1、“.....并在变化前采取适当的预防性措施。用人单位修改或引入新作业方法材料工艺或设备之前,应进行作业场所危害辨识和风险评价活动。风险评价时,应与员工及其代表以及职业安全健康委员会进行协商,并请他们参与此项工作。用人单位实施各项变革措施前,应确保相关员工都得到通知和相应的培训。应急预案与响应用人单位应建立并保持应急预案与响应计划,辨识潜在的事故和紧急情况,并阐明相应的预防性措施。应急预案与响应计划应与用人单位的规模和活动的性质相适应,并符合下述要求保证在作业场所发生紧急情况时,能提供必要的信息内部交流和协作,以保护全体人员的安全通知并与有关的主管机构邻近单位和应急。危害预防预防与控制措施用人单位应识别和评价各类影响员工职业安全和健康状况的危害和风险......”。

2、“.....包括制定管理性的控制措施来消弱危害风险的影响采用上述方法仍然不能控制残余危害风险时,用人单位应免费提供个体防护用品包括防护服,并采取措施确保其得到使用和维护。用人单位应制定危害预防与控制程序或管理方案,这些程序或管理方案应符合如下要求符合国家法律法规的要求,并得到有效的实施与用人单位存在的危害和风险情况相适应定期评审,必要时予以修订。职业安全健康管理体系指导意见和职业安全健康管理体系审核规范网络版。用人单位在制定危害预防与控制程序或管理方案时,应考虑现有知识水平,以及其他用人单位如劳动安全监察机构职业安全健康服务机构及其他服务机构的报告或信息。动态管理用人单位内部的变化如新用工制度引入新工艺新揉作程序新组机构和外部的变化如国家法律法规的修订职业安全健安全健康信息的顺利交流确保员工及其代表所关心的职业安全健康问题......”。

3、“.....并得到考虑和响应。计划与实施初始评审用人单位应根据实际情况,通过实施初始评审对现有职业安全健康管理体系及相关管理方案进行评价。如果用人单位尚未建立职业安全健康管理体系或该用人单位刚刚建成,则初始评审过程可作为建立职业安全健康管理体系的基础。初始评审工作应由专业人员进行,并与员工及其代表进行协商交流。初始评审应包括如下内容辨识现有的适用法律和法规职业安全健康管理体系实施规范,以及用人单位签署的自愿计划和其他要求对现有的或计划中的作业环境和作业组织中存在的危害和风险进行辨识预测和评价确定现有措施或计划采取的措施是否能消除危害或控制风险对员工健康监护数据予以分析。初始评审的结果应形成书面报告,并作为建立职业安全健康管理体系中各项决策的基础,为持续改进用人单位的职业安全健康管理体系提供衡量的基准......”。

4、“.....包括职业安全健康委员会对持续改进的建议所有新的相关信息有关健康保护与促进计划的结果。用人单位的职业安全健康过程与绩效应与其他单位相比较,以改善其职业安全健康绩效。职业安全健康管理体系审核规范范围为明确职业安全健康管理体系的基本要求,鼓励用人单位采用合理的职业安全健康管理原则与方法,控制其职业安全健康风险,持续改进职业安全健康绩效,特制定职业安全健康管理体系审核规范。本规范适用于任何有以下愿望的用人单位建立职业安全健康管理体系,有效地消除和尽可能降低员工和其他有关人员可能遭受的与用人单位活动有关的风险实施维护并持续改进其职业安全健康管理体系保证遵循其声明的职业安全健康方针向社会表明其职业安全健康工作原则谋求外部机构对其职业安全健康管理体系进行认证和注册自我评价并声明符合本规范。规范中提出的所有要求......”。

5、“.....其适用的程度取决于用人单位的职业安全健康职业安全健康管理体系指导意见和职业安全健康管理体系审核规范网络版健康信息交流各级职能部门间产生的职业安全健康信息收集处理和反馈员工及其代表所关心的职业安全健康问题。员工及其代表有权参与职业安全健康管理体系的各项活动,并享有如下权利参与职业安全健康工作方针和程序的制定实施和评审参与影响作业场所人员职业安全健康的任何变化的讨论参与职业安全健康事务了解职业安全健康员工代表和职业安全健康管理者代表。风险特定危害性事件发生的可能性与后果的结合。风险评价评价风险程度并确定其是否在可承受范围的全过程。安全免遭不可接受的风险的伤害。可承受的风险根据用人单位的法律义务和职业安全健康方针,已降至用人单位可接受的风险。图成功的职业安全健康管理要素引用标准职业安全健康管理体系导则,国际劳工组织职业安全健康管理体系指导意见......”。

6、“.....中华人民共和国国家经济贸易委员会职业安全健康管理体系要素总要序或管理方案应符合如下要求符合国家法律法规的要求,并得到有效的实施与用人单位存在的危害和风险情况相适应定期评审,必要时予以修订。管理评审用人单位应对下述事项管理评审评价职业安全健康管理体系的总策略,以确定其是否能满足计划实现的绩效目标评价职业安全健康管理体系是否能满足用人单位及其投资方,包括员工及政府主管机构的要求评价是否需要对职业安全健康管理体系做出调整,包括对职业安全健康方针和目标的调整识别为及时纠正不足应采取的措施,包括对用人单位管理机构及绩效测旦方式所做出的调整为制定有效的计划和持续改进措施提供反馈信息,包括各项措施的优先顺序评价用人单位职业安全健康目标和纠正措施的进展评价前次管理评审所制定的各项措施的有效性。用人单位应根据其自身的需求与条件......”。

7、“.....绩效监测与测量结果,审核活动的结果内部和外部因素及各种可能影响用人单位的职业安全健康管理做出有效的安排,以保证员工及其代表能全面参与委员会的各项工作。所有承担管理职责的人员,都应实现其对职业安全健康绩效持续改进的承诺。培训意识和能力用人单位应建立并保持程序,使相关职能和层次的员工具备如下意识遵循职业安全健康方针与程序,以及职业安全健康管理体系要求的重要性作业活动中实际和潜在的职业安全健康风险,以及改进个人行为所带来的职业安全健康效益在执行职业安全健康方针和程序,实现职业安全健康管理体系要求,包括应急准备与响应要求方面的作用与职责偏离规定的运行程序的潜在后果。用人单位应确定必要的职业安全健康能力要求,制定并保持培训计划,以确保最高管理者和全体员工能够完成其承担的职业安全健康方面的任务和职责......”。

8、“.....用人单位应定期评审培训计划,必要时予以修订以保证其适宜性和有效性。培训程序中应考虑不同层次员工的职责能力和文化程度以及所承受的风险。协商与交流用人单位应建立并保持程序,以规范下列活动接收处理外部职业安全下内容辨识现有的适用法律和法规职业安全健康管理体系实施规范,以及用人单位签署的自愿计划和其他要求对现有的或计划中的作业环境和作业组织中存在的危害和风险进行辨识预测和评价确定现有措施或计划采取的措施是否能消除危害或控制风险对员工健康监护数据予以分析。初始评审的结果应形成书面报告,并作为建立职业安全健康管理体系中各项决策的基础,为持续改进用人单位的职业安全健康管理体系提供衡量的基准。体系策划实施与运行用人单位开展职业安全健康管理体系策划工作的目的是督促其遵守国家的法律和法规,持续改进职业安全健康绩效。用人单位应根据初始评审复评的结果或其它可获得的资料做出安排......”。

9、“.....其内容应包括明确用人单位的职业安全健康目标和优先级,并根据实际情况对目标予以量化制定为实现每目标而需采取的计划,明确职责和绩效标准选择相应的测量标准,以确认目标是否实现提供足够的资源,包括人力资金及技术支持。用人单位所制定的规定在作业开始前和作业时,对承包方或其员工开展必要的职业安全健康知识教育和培训活动定期监测作业现场承包方各项活动的职业安全健康绩效确保承包方道守现场职业安全健康管理程序和方案。评价绩效监测与测量用人单位应制定并定期评审职业安全健康绩效的定期监测测量和记录程序。明确管理部门中不同层次的人员在绩效监测方面的职责。用人单位应根据其规模和活动的性质以及职业安全健康目标选择绩效指标。用人单位应根据所辨识出的各类危害和风险,以及在职业安全健康方针和目标中所做出承诺,确定适用的定性和定量测旦方法。这些方法应能支持用人单位的评价过程......”。