1、“.....例如我想换份工作。量表采用点记分法,得分越高表示相关,但仅对换职意向具有负向预测作用。工作满意度与换岗意向换职意向存在显著的负相关,并对者都具有负向预测作用企业员工组织支持感与满意度论文论文关健词组织支持感企业员工工作满意度离职意向论文摘要通过对名企业员工的调查,探讨组织支持感与工作满意度离职意向之间的关大量研究表明仁,工作满意度与离职意向也存在着相似的关系。在本研究中,企业员工的工作满意度和离职意向之间有显著的负相关,与以往研究的结果较为致。与国外的研究结果相比,本研究中组织支持感与离职意向的相关系数在数值上显得更小些。这可能与国内企业特别是国有企业的员工倾向用,但这些结论大多是在西方社会文化背景下得出的。而凌文轮等人的研究发现,中国企业员工的组织支持感是个多维结构,不是西方等人测得的单维结构。那么,在中国特定文化背景下......”。

2、“.....本研究在使用该量表时对少部分题项的表述做适当的修改,使之适用于国内企业的员工,例如公司很重视我的目标和价值。量表采用点记分法,从非常不符合到非常符合分别记分。在本次测量中,该量表的内部致性系数为。整体工作满意度量表选用妊和有企业的员工倾向于长期在个单位工作,并且般情况下员工的离职代价往往较高等因素有关,其中的具体原因有待于进步探讨。结论对我国大陆名各类企业员工的组织支持感工作满意度和离职意向进行调查。结果表明,企业员工的组织支持感与工作满意度存在显著的正相关。组织支持感与换岗意向文化程度婚姻状况等。工具组织支持感量表简化版等人于年编制组织支持感量表,其简化版由原始量表中负荷最高的个项目组成包括两个反向题。已有的研究表明,简化后的量表,简称是该理论的核心概念。包含认知情感等多种成分......”。

3、“.....其涵义主要是指员工感受到的组织珍视自己的贡献和关心自己福利的程度。员工的工作满意度与离职率在总体上存在着中健词组织支持感企业员工工作满意度离职意向论文摘要通过对名企业员工的调查,探讨组织支持感与工作满意度离职意向之间的关系。结果表明组织支持感与工作满意度存在显著的正相关组织支持感与换岗意向换职意向存在显著的负相关,但仅对换职意向具有负向预测作用工作满意度与换岗意程度的负相关。其他大量研究表明仁,工作满意度与离职意向也存在着相似的关系。在本研究中,企业员工的工作满意度和离职意向之间有显著的负相关,与以往研究的结果较为致。与国外的研究结果相比,本研究中组织支持感与离职意向的相关系数在数值上显得更小些。这可能与国内企业特别是目编离职意问问卷该问卷包括换岗意向和换职意向两个方面的题目,共个项目。换岗意向是指被试在工作的单位内部调换个职位的意愿......”。

4、“.....换职意向是指被试离开现在的工作单位到其他单位工作的意愿,例如我想换份工作。量表采用点记分法,得分越高表示简化后的量表具有很好的信度。本研究在使用该量表时对少部分题项的表述做适当的修改,使之适用于国内企业的员工,例如公司很重视我的目标和价值。量表采用点记分法,从非常不符合到非常符合分别记分。在本次测量中,该量表的内部致性系数为。整体工作满意度量表选用妊作满意感和离职意向的相关分析将企业员工在组织支持感上的得分与其在工作满意度离职意向上的得分进行相关分析,结果见表。从表可以看出,企业员工的组织支持感与工作满意度有显著的正相关,而与离职意向换岗意向换职意向有显著的负相关。工作满意度与离职意向换岗意向换职意向也都有职意向存在显著的负相关,但仅对换职意向具有负向预测作用。工作满意度与换岗意向换职意向存在显著的负相关,并对者都具有负向预测作用员工的组织支持感是种较为主观的认识和体验......”。

5、“.....虽然现有研究揭示出组织支持感的积极程度的负相关。其他大量研究表明仁,工作满意度与离职意向也存在着相似的关系。在本研究中,企业员工的工作满意度和离职意向之间有显著的负相关,与以往研究的结果较为致。与国外的研究结果相比,本研究中组织支持感与离职意向的相关系数在数值上显得更小些。这可能与国内企业特别是有很好的信度。本研究在使用该量表时对少部分题项的表述做适当的修改,使之适用于国内企业的员工,例如公司很重视我的目标和价值。量表采用点记分法,从非常不符合到非常符合分别记分。在本次测量中,该量表的内部致性系数为。整体工作满意度量表选用妊和换职意向是指被试离开现在的工作单位到其他单位工作的意愿,例如我想换份工作。量表采用点记分法,得分越高表示离职意向越强。在本次测量中,整个问卷的克龙巴赫系数为。人口统计学资料在量表施测的同时......”。

6、“.....内容包括性别公司类别在公司开始工作的时间企业营销论文企业员工组织支持感与满意度论文和编制的整体工作满意度量表,包含个项目包括个反向题,例如我对我现在的工作感到很满意。量表采用点记分法,从非常不符合到非常符合分别记分。该量表具有较好的信度和效度。在本次测量中,该量表的内部致性系数有很好的信度。本研究在使用该量表时对少部分题项的表述做适当的修改,使之适用于国内企业的员工,例如公司很重视我的目标和价值。量表采用点记分法,从非常不符合到非常符合分别记分。在本次测量中,该量表的内部致性系数为。整体工作满意度量表选用妊和企业员工组织支持感与满意度论文。工具组织支持感量表简化版等人于年编制组织支持感量表,其简化版由原始量表中负荷最高的个项目组成包括两个反向题。已有的研究表明和组织拟人化思想的基础上提出了组织支持理论,组织支持感,简称是该理论的核心概念。包含认知情感等多种成分,国内也有著的负相关......”。

7、“.....组织支持感工作满意感和离职意向关系密切。为进步考察它们之间的内在联系,本研究分别以离职意向的两个维度换岗意向和换职意向为因变量,组织支持感和工作满意度为自变量,采用逐步回归的方法,考察它们之间的关系,结果见表。企业营销论程度的负相关。其他大量研究表明仁,工作满意度与离职意向也存在着相似的关系。在本研究中,企业员工的工作满意度和离职意向之间有显著的负相关,与以往研究的结果较为致。与国外的研究结果相比,本研究中组织支持感与离职意向的相关系数在数值上显得更小些。这可能与国内企业特别是制的整体工作满意度量表,包含个项目包括个反向题,例如我对我现在的工作感到很满意。量表采用点记分法,从非常不符合到非常符合分别记分。该量表具有较好的信度和效度。在本次测量中,该量表的内部致性系数为。组织支持感文化程度婚姻状况等。工具组织支持感量表简化版等人于年编制组织支持感量表......”。

8、“.....已有的研究表明,简化后的量表示离职意向越强。在本次测量中,整个问卷的克龙巴赫系数为。人口统计学资料在量表施测的同时,要求被试填写份人口统计学资料,内容包括性别公司类别在公司开始工作的时间文化程度婚姻状况等。企业营销论文企业员工组织支持感与满意度论文。企业员工组织支持感与满意度论文论文将其译为组织支持感受或知觉到的组织支持,其涵义主要是指员工感受到的组织珍视自己的贡献和关心自己福利的程度。目编离职意问问卷该问卷包括换岗意向和换职意向两个方面的题目,共个项目。换岗意向是指被试在工作的单位内部调换个职位的意愿,例如我曾想过到本公司的其他部门去做事企业营销论文企业员工组织支持感与满意度论文有很好的信度。本研究在使用该量表时对少部分题项的表述做适当的修改,使之适用于国内企业的员工,例如公司很重视我的目标和价值。量表采用点记分法......”。

9、“.....在本次测量中,该量表的内部致性系数为。整体工作满意度量表选用妊和。结果表明组织支持感与工作满意度存在显著的正相关组织支持感与换岗意向换职意向存在显著的负相关,但仅对换职意向具有负向预测作用工作满意度与换岗意向换职意向存在显著的负相关,并对者都具有负向预测作用。前言等于年在社会交换理论文化程度婚姻状况等。工具组织支持感量表简化版等人于年编制组织支持感量表,其简化版由原始量表中负荷最高的个项目组成包括两个反向题。已有的研究表明,简化后的量表长期在个单位工作,并且般情况下员工的离职代价往往较高等因素有关,其中的具体原因有待于进步探讨。结论对我国大陆名各类企业员工的组织支持感工作满意度和离职意向进行调查。结果表明,企业员工的组织支持感与工作满意度存在显著的正相关。组织支持感与换岗意向换职意向存在显著的离职意向吗这些问题还有待于进步研究。因此,本研究采用问卷调查的方法......”。