1、“.....在抓区队班组安全技术培训方面,要在主动加强岗前培训岗位培训等常规性教育的同时,要借助安全活动与超常规的安全教育来努力提高职工的整体安全技术素质。积极推行每日题每岗题每月考现做到个切个没有,即切为了安全,没有任何借口切服从安全,没有任何借口切保证安全,没有任何借口。班组长现场安全管理的作用发挥不好班组是实现安全生产的第道防线,也是现场安全管理的最后道防线。班组长是现场的直接指挥者,也是保证现场安全的决定因素。最近几年,我矿先后出台了班组现场安全隐患排查现场安全保证金优秀工班长评比等系列制度办法,近期又出台了提高工班长津贴相关规定,加之区虽然超过了规定,但井队经常发生这种情况,我认为属于违章操作,不属于异常现象,所以没给领导汇报。在他看来,违章之事不算异常,可见违规已经成了家常便饭。不违章就不能干活,不违章就完不成生产任务,这似乎冠冕堂皇地成了违章作业的理由。千里之堤,溃于蚁穴......”。

2、“.....往往是明火,而不是隐患。问题不是藏的很深,发现不了,也不是困难很大,解决不了,而是我们部分职矿井生产过程中,造成事故多发的因素主要有两个,个是物生产环境的不安全状态,个是人职工的不安全行为。物的状态是被动的,人的行为却是能动的。分析我矿大大小小的事故,不难发现以上的事故是由于职工不能遵守安全生产规章制度,甚至不服从安全管理,违章作业造成的。更为可怕的是,大量重复的违章组成了事故的链条,增加了事故发生的机率。事实再证明,现场单隐患的增多和积聚必然导致事故的发生国有煤矿安全管理的症结与对策网络版的理由。千里之堤,溃于蚁穴,其实现场的大部分问题都是很明显的,往往是明火,而不是隐患。问题不是藏的很深,发现不了,也不是困难很大,解决不了,而是我们部分职工惰性思想严重,对眼前的问题缺乏较真的精神,事不关己,高高挂起,马马乎乎,凑凑乎乎,得过且过,问题积少成多,最终酿成事故......”。

3、“.....班组职工安全素质偏低职工的安全知识了解多少,安全意识如何的职责,而且违章指挥,甚至带头违章作业。次次的安全事故的发生真实地暴露出班组安全管理的问题。首先,班组长安全第的思想还没有真正地树立起来,对安全工作的认识依然停留在表层上。其次,区队对班组长的培养滞后。个别区队长衡量工班长的唯标尺是能否完成生产任务,生产现场问题再多不去纠正,工人情绪再大不去理顺,上级领导的再强调不去交代,长此以往,工班长管理水平停滞不前,现场问题成堆,再所难免。安全无小事,安全工作来不得半点马虎。细节决定成败,大家还记得去年中东井喷事故中,操作工人肖先肃在法庭上曾说我在监视屏幕时发现了转井每起注钻灌次浆,虽然超过了规定,但井队经常发生这种情况,我认为属于违章操作,不属于异常现象,所以没给领导汇报。在他看来,违章之事不算异常,可见违规已经成了家常便饭。不违章就不能干活......”。

4、“.....这似乎冠冕堂皇地成了违章作,应该说,这是职工普遍的心态。他们整天想的是如何多拉快跑多挣钱,安全意识非常淡薄。工作现场明明有隐患存在,但大家都不去过问和交涉,你能凑合我也能凑合,结果贻害无穷,酿成了许多不该发生的悲剧。这些都说明了班组安全教育针对性差,没有深入性,没有在职工脑海深处刻下安全的烙印,班组长群监网员青安岗员没有发挥应有的作用。班组长现场安全管理的作用发挥不好班组是实现安全生产的第道防线析事故根源,做到举反。坚持之外安全教育。班组长要注意观察生产中的细节,例如在生活上,有的职工下班后不好好休息,打牌酗酒,在上班时无精打采,对安全工作放松了警惕,容易出事故。因此不能忽视对这类职工的教育。班组职工安全素质偏低职工的安全知识了解多少,安全意识如何,安全生产劳动技能的高低,安全防范能力的高低,直接决定了安全生产的可靠程度。许多矿井虽然建矿投产多年,但是仍然有......”。

5、“.....班组长是现场的直接指挥者,也是保证现场安全的决定因素。最近几年,我矿先后出台了班组现场安全隐患排查现场安全保证金优秀工班长评比等系列制度办法,近期又出台了提高工班长津贴相关规定,加之区队制定的些班组管理办法,对班组管理不可谓不严不可谓不细,对班组长的待遇不可谓不高,但为什么有的班组长却依然我行我素,天马行空,在现场不仅不能履行安全第责任者强化安全教育培训是要继续强化安全素质培训,提高职工安全技能。加强区队班组安全技术培训是矿井安全文化建设的重要组成部分。传统的安全管理对培训也很重视,但有明显的局限性,为培训而培训,效果不很理想。因此,在抓区队班组安全技术培训方面,要在主动加强岗前培训岗位培训等常规性教育的同时,要借助安全活动与超常规的安全教育来努力提高职工的整体安全技术素质。积极推行每日题每岗题每月考现其工资奖金挂钩。坚持安全教育科学化。安全教育要有针对性内容......”。

6、“.....不断剖析事故根源,做到举反。坚持之外安全教育。班组长要注意观察生产中的细节,例如在生活上,有的职工下班后不好好休息,打牌酗酒,在上班时无精打采,对安全工作放松了警惕,容易出事故。因此不能忽视对这类职工的教育。如安全学习记录隐患排查记录等。建立巡回检查制度。明确检查内容检查部位检查责任者句话说,就是利益的驱动。位职工说的好我下井是为了多挣钱,多拿几个奖金,如果按照安全规程措施去施工,既麻烦,又多出力,应该说,这是职工普遍的心态。他们整天想的是如何多拉快跑多挣钱,安全意识非常淡薄。工作现场明明有隐患存在,但大家都不去过问和交涉,你能凑合我也能凑合,结果贻害无穷,酿成了许多不该发生的悲剧。这些都说明了班组安全教育针对性差,没有深入性,没有在职工脑海深处刻下管理混乱。再次,安全管理素质不高。作为名工班长的根本职责是什么,恐怕很少有人能回答上来。有相当部分工班长在现场不是主动认真排查隐患......”。

7、“.....而是只顾自己埋头苦干,至于别人干什么,干的怎样,现场安全状况如何,概不知。公司领导再强调,要求正班长抓安全,副班长抓生产,目前有多少工班长能做到这点呢班组职工安全行为不规范人的行为是受意识支配的,其行为直接决定安全效果。,也是现场安全管理的最后道防线。班组长是现场的直接指挥者,也是保证现场安全的决定因素。最近几年,我矿先后出台了班组现场安全隐患排查现场安全保证金优秀工班长评比等系列制度办法,近期又出台了提高工班长津贴相关规定,加之区队制定的些班组管理办法,对班组管理不可谓不严不可谓不细,对班组长的待遇不可谓不高,但为什么有的班组长却依然我行我素,天马行空,在现场不仅不能履行安全第责任者的理由。千里之堤,溃于蚁穴,其实现场的大部分问题都是很明显的,往往是明火,而不是隐患。问题不是藏的很深,发现不了,也不是困难很大,解决不了,而是我们部分职工惰性思想严重......”。

8、“.....事不关己,高高挂起,马马乎乎,凑凑乎乎,得过且过,问题积少成多,最终酿成事故。国有煤矿安全管理的症结与对策网络版。班组职工安全素质偏低职工的安全知识了解多少,安全意识如何甚至不服从安全管理,违章作业造成的。更为可怕的是,大量重复的违章组成了事故的链条,增加了事故发生的机率。事实再证明,现场单隐患的增多和积聚必然导致事故的发生。在看看井下的现场,安全不规范行为处处可见,安全隐患比比皆是,职工安全帽不系带,无证上岗,施工不戴防护品,迎头空顶作业,接顶不实,支柱初撑力不够,绞车缠绳乱等,这些问题看似小问题,如果不能引起足够的重视,事故的发生就国有煤矿安全管理的症结与对策网络版,并纳入考核,奖罚分明。国有煤矿安全管理的症结与对策网络版。国有煤矿安全管理的症结与对策安全是煤矿永恒的主旋律。区队班组是实现煤矿安全生产的第道防线和关键所在。就目前国有煤矿区队班组安全管理现状而言......”。

9、“.....如安全学习记录隐患排查记录等。建立巡回检查制度。明确检查内容检查部位检查责任者,并纳入考核,奖罚分的理由。千里之堤,溃于蚁穴,其实现场的大部分问题都是很明显的,往往是明火,而不是隐患。问题不是藏的很深,发现不了,也不是困难很大,解决不了,而是我们部分职工惰性思想严重,对眼前的问题缺乏较真的精神,事不关己,高高挂起,马马乎乎,凑凑乎乎,得过且过,问题积少成多,最终酿成事故。国有煤矿安全管理的症结与对策网络版。班组职工安全素质偏低职工的安全知识了解多少,安全意识如何借助安全活动与超常规的安全教育来努力提高职工的整体安全技术素质。积极推行每日题每岗题每月考现场帮教等灵活的安全活动,认真学习安全规程施工措施及法律法规知识,并在重要安全知识方面做反复出题,反复考试,强化职工记忆,提高职工掌握安全知识的整体水平。是强化安全教育,提高职工意识......”。