基亚欧美日企业的研发投资水平仍然处于领先地位。欧美和亚洲企业的研发投入此消彼长。欧洲企业研发如年出台的关于进步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见另方面政府相关部门又鼓励实施股权激励方案，如在年颁布的关于加强中央企业负责人第二期考核任期薪酬管理的意见中鼓励央企实施股权激励计划。为贯彻落实党的十八大提出的实现发展成果由人民共享，必须深化收入分配制度改革要求，完善收为收入分配必须要兼顾公平和效率，正确把握和处理二者的关系有利于实现社会公平，促进和谐社会的发展。配结构和制度，增加城乡居民收入，缩小收入分配差距，年月日，国务院同意并转发了发展改革委财政部人力资源社会保障部的关于深化收入分配制度改革的若干意见。公司内部薪酬差距的现状分析理论回顾锦标赛理论行为理论小结理论适用性分析及研究假设的提出央企发展现状及究思路与方法相关概念界定央企上市公司高管团队内部薪酬差距可能的创新点文献综述国外文献综述国内文献综述文献述评制度背景与研究假设的提出我国央企上市公司薪酬制度的发展央企上市公司薪酬制度的历史回顾央企上市部分内容简介如年出台的关于进步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见另方面政府相关部门又鼓励实施股权激励方案，如在年颁布的关于加强中央企业负责人第二期考核任期薪酬管理的意见中鼓励央企实施股权激励计划。的拉大尤其是中央内部的薪酬差距又引发了人们新的争议央企高管的薪酬是否与绩效匹配薪酬差距太大合理吗会引起新的不公平吗这些都是亟需探讨和解决的问题。