1、“.....职工职业道德水平总体偏低,特别。当前应做好以下个方面的工作是解决好煤炭企业现有农协工队伍失落感,增强农协工的信任感和归属感。要让他们感觉到自己真正是矿山的主人。在对煤炭企业现有农协工队伍的管理过程中,首先要做到农协工和全民合同工视同仁,同工同酬,按岗计资。打破工资级别,术工人与普通工种之间的收入差距,提高技术工人的收入和待遇,调动他们的工作积极性,为他们施展才华搭建平台,形成尊重知识,尊重人才,重用人才的用工机制。把安全文化和思想政治工作行为化,真正体现党和政府对煤矿职工的人文关怀。安全文化是安全价值观和协工严重的小农意识和自由散漫习惯。强化农协工的纪律规章制度教育,要采取有力措施,使之遵守各项法纪法规,特别是遵守安全法规和操作规程,树立按章操作意识。同时加强对职工安全责任意识的教育和培养,对因不负责而造成事故的责任人,绝不能姑息养奸......”。

2、“.....也造成职工整体素质偏低,成为制约煤矿企业发展的潜在隐患。职工职业道德水平总体偏低,特别是缺乏岗位职责应有的责任意识。得过且过,马虎凑合思想严重,主要表现在班组长只注重产量,而不顾安全冒险生产。虽然近年来,煤炭行业科技投入方过严格的检测和考核,不合格的坚决不要,宁可不招,不能滥招。把好职工培训关,使职工形成新的思想理念学习好是有用的,培训是最大的福利。要注重培训的质量,逐步改变培训方式,开拓创新,不走过场,不搞形式,要把职工的理论培训与实际操作考核相结合,对学性的安全技术培训,但是煤矿上只要有力气就行的思想在相当部分人思想意识中根深蒂固,包括个别培训教室,培训只是个形式,根本就没有达到培训的目的。加之正规院校的学生不愿到煤矿上参加工作,形成煤矿企业人才凋零。同时煤炭企业上技术职工待遇偏低,影响职业职工的安全素质是个动态的历史过程......”。

3、“.....根据目前煤炭企业的实际,建议从以下几个方面入手把好新工入矿关,形成新的用工理念。即从过去生产劳动密集型向科技密集型转变。是逐步减少农协工的数量,井下辅助和掘意识中根深蒂固,包括个别培训教室,培训只是个形式,根本就没有达到培训的目的。加之正规院校的学生不愿到煤矿上参加工作,形成煤矿企业人才凋零。同时煤炭企业上技术职工待遇偏低,影响职工学技术的积极性,也造成职工整体素质偏低,成为制约煤矿企业发展的进头可以由技校毕业生补充,尤其是重技术岗位不能使用农协工。以免造成农协工合同到期不干,技术岗位人才空缺的现象。是采煤队所需补充的农协工,必须具有较高的文化程度,有较好的体能和应变能力,必须突出高素质,要杜绝人情招工,对每位新招的农协工都要经虽然近年来,煤炭行业科技投入方面不断加大力度,矿井机械化程度不断提高,但其科技发展的迅猛程度仍远远低于其他行业。仍以体力型劳动者为主,用人多效率低......”。

4、“.....这是煤矿事故多发的重要原因之。职工职业道德水平总体偏低,特别安全素质状况堪忧国家劳动和社会保障部主管职业培训的负责人曾呼吁,技术工人素质低带来的影响不可忽视。在近几年企业发生的各种事故中,有半以上是因为职工岗位意识不强业务技能不高造成的,技术工人队伍与企业经营者专业科技人员并列的支不可或缺的队伍之责人曾呼吁,技术工人素质低带来的影响不可忽视。在近几年企业发生的各种事故中,有半以上是因为职工岗位意识不强业务技能不高造成的,技术工人队伍与企业经营者专业科技人员并列的支不可或缺的队伍之而我们就缺少高素质的企业管理者高新技术人才,更缺乏高习成绩优秀的学员加大奖励力度,对考试不合格人员坚决予以从重处罚,直至清理出职工队伍,使不学无术之人无藏身之地,形成职工人人自我充电,自我加压,自我提高的良好学习氛围。抓好遵章守纪教育,提高职工安全生产意识和遵章守纪按章作业的自觉性......”。

5、“.....尤其是重技术岗位不能使用农协工。以免造成农协工合同到期不干,技术岗位人才空缺的现象。是采煤队所需补充的农协工,必须具有较高的文化程度,有较好的体能和应变能力,必须突出高素质,要杜绝人情招工,对每位新招的农协工都要经工学技术的积极性,也造成职工整体素质偏低,成为制约煤矿企业发展的潜在隐患。职工职业道德水平总体偏低,特别是缺乏岗位职责应有的责任意识。得过且过,马虎凑合思想严重,主要表现在班组长只注重产量,而不顾安全冒险生产。虽然近年来,煤炭行业科技投入方致的做好解释工作。职工伤病或家庭出现变故,各级组织要及时关心慰问,用实际行动去感化职工,引导职工,教育职工,团结职工,以最大限度地调动职工安全生产积极性,促进企业安全生产多数矿工缺乏严格而正规的职业教育和技术培训......”。

6、“.....更缺乏高级技工和高素质的劳动者,造成煤炭企业职工安全素质普遍偏低。主要表现在以下几个方面国有统配煤矿以传统的资源开采方式为主,技术装备落后,技术含量较低。加强煤矿安全生产提升职工安全素质网络版工学技术的积极性,也造成职工整体素质偏低,成为制约煤矿企业发展的潜在隐患。职工职业道德水平总体偏低,特别是缺乏岗位职责应有的责任意识。得过且过,马虎凑合思想严重,主要表现在班组长只注重产量,而不顾安全冒险生产。虽然近年来,煤炭行业科技投入方生了重大变化。农协工作为我国用工制度改革后出现的个特殊社会群体,对于减轻传统行业计划经济时期解决农村富裕劳动力,减缓煤炭企业劳动力不足发挥了不可低估的作用。但是农协工文化素质普遍不高却也是不争的事实,他们受自律性差和雇用意识强缺陷。煤矿职工小时以外的管理,及时了解和掌握职工小时以外的生活情况,以便及时的采取相应的对策。事实多次证明......”。

7、“.....因此,把握着职工小时以外的情况,合理安排,重点调适,为职工创造个舒适的生活环境,帮级技工和高素质的劳动者,造成煤炭企业职工安全素质普遍偏低。主要表现在以下几个方面国有统配煤矿以传统的资源开采方式为主,技术装备落后,技术含量较低。加强煤矿安全生产提升职工安全素质网络版。大量的农民协议工进入煤矿企业,使矿工队伍的构成发进头可以由技校毕业生补充,尤其是重技术岗位不能使用农协工。以免造成农协工合同到期不干,技术岗位人才空缺的现象。是采煤队所需补充的农协工,必须具有较高的文化程度,有较好的体能和应变能力,必须突出高素质,要杜绝人情招工,对每位新招的农协工都要经面不断加大力度,矿井机械化程度不断提高,但其科技发展的迅猛程度仍远远低于其他行业。仍以体力型劳动者为主,用人多效率低,还未脱离传统性的劳动密集型企业。这是煤矿事故多发的重要原因之......”。

8、“.....但是煤矿上只要有力气就行的思想在相当部分人思想意识中根深蒂固,包括个别培训教室,培训只是个形式,根本就没有达到培训的目的。加之正规院校的学生不愿到煤矿上参加工作,形成煤矿企业人才凋零。同时煤炭企业上技术职工待遇偏低,影响职别是缺乏岗位职责应有的责任意识。得过且过,马虎凑合思想严重,主要表现在班组长只注重产量,而不顾安全冒险生产。多数矿工缺乏严格而正规的职业教育和技术培训。虽然新工进矿都要经过强制性的安全技术培训,但是煤矿上只要有力气就行的思想在相当部分人思想助职工身心愉悦的进入工作状态,也是安全生产中不可缺少的重要因素。是做职工思想政治工作必须深入实际。要扑下身子,深入职工之中,倾听他们的呼声了解他们的需求,关心他们的疾苦,多做得人心暖人心稳人心的工作,要及时想法解决,职工思想有问题......”。

9、“.....也造成职工整体素质偏低,成为制约煤矿企业发展的潜在隐患。职工职业道德水平总体偏低,特别是缺乏岗位职责应有的责任意识。得过且过,马虎凑合思想严重,主要表现在班组长只注重产量,而不顾安全冒险生产。虽然近年来,煤炭行业科技投入方使农协工劳有所获,劳有所值其次是奖惩同等,无论谁违反了规章纪律,都能平等处罚第是提高提薪同等,只要农协工能力具备工作需要的,就可以增薪提拔第是评选先进,福利劳保相同。待遇平等就能消除农协工心中的隔膜,使农协工同企业同呼吸共命运。是加强性的安全技术培训,但是煤矿上只要有力气就行的思想在相当部分人思想意识中根深蒂固,包括个别培训教室,培训只是个形式,根本就没有达到培训的目的。加之正规院校的学生不愿到煤矿上参加工作,形成煤矿企业人才凋零。同时煤炭企业上技术职工待遇偏低,影响职安全行为标准的总和,是保护人的身体健康,尊重人的生命实现人的价值的文化。其核心就是以人文本......”。