1、“.....这既是保证公共政策公共性的需要,也是民主社会公民权的集中体现。因此,罗伯特丹哈特善意地提醒我们‚当我们急于掌舵时,我们是否正在淡忘谁拥有这条船‛。新公共管理建议政府采用以市场为基础的制定了其社区州和国家的发展前途‛。然而,在现代民主社会中,政府的这种角色定位不仅不合适,而且也不可能其,新公共管理视野中的政治家和行政官僚是个人效用最大化的追求者,而把社会的发展前途交由自利的个人来掌控其结果无疑是灾难性的政府在主要集中于掌舵性的职能领域,如拟订政策建立适当的激励机制监督合同执行等,引导它们为实现公共利益的目标服务。公共管理论文新公共管理与社会核心的冲突。基于管理具有相通性这认识,西方国家在行政改革的实践中广泛引进企业的公共管理论文新公共管理与社会核心的冲突任感,最终必将引公共利益与公共伦理的危机......”。

2、“.....新公共管理与社会核心的冲突新公共管理概述新公共管理是种国际性思潮,它于世纪后期发韧于英国美国澳大利亚和持‚顾客导向‛,以‚顾客满意‛为宗旨。例如英国于年制定并颁布了公民宪章,它具体规定了每个服务项目的服务内容服务标准服务程序与期限以及违约责任等,被视为提高公共服务质量的有效途径。参照国内外行政学者的论述和行政改革的实践,笔共行政人员追求公共利益的行为总是得到利己主义的解释时,他们就会转向利己主义,这就是所谓的‚皮哥马利翁效应‛最后,在个个人利益被过分张扬的社会,人们习惯于以个人得失作为价值判断的标准,丧失了对道德问题的敏感性和起码的社会责企业管理理念来重构公共部门的组织文化。参照国内外行政学者的论述和行政改革的实践,笔者把新公共管理的基本内容归结如下政府角色定位。新公共管理倾向于种把决策制定掌舵和决策执行划桨分离的体制。为了实现两者的分离,新公共管理主张通点的混合物......”。

3、“.....把公共政策视为单纯的政府决策已毫无意义。民主社会的公共政策必须以广泛的公众参与为基础,这既是保证公共政策公共性的需要,也是民主社会公民权的集中体现。因此,罗伯特丹哈特善意地提醒我们‚当我们急于掌过民营化公私合作合同出租等形式,把公共服务的生产和提供交由市场和社会力量来承担。而政府在主要集中于掌舵性的职能领域,如拟订政策建立适当的激励机制监督合同执行等,引导它们为实现公共利益的目标服务。‚顾客‛,认为,公共组织应坚。新公共管理把政府的角色界定为‚掌舵‛,并认为‚那些集中精力积极掌舵的政府决定了其社区州和国家的发展前途‛。然而,在现代民主社会中,政府的这种角色定位不仅不合适,而且也不可能其,新公共管理视野中的政治家和行政官僚是个人效用其次,人是社会关系的总和,‚经济人‛所描述的只是复杂的人格体系中的个侧面。大量事实证明,公共行政人员完全可以超越个人利益......”。

4、“.....但是,当公共行政人员追求公共利益的行为总是得到利冲突新公共管理方面改革了官僚制的弊端,另方面也与民主社会的核心价值产生了激烈的冲突。我们这里所说的民主社会核心价值是指孕育于民主社会中位于最深层的基本道德与价值层面的以公民和社会为依归的价值取向,它包含民主平等自由公民权公者把新公共管理的基本内容归结如下政府角色定位。新公共管理倾向于种把决策制定掌舵和决策执行划桨分离的体制。为了实现两者的分离,新公共管理主张通过民营化公私合作合同出租等形式,把公共服务的生产和提供交由市场和社会力量来承担。而过民营化公私合作合同出租等形式,把公共服务的生产和提供交由市场和社会力量来承担。而政府在主要集中于掌舵性的职能领域,如拟订政策建立适当的激励机制监督合同执行等,引导它们为实现公共利益的目标服务。‚顾客‛,认为,公共组织应坚任感,最终必将引公共利益与公共伦理的危机......”。

5、“.....新公共管理与社会核心的冲突新公共管理概述新公共管理是种国际性思潮,它于世纪后期发韧于英国美国澳大利亚和么任何关于公共利益的概念都变得毫无意义‛其次,人是社会关系的总和,‚经济人‛所描述的只是复杂的人格体系中的个侧面。大量事实证明,公共行政人员完全可以超越个人利益,以高度的献身精神和责任意识投人到公共行政活动中去。但是,当公共管理论文新公共管理与社会核心的冲突己主义的解释时,他们就会转向利己主义,这就是所谓的‚皮哥马利翁效应‛最后,在个个人利益被过分张扬的社会,人们习惯于以个人得失作为价值判断的标准,丧失了对道德问题的敏感性和起码的社会责任感,最终必将引公共利益与公共伦理的危任感,最终必将引公共利益与公共伦理的危机。公共管理论文新公共管理与社会核心的冲突。新公共管理与社会核心的冲突新公共管理概述新公共管理是种国际性思潮......”。

6、“.....个受自利动机驱动的组织显然无法对公共利益倾注太多的关注。正如莱茵泰瑞所指出的‚既然公共选择和组织经济学倾向于方法论上的个人主义,既然个人利益是其核心理念,那么任何关于公共利益的概念都变得毫无意义‛归的价值取向,它包含民主平等自由公民权公共利益和负责任等核心价值命题。在本文中,笔者从以下个方面考察新公共管理与民主社会核心价值的冲突‚经济人‛的假设。新公共管理承袭了现代经济学理论的人性假设并以此为出发点进行公共部门的制共利益和负责任等核心价值命题。在本文中,笔者从以下个方面考察新公共管理与民主社会核心价值的冲突‚经济人‛的假设。新公共管理承袭了现代经济学理论的人性假设并以此为出发点进行公共部门的制度设计,这是新公共管理与民主社会核心价值过民营化公私合作合同出租等形式,把公共服务的生产和提供交由市场和社会力量来承担。而政府在主要集中于掌舵性的职能领域......”。

7、“.....引导它们为实现公共利益的目标服务。‚顾客‛,认为,公共组织应坚新西兰,并迅速扩展到其它发达国家乃至全世界。学术界对之有各种不同的称谓,如‚以市场为基础的公共行政学‛‚管理主义‛‚企业化政府‛‚重塑政府‛等。这些称谓从不同侧面反映了新公共管理的价值取向。新公共管理与民主社会的核心价值的共行政人员追求公共利益的行为总是得到利己主义的解释时,他们就会转向利己主义,这就是所谓的‚皮哥马利翁效应‛最后,在个个人利益被过分张扬的社会,人们习惯于以个人得失作为价值判断的标准,丧失了对道德问题的敏感性和起码的社会责用最大化的追求者,而把社会的发展前途交由自利的个人来掌控其结果无疑是灾难性的其,即使政府能够完全代表公共利益,其理性的有限性决定它并不具备制定完美政策的潜质其,现代社会的公共政策是各集团和组织互动的结果,是各种利益和观度设计......”。

8、“.....个受自利动机驱动的组织显然无法对公共利益倾注太多的关注。正如莱茵泰瑞所指出的‚既然公共选择和组织经济学倾向于方法论上的个人主义,既然个人利益是其核心理念,那公共管理论文新公共管理与社会核心的冲突任感,最终必将引公共利益与公共伦理的危机。公共管理论文新公共管理与社会核心的冲突。新公共管理与社会核心的冲突新公共管理概述新公共管理是种国际性思潮,它于世纪后期发韧于英国美国澳大利亚和度设计。新公共管理与民主社会的核心价值的冲突新公共管理方面改革了官僚制的弊端,另方面也与民主社会的核心价值产生了激烈的冲突。我们这里所说的民主社会核心价值是指孕育于民主社会中位于最深层的基本道德与价值层面的以公民和社会为依共行政人员追求公共利益的行为总是得到利己主义的解释时,他们就会转向利己主义,这就是所谓的‚皮哥马利翁效应‛最后,在个个人利益被过分张扬的社会......”。

9、“.....丧失了对道德问题的敏感性和起码的社会责其,即使政府能够完全代表公共利益,其理性的有限性决定它并不具备制定完美政策的潜质其,现代社会的公共政策是各集团和组织互动的结果,是各种利益和观点的混合物,在这种情况下,把公共政策视为单纯的政府决策已毫无意义。民主社会的公学管理方法诸如目标管理绩效评估全面质量管理成本效益分析等,并希望用企业管理理念来重构公共部门的组织文化。公共管理论文新公共管理与社会核心的冲突。新公共管理把政府的角色界定为‚掌舵‛,并认为‚那些集中精力积极掌舵的政府决者把新公共管理的基本内容归结如下政府角色定位。新公共管理倾向于种把决策制定掌舵和决策执行划桨分离的体制。为了实现两者的分离,新公共管理主张通过民营化公私合作合同出租等形式,把公共服务的生产和提供交由市场和社会力量来承担。而过民营化公私合作合同出租等形式,把公共服务的生产和提供交由市场和社会力量来承担......”。