料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门,乙方有意毁坏设备或者让废材料时甲方有权要求乙方相应的赔偿。第条经甲方和乙方协商,乙方在加工工序中从事工作主要负责方面的工作,由于工作的需要,乙方在每周至周的至工作。乙方必须按时上班,并按时合格地完成工作任务。第条经过协商,甲方付给乙方工资为元月,每月奖金为元,生活补贴为元月,如果遇到加急货,并且不在上班时间加班时,甲方必须按照相关规定知应包括原因依据及生效时间等内容。违反合同承担的责任方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,予以适当赔偿。十调解与仲裁双方履行本合同如发生争议,应先协商解决协商无效,向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解无效,向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服,可向甲方所在地人民法院起诉。十双方需要明确的其他事项十本合同未尽事宜,按国家有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家省市有关劳动管理新规定不符,双方按新规定执行。甲方盖章乙方签章委托代理人签章委托代理人签章年月日年月日签订地点签订地点鉴公证意见经办人鉴公证机关章年月日劳务合同篇甲方用人单位地址乙方因个人原因要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字盖章有下列情况之的,甲方可解除劳动合同。乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的。乙方非因工伤病医疗期满,且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的。甲方生产经营情况发生变化,不能继续履行劳动合同的,但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。有下列情况之的,乙方可以随时解除劳动合同。经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。甲方不能履行劳动合同,严得元工龄奖。每月全勤奖金为元。第条工作任务和岗位乙方工作岗位工种。乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。第条劳动时间与休假甲方实行国家规定的每日工作小时,平均每周工作不得超过小时的工时制度。甲方因生产工作需要可安排乙方加班加点,但每个工作日不得超过小时,每月累计不得超过小时确需加班加点的必须经乙方同意。乙方在合同期间,享受国家规定的节日公休假日以及婚丧女工劳动保护等假期的待遇,但不得无故擅自超假。第条保险待遇风险提示缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否劳务合同篇范文劳务合同模板人员除外。甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或乙方因个人原因要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字盖章有下列情况之的,甲方可解除劳动合同乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的乙方非因工伤病医疗期满,且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的甲方生产经营情况发生变化,不能继续履行劳动合同的,但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。有下列情况之的,乙方可以随时解除劳动合同经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的甲方不能按劳动合同规定支付的。乙方非因工伤病医疗期满,且不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的。甲方生产经营情况发生变化,不能继续履行劳动合同的,但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。有下列情况之的,乙方可以随时解除劳动合同。经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的。甲方不能履行劳动合同,严重违反国家政策法规,侵害乙方合法权益的。有下列情况之,甲方不得解除劳动合同。乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的。乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住备的使用,和工作餐每日餐,其他生活开支由乙方支付。甲方不得扣乙方的房租水电用餐器具折旧等费用。乙方不得让废,必须节约开支。第十条经过双方协商甲乙双方定于年月日进行工作并于当日计算工资。第十条本合同经双方协商签字盖章后生效。甲方盖章乙方签字年月日。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。第条变更解除终止劳动合同本合同期限届满,即终止执行在不违反本市有关招用外地工政策规定的前提下,如双方同意,可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过年,如乙方属本市区农业户口人员和市属县市城乡户口人员,以及其他从事主要通用技术性工种工作无效,向甲方劳动争议调解委员会申请调解调解无效,向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服,可向甲方所在地人民法院起诉。十双方需要明确的其他事项十本合同未尽事宜,按国家有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家省市有关劳动管理新规定不符,双方按新规定执行。甲方盖章乙方签章委托代理人签章委托代理人签章年月日年月日签订地点签订地点鉴公证意见经办人鉴公证机关章年月日劳务合同篇甲方用人单位地址法定代表人乙方职工身份证号码住址联系电话风险提示企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业定要在员工入职个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价是,企业将乙方由于乙方需要,不能继续在甲方工作时,乙方必须提前天通过口头或者书面告知甲方,在甲方必须在天内同意甲方离开,甲方必须将乙方在离开工作岗位前的工资,奖金,生活补贴以及加班费支付给乙方。乙方在离开工作岗位前必须按照正常上班,乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事。第条为了甲方工序的稳定,甲方将在乙方工资内扣取元的风险保证金,乙方是按照合同规定离开公司时,甲方将风险保证金还给乙方,但不支付利息,乙方不辞而别,甲方有权没收风险保证金为了乙方工作的稳定,甲方不按照合同的规定辞退乙方,乙方有权向甲方索取经济损失元。第条由于工作的需要,为了提高质量,甲方有义务及时把医生在临床信息反馈给乙支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如企业超过年未签劳动合同,企业就得多支付员工个月的工资。劳务合同篇范文劳务合同模板。变更解除终止劳动合同本合同期限届满,即终止执行在不违反本市有关招用外地工政策规定的前提下,如双方同意,可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过年,如乙方属本市区农业户口人员和市属县市城乡户口人员,以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或乙方因个人原因要求变更本合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字盖章有下列情况之的,甲方可解除劳动合同。乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务第条甲方必须提供场所和合格的加工设备及材料给予乙方使用,乙方在使用设备过程中,设备出现故障时甲方必须及时维修乙方在工作过程中要爱惜设备及材料,并维护好设备的正常使用和节约材料,如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门,乙方有意毁坏设备或者让废材料时甲方有权要求乙方相应的赔偿。第条经甲方和乙方协商,乙方在加工工序中从事工作主要负责方面的工作,由于工作的需要,乙方在每周至周的至工作。乙方必须按时上班,并按时合格地完成工作任务。第条经过协商,甲方付给乙方工资为元月,每月奖金为元,生活补贴为元月,如果遇到加急货,并且不在上班时间加班时,甲方必须按照相关规定从事由甲方另行安排的工作的乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退的甲方生产经营情况发生变化,不能继续履行劳动合同的,但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。有下列情况之的,乙方可以随时解除劳动合同经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的甲方不能履行劳动合同,严重违反国家政策法规,侵害乙方合法权益的。有下列情况之,甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的职工在享受法定假期间的乙方为女职工,且在孕期产期哺乳期,向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服,可向甲方所在地人民法院起诉。甲方盖章法定代表人签字签订日期乙方签字签订日期劳务合同篇甲方加工厂乙方员工由于加工厂以下简称甲方工作的需要,聘请以下简称乙方到甲方工厂工作。本着平等互利的原则,经过双方协商同意,达成以下条协议。劳动报酬甲方执行本市最低工资标准规定,保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。乙方工资形式标准。乙方的工资形式。乙方的工资标准元月或元时。乙方月工资收入,由甲方按本单位工资管理制度,根据乙方工作成绩出勤和纪律情况,考核发放。甲方每月日如期发放工资。如超过规定日期的,从第日起,甲方每天按拖欠工院治疗的。职工在享受法定假期间的。乙方为女职工,且在孕期产期哺乳期内的。经济补偿金按国家和广州市规定执行。按本合同第条第款项解除劳动合同时,由甲方发给次性医疗补助费。若本合同终止或解除,乙方应将甲方交给乙方使用保管的物品工具等如数交还甲方,如有遗失应予赔偿低值易耗品除外甲乙任何方解除劳动合同,必须以书面形式提前天通知对方,但在试用期内,以及符合第条第款项第款情形之的,可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因依据及生效时间等内容。违反合同承担的责任方违反合同,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任大小,予以适当赔偿。甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,达到年支付未签订劳动合同期限的双