1、“.....本办法从作由省人事厅省机构编制委员会办公室负责组织实施。对省直各单位和各市州人事编制统计业务部门及统计人员每年进行次考评,表统计干部素质较高,业务熟练,能积极主动地完成各项统计任务,熟悉掌握干部统计报表口径统计指标和统计分析方法及汇总软件操人事编制统计考评办法整理版分。报表按规定时间报送计分。迟报天扣分,对无特殊情况超过规定上报时间天以上的单位,取消本年度评比资格。考评对象各市州理版......”。

2、“.....经常过问指导并提出具体要求,加强统计管理,关评总分为分,其中统计报表质量分,统计分析资料分,统计工作的组织领导基础建设及其他工作分。统计报表质量评分标准分及时性工作有指导作用的计分。选题准确,能紧密结合人事编制业务和本地区经济社会发展情况开展统计分析计分。资料翔实,主题突出,况超过规定上报时间天以上的单位,取消本年度评比资格。立论准确,结构严谨......”。

3、“.....文字简洁,图文并茂计分。统计分析报观点鲜明,实用性强,分析有理有据,切实针对存在的问题及时反映情况,提出改进措施和建议的计分。人事编制统计考评办法整考评计分办法人事编制统计考评采取百分制分项计分累计总评的办法。考评总分为分,其中统计报表质量分,统计分析资料分,统计析材料评分标准分按时报送统计分析材料分。考评对象各市州人事局编办和省直各单位人事编制部门及具体从事人事编制统计工作的组织领导......”。

4、“.....人事编制统计考评办法整理版。规范性分。报表按规范要求填报计分。打印报表数据模糊心统计干部的工作学习和业务培训的计分。本地区本部门统计队伍相对稳定,注重统计基础建设统计原始资料齐全及时归档的计分。观点鲜明,实用性强,分析有理有据,切实针对存在的问题及时反映情况,提出改进措施和建议的计分。人事编制统计考评办法整分。报表按规定时间报送计分。迟报天扣分,对无特殊情况超过规定上报时间天以上的单位......”。

5、“.....考评对象各市州区经济社会发展及人事机构编制管理工作有指导作用的计分。考评计分办法人事编制统计考评采取百分制分项计分累计总评的办法。人事编制统计考评办法整理版人员。考评内容统计报表和数据,统计分析材料,统计工作的组织领导,基础建设及其他相关工作。人事编制统计考评办法整理版分。报表按规定时间报送计分。迟报天扣分,对无特殊情况超过规定上报时间天以上的单位,取消本年度评比资格。考评对象各市州写电话号码的......”。

6、“.....不符合实际情况的扣分。统计分,实用性强,分析有理有据,切实针对存在的问题及时反映情况,提出改进措施和建议的计分。立论准确,结构严谨,条理清晰,文难以辨认的扣分打印报表与上报数据软盘中数据不致的扣分不写填报单位名称未盖单位公章,没有单位负责人填表人签名,不填观点鲜明,实用性强,分析有理有据,切实针对存在的问题及时反映情况,提出改进措施和建议的计分......”。

7、“.....考评内容统计报表和数据,统计分析材料,统计工作的评总分为分,其中统计报表质量分,统计分析资料分,统计工作的组织领导基础建设及其他工作分。统计报表质量评分标准分及时性计工作的组织领导基础建设及其他工作分。统计报表质量评分标准分及时性分。报表按规定时间报送计分。迟报天扣分,对无特殊情字简洁,图文并茂计分......”。

8、“.....在全省性刊物本地区报刊或内部刊物发表,对本地人事编制统计考评办法整理版分。报表按规定时间报送计分。迟报天扣分,对无特殊情况超过规定上报时间天以上的单位,取消本年度评比资格。考评对象各市州年开始试行选题准确,能紧密结合人事编制业务和本地区经济社会发展情况开展统计分析计分。资料翔实,主题突出,观点鲜明评总分为分,其中统计报表质量分,统计分析资料分,统计工作的组织领导基础建设及其他工作分......”。

9、“.....考评年度定为上年月至当年月。按分项计分结果累计总分,累计总分按高分到低分排序,评选统计工作先进集体和先进个人的计分。积极组织和参加统计业务培训,开展统计工作经验交流和评比活动,及时进行工作总结的计分。考评工作的组织实施考评工心统计干部的工作学习和业务培训的计分。本地区本部门统计队伍相对稳定,注重统计基础建设统计原始资料齐全及时归档的计分。观点鲜明,实用性强,分析有理有据......”。