1、“.....不得乱放。因卡钟出现故障而不能正常打卡,由人事部门登记上下班时间。因公出差若预计会影响正常打卡者,须填写因公出差申报单,经规定的审批人审批后,由本部门文员于每周下午交至人力资工作时间集团总部实行天工作制。上班时间为上午,下午。集团的些特殊岗位及下属公司可依据营业特点工作岗位性质调整上班时间和休息时间,报集团人力资源中心审批并备案。打卡管理代人或授人打卡者,经发现即予以准。并交人力资源中心备案。集团总部经理级含以上员工请假天含以下由主管副总总监审核,人力资源中心总监批准集团总部经理级含以上员工请假天以上由主管副总总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。并交人公司出勤管理策略范本整理版何经济补偿。加班管理公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延......”。

2、“.....加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任除。人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。公司出勤管理策略范本整理版。请假流程员工请假必须填写请假申请单,并在批准后交人事部门备案,未在人事部门备案的请假无效,强行请假的计半天旷工,小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚,旷工天扣薪元,旷工天扣薪元,依此类推。连续旷工天或全年累计旷工达天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者,可事先电话知会人事部门,待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周下午。市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭因公出差申报单记录考勤......”。

3、“.....由于发生严重自然灾害或其他灾害,为避免公司财物遭受损失而进行抢救的。不得擅自更改考勤记录,违者扣薪元次。员工在打卡时,应自觉遵守秩序,打卡完毕将卡依位。上班时间为上午,下午。集团的些特殊岗位及下属公司可依据营业特点工作岗位性质调整上班时间和休息时间,报集团人力资源中心审批并备案。打卡管理代人或授人打卡者,经发现即予以记大过处分,再次发现即予以开员工加班需提前半天提出申请,详细填写加班申请单,经部门经理审核,主管副总经理总监批准后交人事部门备案,未经批准而擅自加班的,公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的,部门经理需在次日上午补填加班总数并进行相关的行政处罚,旷工天扣薪元,旷工天扣薪元,依此类推。连续旷工天或全年累计旷工达天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资......”。

4、“.....加班管理公司提倡高效运作,员工的本职工休息日加班的,按加班时间发放的基本工资。集团总部及下属公司员工除销售部销售订单部人员在休息日加班的,按加班时间发放的基本工资。集团总部及下属公司员工除销售部销售订单部人员在法定节假日加班的,按加班时间发作旷工处理。集团总部经理级以下员工请假天含以下由部门经理初核,主管副总总监复核,人力资源中心总监批准集团总部经理级以下员工请假天以上由部门经理初核,主管副总总监复核,人力资源中心总监审核,集团总经理批。上班时间为上午,下午。集团的些特殊岗位及下属公司可依据营业特点工作岗位性质调整上班时间和休息时间,报集团人力资源中心审批并备案。打卡管理代人或授人打卡者,经发现即予以记大过处分,再次发现即予以开何经济补偿。加班管理公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成......”。

5、“.....实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任免公司财物遭受损失而进行抢救的。当月忘记打卡超过次含以上,没有合理理由的迟到或早退分钟含以上的没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,当日旷工小时以内公司出勤管理策略范本整理版作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延。实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任人进行扣薪元的处罚。公司出勤管理策略范本整理版何经济补偿。加班管理公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延。实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的......”。

6、“.....没有合理理由的迟到或早退分钟含以上的没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论。无故不上班或故意不打卡者作旷工处理,当日旷工小时以内的计半天旷工,小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资后交人事部门备案,未经批准而擅自加班的,公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的,部门经理需在次日上午补填加班申请单,经相关负责人审批后交人事部门备案。如确因工作需要,符合以下条件并经过相关领导放的基本工资。加班时间不足分钟者不予计算加班费。其他本制度解释权归集团人力资源中心。本制度应与相关的人事管理制度配套实施。本制度自签发之日起执行,以往如有与此制度相抵触者,以此为准当月忘记打卡超过次。上班时间为上午,下午。集团的些特殊岗位及下属公司可依据营业特点工作岗位性质调整上班时间和休息时间......”。

7、“.....打卡管理代人或授人打卡者,经发现即予以记大过处分,再次发现即予以开人进行扣薪元的处罚。因工作需要出席社交场合的。因公差旅期间。加班时的就餐时间。市场销售人员的业务时间。加班工资计算集团总部及下属公司经理级以下员工除销售部销售订单部人员及司机在正常上班时间外非法定节假的计半天旷工,小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚,旷工天扣薪元,旷工天扣薪元,依此类推。连续旷工天或全年累计旷工达天者作自动离职处理,将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任班申请单,经相关负责人审批后交人事部门备案。如确因工作需要,符合以下条件并经过相关领导审批的,可计为加班在休息日或法定节假日内,公司因为生产业务等原因要求员工加班的。必须利用休息日法定节假日进行物资盘点批的,可计为加班在休息日或法定节假日内......”。

8、“.....必须利用休息日法定节假日进行物资盘点对帐或不影响日常工作而在休息日法定节假日召开会议的。由于发生严重自然灾害或其他灾害,为避公司出勤管理策略范本整理版何经济补偿。加班管理公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成,不得故意拖延。实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的,视情节轻重对相关责任源中心,作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者,可事先电话知会人事部门,待出差返回后及时补卡。补卡时间为每周下午。员工加班需提前半天提出申请,详细填写加班申请单,经部门经理审核,主管副总经理总监批准的计半天旷工,小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进行相关的行政处罚,旷工天扣薪元,旷工天扣薪元,依此类推......”。

9、“.....将予以解除劳动合同,不计发当月工资,不做任记大过处分,再次发现即予以开除。人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。公司出勤管理策略范本整理版。不得擅自更改考勤记录,违者扣薪元次。员工在打卡时,应自觉遵守秩序,打卡力资源中心备案。集团总部副总级含以上员工及下属公司总经理请假报人力资源中心总监审核,集团总经理复核,集团董事长批准。并交人事部门备案。市场业务人员在公司上班应照常打卡,出差的人员凭因公出差申报单记录考勤作旷工处理。集团总部经理级以下员工请假天含以下由部门经理初核,主管副总总监复核,人力资源中心总监批准集团总部经理级以下员工请假天以上由部门经理初核,主管副总总监复核,人力资源中心总监审核,集团总经理批。上班时间为上午,下午......”。