核领导小组以下简称考核小组,负责考核工国家不同级别,分别给予奖励分个奖项取最高分,奖励总分不能超过分。单位科室所负责的工作,因服务质量差,工作效率低等原因,在社会上造成不良影响被基层或群众投诉举报经查属实的,每起视情节轻重扣分。农发局年工作及人员考核办法第章总则第条为全面人员参与结对帮扶困难家庭,每少参与人次扣分,年底调查群众不满意的扣分。或取消评先资格无故不参加区委区政府及局里组织的各种会议及公共活动或不遵守会场纪律的,每违反人次扣减分被通报的,扣分。该项考核由考核办负责统计并拟定意见,报考核小组评议确级以上医院证明,因病事假不含法定假累计超过个月的,年度考评不得分。凡不按规定请销假者定为旷工,每旷工天扣分。不如实填报考勤每违反人次扣单位科室分。农发局年工作及人员考核办法参考版。作风效能建设分按照区委机关建设领导小组办公室关于作风农发局年工作及人员考核办法参考版核由各单位自行组织,评议结果报考核办。第章考核结果的运用单位科室和工作人员考核结果按实际得分情况评出先进。先进单位科室和先进工作者予以表彰,并给予物质奖励工作人员按局属科室和下属单位分别排列名次,考核结果作为干部提拔使用的重要依据调研负责统计并拟定意见,报考核小组评议确定。业务工作分能及时圆满地完成业务工作任务的得分凡未能完成业务工作目标者,根据情况适当扣分。以上考核由部门负责人拟定意见,分管领导签字后,报考核小组评议确定。自身建设分工作作风分认真执行区委和局党委关于工作失误受上级批评,给局形象和声誉造成影响,或给全局工作造成重大损失的,单位负责人扣分,相关责任人扣分。项工作被票否决的,取消相关责任人岗位责任制考评资格,情节严重的给以党纪政纪处分。以上工作由考核办负责汇总,报考核小组局属单位对个人的考照区委机关建设领导小组办公室关于作风效能建设的有关规定进行考核。其中,凡出现不廉洁行为的,每次视情况扣分。有违反十要十不准禁酒制度不准等规定,被通报批评的,取消年终评先资格。对上级交办事项,领导批示批办件全局重点工作等未按要求时限办结的,每象为局属各单位各科室和在岗工作人员。民主评议分根据单位科室业务工作完成情况以及履行职责发挥职能作用工作作风等综合情况,由局班子成员占分和各单位科室主要负责人进行民主评议占分。该项考核由考核办负责统计,报考核小组确定。奖励及扣分当年受到表彰奖次扣分。未按位体考核要求及时组织单位人员参与结对帮扶困难家庭,每少参与人次扣分,年底调查群众不满意的扣分。或取消评先资格无故不参加区委区政府及局里组织的各种会议及公共活动或不遵守会场纪律的,每违反人次扣减分被通报的,扣分。该项考核由考核办农发局年工作及人员考核办法第章总则第条为全面公正客观地考核评价局属各单位科室及工作人员的年度工作等情况,完善激励与约束机制,树立良好的政府部门形象,促进全局工作更好地开展,特制定本办法。第条局成立考核领导小组以下简称考核小组,负责考核工扣分。因工作失误受上级批评,给局形象和声誉造成影响,或给全局工作造成重大损失的,单位负责人扣分,相关责任人扣分。项工作被票否决的,取消相关责任人岗位责任制考评资格,情节严重的给以党纪政纪处分。以上工作由考核办负责汇总,报考核小组局属单位对能积极开展法制宣传教育,不断提高干部职工依法行政意识,增强依法行政能力,做到懂法用法守法护法。工作任务分认真完成各级法制部门或局党委布置的依法行政任务,定期组织行政执法人员参加法律知识培训,行政执法案卷规范,重大事项决策依法民主科学。农发局党建党风廉政建设和反腐败工作等有关规定得分。凡出现不廉洁行为的,每次视情况扣分。有违反十要十不准禁酒制度不准等规定,被通报批评的,取消年终评先资格。出勤分。凡能认真执行机关作息时间规定的得分。每迟到早退次,扣分,事假每天扣分病假每天扣分县次扣分。未按位体考核要求及时组织单位人员参与结对帮扶困难家庭,每少参与人次扣分,年底调查群众不满意的扣分。或取消评先资格无故不参加区委区政府及局里组织的各种会议及公共活动或不遵守会场纪律的,每违反人次扣减分被通报的,扣分。该项考核由考核办核由各单位自行组织,评议结果报考核办。第章考核结果的运用单位科室和工作人员考核结果按实际得分情况评出先进。先进单位科室和先进工作者予以表彰,并给予物质奖励工作人员按局属科室和下属单位分别排列名次,考核结果作为干部提拔使用的重要依据调研最高分,奖励总分不能超过分。考核年度内有重复奖励的,取最高奖项,考核时以文件或奖牌证书为准。凡单位科室及个人所负责的工作,因服务质量差工作效率低等原因,被基层或群众投诉举报或被媒体曝光产生恶劣影响经查属实的,单位负责人扣分,有关人员扣分。因农发局年工作及人员考核办法参考版个人的考核由各单位自行组织,评议结果报考核办。第章考核结果的运用单位科室和工作人员考核结果按实际得分情况评出先进。先进单位科室和先进工作者予以表彰,并给予物质奖励工作人员按局属科室和下属单位分别排列名次,考核结果作为干部提拔使用的重要依据核由各单位自行组织,评议结果报考核办。第章考核结果的运用单位科室和工作人员考核结果按实际得分情况评出先进。先进单位科室和先进工作者予以表彰,并给予物质奖励工作人员按局属科室和下属单位分别排列名次,考核结果作为干部提拔使用的重要依据调研个奖项取最高分,奖励总分不能超过分。考核年度内有重复奖励的,取最高奖项,考核时以文件或奖牌证书为准。凡单位科室及个人所负责的工作,因服务质量差工作效率低等原因,被基层或群众投诉举报或被媒体曝光产生恶劣影响经查属实的,单位负责人扣分,有关人员成员和部分机关干部代表组成,局党委书记任组长,副书记任副组长。考核领导小组办公室以下简称考核办设在局办公室,办公室主任任考核办主任,负责日常考核工作的具体组织实施与综合协调。第条本办法考核对象为局属各单位各科室和在岗工作人员。农发局年工年工作及人员考核办法参考版。评议得分分根据干部职工日常工作中德能勤绩廉个方面表现进行评议打分。局属科室工作人员由局班子成员占分和机关干部占分进行评议。奖励及扣分获市业务站区直部门区级市级省级国家级以上先进个人,本人分别奖分分分分分次扣分。未按位体考核要求及时组织单位人员参与结对帮扶困难家庭,每少参与人次扣分,年底调查群众不满意的扣分。或取消评先资格无故不参加区委区政府及局里组织的各种会议及公共活动或不遵守会场纪律的,每违反人次扣减分被通报的,扣分。该项考核由考核办文章被区包括区以上采用的,每篇主编单位加分,参与单位加分对迟报漏报瞒报重大紧急信息的,每次扣分,造成严重后果的,取消年终评先资格,并通报批评。该项考核最高得分不超过分,由考核办负责统计并拟定意见,报考核小组评议确定。依法行政工作宣传教育分工作失误受上级批评,给局形象和声誉造成影响,或给全局工作造成重大损失的,单位负责人扣分,相关责任人扣分。项工作被票否决的,取消相关责任人岗位责任制考评资格,情节严重的给以党纪政纪处分。以上工作由考核办负责汇总,报考核小组局属单位对个人的考工作的督导实施与办法解释工作。考核小组成员由局班子成员和部分机关干部代表组成,局党委书记任组长,副书记任副组长。考核领导小组办公室以下简称考核办设在局办公室,办公室主任任考核办主任,负责日常考核工作的具体组织实施与综合协调。第条本办法考核对作及人员考核办法参考版。评议得分分根据干部职工日常工作中德能勤绩廉个方面表现进行评议打分。局属科室工作人员由局班子成员占分和机关干部占分进行评议。奖励及扣分获市业务站区直部门区级市级省级国家级以上先进个人,本人分别奖分分分分分个奖项取农发局年工作及人员考核办法参考版核由各单位自行组织,评议结果报考核办。第章考核结果的运用单位科室和工作人员考核结果按实际得分情况评出先进。先进单位科室和先进工作者予以表彰,并给予物质奖励工作人员按局属科室和下属单位分别排列名次,考核结果作为干部提拔使用的重要依据调研公正客观地考核评价局属各单位科室及工作人员的年度工作等情况,完善激励与约束机制,树立良好的政府部门形象,促进全局工作更好地开展,特制定本办法。第条局成立考核领导小组以下简称考核小组,负责考核工作的督导实施与办法解释工作。考核小组成员由局班子工作失误受上级批评,给局形象和声誉造成影响,或给全局工作造成重大损失的,单位负责人扣分,相关责任人扣分。项工作被票否决的,取消相关责任人岗位责任制考评资格,情节严重的给以党纪政纪处分。以上工作由考核办负责汇总,报考核小组局属单位对个人的考定。民主评议分根据单位科室业务工作完成情况以及履行职责发挥职能作用工作作风等综合情况,由局班子成员占分和各单位科室主要负责人进行民主评议占分。该项考核由考核办负责统计,报考核小组确定。奖励及扣分当年受到表彰奖励的,按市局业务站区直部门区市省效能建设的有关规定进行考核。其中,凡出现不廉洁行为的,每次视情况扣分。有违反十要十不准禁酒制度不准等规定,被通报批评的,取消年终评先资格。对上级交办事项,领导批示批办件全局重点工作等未按要求时限办结的,每次扣分。未按位体考核要求及时组织单位党建党风廉政建设和反腐败工作等有关规定得分。凡出现不廉洁行为的,每次视情况扣分。有违反十要十不准禁酒制度不准等规定,被通报批评的,取消年终评先资格。出勤分。凡能认真执行机关作息时间规定的得分。每迟到早退次,扣分,事假每天扣分病假每天扣分县次扣分。未按位体考核要求及时组织单位人员参与结对帮扶困难家庭,每少参与人次扣分,年底调查群众不满意的扣分。或取消评先资格无故不参加区委区政府及局里组织的各种会议及公共活动或不遵守会场纪律的,每违反人次扣减分被通报的,扣分。该项考核由考核办励的,按市局业务站区直部门区市