单位人事制度改革。要紧密结合各行业体制改革和机构改革的要求,重点搞好科研教育卫生文化等事业单位的人事制度改事业单位的人才流动,促进专业技术人才资源配置的社会化市场化。单位人事制度改革意见王源。突出重点,分类推进。事业单位人事制度改革涉及面广,情况复杂,要充分认识改革的艰巨性和复杂性,要认真总结试点经验,抓住重点,分类指导,逐步推进。要以建立和推行聘用制度,搞活工资分配为重点,全面推进事业单位人事制度改革建立政府宏观指导下的个人申请社会化评价的机制,把专业技术职务聘任权交给用人单位。对管理岗位,要建立体现管理人员的管理水平业务能力工作业绩资格经历岗位需要的等级序列,推行职员制度。对工勤岗位,建立岗位等级规范,规范工勤人员进管出等环节的管理办法。建立选人用人实行公开招聘和考试的制度。要制定具体的招聘考试办安置未聘人员有条件的城市可以在行业内或行业间调剂安置,或通过人才流动服务中心对未聘人员进行托管。制定切实可行的政策,引导鼓励未聘人员面向基层农村和企业,使他们在新的领域发挥作用。对专业技术人员,要为他们提供创办或进入企业的优惠条件,引导他们把专业技术应用到社会生产中去,为社会创造新的财富。单位人事制度单位人事制度改革意见王源员的做法,逐步取消事业单位的行政级别,不再按行政级别确定事业单位人员的待遇根据社会职能经费来源的不同和岗位工作性质的不同,建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度,实行分类管理在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上,进步扩大事业单位的人事管理自主权,建立健全事业单位用人上的自我约束机制发挥工资政策的导向作用。对到艰苦边远地区事业单位和在特殊岗位工作的人员,继续在工资待遇上给予优惠政策。事业单位在制定内部分配办法时,对在关键或特殊岗位工作的人员,应适当给予倾斜。建立多层次多形式的未聘人员安置制度坚持以内部消化为主的原则,实行多层次多形式的未聘人员安置制度。深化事业单位人事制度改革,实现作,与编制财政劳动社会保障和科教文卫新闻出版等有关行业主管部门密切配合,形成合力,共同把这项工作搞好。要注意研究改革中出现的新情况新问题,及时提出解决的对策和办法,把事业单位人事制度改革不断引向深入。事业单位人事制度改革的基本思路是按照脱钩分类放权搞活的路子,改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位才流动,促进专业技术人才资源配置的社会化市场化。单位人事制度改革意见王源。对专业技术岗位,坚持按照岗位要求择优聘用,逐步实现专业技术职务的聘任与岗位聘用的统。适应我国加入世界贸易组织的需要,按照国际惯例,对责任重大社会通用性强事关公共利益具备定专业技术才能胜任的岗位,逐步建立执业资格注册管理制度,实理好改革发展稳定的关系。发挥党的政治优势,做好思想政治工作,引导干部群众积极支持和参与改革,积极稳妥地把事业单位人事制度改革推向深入,促进高素质社会化专业技术人员队伍建设和人才结构的调整,推动经济建设和各项社会事业的健康协调发展建立选人用人实行公开招聘和考试的制度。要制定具体的招聘考试办法,从制度上执业准入控制。通过深化职称改革,强化并完善专业技术职务聘任制,建立政府宏观指导下的个人申请社会化评价的机制,把专业技术职务聘任权交给用人单位。对管理岗位,要建立体现管理人员的管理水平业务能力工作业绩资格经历岗位需要的等级序列,推行职员制度。对工勤岗位,建立岗位等级规范,规范工勤人员进管出等环节的管理办法突出重点,分类推进。事业单位人事制度改革涉及面广,情况复杂,要充分认识改革的艰巨性和复杂性,要认真总结试点经验,抓住重点,分类指导,逐步推进。要以建立和推行聘用制度,搞活工资分配为重点,全面推进事业单位人事制度改革。要紧密结合各行业体制改革和机构改革的要求,重点搞好科研教育卫生文化等事业单位的人事制度改位人事管理的政策法规体系。根据社会主义市场经济和人事制度改革发展的需要,当前要抓紧研究制定以事业单位聘用条例为基础的政策法规,保障事业单位人事制度改革的顺利进行。加强领导,统筹规划,积极稳妥地推进事业单位人事制度改革工作加强领导,统筹规划。各级党委和政府要把事业单位人事制度改革摆到重要议事日程,切实加强制度全面推行聘用制度。破除干部身份终身制,引入竞争机制,在事业单位全面建立和推行聘用制度,把聘用制度作为事业单位项基本的用人制度。所有事业单位与职工都要按照国家有关法律法规,在平等自愿协商致的基础上,通过签订聘用合同,确定单位和个人的人事关系,明确单位和个人的义务和权利。通过建立和推行聘用制度,实现用人减冗员,鼓励竞争,促进流动,提高素质的要求,就要妥善安置未聘人员,这是事业单位人事制度改革能否顺利进行的关键环节。对改革过程中出现的未聘人员,要以单位行业或系统为基础,坚持以单位内部消化为主,探索多种形式给予妥善安置,为他们发挥作用创造条件。要注意采取先挖渠后分流的办法,通过兴办发展新的产业转岗培训等方执业准入控制。通过深化职称改革,强化并完善专业技术职务聘任制,建立政府宏观指导下的个人申请社会化评价的机制,把专业技术职务聘任权交给用人单位。对管理岗位,要建立体现管理人员的管理水平业务能力工作业绩资格经历岗位需要的等级序列,推行职员制度。对工勤岗位,建立岗位等级规范,规范工勤人员进管出等环节的管理办法员的做法,逐步取消事业单位的行政级别,不再按行政级别确定事业单位人员的待遇根据社会职能经费来源的不同和岗位工作性质的不同,建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度,实行分类管理在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上,进步扩大事业单位的人事管理自主权,建立健全事业单位用人上的自我约束机制为基础的政策法规,保障事业单位人事制度改革的顺利进行。加强领导,统筹规划,积极稳妥地推进事业单位人事制度改革工作加强领导,统筹规划。各级党委和政府要把事业单位人事制度改革摆到重要议事日程,切实加强对这项改革的领导,统筹规划,缜密实施。各级组织人事部门要充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用,做好牵头和协调单位人事制度改革意见王源这项改革的领导,统筹规划,缜密实施。各级组织人事部门要充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用,做好牵头和协调工作,与编制财政劳动社会保障和科教文卫新闻出版等有关行业主管部门密切配合,形成合力,共同把这项工作搞好。要注意研究改革中出现的新情况新问题,及时提出解决的对策和办法,把事业单位人事制度改革不断引向深员的做法,逐步取消事业单位的行政级别,不再按行政级别确定事业单位人员的待遇根据社会职能经费来源的不同和岗位工作性质的不同,建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度,实行分类管理在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上,进步扩大事业单位的人事管理自主权,建立健全事业单位用人上的自我约束机制职工也可以按照聘用合同辞聘。通过建立解聘辞聘制度,疏通事业单位人员出口渠道,增加用人制度的灵活性,解决人员能进能出的问题。做好事业单位人事争议的处理工作。要推进人事争议立法,积极开展人事仲裁工作。要建立健全人事争议仲裁机构,及时受理和仲裁人事争议案件,切实维护用人单位和职工双方的合法权益。健全和完善事业办法。在推进改革的过程中,要从实际出发,因地制宜,先易后难,分步实施,逐步到位。要正确处理好改革发展稳定的关系。发挥党的政治优势,做好思想政治工作,引导干部群众积极支持和参与改革,积极稳妥地把事业单位人事制度改革推向深入,促进高素质社会化专业技术人员队伍建设和人才结构的调整,推动经济建设和各项社会事业的的公开公平公正,促进单位自主用人,保障职工自主择业,维护单位和职工双方的合法权益。通过聘用制度转换事业单位的用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由单纯行政管理向法制管理转变,由行政依附关系向平等人事主体转变,由国家用人向单位用人转变。建立解聘辞聘制度。事业单位可以按照聘用合同解聘职工执业准入控制。通过深化职称改革,强化并完善专业技术职务聘任制,建立政府宏观指导下的个人申请社会化评价的机制,把专业技术职务聘任权交给用人单位。对管理岗位,要建立体现管理人员的管理水平业务能力工作业绩资格经历岗位需要的等级序列,推行职员制度。对工勤岗位,建立岗位等级规范,规范工勤人员进管出等环节的管理办法贯彻公开平等竞争择优的原则,引入竞争激励机制,通过建立和推行聘用制度,搞活工资分配制度,建立充满生机活力的用人机制。通过制度创新,配套改革,充分调动各类人员的积极性和创造性,促进优秀人才成长,增强事业单位活力和自我发展能力,减轻国家财政负担,加速高素质社会化的专业技术人员队伍建设。建立以聘用制为基础的用作,与编制财政劳动社会保障和科教文卫新闻出版等有关行业主管部门密切配合,形成合力,共同把这项工作搞好。要注意研究改革中出现的新情况新问题,及时提出解决的对策和办法,把事业单位人事制度改革不断引向深入。事业单位人事制度改革的基本思路是按照脱钩分类放权搞活的路子,改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位改革,探索分类改革的办法途径和经验。积极稳妥,稳步实施。各地区各部门要根据实际情况,结合本地区的机构改革体制改革和经济社会发展状况,在摸清事业单位的基本情况改革现状人员结构等有关情况的基础上,根据本意见,制定具体的实施办法。在推进改革的过程中,要从实际出发,因地制宜,先易后难,分步实施,逐步到位。要正确康协调发展做好事业单位人事争议的处理工作。要推进人事争议立法,积极开展人事仲裁工作。要建立健全人事争议仲裁机构,及时受理和仲裁人事争议案件,切实维护用人单位和职工双方的合法权益。健全和完善事业单位人事管理的政策法规体系。根据社会主义市场经济和人事制度改革