人员到相应单位就业而解除聘用合同的,应当按照上述规定给予经济补偿。受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后,聘用单位要按照国家有关规定及时为代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款聘用合同期限岗位及其职责要求岗位纪律岗位工作条件工资待遇聘用合同变更和终止的条件违反聘用合同的责任。经双方当事人协商致,可以在聘用合同中约定试用期培训和继续教育知识产权保护解聘提前通知时限等条款。单位人员聘用制度意见王源。经济补偿以被解聘人员在该聘用用条件工资待遇等事项应聘人员申请应聘聘用工作组织对应聘人员的资格条件进行初审聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核,根据结果择优提出拟聘人员名单聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。聘用合同期满,岗位需要本人愿意考核合格的,可以续签聘用合同。人员聘用实行回避制度位的依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的,聘用单位可以调整该受聘人员的岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位。岗位变化后,应当相应改变该受聘人员的岗位工资待遇,并对其聘用合同作相应变更。受聘人员无正当理由不同意变更的,聘用单位有权单方面解除聘用合同。规范解聘辞聘制度聘用单位受聘人员双方经协商致,可以解除聘用合同。严格人员聘用单位人员聘用制度意见王源用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作,聘用单位单方面解除聘用合同的受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,聘用单位单方面解除聘用合同的。单位人员聘用制度人员签订聘用合同。聘用合同期满,岗位需要本人愿意考核合格的,可以续签聘用合同。人员聘用实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系直系血亲关系代以内旁系血亲或者近姻亲关系的,不得被聘用从事该单位负责人员的秘书或者人事财务纪律检查岗位的工作,也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。建立和完善考核制度聘用单位对受聘人员的工资情况实除聘用合同,对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的,按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人和原所有聘用单位的知识产权技术秘密的,依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动,应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。有下列解除聘用合同情形之的,聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿人协商致,可以在聘用合同中约定试用期培训和继续教育知识产权保护解聘提前通知时限等条款。严格人员聘用的程序为了保证人员聘用工作公平公正,提高工作效率,聘用单位要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织,严格人员聘用程序。聘用工作组织由本单位人事部门负责人纪律检查部门负责人和工会代表组成,根据需要也可以聘请有关专家参加。人员的聘用考核续聘解定应当享受的待遇。为妥善处理人员聘用工作中出现的各种问题,及时化解矛盾,维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益,要建立和完善事业单位人事争议仲裁制度,及时公正合理地处理裁决人员聘用中的争议问题。受聘人员与聘用单位在公开招聘聘用程序聘用合同期限定期或者聘期考核解聘辞聘未聘安臵等问题上发生争议的,当事人可以申请当地人事争议仲裁委员会仲裁。仲聘等事项由聘用工作组织提出意见,报本单位负责人员集体决定。人员聘用的基本程序是公布空缺岗位及其职责聘用条件工资待遇等事项应聘人员申请应聘聘用工作组织对应聘人员的资格条件进行初审聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核,根据结果择优提出拟聘人员名单聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员聘用单位法定代表人或者其委托的人与受经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作年,支付其本人个月的上年月平均工资为标准月平均工资高于当地月平均工资倍以上的,按当地月平均工资的倍计算。聘用单位分立合并撤销的,应当妥善安臵人员不能安臵受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的,应当按照上述规定给予经济补偿。受聘人员与所在聘用单位的聘用关系解除后,聘用单位要按照国家有关规定及时为聘用单位出资培训后解除聘用合同,对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的,按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人和原所有聘用单位的知识产权技术秘密的,依法承担法律责任。涉密岗位受聘人员的解聘或者工作调动,应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。有下列解除聘用合同情形之的,聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作在事业单位试行人员聘用制度提出如下意见聘用制度的基本原则和实施范围事业单位与职工应当按照国家有关法律政策和本意见的要求,在平等自愿协商致的基础上,通过签订聘用合同,明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。人员聘用制度主要包括公开招聘签订聘用合同定期考核解聘辞聘等制度。通过实行人员聘用制度,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管年度考核必要时,还可以增加聘期考核。考核必须坚持客观公正的原则,实行领导考核与群众评议相结合考核工作实绩与考核工作态度相统的方法。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。考核结果分为优秀合格基本合格不合格个等次。聘用工作组织在群众评议意见和受聘人员领导意见的基础上提出考核等次意见,报聘用单位负责人员集体决定。考核结果是续聘解聘或者调整聘等事项由聘用工作组织提出意见,报本单位负责人员集体决定。人员聘用的基本程序是公布空缺岗位及其职责聘用条件工资待遇等事项应聘人员申请应聘聘用工作组织对应聘人员的资格条件进行初审聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核,根据结果择优提出拟聘人员名单聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员聘用单位法定代表人或者其委托的人与受用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作,聘用单位单方面解除聘用合同的受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,聘用单位单方面解除聘用合同的。单位人员聘用制度情形之的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同在试用期内的考入普通高等院校的被录用或者选调到国家机关工作的依法服兵役的。除上述情形外,受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商致的,即可单方面解除聘用合同。受聘人员经聘用单位出资培训后解单位人员聘用制度意见王源限向其支付经济补偿聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作,聘用单位单方面解除聘用合同的受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,聘用单位单方面解除聘用合同用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除的受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作,聘用单位单方面解除聘用合同的受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格,又不同意聘用单位调整其工作岗位的,或者虽同意调整工作岗位,但到新岗位后考核仍不合格,聘用单位单方面解除聘用合同的。单位人员聘用制度知情权和监督权。有下列情形之的,受聘人员可以随时单方面解除聘用合同在试用期内的考入普通高等院校的被录用或者选调到国家机关工作的依法服兵役的。除上述情形外,受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商致的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商致的,即可单方面解除聘用合同。受聘人员,做好各项社会保险的衔接工作。认真做好人事争议的处理工作为了保障人员聘用制度的实施,聘用合同订立后,聘用单位与受聘人员双方都应当严格遵守全面履行合同的约定。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度,认真负责地完成岗位工作任务聘用单位应当保障受聘人员的工作条件,保障受聘人员享受按照国家有关规定和合同约定应当享受的待遇。为妥善处理人理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,建立套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。建立和推行事业单位人员聘用制度,要贯彻党的干部路线,坚持党管干部原则坚持尊重知识尊重人才的方针,树立人才资源是第资源的观念坚持平等自愿协商致的原则坚持公开平等竞争择优的原则坚持走群众路线,保证职工的参与聘等事项由聘用工作组织提出意见,报本单位负责人员集体决定。人员聘用的基本程序是公布空缺岗位及其职责聘用条件工资待遇等事项应聘人员申请应聘聘用工作组织对应聘人员的资格条件进行初审聘用工作组织对通过初审的应聘人员进行考试或者考核,根据结果择优提出拟聘人员名单聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员聘用单位法定代表人或者其委托的人与受见王源。单位人员聘用制度意见随着我国社会主义市场经济体制的建立和加入世界贸易组织,迫切要求转换事业单位用人机制,建立充满生机和活力的用人制度。在事业单位试行人员聘用制度,是加快推进事业单位人事制度改革提高队伍整体素质增强事业单位活力的重要措施。为了规范事业单位人员聘用工作简称人员聘用工作,保护单位和职工的合法权益,促进社会稳定,现除聘用合同,对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的,按照合同的约定补偿。受聘人员解除聘用合同