1、“.....人才是企业之本，是企业最宝贵的财富，柏维珍视每位员工的智慧潜能与奉献，重视让每位员工有均等的发展机会与施展才华的空间，并努力营造和谐友爱的工作氛围，提供充满创造性的工作。把握机遇，脚第五章考核第六章薪酬第二章录用第三章服务第四章工时法国黛妮蒂员工手册年月日员工手册第章则第条目的为使柏维公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每位员工有所发展......”。

2、“.....前进的道路永远是铺满荆棘的，我们只有主动工作乐于学习勤于再为行为准则，您定能很快溶入柏维这个共同体。聚天下之英才，集无穷之智慧，成柏维之精魂。本手册将公司的员工规范奖惩规定集册，希望公司全体员工认真学习自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。学习，勇于接受挑战，克服困难，才能实现真正的人生价值。第二条公司信念热情以热情的态度对待本职工作对待客户及同事。勤勉对于本职工作应勤恳努力负责恪尽职守。诚实作风诚实，反对文过饰非反对虚假和浮夸作风......”。

3、“.....按时完成本职工作。整洁员工应式三份，由交接双方及监交人各执份逾期不移交或移交不清导致公司财物缺少损坏，以及使公司蒙受其他损失者应负赔偿责任及违纪责任。第十五章争议第条争议处理的原则员工因劳动权利和劳动义务与公司发生的劳动争议必须以合法的形式予以解决。员工不得借故闹事破坏正常的工作秩序停止进行工作或履行职责。如果员工以劳动争议为理由停止进行工作或履行职责的，将视为严重违纪。如果员工以劳动争议为理由借故闹事或者破坏正常的工作秩序的，公司有权将其立即辞退。第二条争议解决途径争议发生后......”。

4、“.....以促进争议的协商解决。如直接上级主管人员无法解决或员工对该上级主管人员的意见仍不满意或者争议涉及该直接上级主管人员，员工有权将争议直接提交人力资源部主管，人力资源部主管将协调各方予以解决。如果员工不满意人力资源主管的处理结果，可要求公司工会代表职工与店长或区经理协商。如果争议通过上述方式仍不能得到解决的，员工可在争议发生之日起日内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁......”。

5、“.....人才是企业之本，是企业最宝贵的财富，柏维珍视每位员工的智慧潜能与奉献，重视让每位员工有均等的发展机会与施展才华的空间，并努力营造和谐友爱的工作氛围，提供充满创造性的工作。把握机遇，脚第五章考核第六章薪酬第二章录用第三章服务第四章工时法国黛妮蒂员工手册年月日员工手册第章则第条目的为使柏维公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每位员工有所发展......”。

6、“.....前进的道路永远是铺满荆棘的，我们只有主动工作乐于学习勤于再为行为准则，您定能很快溶入柏维这个共同体。聚天下之英才，集无穷之智慧，成柏维之精魂。本手册将公司的员工规范奖惩规定集册，希望公司全体员工认真学习自觉遵守，以为我们共同的事业取得成功的保证。学习，勇于接受挑战，克服困难，才能实现真正的人生价值。第二条公司信念热情以热情的态度对待本职工作对待客户及同事。勤勉对于本职工作应勤恳努力负责恪尽职守。诚实作风诚实，反对文过饰非反对虚假和浮夸作风......”。

7、“.....按时完成本职工作。整洁员工置预案部油品泄漏应急处置预案事件特征事件描述部工艺管道，因腐蚀磨损冲刷管线超压运行地质变化意外破坏管道材质或焊接缺陷等原因导致管线破裂或技术失效，造成工艺管线内油品泄漏的事件。本预案针对上述事件制定。危险性分析工艺管线泄漏，造成环境污染，油品损耗，而且因油品大量泄露遇火源或油气挥发易引起火灾爆炸中毒等的次生灾害，导致人员伤亡和财产损失，严重影响输油生产......”。

8、“.....负责部事故现场抢险的各项工作根据现场事态，结合部生产运行情况进行抢险总体部署，确定采取的现场措施和方案及时向油库现场应急组长汇报情况。副组长职责向组长负责，协助组长分工负责各岗位人员的指挥向组长提出建议或方案当组长不在时如出差......”。

9、“.....对管线进行泄压处理，关闭泄漏管线上下游阀门，将泄漏管线隔离，如遇特殊情应急命令后迅速调配人员负责油库作业现场的处置工作。停止受事故影响的生产作业，采取相应的工艺措施成员职责服从事故应急组的统指挥负责应急现场的安全监督工作，制订应急现场安全环保措施负责警戒线的设置和现场油气浓度的检测，并协助相关部门做好运行班长立即向部应急组长汇报......”。