1、“.....电话畅通。值班人员除工作联系外,般不得拨打电话,不得长时间占用电话。做好记录。值班人员应认真做好电话传真电报和来信来访的接收接待和记录工作。如遇紧急状况和重大事件,应及时向分管领导人员应将热线转至小时值班的大堂接待或中心,大堂或中心值班员负责处理所有热线信息,并将处理状况详细记录,对于不能及时处理的问题应视状况上报处理。第条物业保安部当班管理规定按时正常班次提前分钟交接班,不迟到不早退坚守岗位忠于职守不漏班误班。着装整洁统精神饱满姿态良好,举止礼貌大方端庄。微笑服务说话和气以理服人,不准与员工或客人发公司节假日值班制度范本整理版种突发事件的潜力。值班范围在各中心各所属公司区域内发生的事件及此区域外凡牵涉本公司员工的事件。资料公司值班总负责人及行政人力资源财务品牌营运部门长轮流担任,在值班时为公司现场安全第职责人。值班总负责人在节假日值班期间对公司的安全生产后勤工作负全面领导职责。定时巡查了解各部门值班状况,发现问题及时处理。值班期间如遇到突发事件......”。

2、“.....如遇紧急状况和重大事件,应及时向分管领导或主要领导汇报。下属单位节假日值班制度参照局机关制度执行。做好衔接。值班时未能处理完毕的事件,值班人员应做好移交衔接工作。同时要持续值班室的环境卫生。本制度自颂布之日起施行。节假日值班制度第章总则为确保物业公司在管理项目各项工作并在节假日期间的正常运作及来自客把就更轮值人员名单报告人力资源部。轮值人员除正常工作小时不能离开岗位外,如遇轮值总负责人调动,则应第时间赶赴现场。做好值班记录工作,值班时间同正常工作日工作时间,值班时间内不准关掉通讯工具。当日在位值班时间结束前,向轮值总负责人汇报当日值班状况。公司节假日值班制度范本整理版。熟悉本公司程序及各部门职能,具有较好的管理素质和处理各节假日值班经理记录表,记录应简洁清楚。当值期间如遇突发事件或重大问题应立即报告分公司总经理及相关负责人,并参照突发应急事件处理流程执行。值班结束时,应将未处理的问题记录于节假日值班经理记录表,并告知下班次值班经理及时跟进解决。般状况下......”。

3、“.....不得拖延与不管特殊状况,在上班之日及时告知相关人员或分公司总经理状况。公司节假日值班制度范本整理版。第条值班日期指国家公休日法定节假日或由公司指定日期。第条值班时间原则上为小时,即值班当日的时当日时。其中时时为现场值班,其它时间可电话值班。当值经理及主管可视工作状况于值班后个月内安排调休第条各分公司负责人应不定期抽查当值经理及各岗位的值班状况。第条当值值班经理负责检查各岗位值班状况,负责将当。节假日值班经理记录表于当日现场值班结束时即每个值班日的上报总公司总经理室及运营管理部。公司节假日值班制度范本坚守岗位。值班人员应认真履行值班职责,不得擅自离岗。值班人员应按照值班轮流表按时值班。因公外出不能值班的应提前报告。电话畅通。值班人员除工作联系外,般不得拨打电话,不得长时间占用电话。做好记录。值班人员应认真做好电话传真电报做好值班记录工作,值班时间同正常工作日工作时间,值班时间内不准关掉通讯工具。部门值班人员职责制部门轮值人员由本部门内人员担任......”。

4、“.....处理好本部门的日常生产及业务工作,并做好值班记录。定时巡查本部门状况,发现问题及时处理。遇到突发事件时,应及时处理,如未能解决时,应立即向轮值总负责人报告同时向本部门主管报告,听从轮值素质和处理各种突发事件的潜力。值班范围在各中心各所属公司区域内发生的事件及此区域外凡牵涉本公司员工的事件。资料公司值班总负责人及行政人力资源财务品牌营运部门长轮流担任,在值班时为公司现场安全第职责人。值班总负责人在节假日值班期间对公司的安全生产后勤工作负全面领导职责。定时巡查了解各部门值班状况,发现问题及时处理。值班期间如遇到突发事城,并确保通讯畅通,遇到突发事件时应及时指示值班人员迅速处理,并加强督促检查,必要时须及时赶到现场处理。值班人员要按时签到签退,坚守岗位,按照迅速准确稳妥保密的原则,处理各类来文来电严格执行请示报告制度,做到事事有着落,件件有回音。值班人员对发生在本单位的突发事件重大事故重大灾情等紧急事件,务必在及时做好处置工作的同时......”。

5、“.....特制订此规定,各项目节假日值班负责人员遵守执行。第章值班职责与要求第条公休日法定节假日,分公司应安排部门主管级及以上管理人员实行轮流值班制度,当值时间最高行政级别人员视为值班经理,为项目值班时间的所有事务第职责人。分公司值班热线应保证任何时间都能正常使用,即正常工作时间以后,值班。节假日值班经理记录表于当日现场值班结束时即每个值班日的上报总公司总经理室及运营管理部。公司节假日值班制度范本坚守岗位。值班人员应认真履行值班职责,不得擅自离岗。值班人员应按照值班轮流表按时值班。因公外出不能值班的应提前报告。电话畅通。值班人员除工作联系外,般不得拨打电话,不得长时间占用电话。做好记录。值班人员应认真做好电话传真电报种突发事件的潜力。值班范围在各中心各所属公司区域内发生的事件及此区域外凡牵涉本公司员工的事件。资料公司值班总负责人及行政人力资源财务品牌营运部门长轮流担任,在值班时为公司现场安全第职责人......”。

6、“.....定时巡查了解各部门值班状况,发现问题及时处理。值班期间如遇到突发事件,应及时到责制部门轮值人员由本部门内人员担任。在轮值总负责人的领导下,处理好本部门的日常生产及业务工作,并做好值班记录。定时巡查本部门状况,发现问题及时处理。遇到突发事件时,应及时处理,如未能解决时,应立即向轮值总负责人报告同时向本部门主管报告,听从轮值总负责人的调度指挥,妥善处理事件。轮值人员因故不能参加值班,应及时向本部门请假,由部门提前公司节假日值班制度范本整理版件,应及时到现场处理,并有权调动公司所有人员及车辆设备。接到公司人员因各种原因在外被政府部门拘禁检查或其它事件报告时,应亲自或安排人员到现场了解状况,作来源理。因故不能参加值班者,应提前天向人力资源部请假确保值班工作正常进行。值班时应尽可能不离开公司,巡查或因处理问题需要离开时,应将自己的行踪告知门卫。公司节假日值班制度范本整理版种突发事件的潜力。值班范围在各中心各所属公司区域内发生的事件及此区域外凡牵涉本公司员工的事件......”。

7、“.....在值班时为公司现场安全第职责人。值班总负责人在节假日值班期间对公司的安全生产后勤工作负全面领导职责。定时巡查了解各部门值班状况,发现问题及时处理。值班期间如遇到突发事件,应及时到管领导请示,领导干部出县,要向局长请示,获得批准后方可外出。十值班期间,因带班领导或值班人员未认真履行值班职责,延误紧急公务和突发事件处置造成不良后果或影响的,要按规定追究有关人员职责。节假日值班制度为了保证校园安全稳定,保障校园正常的教学秩序,制定校园值周值班管理制度。校园值勤实行十小时制。熟悉本公司程序及各部门职能,具有较好的管人手,以确保特殊状况期间工作正常开展。第章值班管理规定第条值班经理管理规定当值值班经理务必在规定时间内坚守现场,不得擅自离开。对值班状况要逐项认真记录,填写节假日值班经理记录表,记录应简洁清楚。当值期间如遇突发事件或重大问题应立即报告分公司总经理及相关负责人,并参照突发应急事件处理流程执行。值班结束时,应将未处理的问题记录于节假日值领导报告......”。

8、“.....值班期间要跟踪续报。严格执行值班记录制度。值班人员在值班期间,应将发生的事项和处理状况在值班记录簿上作客观准确及时全面记录。严格执行交接班制度。值班期间所承担的事务原则上要当天处理完毕,做到不拖拉不推诿,未处理完毕的事情要认真做好工作交接。十严格执行外出报告制度。双休日节假日期间,各股室单位负责人出县,要向分。节假日值班经理记录表于当日现场值班结束时即每个值班日的上报总公司总经理室及运营管理部。公司节假日值班制度范本坚守岗位。值班人员应认真履行值班职责,不得擅自离岗。值班人员应按照值班轮流表按时值班。因公外出不能值班的应提前报告。电话畅通。值班人员除工作联系外,般不得拨打电话,不得长时间占用电话。做好记录。值班人员应认真做好电话传真电报现场处理,并有权调动公司所有人员及车辆设备。接到公司人员因各种原因在外被政府部门拘禁检查或其它事件报告时,应亲自或安排人员到现场了解状况,作来源理。因故不能参加值班者,应提前天向人力资源部请假确保值班工作正常进行......”。

9、“.....巡查或因处理问题需要离开时,应将自己的行踪告知门卫。带班领导值班期间能够不在办公室,但不得离开把就更轮值人员名单报告人力资源部。轮值人员除正常工作小时不能离开岗位外,如遇轮值总负责人调动,则应第时间赶赴现场。做好值班记录工作,值班时间同正常工作日工作时间,值班时间内不准关掉通讯工具。当日在位值班时间结束前,向轮值总负责人汇报当日值班状况。公司节假日值班制度范本整理版。熟悉本公司程序及各部门职能,具有较好的管理素质和处理各值总负责人的调度指挥,妥善处理事件。轮值人员因故不能参加值班,应及时向本部门请假,由部门提前天把就更轮值人员名单报告人力资源部。轮值人员除正常工作小时不能离开岗位外,如遇轮值总负责人调动,则应第时间赶赴现场。做好值班记录工作,值班时间同正常工作日工作时间,值班时间内不准关掉通讯工具。当日在位值班时间结束前,向轮值总负责人汇报当日值班班经理记录表,并告知下班次值班经理及时跟进解决。般状况下,能解决的问题尽可能在当值日解决,不得拖延与不管特殊状况......”。