仍与用人单位保留劳动关系的职工。本文不是在这统计学意义上使用下岗职工的概念,主要因为我市大部分下岗职工已经在几年前通过买断等方式与原用人单位脱离了关系,完成了身份臵换,明显不符合上述规定。然而,曾经在国有集体企业的工作经历尤其是长期的工作经历,已经在他们身上打下了不可磨灭的深刻印记旦下岗,对他们以后的生活也产生了重兼顾公平的理论框框,将公平摆在优先地位,对下岗的原因和理由作出合理解释。应设立下岗职工的困难救助基金和补偿基金,适当时机出台对下岗职工尤其是老职工的补偿措施,维护他们的合法权益。以上,我们简要描述了芜湖市下岗职工的生存状况。我们认为,虽经过几年,但下岗职工的问题并未解决,有些问题还变得更加严峻了。有些人认为,下岗职工已成为个既成事实,作为个既成事实,没有必要深究和回顾,只有默许的份儿了。下岗职工的就业状况就业是民生之本,对下岗职工来说,个合适的工作岗位是他们最大的心愿。我们的问卷统计表明,我市下岗职工的总体就业,而且还针对这种豪华奢侈自我加薪的程序合法性上。他们认为政府只代表统治集团的利益,不再关心他们,也不再代表他们的利益了。下岗职工的预期是他们既得利益的个重要组成部分,计划经济时代的国有企业之所以吸引人,除了工资收入和福利待遇以外,稳定而可靠预期是个重要的因素。而旦下岗,原有的工资福利中断了,更重要的是对未来的预期也彻底破灭了,这也是他们愤懑情绪的深层原因。原有组织特别是党组织的解体使下岗职工失却了归属和依托,而现有的社区管理体制未能到位且缺乏有效性,不但下岗职工的思想问题的不到合理解释利益失去了表达机制,也使得是无力购买的。不过这并不能掩盖他们中仍有部分人没有住房或住房不足的问题。以人为本的理念认为,个社会的现代化水平就像只盛水的木桶,容纳水的多少不取决于长板,而取决于短板,只有短板变长了,才能容纳更多的水。在我们的城市中,下岗职工就是那块最短的木板芜湖市下岗职工生存状况调查网友投稿。关于思想状况。下岗职工的思想状况是最令人担忧的。他们的那种底层意识,那种缺乏归属的感觉,那种泛化的不公平,那种对政府的不认同以至愤懑情绪都孕育着不稳定的因素。虽然这些问题在转型社会中会经常出现,但问题的积聚容易引发社会冲突,应该引起芜湖市下岗职工生存状况调查网友投稿的养老。调查中我们发现,年轻的下岗职工对自我的认识较好。比起老职工,他们在原单位的地位低下,工资收入也少。下岗后,他们不但与老职工站在了同条起跑线上,取得了平等地位,而且由于年轻精力充沛,自己创业和自主就业机会都比老职工多,对前途的信心也更足。有的人甚至认为下岗后比在原单位强多了,不但收入高而且更自由了。对社会的另感受是不公平。在访谈中,下岗职工会问出许多个为什幺,我们能深切体会到那种浓厚的无处发泄的不公平,特别是原来单位的干部和老职工,对不公平的感受更加强烈。社会地位的落差原有平衡的打破加上因年龄技能体力等原维权意识的下岗职工。它也对我市这方面的工作提出了新的要求。由于个人承受市场风险的脆弱性,民营和股份制企业应成为下岗职工再就业的主渠道。因此我们建议,今后应扶持批劳动密集型的民营企业,以吸纳更多的下岗职工,同时要规范民营企业的用工制度,使下岗职工能平等地参与竞争。下岗职工在就业过程中多次转换岗位和工资收入明显偏低的现象也值得我们研究。它说明了下岗职工就业的不稳定性,也说明了下岗职工作为弱势群体既缺乏与雇主谈判的能力,也缺乏与其它群体,如进城的农民工和新成长的就业青年的竞争力。下岗职工在脱离了原单位后,不但失去了政工的思想状况反映下岗职工的思想状况,既是我们这次调查的重点,也是难点。用较为简便的方法客观准确地反映出下岗职工的思想状况,决非易事。经过几次访谈和研究后,我们选取了个角度来反映他们的思想状况,是他们对自我的认识是他们对社会的认识是他们对党和政府的认识。我们主要围绕这个方面的认识开展访谈,并设计问卷的问题。在访谈中,我们也深切感受到下岗职工自身的边缘感和地位落差。我们几次被拒绝过,也有人大发牢骚。他们普遍的心态是预期很差,对国家大事不太关心,对物价上涨十分敏感。比之下岗前,他们要承受双重压力当下的挣钱养家和今不是现实的观察和是非的判断,而是睁开眼看和站出来说话的勇气。下岗职工的生存状况,既是特定时期历史事件的结束,也是我们工作的出发点,我们的责任心要求我们不能无视这些问题。我们也希望我们的努力不会白费,会有更多的人来关心下岗职工的问题芜湖市下岗职工生存状况调查网友投稿。芜湖市下岗职工生存状况调查网友投稿。资料分析与政策建议以上,我们通过调查,对我市下岗职工的生存状况进行了简要的描述,在进行进步分析后,我们得出以下几条结论与建议。关于就业状况。由于我们使用的下岗职工概念涵盖了买断内退等类型,实际上比劳动保障部人作出,但每人只能认定个类型。统计表明,买断的类型最多,占总数的。这说明我市的企业改制工作较为彻底,绝大部分下岗职工已经完成了身份臵换,由单位人变为社会人。访谈多人,以熟人或熟人介绍入户访谈为主,访谈对象对我们有较高的信任度,因此访谈内容比较深入和广泛,获取的信息也更加真实。在访谈对象的选择上,我们尽可能选择不同年龄段和不同层次的对象,如原单位的负责人,军转干部,车间主任,班组长以及专业技术人员等。在问卷的设计和访谈内容的选择上,我们主要围绕下岗职工的就业状况生活状况和思想状况进行设计安排,并重点了解他们的思想的国有企业下岗职工的概念宽泛了许多,但本文中的下岗职工就业率已达,明显高于劳动保障部门国有企业下岗职工约的全国平均就业率。这说明我市下岗职工就业态度是十分积极的。其中个体劳动占了多数,也说明我市个体就业的环境比较宽松,市场对个体劳动有较大的容纳度。我市国有单位吸纳了的下岗职工就业,则是前段时间国有单位对下岗职工腾岗安排工作的积极成果。但民营和股份制企业安排下岗职工比例偏低,可能的原因是民营和股份制企业吸纳了更多的农民工和大专院校毕业的年轻人另方面也可能由于民营企业的劳资关系比较紧张,用工不规范,因此不愿雇佣具本文所称下岗职工的概念和调查的范围根据国家统计局和劳动保障部的统规定下岗职工是指由于用人单位的生产经营状况等原因,已经离开本人的生产或工作岗位,并已不在本单位从事其它任何工作,在社会上没有再就业,但仍与用人单位保留劳动关系的职工。本文不是在这统计学意义上使用下岗职工的概念,主要因为我市大部分下岗职工已经在几年前通过买断等方式与原用人单位脱离了关系,完成了身份臵换,明显不符合上述规定。然而,曾经在国有集体企业的工作经历尤其是长期的工作经历,已经在他们身上打下了不可磨灭的深刻印记旦下岗,对他们以后的生活也产生了重对应,说明下岗职工最担心最急需解决的就是医疗保险问题。位于前位的选择答案还有保持物价稳定和严惩腐败位的选择是端正政府行为,腾岗安排工作和介绍工作。这样的结果与我们前面的调查基本吻合,物价和工作岗位与下岗职工的生活有着密切的联系,前阶段物价的上涨,尤其是农产品和食品价格的上涨已经影响到下岗职工的基本生活了,因此他们尤为关心。选择严惩腐败和端正政府行为也与下岗职工对党和政府的认识有关。而选择最少的项答案是开展社区活动送温暖和搞好环境建设,显然,下岗职工认为这些活动与他们的生活关系不大。芜湖市下岗职工生存状况调查提公平又有不同之处。相对而言,年龄大的职工中层干部对改制时的不公平多些,而年龄小些的,般职工,对自己劳动和收入不平衡,与他人福利待遇不公平感受更强烈些。总体而言,下岗职工的不公平感,主要体现在下岗改制过程中和以后的求职就业这两个方面。不公平使他们对主流社会持疏离和拒斥态度,他们有的人责怪命不好,有的人怪自己没用,更多的人则认为是党和政府牺牲了他们的利益。通过访谈我们了解到,下岗职工对党和政府有两种比较明显的心态是认为自己被抛弃被牺牲了是对党和政府产生抵触情绪,认为党和政府不是在为下岗职工着想。问卷统计表明,认为府的强力支持,也失去了工会等社会组织的保护。虽然我市出台了许多扶持下岗职工的优惠政策,但并未能真正扭转他们的弱势地位,特别是在正规就业方面,依然处于不利境地。我们建议政府应该用最低工资标准等办法来支持下岗职工的谈判地位。针对当前就业形势的严峻局面,专家多次提出的就业优先的发展战略应在我市整体发展和产业结构调整中得到体现,比如对第产业劳动密集的低级产业和社区服务业小型企业等都应大力培育和发展,不应仅着眼于资本密集型和技术密集型产业。统计还表明,下岗职工的住房是原体制留给他们的最大财富,按现有房价,下岗职工的绝大多的国有企业下岗职工的概念宽泛了许多,但本文中的下岗职工就业率已达,明显高于劳动保障部门国有企业下岗职工约的全国平均就业率。这说明我市下岗职工就业态度是十分积极的。其中个体劳动占了多数,也说明我市个体就业的环境比较宽松,市场对个体劳动有较大的容纳度。我市国有单位吸纳了的下岗职工就业,则是前段时间国有单位对下岗职工腾岗安排工作的积极成果。但民营和股份制企业安排下岗职工比例偏低,可能的原因是民营和股份制企业吸纳了更多的农民工和大专院校毕业的年轻人另方面也可能由于民营企业的劳资关系比较紧张,用工不规范,因此不愿雇佣具的养老。调查中我们发现,年轻的下岗职工对自我的认识较好。比起老职工,他们在原单位的地位低下,工资收入也少。下岗后,他们不但与老职工站在了同条起跑线上,取得了平等地位,而且由于年轻精力充沛,自己创业和自主就业机会都比老职工多,对前途的信心也更足。有的人甚至认为下岗后比在原单位强多了,不但收入高而且更自由了。对社会的另感受是不公平。在访谈中,下岗职工会问出许多个为什幺,我们能深切体会到那种浓厚的无处发泄的不公平,特别是原来单位的干部和老职工,对不公平