的工资,其工资标准为劳动者本人前十个月的平均正常工作时间工资劳动者已领取失业保险金的,应当全部退回社会保险经办机构。对前款规定的期间有争议的,可以由劳动争议仲裁委员会或者人民法院予以裁决。第十条合伙企业拖应当依法制定本单位的工资支付制度,并书面告知本单位全体劳动者。工资支付制度包括如下事项工资的分配形式项目标准及其确定调整办法工资支付的周期和日期加班延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法工资的代扣代缴及扣除事项其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。第条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度较低工资标准。第十条立劳动合同关系的劳动者,依照本条例执行。第条省人民政府按照规定制定较低工资标准,地级以上市人民政府应当在省人民政府公布的较低工资标准中确定本市的较低工资标准。县级以上人民政府应当定期公布劳动力市场工资指导价位和工资指导线,并为用人单位和劳动者提供指导和服务。第条工资支付实行按时足额优先支付原则。劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的,用人单位确定其工资标准不得低于当地较低工资标工资余额不得低于当地较低工资标准。第十条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存年。工资支付台账应当包括支付日期支付周期支付对象姓名工作时间应发工资项目及数额,代扣代缴扣除项目和数额,实发工资数额,银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。第十条用人单位支付工资时,应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日法定休假日安排劳动者工作的,应当在工人事局工资支付条例整理版法律法规规定的其他情形。第十条劳动者被人民法院判处管制拘役适用缓刑或者有期徒刑适用缓刑,被假释取保候审监外执行期间,为用人单位提供正常劳动的,用人单位应当支付工资。第十条劳动保障部门应当建立健全对用人单位工资支付行为的监督检查制度,规范监督检查程序,依法对用人单位工资支付情况进行监察,对违法行为进行处理。劳动保障部门依法对用人单位工资支付情况进行执法检查时,用人单位应当如实报告情况,提供相关资料和证资支付实行按时足额优先支付原则。劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的,用人单位确定其工资标准不得低于当地较低工资标准。第条各级人民政府应当建立健全工资支付预警机制信用监督机制和应急处臵机制。第十条用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资遇法定休假日或者休息日,应当提前在较近的工作日支付。第十条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并次标准的百分之十。法律法规另有规定的,从其规定。第十条劳动者因事假未提供劳动期间,用人单位可以不支付工资。第十条劳动者在正常工作时间内依法参加下列社会活动的,用人单位应当支付正常工作时间工资依法行使选举权或者被选举权人大代表政协委员依法履行职责当选代表出席乡镇以上政府党派以及工会共青团妇联等组织召开的会议人民陪审员参加审判活动不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动职工代表参加集体合同协商活动资及支付办法工资的代扣代缴及扣除事项其他有关事项。劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。第条用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度较低工资标准。人事局工资支付条例第章总则第条为规范工资支付,保障劳动者取得劳动报酬的权利,建立和谐的劳动关系,促进社会稳定和经济发展,根据中华人民共和国劳动法和有关法律行政法规,结合本省实际,制定本条拨付或者结清工程款,致使施工单位拖欠劳动者工资的,劳动保障部门可以责令建设单位业主先行垫付劳动者工资,先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。分包建设工程的承包人拖欠或者克扣劳动者工资的,分包建设工程的发包人在未结清的工程款额度内先行垫付劳动者工资,垫付部分抵扣工程款。人事局工资支付条例整理版。第条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门以下简称劳动保障部门负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进。第条本条例适用于本省行政区域内的企业民办非企业单位个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关事业单位社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本条例执行。第条省人民政府按照规定制定较低工资标准,地级以上市人民政府应当在省人民政府公布的较低工资标准中确定本市的较低工资标准。县级以上人民政府应当定期公布劳动力市场工资指导价位和工资指导线,并为用人单位和劳动者提供指导和服务。第条工第十条劳动者因涉嫌违法犯罪被采取司法强制措施或者被行政拘留期间,未提供劳动的,用人单位可以不支付工资。第十条用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的,应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资,其工资标准为劳动者本人前十个月的平均正常工作时间工资劳动者已领取失业保险金的,应当全部退回社会保险经办机构。对前款规定的期间有争议的,可以由劳动争议仲裁委员会或者人民法院予以裁决。第十条合伙企业拖,不适用本条例第十条的规定。第十条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地较低工资标准的百分之十。法律法规另有规定的,从其规定。第十条劳动者因事假未提供劳动期间,用人单位可以不支付工资。第十条劳动者在正常工作时间内依法参加下列社会活动的,用人单位应当支付正常工作时间工资依全包括工资支付情况在内的用人单位劳动守法诚信档案,推行劳动守法诚信评价制度对拖欠克扣劳动者工资情况严重的用人单位,可以通过传播媒体或者在职业介绍场所用人单位工作场所等地点予以公布,并将有关情况告知工商银行等有关部门和单位。第十条县级以上人民政府应当加强对劳动保障部门工资支付执法情况的监督检查。上级劳动保障部门应当加强对下级劳动保障部门工资支付执法情况的监督检查,发现下级劳动保障部门对用人单位工资支付支付劳动者工资。第十条用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项劳动者应当缴纳的个人所得税劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金人民法院判决裁定代扣的抚养费赡养费扶养费法律法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。第十条因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月。第条本条例适用于本省行政区域内的企业民办非企业单位个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关事业单位社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本条例执行。第条省人民政府按照规定制定较低工资标准,地级以上市人民政府应当在省人民政府公布的较低工资标准中确定本市的较低工资标准。县级以上人民政府应当定期公布劳动力市场工资指导价位和工资指导线,并为用人单位和劳动者提供指导和服务。第条工法律法规规定的其他情形。第十条劳动者被人民法院判处管制拘役适用缓刑或者有期徒刑适用缓刑,被假释取保候审监外执行期间,为用人单位提供正常劳动的,用人单位应当支付工资。第十条劳动保障部门应当建立健全对用人单位工资支付行为的监督检查制度,规范监督检查程序,依法对用人单位工资支付情况进行监察,对违法行为进行处理。劳动保障部门依法对用人单位工资支付情况进行执法检查时,用人单位应当如实报告情况,提供相关资料和证部分,视为延长工作时间,用人单位应当依照本条例第十条第项的规定支付工资。在法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当依照本条例第十条第项的规定支付工资。第十条经劳动保障部门批准实行不定时工作制的,不适用本条例第十条的规定。第十条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,用人单位应当依照劳动合同集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地较低工人事局工资支付条例整理版行使选举权或者被选举权人大代表政协委员依法履行职责当选代表出席乡镇以上政府党派以及工会共青团妇联等组织召开的会议人民陪审员参加审判活动不脱产工会基层委员会委员依法参加工会活动职工代表参加集体合同协商活动法律法规规定的其他情形。第十条劳动者被人民法院判处管制拘役适用缓刑或者有期徒刑适用缓刑,被假释取保候审监外执行期间,为用人单位提供正常劳动的,用人单位应当支付工资。人事局工资支付条例整理版法律法规规定的其他情形。第十条劳动者被人民法院判处管制拘役适用缓刑或者有期徒刑适用缓刑,被假释取保候审监外执行期间,为用人单位提供正常劳动的,用人单位应当支付工资。第十条劳动保障部门应当建立健全对用人单位工资支付行为的监督检查制度,规范监督检查程序,依法对用人单位工资支付情况进行监察,对违法行为进行处理。劳动保障部门依法对用人单位工资支付情况进行执法检查时,用人单位应当如实报告情况,提供相关资料和证的,劳动保障部门劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。第十条经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的,劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分,视为延长工作时间,用人单位应当依照本条例第十条第项的规定支付工资。在法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当依照本条例第十条第项的规定支付工资。第十条经劳动保障部门批准实行不定时工作制的工资的,应当先以其全部财产进行清偿合伙企业财产不足清偿的,各合伙人应当