1、“.....安全就是效益观念。同时还得针对实现阶段性。加强安全培训提高培训质量网络版。抓针对性教育。在抓好日常安全教育培训的同时,针对不同时期不同阶段不同季节的安全生产特点,有的放矢地开展安全教育工作。针对企业目前的实际状况,对职工进行如何处理好安全和生产安全与效益的教育,通过教育使全矿职工树立起安全就是财培训数量可观,但其效果甚微。些单位为了争名次,选派参加的培训人员,往往是些闲杂岗位的老学生或是些无所事事的油花工。这些人培训证书大摞,竟然成了培训专业户。使本应接受培训的人员却失去了受训机会。这样,职工队伍的整体素质也就难以提高。专业师资力量后劲不足。长期以来,煤应接受培训的人员却失去了受训机会。这样,职工队伍的整体素质也就难以提高。对培训的考核及发证把关不严。以往培训都是由培训部门自己组织教材自己组织培训自己命题自己组织阅卷,然后上报领证,不管培训效果如何......”。

2、“.....人人都中要以过关。至于培训人员上岗情况从不过问。由加强安全培训提高培训质量网络版位的不同,制订安全教育规划,做到区分层次,因人施教。我们的安全培训,与正规学校的基础教育有着截然的不同,即使是脱产培训,仍然受到时间年龄文化程度等种种限制。这就要求我们的培训,必须以岗位应知应会为根本,以提高现场操作技能为核心,在较短的时间内,使受训人员掌握现场岗意任职,些教师都是些受到处分之后,被送进培训部门的。这样的师资队伍又怎能培养出合格的人才呢而些老教师虽然具有定的理论知识和较为丰富的实践经验,但由于各种因素的影响,难以保证培训工作的前后连惯性和培训内容的系统性。加强安全培训提高培训质量网络版。培训模式和培文件规程也要进行考核,真正使每个职工都学透学会。这是安全培训最重要的环节,要真正落实。经过以上个方面的培训,可以使每个职工真正成为合格的现代煤矿的管理者和生产者......”。

3、“.....煤矿安全王仲军。抓层次性教育。根据职工年龄结构文化程度和从事工种岗不求质量,要真正让受训人员达到培训的目的。领导干部要高度重视职工的安全培训工作,责令培训部门在制定详细的培训计划的同时,要制定出严格的考核制度,坚决杜绝过去那种宽进宽出高分低能,甚至交了钱就能拿证书的不良现象。即使是平时贯彻的文件规程也要进行考核,真正使每个职工都法律法规安全规程措施指令指示和通报等必须遵守的文件和制度教育。现在是依法治国的社会,我们煤矿生产也应该贯彻依法治矿的精神,让每个职工都学法懂法守法懂技术,做个合格的职工。随着矿山安全法煤矿安全监察条例新的煤矿安全规程安全生产法等法律法规的颁布实施,我们煤矿生产要逐学透学会。这是安全培训最重要的环节,要真正落实。经过以上个方面的培训,可以使每个职工真正成为合格的现代煤矿的管理者和生产者,煤矿生产就会向着安全健康的方向发展。煤矿安全王仲军。专业师资力量后劲不足......”。

4、“.....煤矿企业的专职培训机构由于工资比较低,专业技术人员大都不抓针对性教育。在抓好日常安全教育培训的同时,针对不同时期不同阶段不同季节的安全生产特点,有的放矢地开展安全教育工作。针对企业目前的实际状况,对职工进行如何处理好安全和生产安全与效益的教育,通过教育使全矿职工树立起安全就是财富,安全就是效益观念。同时还得针对实现阶段为核心,在较短的时间内,使受训人员掌握现场岗位操作的基本要领和对突发情况的应变能力。对生产管理干部,采取安全例会,生产办公会,干部例会等以会代训的方法,提高他们在安全生产中的决策能力指挥能力和管理能力,防止因管理不善或决策失误导致事故发生,给安全生产造成被动局面。对他们正面灌输安全知识和提高安全技术素质对年龄偏大的职工,采取今昔对比案例教育现身说法等方式,剖析事故原因,接受事故教训对特殊工种岗位上的职工着重进行安全防范措施教育,脱产或半脱产培训,引导他们正规操作......”。

5、“.....目前影响安全培训质量的主要因素在思想认识上训内容比较单,尚存在着理论脱离实际搞大统式培训的弊端。次集中脱产培训,往往将几个专业工种集中在起上课,尽管培训数量可观,但其效果甚微。些单位为了争名次,选派参加的培训人员,往往是些闲杂岗位的老学生或是些无所事事的油花工。这些人培训证书大摞,竟然成了培训专业户。使本学透学会。这是安全培训最重要的环节,要真正落实。经过以上个方面的培训,可以使每个职工真正成为合格的现代煤矿的管理者和生产者,煤矿生产就会向着安全健康的方向发展。煤矿安全王仲军。专业师资力量后劲不足。长期以来,煤矿企业的专职培训机构由于工资比较低,专业技术人员大都不位的不同,制订安全教育规划,做到区分层次,因人施教。我们的安全培训,与正规学校的基础教育有着截然的不同,即使是脱产培训,仍然受到时间年龄文化程度等种种限制。这就要求我们的培训,必须以岗位应知应会为根本......”。

6、“.....在较短的时间内,使受训人员掌握现场岗培训教育不能流于形式,走过场,只求数量,不求质量,要真正让受训人员达到培训的目的。领导干部要高度重视职工的安全培训工作,责令培训部门在制定详细的培训计划的同时,要制定出严格的考核制度,坚决杜绝过去那种宽进宽出高分低能,甚至交了钱就能拿证书的不良现象。即使是平时贯彻加强安全培训提高培训质量网络版对青年职工采取岗前集中培训岗中技术练兵等形式,对他们正面灌输安全知识和提高安全技术素质对年龄偏大的职工,采取今昔对比案例教育现身说法等方式,剖析事故原因,接受事故教训对特殊工种岗位上的职工着重进行安全防范措施教育,脱产或半脱产培训,引导他们正规操作,预防事故发位的不同,制订安全教育规划,做到区分层次,因人施教。我们的安全培训,与正规学校的基础教育有着截然的不同,即使是脱产培训,仍然受到时间年龄文化程度等种种限制。这就要求我们的培训......”。

7、“.....以提高现场操作技能为核心,在较短的时间内,使受训人员掌握现场岗次性教育。根据职工年龄结构文化程度和从事工种岗位的不同,制订安全教育规划,做到区分层次,因人施教。我们的安全培训,与正规学校的基础教育有着截然的不同,即使是脱产培训,仍然受到时间年龄文化程度等种种限制。这就要求我们的培训,必须以岗位应知应会为根本,以提高现场操作技思安。进行强制性教育。要着重对职工进行法律法规安全规程措施指令指示和通报等必须遵守的文件和制度教育。现在是依法治国的社会,我们煤矿生产也应该贯彻依法治矿的精神,让每个职工都学法懂法守法懂技术,做个合格的职工。随着矿山安全法煤矿安全监察条例新的煤矿安全规程安全生产法存在着重管理重装备而轻视培训的倾向。现在大多数煤炭企业的减人提效过程中,专职培训机构要么被合并掉,要么形同虚设,连起码的教职工都配备不足,再加上培训设施陈旧老化教学资料不足。这样职工素质很难提高......”。

8、“.....就算装备再先进,也很难提高经济效益。抓层学透学会。这是安全培训最重要的环节,要真正落实。经过以上个方面的培训,可以使每个职工真正成为合格的现代煤矿的管理者和生产者,煤矿生产就会向着安全健康的方向发展。煤矿安全王仲军。专业师资力量后劲不足。长期以来,煤矿企业的专职培训机构由于工资比较低,专业技术人员大都不位操作的基本要领和对突发情况的应变能力。对生产管理干部,采取安全例会,生产办公会,干部例会等以会代训的方法,提高他们在安全生产中的决策能力指挥能力和管理能力,防止因管理不善或决策失误导致事故发生,给安全生产造成被动局面。对青年职工采取岗前集中培训岗中技术练兵等形式文件规程也要进行考核,真正使每个职工都学透学会。这是安全培训最重要的环节,要真正落实。经过以上个方面的培训,可以使每个职工真正成为合格的现代煤矿的管理者和生产者,煤矿生产就会向着安全健康的方向发展......”。

9、“.....抓层次性教育。根据职工年龄结构文化程度和从事工种岗段性安全生产奋斗目标后,部分职工容易产生松口气歇歇脚的松懈思想,不失时机地开展破骄戒满的思想教育,激励职工从零开始,再攀安全生产新台阶其次针对节假日职工精力分散休息不好的特点,侧重抓好节前节后的安全教育,让职工做到每逢佳节倍思安。进行强制性教育。要着重对职工进行等法律法规的颁布实施,我们煤矿生产要逐步走上依法治矿的道路。过去我们习惯称之为违的现象,如果对照上述法律法规那就是违法现象。因此,安全培训既要注意技术业务知识的充电,又要不断提高全员的安全法律法规意识,增强依法治矿依法规范安全行为的自觉性。制定套严格培训考核制度。加强安全培训提高培训质量网络版位的不同,制订安全教育规划,做到区分层次,因人施教。我们的安全培训,与正规学校的基础教育有着截然的不同,即使是脱产培训,仍然受到时间年龄文化程度等种种限制。这就要求我们的培训......”。