性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第十条违反服务期违约金。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,员工违反服务期约定的,应当按照约定向公司支付违约金。公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。文件编号第十条解除或终止劳动关系证明。员工离职时,公司人事管理部门应出具解除或终止劳动合同的证明,并写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在公司工作年限。第节工作交接第十条工作移交。原有人接收如未确定经办人时应临时指定人员先行接收保管,待人选确定后再转交如无人可派时,暂由其主管自行接收。第节劳动合同的解除和终止第十条有下列情形之的,依照劳动合同法规定的条件程序,员工可以与公司解除固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成定工作任务为期限的劳动合同员工与公司协商致的员工转正后提前日以书面形式通知公司的员工在试用期内提前日通知公司的公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的公司未及时足额支付劳动报酬的公司未依法为员工缴纳社会保险费的公司的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的文件编号公司以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,订立或者变更劳动合同的公司在劳动合同中免除自己的法定责任排除章培训与开发管理第节培训计划第十条根据公司经营实际情况,股份公司人事管理部门在每年底下发通知至各职能部门及各子公司,各职能部门及各子公司根据公司及部门的实际情况,提交培训需求,由股份公司人事管理部门将各单位培训需求整理并提交年度培训计划经总经理办公会审核批准后实施。上市公司人事管理操作制度专用精品版。第十条经济补偿计算标准。按员工在公司工作的年限,每满年支付个月工资的标准向员工支付。个月以上不满年的,按年计算不满个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。如属工伤员工还应按工伤保险条例相关规定支付次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第十条违反服务期违约金。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,员工违反服务期约定以上相关工作经验销售和文员具有高中及以上文化程度,有两年以上销售或相关工作经验操作工特种作业人员电工锅炉工水处理工起重机械工司机等须持有资格证书具有下列情形之,不予录用法律法规规定不得聘任及录用者经医院体检身体不合格者,或有精神病急慢性传染病者曾被公司开除或存在重大经济问题者与原单位签订的劳动合同尚未解除者其它不具备聘用条件者。第十条录用手续办理根据岗位具体情况如有必要,对通过面试且符合岗位要求的应聘者由各公司人事管理部门通知进行体检,体检合格后照以下安排办理入职手续填写员工入职登记表签订劳动合同书交寸照张身份证毕业证职称证健康证等复印件发放所需相关的办公物品文件编号安排介绍新同事与相关部门或相关人员上市公司人事管理操作制度专用精品版„„„„„„„第节培训计划„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第节培训实施„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第章职业规划与异动„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第章保险与公积金管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第章劳动合同管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第节劳动合同订立„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第节劳动合同解除和终止„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第章员工离职管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第节离职规定„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第节工作交接„„„„„„„„„„„„„„„„„„„管理第十条员工通过试用期转正以后,享受公司提供的社会保险福利,包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险,保险缴费标准按当地政府规定并结合公司实际情况执行。第十条员工参保分为以下几种类型公司为员工购买保险的,所缴纳的保险费其中由员工个人缴纳的部分,由公司代扣代缴。员工自行购买保险的,凭个人缴费单据到公司人事管理部门报销,报销时应参照公司参保标准执行。员工放弃购买保险的,需由员工向公司申请,经公司领导同意后,公司参照保险标准将补发由公司承担的部分保险费用给员工。第十条各公司中层管理人员及以上岗位由股份公司人事管理部门负责实施招聘,对招聘所涉及的费用需报分管领导批准。第十条各公司基层管理人员普通岗位员工,由各公司人事管理部门期批准日期文件编号目录第章总则„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第章定岗与定编管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第节机构设置„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第节岗位分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第节定岗定编„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第章招聘与录用管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第节招聘计划„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第节招聘实施„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第节录用管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„第章培训与开发管理„„„„„„„„„„„„„„„职称,并且有年以上相关工作经验基层管理人员主管级班组级具有高中及以上文化程度或初级以上技术职称,并且有年以上相关工作经验普通员工具有初中及以上文化程度,有年以上相关工作经验销售和文员具有高中及以上文化程度,有两年以上销售或相关工作经验操作工特种作业人员电工锅炉工水处理工起重机械工司机等须持有资格证书具有下列情形之,不予录用法律法规规定不得聘任及录用者经医院体检身体不合格者,或有精神病急慢性传染病者曾被公司开除或存在重大经济问题者与原单位签订的劳动合同尚未解除者其它不具备聘用条件者。第十条录用手续办理根据岗位具体情况如有必要,对通过面试且符合岗位要求的应聘者由各公司人事管理部门通知进行体检,体检合格后照以下指导员,并做好试用期间相关记录。新员工在试用期满前天内,人事管理部门应通知用人部门填写员工试用评估表对新员工试用期间作综合评价,并经相关人员签批后交人事管理部门办理相关手续。人事管理部门根据员工试用评估表综合评价的结果,通知试用期员工办理转正或离职相关手续。人事管理部门应为转正员工购买保险及住房公积金,并按照工资定级标准计薪,具体参照公司薪酬管理规定执行。第章培训与开发管理第节培训计划第十条根据公司经营实际情况,股份公司人事管理部门在每年底下发通知至各职能部门及各子公司,各职能部门及各子公司根据公司及部门的实际情况,提交培训需求,由股份公司人事管理部门将各单位培训需求整理并提交年度培训计划经总经理办公会审核批准后实施。第十安排办理入职手续填写员工入职登记表签订劳动合同书交寸照张身份证毕业证职称证健康证等复印件发放所需相关的办公物品文件编号安排介绍新同事与相关部门或相关人员认识安排岗前培训主要是学习公司相关制度。第十条内部调动指公司因工作需要对员工进行本单位的岗位调动。若由公司安排员工内部调动的,需经员工同意如员工主动申请内部调动的,需经相关领导同意。调动时由人事管理部门办理相关手续,并与员工签订劳动合同补充协议。第十条外部调动指公司因工作需要对员工进行的跨单位的岗位调动。由调出调入公司高层协商致,在征得员工本人同意后,由调文件编号出调入公司人事管理部门办理手续,并由调入公司人事管理部门与员工签订劳动合同补充协议。第章保险与公积金第十条经济补偿计算标准。按员工在公司工作的年限,每满年支付个月工资的标准向员工支付。个月以上不满年的,按年计算不满个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。如属工伤员工还应按工伤保险条例相关规定支付次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第十条违反服务期违约金。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,员工违反服务期约定的,应当按照约定向公司支付违约金。公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。文件编号第十条解除或终止劳动关系证明。员工离职时,公司人事管理部门应出具解除或终止劳动合同的证明,并写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在公司工作年限。第节工作交接第十条工作移交。原有公司决定提前解散的法律行政法规规定的其他情形。第章员工离职管理第节离职规定第十条员工辞职审批程序。员工需到公司人事管理部门领取辞职申请表,在人事管理部门的指引下办理离职相关手续。般员工辞职经所在部门主管人事管理部门分管领导审批部长级及以上人员应经分管领导总经理办公会审批。离职人员应将批准的辞职申请表交公司人事管理部门存档。第十条公司辞退审批程序。公司应根据劳动合同法相关规定解除劳动合同关系,般员工应由用人部门提出辞退申请经所在部门主管人事管理部门分管领导审批部长级及以上人员应由分管领导提出辞退申请经分管领导总经理办公会审批。申请部门应将批准的辞退申请交公司人事管理部门存档,并由人事管理部门通知员工办理相关手续。文件编管部技术部采购部生产部质管部计划部等职能部门。董事会监事会总经理办公会等依照公司章程设置。第条各子公司机构设置主要有办公室财务室生产部质管部仓储部等职能部门。经理办公会依照子公司章程设置。第节劳动合同的解除和终止第十条有下列情形之的,依照劳动合同法规定的条件程序,员工可以与公司解除固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成定工作任务为期限的劳动合同员工与公司协商致的员工转正后提前日以书面形式通知公司的员工在试用期内提前日通知公司的公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的公司未及时足额支付劳动报酬的公司未依法为员工缴纳社会保险费的公司的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的文件编号公司以欺诈胁迫负责实施招聘,对招聘所涉及的费用需报分管领导批准。第十条各公司人事管理