的思想还不够解放,开拓进取勇于创新精神还有差距。领导作风和执政能力不够高度。自己能够认真学习和执行党内领导干部选拨任用工作为。坚持从实际出发,实事求是的思想路线,深入基层,倾听职工呼声关心职工疾苦踏踏实实为职工解决实际困难,要时刻牢记党的宗旨,不断加强党性锻炼,做敢于负责的模范,做善于团结的模范,做联系职工的模范,做廉洁奉公的模范,清清白白为官堂堂正正做人扎扎实实办事,努力为班子做出榜样。信用社解放思想落实汇报王源。树立奉献的理念,做的问题和差距,思想认识升到了新层次责任意识得到了新增强自身建设找到了新水准奋斗方向确立了新目标。今后工作中,我要努力当好个表率树立发展的理念,做解放思想的表率。在今后的工作中,自己要着眼于大思路大视野大举措来推动全辖各项工作的大发展。要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识,要开动脑筋,着力研究适应发展形势的新方法观利益观的情况现将近个时期本人在思想和工作方面存在的主要问题分析如下存在的主要问题思想观念不够解放。面对更快更好的加强小康社会建设,实现新跨越取得新进展的关键时期,面对我县争创个全国流的千载难逢的机遇。认真贯彻个代表重要思想和树立落实科学发展观是新时期保持共产党员先进性的重要内容。我平时虽然注重学习大量的政治,经济和信用社解放思想落实汇报王源室的工作关心不够,如果不是重要工作急办工作亲自过问外,般性工作检查过问少。与干部职工交心不够广泛。由于自己味强调工作,加之深入基层社调研不够,这样就与机关干部和职工交心谈的机会较少,就不能及时了解他们的意愿与想法,不能从他们中吸取有益的思想和工作方法,也就不能更好地开展工作。基层原因在于自己作为党委书记要协调班子成员的做廉洁自律的表率。坚持严以律已,带头执行廉洁自律的规定,认真履行岗双责,严格约束自己,非份之想不想,非份之财不取非理之事不为。坚持从实际出发,实事求是的思想路线,深入基层,倾听职工呼声关心职工疾苦踏踏实实为职工解决实际困难,要时刻牢记党的宗旨,不断加强党性锻炼,做敢于负责的模范,做善于团结的模范,做联系职工的模范,做廉作强调很多,并注重完善各项规章制度且强调要求严格,但深入第线的时间不多,开会发文件较多,对执行情况检查督促较少,硬措施不力。纠其原因是信用社工作片面性,随意性较大,有些工作难以量化考核,特别是基层社主任的工作对象是素质差异较大的广大职工,些工作难以按原计划完成,所以执行奖惩稍有不懂就会挫伤干部工作的积极性是对镇督查办想落实汇报王源。今后努力的方向通过近时期深入学习科学发展观和同志们的帮助,使自己在思想上有了很大提高,深刻认识到了存在的问题和差距,思想认识升到了新层次责任意识得到了新增强自身建设找到了新水准奋斗方向确立了新目标。今后工作中,我要努力当好个表率树立发展的理念,做解放思想的表率。在今后的工作中,自己要着眼于大思为,在个班子中是旗帜是方向,自己要时刻意识到肩上沉甸甸责任,在今后工作中,我要继续保持旺盛的工作斗志,强烈的事业心和责任感,心系职工,献身事业,不畏压力,勇挑重担,切实肩负起的神圣使命。在工作中不求名利不求得失不计报酬。发扬无私奉献精神,用自己实实在在的行动去努力践行科学发展观。树立自强的理念,做转变作风的表率。今后工路大视野大举措来推动全辖各项工作的大发展。要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识,要开动脑筋,着力研究适应发展形势的新方法新举措要立足资源,瞄准市场,发挥优势,突出重点,大力发展要跳出求发展,加快要带头转变观念,带头开拓创新,克服求稳和保守思想,看准的事就大胆试大胆闯,带出个敢为人先争创流的好班子。树立楷模的理念对部分工作强调不够充分。近几年来,我镇的经济与社会各项事业发展较快,但是,按照以人为本的科学发展观的要求和构建和谐社会方面还存在很大差距。突出表现在等等。这些问题的存在,作为,负有定责任,同时说明我的思想还不够解放,开拓进取勇于创新精神还有差距。领导作风和执政能力不够高度。自己能够认真学习和执行党内领导干部选拨任用工作少,硬措施不力。纠其原因是信用社工作片面性,随意性较大,有些工作难以量化考核,特别是基层社主任的工作对象是素质差异较大的广大职工,些工作难以按原计划完成,所以执行奖惩稍有不懂就会挫伤干部工作的积极性是对镇督查办公室的工作关心不够,如果不是重要工作急办工作亲自过问外,般性工作检查过问少。与干部职工交心不够广泛。由于自己握些基本观点,而缺乏系统深入的学习,因而对马列主义思想理论和个代表重要思想科学发展观的精神实质理解得不深不透,特别是对解放思想,实事求是的思想精髓把握得不准。反映在思想上,对改革开放新形势下出现的些新的现象和矛盾,不能自如地运用理论的基本立场观点方法去分析判断和解决这些矛盾。由于理论学习不够,思想不解洁奉公的模范,清清白白为官堂堂正正做人扎扎实实办事,努力为班子做出榜样。信用社解放思想落实汇报根据县委组织部关于召开年度乡镇级领导班子生活会的通知要求,结合本人在开展科学发展观教育活动中学习的体会,结合部分职工对我提出的意见和建议,对照个代表重要思想树立和落实科学发展观的要求,通过查看,剖析世界观人生观价值观和权力观地路大视野大举措来推动全辖各项工作的大发展。要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识,要开动脑筋,着力研究适应发展形势的新方法新举措要立足资源,瞄准市场,发挥优势,突出重点,大力发展要跳出求发展,加快要带头转变观念,带头开拓创新,克服求稳和保守思想,看准的事就大胆试大胆闯,带出个敢为人先争创流的好班子。树立楷模的理念室的工作关心不够,如果不是重要工作急办工作亲自过问外,般性工作检查过问少。与干部职工交心不够广泛。由于自己味强调工作,加之深入基层社调研不够,这样就与机关干部和职工交心谈的机会较少,就不能及时了解他们的意愿与想法,不能从他们中吸取有益的思想和工作方法,也就不能更好地开展工作。基层原因在于自己作为党委书记要协调班子成员的任用工作条例,努力做到基层站所和各村领导调整机关干部安排人事调动和重大工程项目确定都召开党委会集体研究决定,充分发挥每位领导班子成员积极性。但也定程度存在集中制原则贯彻的不好的问题。党内生活会开得比较少,质量不高,班子成员之间缺乏针锋相对的思想交锋,没有真正做到坦诚相见,解决实质性问题。工作抓落实不够细致。虽然平时对工信用社解放思想落实汇报王源强调工作,加之深入基层社调研不够,这样就与机关干部和职工交心谈的机会较少,就不能及时了解他们的意愿与想法,不能从他们中吸取有益的思想和工作方法,也就不能更好地开展工作。基层原因在于自己作为党委书记要协调班子成员的工作,要处理好集体领导与个人分工负责的关系。要指导全辖工作的顺利开展,所以与联社领导成员及中层干部交心时间多室的工作关心不够,如果不是重要工作急办工作亲自过问外,般性工作检查过问少。与干部职工交心不够广泛。由于自己味强调工作,加之深入基层社调研不够,这样就与机关干部和职工交心谈的机会较少,就不能及时了解他们的意愿与想法,不能从他们中吸取有益的思想和工作方法,也就不能更好地开展工作。基层原因在于自己作为党委书记要协调班子成员的能及时准确掌握不断变化的新情况,出现的新问题,也就不能及时研究出有效的对策和办法,更好地开展工作。由于职工观念淡薄,在解决职工关心的热点难点问题上主动精神不强,办法不多,魄力不大。工作抓落实不够细致。虽然平时对工作强调很多,并注重完善各项规章制度且强调要求严格,但深入第线的时间不多,开会发文件较多,对执行情况检查督促较变作风的表率。今后工作中,我要把职工对我的殷切期望做为自己干好工作的不竭的精神动力,哈下腰使足劲,脚踏实地埋头若干,从职工较不满意的事抓起,从职工较希望办的事做起,努力改变工作方法,改进工作作风,无论是经济工作,还是党建和精神文明工作,都要坚持高起点高标准高要求,自强不息,争创流。用流的干劲流的作风流业绩报答党和人民对放,改革意识不强,缺乏开拓进取精神,求稳怕乱,很难开创新的工作局面。坚持职工路线自觉性不强。来到工作后,客观上创造了深入职工,联系职工,同职工打成片的有利条件,但由于职工意识淡薄,借口上面工作繁多,逐渐滋生了脱离职工脱离实际的官僚主义作风。有时想问题办事情不从职工的利益出发,只想着对上级负责。由于深入职工深入实际不够,路大视野大举措来推动全辖各项工作的大发展。要努力增强加快发展的紧迫意识和危机意识,要开动脑筋,着力研究适应发展形势的新方法新举措要立足资源,瞄准市场,发挥优势,突出重点,大力发展要跳出求发展,加快要带头转变观念,带头开拓创新,克服求稳和保守思想,看准的事就大胆试大胆闯,带出个敢为人先争创流的好班子。树立楷模的理念工作,要处理好集体领导与个人分工负责的关系。要指导全辖工作的顺利开展,所以与联社领导成员及中层干部交心时间多些。信用社解放思想落实汇报王源。主要有个原因学习不够。到任工作以来,平时忙于工作,忙于事务,真正用于学习的时间和精力很少。有时侧重了对上级的有关政策文件精神的学习,而忽视了系统的理论学习。在学习过程中,只注重作强调很多,并注重完善各项规章制度且强调要求严格,但深入第线的时间不多,开会发文件较多,对执行情况检查督促较少,硬措施不力。纠其原因是信用社工作片面性,随意性较大,有些工作难以量化考核,特别是基层社主任的工作对象是素质差异较大的广大职工,些工作难以按原计划完成,所以执行奖惩稍有不懂就会挫伤干部工作的积极性是对镇督查办作条例,努力做到基层站所和各村领导调整机关干部安排人事调动和重大工程项目确定都召开党委会集体研究决定,充分发挥每位领导班子成员积极性。但也定程度存在集中制原则贯彻的不好的问