题的人员。考核工作必须严格遵守的纪律第十章纪律与监督领导班子和领导干部应当正确对待和接受组织考核,如实汇报工作和思想,客观反映情况。对不按照要求参加或者不认真配合考核工作,经教育后仍不改正的,领导班子年度考核结果直接确定为较差等次,领导干部年度考核结果直接确定为不称职等次。对不按照规定组织开展考核考核工作失真失实造成严重后果本地领导干部存在问题的,区分不同情形,予以谈话提醒直至组织处理发现违纪违法问题线索,移送纪检监察司法机关处理。依据考核结果加强干部教育培养,按照缺什么补什么的原则,对领导干部进行调学调训安排实践锻炼,补齐能力素质短板。对有潜力的优秀年轻干部加强针对性培养。领导干部考核形成的结论性材料,应当存入干部人事档案。第章组织实施第章组织实施党委党组及其组织人事部门按照干部管理权限,履行考核领导班子和领导干部的职责。应当具有较高的思想政治素质以及胜任考核工作的政策水平和业务知识,公道正派,组织纪律观念和保密意识强。考核人员认真履行职责,按照规定的程序和要求实施考核,全面客观准确地各地区各部门要抓好各级党委党组组织部负责人组工干部的轮训。中央组织部将配套印发中央管理的党政领导干部年度考核办法试行,推动中管干部带头执行条例,为各级党政领导班子和领导干部作出表率。推动各地区各部门严格执行条例,结合实际修订完善相关配套制度,加快建立健全日常考核分类考核近距离考核的知事识人体系。加强对各地区各部门的宏观指导和监督检查,及时总结推广好做法好经验,确保条例落地见效。干部考核条例如何贯彻落实通知要求各级党委党组要深刻领会党中央精神,切实履行主体责任,把干部考核条例学习好宣传好贯彻好。要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终,突出对党中央决策部署和习近平总年党政领导干部考核工作条例学习解读优.改善民生加强和创新社会治理推动创新发展加强法治建设促进社会公平正义等工作的考核,加大安全生产社会稳定新增债务等约束性指标的考核权重。坚持从实际出发,实行分级分类考核。考核内容应当体现不同区域不同部门不同类型不同层次领导班子和领导干部特点。根据不同岗位职责要求,明确领导班子和领导干部不担当不作为的具体情形和评价标准,推动工作落实和担当尽责。建立健全可量化能定责可追责的领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范,作为确定考核内容的重要依据。第章平时考核第章平时考核列席领导班子民主生活会理论学习中心组学习重要工作会议,参加重要工作活动等结合党内集中学习教育纪委监委日常监了解和反映情况,公道公平公正地对待和评价领导班子和领导干部。第章组织实施应当严肃认真稳妥审慎,注意与日常工作相协调相促进。根据不同考核对象和考核任务,改进创新考核方法,充分发扬民主,多到基层干部群众中多在乡语口碑中听取意见了解情况,坚持在现场看见具体事,多渠道多层次多侧面了解核实领导班子和领导干部的现实表现。应当加强考核工作信息化建设,充分运用互联网技术和信息化手段开展考核,提高工作质量和效率。干部考核条例的主要内容和突出特点改进考核结果的确定和运用坚持严管和厚爱结合激励和约束并重,把综合研判作为前置环节,经过综合分析形成明确的考核结果,区分优良中差,并按照个区分开勉敬业恪尽职守,认真负责紧抓快办,锐意进取敢于担当,艰苦奋斗甘于奉献等情况。第章考核内容廉全面考核领导干部落实党风廉政建设岗双责政治责任,遵守廉洁自律准则,带头落实中央项规定及其实施细则精神,秉公用权,树立良好家风,严格要求亲属和身边工作人员,反对风和特权思想特权现象等情况。第章考核内容具体考核内容的确定必须以贯彻党中央精神为前提,根据党中央决策部署及时调整优化。落实新发展理念,突出高质量发展导向,构建推动高质量发展指标体系,改进推动高质量发展的政绩考核,因地制宜合理设置经济社会发展实绩考核指标和权重,突出对打好重点任务攻坚战的考核,加强对深化供给侧结构性改革保障和理。第十章附则第十章附则本条例对工作部门的规定,同时适用于党委和政府的办事机构派出机构特设机构以及其他直属机构。本条例由中共中央组织部负责解释。附则本条例自年月日起施行。年月日中共中央组织部印发的党政领导干部考核工作暂行规定年月日中共中央组织部印发的党政领导班子和领导干部年度考核办法试行同时废止。此前发布的有关领导班子和领导干部考核的规定,凡与本条例不致的,按照本条例执行。年党政领导干部考核工作条例学习解读优。考核结果采取个别谈话工作通报会议讲评等方式,实事求是地向领导班子和领导干部反馈,肯定成绩指出不足,督促整改,传导压力激发动力。考核中发现领导班子和统领导统筹协调和督促指导,整合考核力量,归并考核项目和种类,严格控制票否决事项,防止多头考核重复考核。第十章纪律与监督第十章纪律与监督不准搞形式走过场不准隐瞒歪曲事实不准弄虚作假不准搞非组织活动不准泄露谈话内容测评结果等考核工作秘密不准凭个人好恶评价干部决定或者改变考核结果不准借考核之机谋取私利不准干扰妨碍考核工作不准打击报复干部和反映问题的人员。考核工作必须严格遵守的纪律第十章纪律与监督领导班子和领导干部应当正确对待和接受组织考核,如实汇报工作和思想,客观反映情况。对不按照要求参加或者不认真配合考核工作,经教育后仍不改正的,领导班子年度考核结果直接领导干部存在问题的,区分不同情形,予以谈话提醒直至组织处理发现违纪违法问题线索,移送纪检监察司法机关处理。依据考核结果加强干部教育培养,按照缺什么补什么的原则,对领导干部进行调学调训安排实践锻炼,补齐能力素质短板。对有潜力的优秀年轻干部加强针对性培养。领导干部考核形成的结论性材料,应当存入干部人事档案。第章组织实施第章组织实施党委党组及其组织人事部门按照干部管理权限,履行考核领导班子和领导干部的职责。应当具有较高的思想政治素质以及胜任考核工作的政策水平和业务知识,公道正派,组织纪律观念和保密意识强。考核人员认真履行职责,按照规定的程序和要求实施考核,全面客观准确地平时考核应当突出重点。考核领导班子的日常运行情况,重点了解政治思想建设执行民主集中制贯彻党的群众路线科学决策完成重点任务和反对风等情况。考核领导干部的贯表现,重点了解政治态度担当精神工作思路工作进展,特别是对待是与非公与私真与假实与虚的表现等情况。平时考核可以根据实际情况形成考核结果。考核结果可以采用考核报告评语等次或者鉴定等形式确定。建立平时考核工作档案,将相关材料整理归档,作为了解评价领导班子日常运行情况和领导干部贯表现的重要依据。第章年度考核第章年度考核召开会议,领导班子总结报告全年工作,领导干部进行个人述职。年度考核程序总结述职根据对领导班子和领导干部考核内想特权现象等情况。第章考核内容具体考核内容的确定必须以贯彻党中央精神为前提,根据党中央决策部署及时调整优化。落实新发展理念,突出高质量发展导向,构建推动高质量发展指标体系,改进推动高质量发展的政绩考核,因地制宜合理设置经济社会发展实绩考核指标和权重,突出对打好重点任务攻坚战的考核,加强对深化供给侧结构性改革保障和改善民生加强和创新社会治理推动创新发展加强法治建设促进社会公平正义等工作的考核,加大安全生产社会稳定新增债务等约束性指标的考核权重。坚持从实际出发,实行分级分类考核。考核内容应当体现不同区域不同部门不同类型不同层次领导班子和领导干部特点。根据不同岗位职责要求的全方位考核,般结合换届考察或者任期届满当年年度考核进行。任期考核应当突出对完成届期目标或者任期目标情况的考核。任期考核般应当按照总结述职民主测评个别谈话了解核实实绩分析形成考核结果等程序进行。任期考核结果可以采用考核报告评语等次或者鉴定等形式确定。第章考核结果确定第章考核结果确定考核结果确定应当加强综合分析研判,坚持定性与定量相结合,全面历史辩证地分析个人贡献与集体作用主观努力与客观条件增长速度与质量效益显绩与潜绩发展成果与成本代价等情况,注重了解人民群众对经济社会发展的真实感受和评价,防止简单以地区生产总值以及增长率排名或者以民主测评民意调查得票得分确定考核结果来的要求对干部容错纠错。强化考用结合,对把考核结果与选拔任用培养教育管理监督激励约束问责追责等结合起来作出细化规定,树立正确导向。落实考核工作责任明确党委党组承担考核工作主体责任,党委党组书记是第责任人。强化党委党组对干部考核与其他业务考核的统领导,防止多头重复繁琐考核,提高工作效率,减轻基层负担。干部考核条例如何贯彻落实把条例纳入各级党委党组中心组学习和各级党委党组主要负责同志任职培训的必学内容,作为组工干部业务培训的重要内容。贯彻落实方案集中段时间抓好条例的学习培训。中央组织部将适时举办专题培训班,抓好中央和国家机关各部门组织人事部门省区市党委组织部负责人的培训领导干部存在问题的,区分不同情形,予以谈话提醒直至组织处理发现违纪违法问题线索,移送纪检监察司法机关处理。依据考核结果加强干部教育培养,按照缺什么补什么的原则,对领导干部进行调学调训安排实践锻炼,补齐能力素质短板。对有潜力的优秀年轻干部加强针对性培养。领导干部考核形成的结论性材料,应当存入干部人事档案。第章组织实施第章组织实施党委党组及其组织人事部门按照干部管理权限,履行考核领导班子和领导干部的职责。应当具有较高的思想政治素质以及胜任考核工作的政策水平和业务知识,公道正派,组织纪律观念和保密意识强。考核人员认真履行职责,按照规定的程序和要求实施考核,全面客观准确地改善民生加强和创新社会治理推动创新发展加强法治建设促进社会公平正义等工作的考核,加大安全生产社会稳定新增债务等约束性指标的考核权重。坚持从实际出发,实行分级分类考核。考核内容应当体现不同区域不同部门不同类型不同层次领导班子和领导干部特点。根据不同岗位职责要求,明确领导班子和领导干部不担当不作为的具体情形和评价标准,推动工作落实和担当尽责。建立健全可量化能定责可追责的领导班子和领导干部工作目标以及岗位职责规范,作为确定考核内容的重要依据。第章平时考核第章平时考核列席领导班子民主生活会理论学习中心组学习重要工作会议,参加重要工作活动等结合党内集中学习教育纪委监委日常监对象有关情况。了解核实对领导班子和领导干部进行综合分析,形成考核结果并及时反馈。形成考核结果第章年度考核般分为优秀良好般较差个等次分为优秀称职基本称职不称职个等次优秀是指综合表现突出,出色履行领导职责或者岗位要求,圆满地完成了年度工作任务,成绩显著。第章考核内容绩全面考核领导干部坚持正确政绩观,履职尽责完成日常工作承担急难险重任务处理复杂问题应对重大考验的情况和实际成效。考核党委党组书记的工作实绩,首先看抓党建工作的成效,考核领导班子其他党员领导干部的工作实绩应当加大抓党建工作的权重。勤全面考核领导干部的精神状态和工作作风,重点了解发扬革命精神斗争精神,坚持严实,勤年党政领导干部考核工作条例学习解读优.,明确领导班子和领导干部不担当不作为的具体情形和评价标