委组织部市人事局市卫生局的领导亲临会场,并将作重要讲话,这充分说明上级领导对我站人事制度改革工作的重视。在此,我代表全站干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎,衷心感谢各位领导对我站人事制度改革工作的关心重视和支持,这次会议的主要内容是全面贯彻省委组织部省人事厅省卫生厅印发的省深化卫生事业单位人事制度改革实施意见人发„‟号文件精神,部署下步的人事制度改革工作,明确实施举措和工作要求,组织和动员全站上下更新观念,提高认识,强化纪律,顾全大局,保证改革工作的顺利推进。今年月初,我站根据部委文件精神,结合单位。市委组织部市人事局市卫生局的领导亲临会场,并将作重要讲话,这充分说明上级领导对我站人事制度改革工作的重视。在此,我代表全站干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎,衷心感谢各位领导对我站人事制度改革工作的关心重视和支持,这次会议的主要内容是全面贯彻省委组织部省人事厅省卫生厅印发的省深化卫生事业单位人事制度改革实施意见人发„‟号文件精神,部署下步的人事制度改革工作,明确实施举措和工作要求,组织和动员全站上下更新观念,提高认识,强化纪律,顾全大局,保证改革工作的顺利推进。今年月初,我站根据部委文件精神,结合单位实际,组织专班,拟定了人事制度改革实施方案及各项配套措施。方案基本成形后,站先组织科主任对方案进行了充分的讨论和酝酿,之后又组织全站职工学习讨论,在广泛征询意见的基础上,对方案进行了进步的完善。初步年度考核被确定为基本合格等次的,要求限期改进工作,视改进情况决定是否具备续聘原岗位资格年度考核被确定为不合格等次的,第年予以批评,不发年终奖金,其中专业技术人员不得在原岗位续聘连续两年考核不合格的予以降职,调整工作,低聘或解聘,不服从组织安排或表现不好的,予以辞退,连续年考核确定为不合格等次的,予以辞退。以妥善分流安置落聘人员为重点,处理好改革稳定发展之间的关系。妥善安置在竞争上岗中的落聘人员,是保证人事制度改革顺利推进的关键。根据湖北省卫生事业单位人员分流及未聘人员安置指导意见及我市有关规定,站在初步方案中拟定了几种分流安置办法,经市委组织部市人事局市卫生局审查,对有些与上级政策相违背的条款作了修改,批准后的分流安置办法如下是脱产学习。对男年满周岁以下女年满周岁以下且无大专以上学历的职工,单位可分流安排到为原档案工资的加上岗位绩效工资。职工实际收入可高于档案工资,也可以低于档案工资。对国家有关政策性工资调整,均按规定计入职工档案,作为今后计发离退休费和人员调动时的依据。绩效工资是指受聘人员根据贡献效益发放的工资,其总额为全站受聘人员现行档案工资的及血站在创收中剔除发展基金后可用于分配部分的总和。在绩效工资的分配中,体现个结合的原则是全站受聘人员的总绩效工资与单位经济效益相结合,不突破年收入的是科室绩效工资与科室完成工作任务情况相结合,站根据科室岗位系数之和及工作任务完成情况将绩效工资总额发放到科室,对科室在考核中扣分的,按规定扣发绩效工资是个人绩效工资与其工作表现相结合,职工绩效工资由科主任参照岗位系数及其实际工作表现发放。以加强聘后考核为重点,实行人员聘用的动态管理。为了正确评价聘用人员的德才表现和工作实领导人事制度改革动员大会发言参考版论的情况看,有的同志担心会影响业务工作的正常运转,不利于血站的发展有的同志不反对改革,但也不主动参与改革,存在消极观望的心态还有的人对方案中有利于自己部分的就赞成,不利于自己的就反对甚至有极少数人认为改革是领导别出心裁,跟职工过不去,是利用改革整人等等。这样些观念和心态的根源还是对改革的重要性必要性认识不清,对血站的发展缺乏历责任感。所以,观念更新是积极顺应改革适应血站发展的思想基础。我认为,更新观念要从以下个方面入手是全局观念。近年来,为防止输血传播疾病的蔓延,国家对采供血机构的建设非常重视,去年从国债资金中拨出亿元专款,用于加强血站的房屋建设和设备车辆配备。今年,卫生部又将对全国采供血机构的从业人员进行执业上岗考试,实行持证上岗制度,以确保人员素质达到相应的要求。可见,采供血是项对从业人员的技术素质要金,其中专业技术人员不得在原岗位续聘连续两年考核不合格的予以降职,调整工作,低聘或解聘,不服从组织安排或表现不好的,予以辞退,连续年考核确定为不合格等次的,予以辞退。是待岗。单位给未聘人员年的待岗期离岗退养安排临时性工作辞职者除外,待岗人员在待岗期间不保留原岗位待遇,由单位按在岗同类人员实发基本工资的标准发给生活费。待岗期间连续计算工龄,不参加本单位晋职升级。待岗人员中不服从单位安排的临时性工作的,限其个月内辞职或调离,否则按规定予以辞退。是次性安置。本次未聘或分流人员愿与单位解除用人关系自谋职业的,实行次性安置,单位按上级有关规定发给次性安置费。固定制职工次性安置费包括待岗期工资养老保险补发金和安置补偿费。其中养老保险金按市机关事业单位社会保险局养老保险金缴纳标准及其在本单位工作年限计补,安置补偿费不高于上观念,知难而进,开拓进取,全面扎实地推进改革,就定能够确保我站的人事制度改革工作达到预期的目的,促进血站事业的长期快速健康发展下面,我就如何推进人事制度改革,确保改革工作目标的实现讲以下几点意见更新观念,增强人事制度改革的紧迫感我国改革开放已经走过了十多年的历程,改革使我国政治经济文化等各个领域注入了新的生机与活力,这是举世瞩目众人皆知的。大家对改革已不再陌生,不再惧怕,但对于及本部门本单位利益调整的改革仍不同程度地存在着异议担忧甚至片面的观念。我站近几年来,在人员聘用和分配制度改革方面进行了些尝试,为单位的发展发挥了积极的作用,也得到了上级领导和全站绝大多数同志的认可。但是,由于上级相关政策尚未出台,我们在政策上不好把握,改革还不够深入。对于这次在人事分配及考核管理制度上发生根本性变化的改革,从职工大会讨退休费和人员调动时的依据。绩效工资是指受聘人员根据贡献效益发放的工资,其总额为全站受聘人员现行档案工资的及血站在创收中剔除发展基金后可用于分配部分的总和。在绩效工资的分配中,体现个结合的原则是全站受聘人员的总绩效工资与单位经济效益相结合,不突破年收入的是科室绩效工资与科室完成工作任务情况相结合,站根据科室岗位系数之和及工作任务完成情况将绩效工资总额发放到科室,对科室在考核中扣分的,按规定扣发绩效工资是个人绩效工资与其工作表现相结合,职工绩效工资由科主任参照岗位系数及其实际工作表现发放。以加强聘后考核为重点,实行人员聘用的动态管理。为了正确评价聘用人员的德才表现和工作实绩,激励督促工作人员提高政治业务素质,认真履行岗位职责,并为晋升聘任奖惩培训辞退以及调整工资待遇提供依据,站制定了聘后考核办法领导班子成员考核人事制度改革的试点单位,以摸索经验,全面推广。以妥善分流安置落聘人员为重点,处理好改革稳定发展之间的关系。妥善安置在竞争上岗中的落聘人员,是保证人事制度改革顺利推进的关键。根据湖北省卫生事业单位人员分流及未聘人员安置指导意见及我市有关规定,站在初步方案中拟定了几种分流安置办法,经市委组织部市人事局市卫生局审查,对有些与上级政策相违背的条款作了修改,批准后的分流安置办法如下是脱产学习。对男年满周岁以下女年满周岁以下且无大专以上学历的职工,单位可分流安排到有关院校脱产学习至年。在学习期间,第年待聘期内单位发的基本工资,待聘期满每月发元生活费。获国家承认学历的毕业证书,单位报销的学费。学习期满,可凭相应学历或专业证书回单位参加竞争上岗。无岗者按待聘期满的落聘人员处理。学习期间的工作年度考核以是否获得新的文凭和专业证书标准岗位职责考核标准。在考核标准上,从领导到职工,视同仁地明确了各自职责范围和考核等级评定标准,将严格对照执行。考核的内容包括德能勤绩个方面,重点考核工作实绩。考核实行评分制,每个职工全年总分为分,对照岗位职责要求,违反不同条款,按相应标准扣分,作为考核的依据之。考核结果分为优秀合格基本合格和不合格个等次。工作人员年度考核中被评定为合格以上等次的,按规定发给年终奖金,专业技术人员具有续聘的资格。连续两年以上被确定为优秀等次的,具有优先晋升职务的资格,其中工勤人员在同等条件下具有优先聘任技师的资格,连续年考核确定为合格以上等次的,具有晋升职务的资格,成绩突出的,可以低职高聘年度考核被确定为基本合格等次的,要求限期改进工作,视改进情况决定是否具备续聘原岗位资格年度考核被确定为不合格等次的,第年予以批评,不发年终领导人事制度改革动员大会发言各位领导同志们在各项工作任务都十分繁重的情况下,今天召开全站人事制度改革动员大会。这次大会,是经市事业单位人事制度改革领导小组办公室市卫生局批准召开的次非常重要的会议。市委组织部市人事局市卫生局的领导亲临会场,并将作重要讲话,这充分说明上级领导对我站人事制度改革工作的重视。在此,我代表全站干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎,衷心感谢各位领导对我站人事制度改革工作的关心重视和支持,这次会议的主要内容是全面贯彻省委组织部省人事厅省卫生厅印发的省深化卫生事业单位人事制度改革实施意见人发„‟号文件精神,部署下步的人事制度改革工作,明确实施举措和工作要求,组织和动员全站上下更新观念,提高认识,强化纪律,顾全大局,保证改革工作的顺利推进。今年月初,我站根据部委文件精神,结合单位从有利于改革和单位发展的大局出发,积极支持改革,维护集体利益。改革实施以后,由于对人员实行动态管理,那么,在竞争上岗后的受聘人员,并不是进了保险箱,如果达不到工作要求,所在岗位将被其他人替代,随时都有落聘的可能,并且从第轮竞聘开始,所有职工的人事档案全部委托市人才交流服务中心管理,改变了与单位的人事依附关系