运用两微端即微信微博客户端开展学习党章党规系列讲话等,通过重走抗联路重温入党誓词等筑牢共产党员先进性。组织开展去先进地区发展农业经济,实施党支部合作社村民致富计划,引进先进技术带动本地农村经济的发展。是加强管理领头羊是固本强基的关键。固本强基重在农村,农村发展重在带头人,如何使带头人真正发挥自身优势,为群众谋福是乡镇党委应该考虑的,要建立奖优罚劣机制,要以干好干坏不样为标尺,要把尺子衡量好村干部,对于干得好的村干部要在招录公务员选拔员额制进入乡镇党委评先选优等中优先推荐。敦化实践证明通过实施千分制考核,不仅划定了村干部工作红线,而且激发了村干部干事创业的激情。基层干部管理创新范文背景大学绥化分校联合举办了名农村基层党员干部参加的农村经济管理大专本科学历班。建立村级后备人才库,在每个村至少确定了名年龄在岁以下文化程度在高中中专以上的优秀党员作为村党组织书记后备力量,强化跟踪培养实践锻炼和动态管理。目前,全市共培养村级后备干部名,村均名,储备了数量足素质高反响好的后续力量。强化措施管。坚持用制度管人管事管财,健全完善了村两委议事规则议两公开事议经济责任审计和重大事项报告等系列管理制度,明确了村党组织书记职责清单,规范了权力运行。望奎县火箭镇正兰村立下铁规矩,建立健全了集体资产资源管理财务管理民主理财村务公开等余项管理制度,集体资产从每块土地到每棵树都有台帐,坚持重大事项全部实行事议民主决策,年均议成率达到以上,既有效防止了言堂,又赢得了群众拥护。实施目标责任制管理,组织全市个乡镇党委分别与所属村党组织书记签订了任期目标和年度目标责任状,细化量化任务指标,严格对标考核。村人难选,党组织书记矬子堆里拔大个,等等。这些问题难以适应农区现代化建设的需要,必须在原有工作的基础上加以改进和创新,建立科学配套规范适用的村党组织书记管理机制,以期收到更好的效果。为此,绥化市委研究制定出台关于加强村党组织书记队伍建设的意见,抓住选培管退等关键环节,完善机制,创新举措,强力推进高素质农村基层带头人队伍建设。做法与经过放开视野选。坚持政治过硬德才兼备群众公认注重实绩原则,采取换届优选机关下派跨村任职和公开选拔等方式,打破地域身份职业界限,注重从致富能手农民合作社负责人专业大户返乡创业人员退伍军人村医村教大学生村官域外能人等不同群体中择优选拔村党组织书记。绥棱县大力加强能人型村党组织书记队伍建设,鼓励和支持素质好能力强思路活的各类能人竞选村党组织书记,善上河精洁米业有限公司总经理张新华当选诺敏河村党总支书记后,带领村民探索出支部合作社电商农户发展模式,年与省邮乐网合作专题研究,形成记录,作为今后村屯社区发展的工作重点。会后,要细化规划,形成方案,按步骤稳步推进,确保工作取得成效,赢得群众信任和支持是注重培养领头羊是提升能力的关键。各级党委政府每年要安排定的专项培训经费,安排不少于个工作的培训时间,广泛运用理论培训和实践培训相结合的方式,以两学做学习教育为基础,以丰富多彩的红色主题教育为载体,运用两微端即微信微博客户端开展学习党章党规系列讲话等,通过重走抗联路重温入党誓词等筑牢共产党员先进性。组织开展去先进地区发展农业经济,实施党支部合作社村民致富计划,引进先进技术带动本地农村经济的发展。是加强管理领头羊是固本强基的关键。固本强基重在农村,农村发展重在带头人,如何使带头人真正发挥自身优势,为群众谋福是乡镇党委应该考虑的,要建立奖优罚劣机制,要以干好干坏不样为标尺,要把尺子衡量好村干部,对于干得好的村干部要在招录公务员选拔员额制进入乡镇党委基层干部管理创新工作总结整理版利用年时间,集中培养名农村实用人才,每个行政村培养储备名后备干部。主要做法双鸭山市探索创建基层干部成长进步培训基地,为乡村党员干部素质提升搭建平台,增强村级党支部的战斗堡垒作用和农村党员的先锋模范作用。着眼长远,集中办学,突出培养长效性为从根本上解决软弱涣散基层党组织存在的突出问题,走出年年整顿年年瘫痪的怪圈,市委针对农村两委干部队伍结构老化素质偏低后继乏人等问题,先后次召开会议专题研究,决定从创新选育方式入手,依托市县两级党校创办双鸭山市农村干部学校,整合全市教育培训资源,探索建立农村基层干部培养长效机制,推动农村干部选拔培养考核使用条龙无缝对接。学校由市委书记亲自担任校长,市委常委组织部长担任常务副校长,市委党校市农委市民政局主要领导担任副校长,在集贤宝清饶河个县同步设立分校。整合资源,联动办学,突出培训系统性为推动市县两级农村干部学校体化和均衡发展,市委进步统筹全市教育教学资源,波大庆及周边游客余人。启示思考第书记是党中央省委高度重视统部署全面推进的,有关加强基层党的建设的项重要工作。但直以来,各地在开展过程中存在第书记落不下,留不住,发挥不了作用的问题。从双鸭山市委选派第书记工作的主要做法和取得成效来看,有这么几点思考可供借鉴。是上下同心凝聚合力。要建立健全上下联动的工作机制,乡镇街道党委要随时关注第书记工作情况,及时摸清需要县委协调解决的问题,列出清单逐级上报,由县委或市委统研究进行集中解决县级组织部门要经常性地深入实地开展专题调研,重点访谈般党员群众,客观公正地审视第书记的工作情况,作为衡量评价检验第书记工作成效的重要参考市委县委要定期召开第书记联席会议,听取乡镇街道党委村社区党支部和第书记关于开展工作情况汇报,查找存在问题,研究解决办法,上下联动共同攻克难题市委要时刻关注第书记动态,在有政策性项目和资金时,多考虑第书记的想法,多向乡镇街道农村型城市,因煤炭价格下降,部分涉煤企业限产停产,下岗失业职工急需再就业,也为街道社区基层组织带来了挑战。为进步推进农业种植结构调整,推进幸福社区建设,市委采取市县两级上下联动同步选派的方式,在年选派名优秀干部到村任职第书记的基础上,于年月又选派名干部到街道社区任职第书记,实现了全市个行政村个街道个社区第书记全覆盖。基层干部管理创新范文案例背景随着农村经济结构的深刻调整,大量农村人员外出创业务工,农村人口老龄化趋势日益明显,致使村级后备干部队伍出现青黄不接的现象,农村乡土人才断档,影响了农村经济社会发展。为造就支懂经营会管理有技术能带富的高素质农村基层干部队伍,黑龙江省双鸭山市牢牢抓住农村干部队伍建设这关键,围绕深入推进村级干部素质升级和强化村级后备力量培养,在全省率先创办了以专门培训农村干部为主体的双鸭山市农村干部学校。配套制定实施了乡镇干部培养年规划和村级后备干部培养年规划。计在高中中专以上的优秀党员作为村党组织书记后备力量,强化跟踪培养实践锻炼和动态管理。目前,全市共培养村级后备干部名,村均名,储备了数量足素质高反响好的后续力量。强化措施管。坚持用制度管人管事管财,健全完善了村两委议事规则议两公开事议经济责任审计和重大事项报告等系列管理制度,明确了村党组织书记职责清单,规范了权力运行。望奎县火箭镇正兰村立下铁规矩,建立健全了集体资产资源管理财务管理民主理财村务公开等余项管理制度,集体资产从每块土地到每棵树都有台帐,坚持重大事项全部实行事议民主决策,年均议成率达到以上,既有效防止了言堂,又赢得了群众拥护。实施目标责任制管理,组织全市个乡镇党委分别与所属村党组织书记签订了任期目标和年度目标责任状,细化量化任务指标,严格对标考核。加强日常履职监督,建立实行了履职承诺诫勉谈话村民代表质询民生工作监督评议等监督机制,并大力推进党务村务公开工作,全市个村已全部规范建立适用的村党组织书记管理机制,以期收到更好的效果。为此,绥化市委研究制定出台关于加强村党组织书记队伍建设的意见,抓住选培管退等关键环节,完善机制,创新举措,强力推进高素质农村基层带头人队伍建设。做法与经过放开视野选。坚持政治过硬德才兼备群众公认注重实绩原则,采取换届优选机关下派跨村任职和公开选拔等方式,打破地域身份职业界限,注重从致富能手农民合作社负责人专业大户返乡创业人员退伍军人村医村教大学生村官域外能人等不同群体中择优选拔村党组织书记。绥棱县大力加强能人型村党组织书记队伍建设,鼓励和支持素质好能力强思路活的各类能人竞选村党组织书记,善上河精洁米业有限公司总经理张新华当选诺敏河村党总支书记后,带领村民探索出支部合作社电商农户发展模式,年与省邮乐网合作,线上线下销售合作社大米大蒜等地域特色产品到上海广州等地,使水稻每亩增收元大蒜每亩增收元,有力推动了种得好向销得好转变。截至目前,全市村务监督委员会,有效提高了对村党组织书记队伍的监管水平。注重激励引导,制定完善了村党组织书记补贴报酬增长纳入事业编制等多项提升经济待遇政治待遇的激励政策,全市村党组织书记年平均补贴由万元增长到万元,人上挂乡镇副职,先后为人办理养老保险,切实激发了其干事创业内生动力。基层干部管理创新工作总结整理版。是解决了难点热点问题。在建强基层组织促进农村发展的同时,第书记结合本单位工作职能开展党建工作,推进了各基层党组织党内制度规划化,村务制度经常化,大部分软弱涣散党组织实现了提档升级。同时,充分发挥中坚主导和带头引领作用,以实实在在的行动举措,推动解决基层和群众反映强烈的突出问题事关群众切身利益的现实问题制约当地经济社会发展的难点问题。饶河县小南河村第书记冷菊贞,依托大顶子和赫哲民族文化,创建农家摄影旅游基地,组织农民成立了农家旅游协会,举办秧歌拜年小村百盏灯笼亮起来等活动。个月内接待了杭州宁是注重培养领头羊是提升能力的关键。各级党委政府每年要安排定的专项培训经费,安排不少于个工作的培训时间,广泛运用理论培训和实践培训相结合的方式,以两学做学习教育为基础,以丰富多彩的红色主题教育为载体,运用两微端即微信微博客户端开展学习党章党规系列讲话等