部分是空编空岗后新进的人员。事业单位改制为企业,到底改成什么性质的企业。改制为企业不能单纯的视为政府断奶,要积极探索国有资产和集体资产实现的有效形式,要允许社会资本参与事业单位的改制,形成多元投资混合所有,并引入现代企业管理机制,降低改革成本,尽制度改善的考察报告王源。是分类管理。因事设岗,以岗定员。对管理人员实行职员职务等级管理制,共分为级,即级职员正,级职员副级职员正,级职员副级职员正,级职员副级职员级职员。不同事业单位职员职务较高等级的设置,由其行业主管部门核定后,报政府人事部门批准。职员职务等级实行结构比例控制,其结构比例由政府人事部门确定。对专业技术人员实行评聘分开,对工人实行岗位等级聘用制。是分配制度改革。主要表现为个方面,其对不同类型事业单位实行不同的收入方面面的支持,形成改革共识,微观上要抓好试点,慎重推进。在试点上,重庆市主要抓好了两个层面的工作。是县市区层面,是科研教育文化卫生层面。具体操作中,重庆市先从经济条件好,推进难度相对较小的县市区和行业开始试点,点滴潜心总结,形成成功经验后,抓住时机,乘势而为,顺势而上,以点带面,逐步推广。而且在改革中,重庆市非常重视激励机制的作用,对工作积极,推进迅速稳妥,效果明显的县市区和单位,通过各种形式进行大张旗鼓地表彰和宣传,行政从上面推,媒体从侧位实行公开竞职的聘任合同制,对般岗位实行公开竞岗双向选择的聘用合同制,将管理人员专业技术人员工勤人员全部纳入合同管理,员工与单位的人事关系成为符合市场经济准则的双方协商,按需聘用的合同关系。高温高空等特种行业人员,可再提前年。提前退休人员享受事业单位退休人员待遇,其经费来源渠道不变。提前离岗。改革时,接近法定退休年龄不超过年的管理人员专业技术人员和工人,原则上都应提前离岗,但市管理干部和副高级以其以上职称者除外。其中自收自支事业单位提前离岗单位人事制度改善的考察报告王源志参加事改工作会,要将事改风不时地吹进主要领导同志的耳朵,切实引起领导层的关注。注重发挥新闻媒体的舆论造势作用。重庆市委宣传部人事局联合下发关于加强事业单位人事制度改革宣传报导工作的通知,做出了些严格的必要的政策性规定,并且通过动员会学习会现场会新闻发布会宣传月等形式,大张旗鼓地进行宣传,将改革精神传达到家家户户,将改革完完全全地置于全社会的关注之下,激发了方方面面的积极性和主动性。加大督导和通报力度。事改办经常深入到各个县区行业系统事业单收入分配制度改革。抓好试点,稳步推进。事业单位人事制度改革涉及面广,利益格局调整幅度大,社会反响大,稍有不慎就会引发各类矛盾,陷事改于被动。重庆市认为事改就是摸着石头过河,宏观上要积极造势,取得方方面面的支持,形成改革共识,微观上要抓好试点,慎重推进。在试点上,重庆市主要抓好了两个层面的工作。是县市区层面,是科研教育文化卫生层面。具体操作中,重庆市先从经济条件好,推进难度相对较小的县市区和行业开始试点,点滴潜心总结,形成成功经验后,抓住时机许社会资本参与事业单位的改制,形成多元投资混合所有,并引入现代企业管理机制,降低改革成本,尽快将潜力转化为优势,转化为生产力,不能再走国有企业改革的老路死了再改或者半死不活了再改。养老保险制度不能尽快完善,改革的后劲不足。没有健全的社会保障机制,事业单位人事制度改革只能算是不痛不痒的小改小革,旦出现反复和反弹,政府为此付出的成本将更大。对银川市事业单位人事制度改革的建议千方百计调动领导层的积极性。事改工作要多请示,多汇报,多吹风,要多请领导类型人员实行不同的分配政策。专业技术人员分为职务等级工资制职务岗位工资制艺术结构工资制体育津贴奖金制,其中职务工资为固定部分,津贴或岗位津贴为活的部分。管理人员实行职员职务等级工资,分为职员职务工资固定部分和岗位目标管理津贴活的部分两部分。工人分为技术工人和普通工人两大类,技术工人实行技术等级工资制,分为技术等级工资固定的部分,岗位津贴活的部分普通工人实行等级工资制,分为等级工资固定部分和津贴活的部分。无论专业技术人员管理人员工人,工资活。因事设岗,以岗定员。对管理人员实行职员职务等级管理制,共分为级,即级职员正,级职员副级职员正,级职员副级职员正,级职员副级职员级职员。不同事业单位职员职务较高等级的设置,由其行业主管部门核定后,报政府人事部门批准。职员职务等级实行结构比例控制,其结构比例由政府人事部门确定。对专业技术人员实行评聘分开,对工人实行岗位等级聘用制。是分配制度改革。主要表现为个方面,其对不同类型事业单位实行不同的收入分配政策全额拨款事业单位执行国家统的工部分均按照工作条件工作量岗位性质奉献大小确定,并建立了正常的增资机制。其对不同的效绩实行不同的分配形式,将国家财政支持变为对项目的支持,对优秀人才给予重奖。主要有提高人才岗位津贴,对两院院士等不同的人才由市财政每月给予元的岗位津贴妥善安置配偶子女享受医疗待遇建立高级人才疗养制度提高退休待遇和奖励有重大贡献的离退休人员。同时,对些重要岗位,重庆市鼓励试行年薪制。从而极大地激发了各类专业技术人员的创造性。目前,重庆市已有多个单位进行提前退休政策离岗退养政策加大了财政负担。重庆市虽然在经济总量等方面位于全国前列,但穷困人口多的现实问题也不可忽视。提前退休和离岗退养等于是政府在年内用钱养了两部分人,部分是提前退休和离岗退养的人员,部分是空编空岗后新进的人员。事业单位改制为企业,到底改成什么性质的企业。改制为企业不能单纯的视为政府断奶,要积极探索国有资产和集体资产实现的有效形式,要允许社会资本参与事业单位的改制,形成多元投资混合所有,并引入现代企业管理机制,降低改革成本,尽改革,目前已召开了次。注重发挥新闻媒体的舆论造势作用。重庆市委宣传部人事局联合下发关于加强事业单位人事制度改革宣传报导工作的通知,做出了些严格的必要的政策性规定,并且通过动员会学习会现场会新闻发布会宣传月等形式,大张旗鼓地进行宣传,将改革精神传达到家家户户,将改革完完全全地置于全社会的关注之下,激发了方方面面的积极性和主动性。加大督导和通报力度。事改办经常深入到各个县区行业系统事业单位进行督查指导,增强了改革的针对性。建立了事改进度定期报告位人事制度改革的顺利推进。对重庆市人事制度改革工作的几点忧虑。单位人事制度改善的考察报告王源。单位人事制度改善的考察报告重庆市地处我国西南地区东北部长江上游,年月设中央直辖市,现辖个市辖区个县级市个县个自治县,面积万平方公里,人口万。现有事业单位万多个,实有人员达万多人,覆盖科研教育文化卫生体育农业等各行各业,其人员总量大概相当于党政机关机构改革人员总量的倍。其中事业单位专业技术人员约万人,占,且大多数是高学历的知识分子。重庆市事业单位,乘势而为,顺势而上,以点带面,逐步推广。而且在改革中,重庆市非常重视激励机制的作用,对工作积极,推进迅速稳妥,效果明显的县市区和单位,通过各种形式进行大张旗鼓地表彰和宣传,行政从上面推,媒体从侧面促,县市区及各部门改革热情竞相迸发。突出重点,全力推进。是全面推行全员聘用制。主要抓好了竞争上岗和签订聘用合同两个关口。针对事业单位普遍存在参照党政干部管理的单模式,以及职务身份终身制和人员能进难出等问题,重点实施了双聘制,即对单位领导或中层干部部分均按照工作条件工作量岗位性质奉献大小确定,并建立了正常的增资机制。其对不同的效绩实行不同的分配形式,将国家财政支持变为对项目的支持,对优秀人才给予重奖。主要有提高人才岗位津贴,对两院院士等不同的人才由市财政每月给予元的岗位津贴妥善安置配偶子女享受医疗待遇建立高级人才疗养制度提高退休待遇和奖励有重大贡献的离退休人员。同时,对些重要岗位,重庆市鼓励试行年薪制。从而极大地激发了各类专业技术人员的创造性。目前,重庆市已有多个单位进行志参加事改工作会,要将事改风不时地吹进主要领导同志的耳朵,切实引起领导层的关注。注重发挥新闻媒体的舆论造势作用。重庆市委宣传部人事局联合下发关于加强事业单位人事制度改革宣传报导工作的通知,做出了些严格的必要的政策性规定,并且通过动员会学习会现场会新闻发布会宣传月等形式,大张旗鼓地进行宣传,将改革精神传达到家家户户,将改革完完全全地置于全社会的关注之下,激发了方方面面的积极性和主动性。加大督导和通报力度。事改办经常深入到各个县区行业系统事业单的创造性。目前,重庆市已有多个单位进行了收入分配制度改革。单位人事制度改善的考察报告王源。提前退休政策离岗退养政策加大了财政负担。重庆市虽然在经济总量等方面位于全国前列,但穷困人口多的现实问题也不可忽视。提前退休和离岗退养等于是政府在年内用钱养了两部分人,部分是提前退休和离岗退养的人员,部分是空编空岗后新进的人员。事业单位改制为企业,到底改成什么性质的企业。改制为企业不能单纯的视为政府断奶,要积极探索国有资产和集体资产实现的有效形式,要单位人事制度改善的考察报告王源通报制度,各县区行业系统定期按规定上报事改进度,事改办汇总后在全市范围内进行通报,对积极的予以表彰,对不积极的进行批评。妥善处理改革中出现的人事争议仲裁事项,为改革保驾护航。事业单位人事制度改革点多面广,涉及利益格局的再调整,出现各类人事争议在所难免。重庆市仲裁办本着先调解,后仲裁的原则,依据有关政策,对人事争议进行妥善处理,方面维护了单位和个人的合法权益,另方面也极大了保障了事业单位人事制度改革的顺利推进。对重庆市人事制度改革工作的几点忧志参加事改工作会,要将事改风不时地吹进主要领导同志的耳朵,切实引起领导层的关注。注重发挥新闻媒体的舆论造势作用。重庆市委宣传部人事局联合下发关于加强事业单位人事制