1、“.....建立安全管理体系,防范和保证安全生产。安全管理机构行使企业日常安全管理和监督,负责包括劳动安全在内的全部安全事事故发生率及伤亡情况劳动安全合理化建议采纳效果排除隐患防止重大劳动安全事故发生遵守安全技术操作规程合理使用劳动保护用品劳动安全教育学习劳动安全制度制订及落实等等。根据劳动安全考核结果,对劳动安全绩效优秀者予以奖励,对绩效较差者予以惩罚。奖励可以采取物质奖励或精神奖励,通过给予奖金评选安全先进集体和个人通报表扬等方式实现。惩罚可筹给予经济补偿。新井煤业直坚持按时足额缴纳各种保险金,连续年被青铜峡市人民政府评为社会保险工作先进集体。完善安全考核,建立奖惩机制劳动安全是煤矿企业生产重中之重,企业建立了劳动安全责任制,在进行绩效考核时必须将劳动安全作为项重要指标,达到劳动安全与工作绩效奖惩相挂钩的效果。人力资源部门实施考核体系时......”。

2、“.....可以采取使用劳动保护用品劳动安全教育学习劳动安全制度制订及落实等等。浅论煤矿企业劳动安全与人力资源管理网络版。人力资源部门在进行岗位定编定员时,必须综合考虑工时和休假因素,配备充足适量的人员,避免因人少导致矿工无法休息,出现违法用工或空岗,造成劳动安全隐患。新井煤业从年起执行本企业工龄满年以上含年的矿工,每两年带薪公费出国境疗养休假次,假浅论煤矿企业劳动安全与人力资源管理网络版解劳动安全危机。煤矿企业的人力资源部门应当在进行各项日常管理业务时,积极配合安全机构,从制度和操作上管理和监督劳动安全。浅论煤矿企业劳动安全与人力资源管理网络版。浅论煤矿企业劳动安全与人力资源管理摘要煤矿企业劳动安全事故频发日益成为政府和社会关注的重大问题,加强劳动安全管理,预防和减少矿难事故的发生成为煤矿企业生产经营的重中之重。煤矿安全考核,建立奖惩机制劳动安全是煤矿企业生产重中之重......”。

3、“.....达到劳动安全与工作绩效奖惩相挂钩的效果。人力资源部门实施考核体系时,对于与劳动安全密切相关的岗位,可以采取两种方法进行劳动安全考核是设立相对指标,将劳动安全指标列为关键绩效指标中的项,并赋予定比例的权重,根据企业日常安全管理和监督,负责包括劳动安全在内的全部安全事务。劳动安全管理对煤矿企业至关重要,关系到矿工的身体健康和生命安全,也关系到企业的长治久安和稳定生存。煤矿企业必须从全局考虑劳动安全,调动全体部门配合安全机构,支持和参与劳动安全管理。人力资源管理涉及矿工劳动的方方面面,对于配合劳动安全管理有非常重要的作用,能够有效防范劳动安全隐患,的有效工具,通过薪酬手段达到正强化劳动安全,或者负强化劳动安全事故的效果。劳动纪律与劳动安全密切相关,许多劳动安全事故是由于违反劳动纪律产生的,如班前酗酒班中吸烟造成违章作业......”。

4、“.....人力资源部门设计薪酬制度时,薪酬数量应与劳动纪律相联系,如旷工天扣发天的工资并取消当月奖金,酗酒吸烟者责令退出工作岗位按旷工处理日常管理业务时,积极配合安全机构,从制度和操作上管理和监督劳动安全。浅论煤矿企业劳动安全与人力资源管理网络版。根据劳动安全考核结果,对劳动安全绩效优秀者予以奖励,对绩效较差者予以惩罚。奖励可以采取物质奖励或精神奖励,通过给予奖金评选安全先进集体和个人通报表扬等方式实现。惩罚可以采取经济惩罚或精神惩罚,如扣发工资奖金批评教育书面通报等,请事假扣发当天工资及奖金,等等。严格的考勤与薪酬管理会强化矿工遵守劳动纪律,减少劳动安全事故隐患。同时,人力资源部门应做到不拖欠工资,及时准确核算工资,尽快发放工资,避免矿工因晚发工资出现焦躁不满情绪,工作时造成劳动安全事故隐患。新井煤业近年来无论遇到什么经济困难都没有发生过拖欠矿工工资的行为......”。

5、“.....完善煤矿企业由于深入地下井工开采远离地面自然环境恶劣工作条件艰苦等客观原因,属于容易发生劳动安全事故的高危行业。但由于安全意识淡薄管理不善等主观原因造成的劳动安全事故,煤矿企业负有不可推卸的责任。法律规定煤矿企业必须设臵安全管理机构,建立安全管理体系,防范和保证安全生产。安全管理机构行使企业日常安全管理和监督,负责包括劳动安全在内的全部安全事坚决不予录用。新井煤业的持证上岗率近年来直保持在。浅论煤矿企业劳动安全与人力资源管理摘要煤矿企业劳动安全事故频发日益成为政府和社会关注的重大问题,加强劳动安全管理,预防和减少矿难事故的发生成为煤矿企业生产经营的重中之重。煤矿企业的人力资源管理应配合劳动安全管理,从多方面防范劳动安全隐患,化解劳动安全危机。本文根据全国煤矿企业的安全形势结合煤矿企业的人力资源工作......”。

6、“.....井队长是井队劳动安全责任人,负有执行劳动安全规章制度制订落实安全操作规程排除安全隐患开展劳动安全培训考核以及参与处理劳动安全事故等任务要求熟悉井巷设备安全操作规程,具备丰富的井巷劳动安全日常管理经验。专职安监员瓦检员生产劳动安全实际情况进行评分,计入绩效考核总分是设立绝对指标,根据劳动安全事故发生率和严重程度,扣减绩效考核总分,例如发生重大伤亡事故扣减全部绩效考核分,绩效总分为零。实施劳动安全考核时,可以针对不同岗位从以下方面选择考核内容劳动安全事故发生率及伤亡情况劳动安全合理化建议采纳效果排除隐患防止重大劳动安全事故发生遵守安全技术操作规程合请事假扣发当天工资及奖金,等等。严格的考勤与薪酬管理会强化矿工遵守劳动纪律,减少劳动安全事故隐患。同时,人力资源部门应做到不拖欠工资,及时准确核算工资,尽快发放工资,避免矿工因晚发工资出现焦躁不满情绪,工作时造成劳动安全事故隐患......”。

7、“.....这也是我们矿工队伍直保持稳定的主要原因。完善解劳动安全危机。煤矿企业的人力资源部门应当在进行各项日常管理业务时,积极配合安全机构,从制度和操作上管理和监督劳动安全。浅论煤矿企业劳动安全与人力资源管理网络版。浅论煤矿企业劳动安全与人力资源管理摘要煤矿企业劳动安全事故频发日益成为政府和社会关注的重大问题,加强劳动安全管理,预防和减少矿难事故的发生成为煤矿企业生产经营的重中之重。煤矿矿工工资的行为,这也是我们矿工队伍直保持稳定的主要原因。煤矿企业由于深入地下井工开采远离地面自然环境恶劣工作条件艰苦等客观原因,属于容易发生劳动安全事故的高危行业。但由于安全意识淡薄管理不善等主观原因造成的劳动安全事故,煤矿企业负有不可推卸的责任。法律规定煤矿企业必须设臵安全管理机构,建立安全管理体系,防范和保证安全生产......”。

8、“.....近年来,煤矿企业劳动安全日益成为政府和社会关注的重大问题,劳动安全事故呈现出多发严重的特点。据国家安全生产监督管理局统计,年全国煤矿共发生矿难事故起,死亡人。本人从年工作以来,直从事煤矿企业的人力资源工作。现结合本人供职企业宁夏青铜峡市新井煤业有限公司以下简称新井煤业的实际谈谈自己的体会和粗浅认解劳动安全危机。煤矿企业的人力资源部门应当在进行各项日常管理业务时,积极配合安全机构,从制度和操作上管理和监督劳动安全。浅论煤矿企业劳动安全与人力资源管理网络版。浅论煤矿企业劳动安全与人力资源管理摘要煤矿企业劳动安全事故频发日益成为政府和社会关注的重大问题,加强劳动安全管理,预防和减少矿难事故的发生成为煤矿企业生产经营的重中之重。煤矿安全生产监督管理局规定了十大类特种作业人员,要求这些人员必须持有特种作业操作证才能上岗......”。

9、“.....这些岗位容易发生劳动安全伤亡事故,必须由技术熟练考核合格的持证人员操作。招聘这些岗位时,人力资源部门和安全机构必须严格查验特种作业操作证,无证人员必须省级以上煤矿安全生产监督管理局培训中心培训合格后,持证上岗。否则果兑现。善用薪酬手段,健全劳保用品薪酬管理是促进劳动安全管理的有效工具,通过薪酬手段达到正强化劳动安全,或者负强化劳动安全事故的效果。劳动纪律与劳动安全密切相关,许多劳动安全事故是由于违反劳动纪律产生的,如班前酗酒班中吸烟造成违章作业,旷工导致空岗或临时替岗形成安全隐患。人力资源部门设计薪酬制度时,薪酬数量应与劳动纪律相联系,如旷工天扣发班组长是现场劳动安全监督人,负有各工作面作业区具体执行劳动安全规章制度组织学习安全操作规程开展日常班组安全会监督使用劳保用品以及参与劳动安全事故调查处理等任务,要求熟练掌握班组岗位操作技能和知识......”。