1、“.....由甲乙双方协商处理,确定乙方需裁减或不能用工的,乙方应按江苏省劳动合同条例和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。本协议履行过程中,协议有关内容如与国家新颁布的法律法规和劳动保障政策不致的,按新的法律法规政策执行。本协议遇到不可抗力月元乙方每月支付给甲方的社保费每人每月元按社保局每年的实际缴费基数调整乙方每月支付给甲方的农保费每人每月元按社保局每年的实际缴费基数调整。结算时间和方式乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等并转入甲方指定的银行帐户,并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。劳务派遣协议书最新样本网友投稿。除法律规定和本协议有约定外,乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员,如有按江苏省劳动合同条例和有关法律法规所在地法院解决。十其他本合同正本式两份,甲乙双方各执份,签字后生效......”。

2、“.....为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务,根据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例等有关法律法规,为明确双方的权利义务,经甲乙双方协商致同意,订立如下协议劳务派遣期限本协议期限自年月日起至年制度被终止劳务工作的事宜。劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤职业病死亡等事故的,乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理乙方如有违反本协议拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。劳务派遣协议书最新样本网友投稿。十合同的变更解除终止和其他乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜,由双方协商解决......”。

3、“.....乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的,乙方应提前天书面通知甲方以便甲方处理。派遣人员在甲方工作期间,因病工伤含职业病在医疗期内的,以及女性职工的期期间,甲方不得通知乙方与其终止解除聘用关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用工单位的职责。劳务派遣人员的工资各项社会保险费的支付,实行同工同酬各项社会保险费,甲方应次性转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,代遵守本合同的各项条款。未尽事宜,由双方协商解决。经双方协商致对本合同进行修改补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。甲乙任何方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的,都应提前个月书面通知对方,并协商解决。劳务派遣人员在试用期内提前日通知乙方,可以解除劳动合同。合同终止后,甲方仍继续使用被派遣劳务人员的,则视为本派遣协议继续有效,合同期顺延......”。

4、“.....,违约方应向对方承担违约责任,并承担相应的经济赔偿。十争议解决合同乙方录用工条件的严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的严重失职,营私舞弊,给乙方造成元以上损失的被依法追究刑事责任的被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响,经提出拒不改正的被派遣劳务人员患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事乙方另行安排的工作的被派遣劳务人员不能胜任工作,经培训或调整岗位考核,仍不能胜任工作的。根据本协议第项第条至款,乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的,应向甲方提供或传利义务,经甲乙双方协商致同意,订立如下协议劳务派遣期限本协议期限自年月日起至年月日止。劳务派遣内容甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。乙方具体需求劳务人员条件详见乙方岗位人才需求表甲方输出派遣给乙方的劳务人员,为甲方员工,由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同......”。

5、“.....并办理各项有关保险福利待遇等其他相关事宜。劳务费用结算与支付劳务费用的构成劳务人员的工资报酬基本劳务费考核劳务费标准不低于苏州市规定的最低工资标生变化或本协议期满前,双方均应提前天书面通知对方本协议是否继续履行,是否继续履行由双方协商处理。协议纠纷处理因履行本协议发生争议的,由双方协商处理协商不成的,双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。其他事项乙方岗位人才需求表和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。本协议未尽事宜,由甲乙双方协商致后书面补充约定,补充协议与本协议内容有不致的,以补充协议内容为准。本协议式两份,经甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执份......”。

6、“.....并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。劳务派遣协议书最新样本网友投稿。十合同的变更解除终止和其他乙双方应共除法律规定和本协议有约定外,乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员,如有按江苏省劳动合同条例和有关法律法规处理。其他约定事项因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的,由甲乙双方协商处理,确定乙方需裁减或不能用工的,乙方应按江苏省劳动合同条例和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。本协议履行过程中,协议有关内容如与国家新颁布的法律法规和劳动保障政策不致的,按新的法律法规政策执行。本协议遇到不可抗力行每天小时每周至少休息天的工作制度,乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休......”。

7、“.....甲方劳务派遣人员有下列情况之的,乙方有权遣返退回甲方,涉及经济处罚或经济赔偿等问题时,按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。试用期内被证明不符合乙方录用工条件的严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的严重失职,营私舞弊,给乙方造成元以上损失的被依法追究刑事责任的被派遣劳务济损失的被依法追究刑事责任的。,并根据甲方的要求提供健康证明,体检不合格的人员退回乙方,乙方自行安排,应提前个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第条第项款的费用,经甲乙双方商定后,由乙方负责办理有关手续,故甲方每月日前应将社保费用增减情况通知乙方如遇休息日及节假日应相应提前日,其经济补偿责任,由甲方按照劳动法相关规定执行甲方因生产经营变化需提前退回派遣员工甲方因员工生病或请假不能正常工作而提前退回派遣员工,甲方有权追究其违履行过程中发生的争议......”。

8、“.....职业道德培训,提供必要的建议和指导,并如实介绍乙方情况。甲方应对劳务派遣人员进行派遣前的健康体检和岗前培训,取得体检合格和岗前培训合格证者方可输送派遣给乙方,体检和培训费用由负担。甲方负责劳务派遣人员的录用退工退保费手续,协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理,负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规乙方每月支付给甲方的劳务管理费每人每月元乙方每月支付给甲方的商业保险费每人每月元乙方每月支付给甲方的社保费每人每月元按社保局每年的实际缴费基数调整乙方每月支付给甲方的农保费每人每月元按社保局每年的实际缴费基数调整。结算时间和方式乙方应在每月日前将实际产生应付的劳务费用等并转入甲方指定的银行帐户,并提供各项劳务费用结算明细清单。劳务人员工资应由甲方在每月日前支付。劳务派遣协议书最新样本网友投稿......”。

9、“.....乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的,乙方应提前天书面通知甲方以便甲方处理。派遣人员在甲方工作期间,因病工伤含职业病在医疗期内的,以及女性职工的期期间,甲方不得通知乙方与其终止解除聘用关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用工单位的职责。劳务派遣人员的工资各项社会保险费的支付,实行同工同酬各项社会保险费,甲方应次性转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,代派遣人员的工资劳务费和缴纳相关保险费等情况,乙方可以依法向甲方交涉要求纠正,因此造成乙方损失的,甲方应当给予乙方赔偿。乙方对劳务派遣人员实行每天小时每周至少休息天的工作制度,乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。根据中华人民共和国劳动法和江苏省劳动合同条例,甲方劳务派遣人员有下列情况之的,乙方有权遣返退回甲方......”。