进行研究和探讨，尝试搭建适应银行发展要求的人力资本管理体系，进而对提升苏州分行核心竞争力的重要性进行论述和探讨，希望在定程度上为大型国有控股商业银行优化人力资本管理提供理论支持和方法指引。研究的意义和目的从上述的背景分析我们可以得知，随着人力资本理论的发展，人力资本管理有效性研究逐步受到企业和研究者的重视，但国内外缺乏具有权威性稳定性的评价工具和手段，同时在企业实务中也较少涉及。增值效益的资本。在传统的农业时代和工业时代，自然资源物质资源以及劳动力资源是经济增长的源泉而到了知识经济时代，人力资本在经济增长中的地位逐渐变得清晰起来，人力资本的积累和技术的进步已经成为经济增长重要的内生变量，种程度上，决定着经济的发展趋势。自世纪年代以来，人力资本对经济增长的贡献率已达到以上，传统资本结构将经历质的变革。商业银行作为经营人才资金信息的金融企业，同样面临着资本结构变革的冲击，为了跟随时代发展的潮流，适应知识经济时代发展，必须认识到人力资本在经济增长中的重要作用，使人力成为最有价值最具潜力的核心断革新理念，加强内部体制机制建设，转变管理职能，增强内在活力，改进人力资源管理工作，从而促进绩效提升管理成为商业银行在市场竞争中赢得主动的关键。商业银行在加大物理网点实体机构投资的同时，需要不人才资金信息的金融企业，同样面临着资本结构变革的冲击，为了跟随时代发展的潮流，适应知识经济时代发展，必须认识到人力资本在经济增长中的重要作用，使人力成为最有价值最具潜力的核心资源，进而成为最具有年代以来，人力资本对经济增长的贡献率已达到以上，传统资本结构将经历质的变革。资本的积累和技术的进步已经成为经济增长重要的内生变量，种程度上，决定着经济的发展趋势。自世纪在传统的农业时代和工业时代，自然资源物质资源社会跨进二十世纪，经济趋于全球化，在这样的宏观背景下，人力资本是知识经济时代经济增长的真正源泉，这观念已经越来越成为许多国家或者民族学者的共识。，逐步向以天然气为主过渡。通过推进城市燃气特许经营等许可制度，加快国有燃气业改革，逐步建立现代化企业制度通过推进利用外资政策，加快城市燃气事业的发展。十五规划实施的这几年是我国城市燃气激励工作认识不足重视不够第五章公司动态激励机制的构建构建公司动态激励机制的原则以人为本原则绪论研究背景我国天然气事业的发展燃气行业人力资源状况研究目的和意义研究思路及研究方法研究思路研究方法第二章激励机制的理论基础激励的基本概念激励过程激励理论的演进西方主要激励理论概述内容型激励理论过程型激励理论行为改造型激励理论期望理论对本文的指导意义期望公式期望模式期望理论对本文的指导意义第三章公司基本情况介绍公司简介公司人力资源状况公司组织结构图年龄结构学历情况员工男女比例岗位设置情况第四章公司现有激励机制存在的问题公司激励机制现状薪酬福利培训及发展公司激励机制存在的问题公司激励机制存在总体问题公司激励机制问卷调查调查问卷结果分析公司激励机制存在问题的原因缺乏套系统科学的激励究结论启示和建议未来研究展望参考文献附录致谢公司温州市场液化石油气直复营销渠道设计研究公司温州市场液化石油气直复营销渠道设计研究绪论研究背景由于消费者不断寻求廉价和能够保障供应的能源，无色无嗅的液化石油气在世界能源市场的份额得以不断稳步增长。因其所具有的高卡值，液化石油气可以看作是世界最好的多用途能源之。的十年里，液化石油气市场经历了个不确定的时期。空调和运输，到香烟打火机甚至于点燃奥运会的开幕火炬，液化石油气有数千种用途，不而足。在过去究背景由于消费者不断寻求廉价和能够保障供应的能源，无色无嗅的液化石油气在世界能源市场的份额得以不断稳步增长。叫中心物流配送实施进度计划结论与展望本文研究结论主要研究结论启示和建议未来研究展望参考文献附录致谢复营销渠道设计的组织保障产品保障人力资源保障公司温州市场液化石油气直复营销渠道设计研究客户服务保障直复营销渠道设计的实施保障企业整体形象策划和品牌宣传计划客户关系管理系统和呼的筹建方案公司拟定的直复营销渠道设计方案直复营销渠道设计方案的优化温州市场优化设计方案的实施市区直复分析结果与讨论公司温州市场液化石油气直复营销渠道设计公司现阶段终端营销渠道策略存在的问题公司终端营销渠道策略存在问题的解决方案直复营销渠道模式的提出直复营销渠道的必要性经济性和可行性专业直复营销培育农产品加工大县和农产品加工园区鼓励发展经纪人代理农产品期货等新型流通方式和流通业态健全农业信息网络继续实施和完善农产品绿色通道政策力争到年全省农产品加工转化率达到。明确目标。湖南省供销合作总社根据中央国务院中发号文件关于推进社会主义新农村若干意见和中共湖南省委湘发号文件文件中共湖南省委湖南省人民政府关于推进社会主义新农村建设意见精神通过对湖南省农村流通服务领域现状情况调研分析于年月向湖南省人民政府呈报了关于建设农村现代流通服务网络意见并经湖南省人民政府批转下发各市州县市区政府省政府各厅委各直属机构。意见中充分分析了建设农村现代流通服务网络重要作用对实现农村流通网络建设提出了以下规划意见建设农业生产资料现代经营服务网络。以省级农资公司为龙头组织和引导市州县市区供销合作社专业公司广泛整合社会资源大力推进全省农资连锁配送到乡村为农服务工程逐步形成上联厂家或大型供货商下联农资终端网点综合服务社集采购物流配送零售和科技服务于体覆盖全省农村农资经营服务网络。按照统布局统品牌统标识统形象统管理要求以连锁经营为主要经营形式采用自建或特许加盟或整体加盟操作方式。建设配送信息科技咨询服务三个平台为全省广大农民提供安全放心经济优质农资产品和技术服务。建设农副产品市场购销服务网络。以省市州县市区农业产业化经营企业为龙头充分利用供销合作社现有网点市场设施积极整合社会资源以配送直销冷链物流等现代化营销方式建设集农副产品生产基地交易市场和物流配送于体产业链条扩大农副产品购销及信息服务网络覆盖面。积极创造条件盘活存量资产和土地按照当地流通网络建设规划以县城为重点大力推进优化人力资本管理机制足其需要，后者则是程序能达到计划所设定的功能要求。过周详地计划，才能更好地设计出所需要的程序。联系自己现实生活所总结的经验，系统的设计应按照以下计思想要想成功地设计出个网站，必须清楚自己为什么要设计，要设计成什么样，要投资多少等。致使工作效率难以提高，经营成本居高不下。系统设网络化。务对象，自身的系统结构，处理能力，都有了进步的发展。目前很多中酒吧都没有实现管理信息网的谐波成分，减小对电网的污染。可以根据以下公式来计算整流变压器二次相电压的，为电动机额定电压。在装置所要求的交流供电电压与电网电压是不致的，需要通过变压器与电网我连接。实际运行中整流器输出的平均电压还受其它因素的影响，诸如电网电压的波动，晶闸管的正向导通压降以及回路杂散电阻的影响等。所以系数代入数据得，取因此变压器的变比近似为整流变压器二次侧相电流的计算。二次侧相电流为二次侧相电流的计算系数，在三相桥式整流中。为整流器额定直流电流。如果紧接着反转，的过程就会延相反，且电枢反电动势大于整流器输出电压，这时回路的电流由电枢电动势产生，且经反组整流器逆变状态流向交流电源，电动机进入发电回馈制动阶段。这阶段的特点是电动机转速不断下降，电动机的惯性储能经反组整流器回输电网。随着转速的下降，电枢电动势也不断下降，但由于转速调节器的输出在电动机转速没有反向超调时，始终保持着最大限幅状态，这时电流调节器发挥作用，维持电动机以最大电流回馈制动，即电流调节器的输出随转速的下降而减小，力图保持最大的制动电流，取得最快的制动效果。如果紧接着反转，制的有环流可逆调速方式，在实际应用中由于难以准确保持的状态，旦出现时，就有可能产生直流环流正转制动和反转启动完全衔接起来，没有间断或死区。控着最大限幅状态，这时电流调节器发挥作用，维持电动机以最大电流回馈制动，即电流调节器的输出随转速的下降而减小，力图保持最大的制动电流，取得最快的制动效果。入发电回馈制动阶段。这阶段的特点是电动机转速不断下降，电动机的惯性储能经反组整流器回输电网。处于待整流状态，反组整流器处于逆变状态，这时由于电枢反电动势与整流器输出电压反向相反，且电枢反电动势在反接制动阶段中由于电流上升很快，当电流反馈大于电流给定值时，电流调节器的输出又改变极性，使正组整同时为子系统设置运行环境以及对交易做必要的控制检查。从而使各个子系统独立于具体的运行环境，大大提高了系统的灵活性。在网内联机交易系统中，主控模块通过中间件的应用程序接口与其进行交互通讯，对端上送的交易请求信息进行处理，在处理过程中除根据配置文件对交易数据解释外，还将根据应用需求对操作柜员的基本信息做进步的验证并设置当交易恢复根据数据核对结果，各级相关信息转接系统即信息转接交换系统负责异地交易的信息转接交换和交易数据清分相关信息的储存统计等功能的子系统。资金清算系统负责异地资金清算清算帐户管理及相关帐务核算等功能的子系统。日期切换为明确交易参与清算的进行研究和探讨，尝试搭建适应银行发展要求的人力资本管理体系，进而对提升苏州分行核心竞争力的重要性进行论述和探讨，希望在定程度上为大型国有控股商业银行优化人力资本管理提供理论支持和方法指引。研究的意义和目的从上述的背景分析我们可以得知，随着人力资本理论的发展，人力资本管理有效性研究逐步受到企业和研究者的重视，但国内外缺乏具有权威性稳定性的评价工具和手段，同时在企业实务中也较少涉及。增值效益的资本。在传统的农业时代和工业时代，自然资源物质资源以及劳动力资源是经济增长的源泉而到了知识经济时代，人力资本在经济增长中的地位逐渐变得清晰起来，人力资本的积累和技术的进步已经成为经济增长重要的内生变量，种程度上，决定着经济的发展趋势。自世纪年代以来，人力资本对经济增长的贡献率已达到以上，传统资本结构将经历质的变革。商业银行作为经营人才资金信息的金融企业，同样面临着资本结构变革的冲击，为了跟随时代发展的潮流，适应知识经济时代发展，必须认识到人力资本在经济增长中的重要作用，使人力成为最有价值最具潜力的核心断革新理念，加强内部体制机制建设，转变管理职能，增强内在活力，改进人力资源管理工作，从而促进绩效提升管理成为商业银行在市场竞争中赢得主动的关键。商业银行在加大物理网点实体机构投资的同时，需要不人才资金信息的金融企业，同样面临着资本结构变革的冲击，为了跟随时代发展的潮流，适应知识经济时代发展，必须认识到人力资本在经济增长中的重要作用，使人力成为最有价值最具潜力的核心资源，进而成为最具有年代以来，人力资本对经济增长的贡献率已达到以上，传统资本结构将经历质的变革。资本的积累和技术的进步已经成为经济增长重要的内生变量，种程度上，决定着经济的发展趋势。自世纪在传统的农业时代和工业时代，自然资源物质资源社会跨进二十世纪，经济趋于全球化，在这样的宏观背景下，人力资本是知识经济时代经济增长的真正源泉，这观念已经越来越成为许多国家或者民族学者的共识。，逐步向以天然气为主过渡。通过推进城市燃气特许经营等许可制度，加快国有燃气业改革，逐步建立现代化企业制度通过推进利用外资政策，加快城市燃气事业的发展。十五规划实施的这几年是我国城市燃气激励工作认识不足重视不够第五章公司动态激励机制的构建构建公司动态激励机制的原则以人为本原则绪论研究背景我国天然气事业的发展燃气行业人力资源状况研究目的和意义研究思路及研究方法研究思路研究方法第二章激励机制的理论基础激励的基本概念激励过程激励理论的演进西方主要激励理论概述内容型激励理论过程型激励理论行为改造型激励理论期望理论对本文的指导意义期望公式期望模式期望理论对本文的指导意义第三章公司基本情况介绍公司简介公司人力资源状况公司组织结构图年龄结构学历情况员工男女比例岗位设置情况第四章公司现有激励机制存在的问题公司激励机制现状薪酬福利培训及发展公司激励机制存在的问题公司激励机制存在总体问题公司激励机制问卷调查调查问卷结果分析公司激励机制存在问题的原因缺乏套系统科学的激励