1、“.....比如,欠发达村的发展问题基层组织和农村干部队伍建设农村的思想政治工作和精神文明建设农村人口与计划生育工作宗教工作等,都有许多需要改进的地方。同时,有的地方社会治安压力很大,安全生产还存在许多隐患等等。这些问题不加以解决,必然会影响农村的改革和发展。到村任职干部要积极协助当地党委政府,紧密配合有关部门,从机制上政策上源头上下大功夫,花大力气,努力争取有所突破。要做好信访调解工作,及时了解所在村各方面动向,积极向上级反映社情民意,帮助基层干部妥善处理群众信访问题,做好调解疏导和稳定工作,消除社会不稳定因素,做到小事不出村,大事不出乡镇,切实维护社会稳定。在选派干部到村任职保到村任职干部人员到位精力到位工作到位,防止出现失管现象。领导组办公室要不定期地对到村任职干部工作进行明查暗访巡视督查对些违反纪律工作难以胜任群众满意度低的到村任职干部要召回重派......”。

2、“.....各乡镇党委要进步加强对乡镇机关到到村任职干部的管理考核,确保到村任职干部到村任职工作收到实效。把到村任职干部管理工作列入乡镇党委的重要议事日程,逐人逐村明确任期目标,合理设置考核内容,实行月调度半年评议年终考核等办法,严格管理,确保到村任职干部下得去蹲得住干得好。严格落实奖惩措施,建立科学的激励机制,充分调动到村任职干部的工作积极性。对工作尽职尽责业绩突出的到村任职干部,作为乡镇后备干部予以培养,并根据工作需要优先提拔和使用。第,到村任职干部要树立良好形象。广大到村任职干部要坚持高标准严要求,努力提高自身的整体素质,树立起良好的形象。是要珍惜机会锻炼自己。要把驻村工情况,及时总结各地好的经验,以指导和推进面上的工作,同时协调督促有关部门解决好基层反映的突出问题,对下步的工作提出意见和建议。对选派干部实行跟踪考察,保持经常联系,及时沟通情况,切实加强对选派干部的管理。按县委要求......”。

3、“.....由组织部门和乡镇党委共同负责对选派干部进行年度考核。由于加强了考勤考核,确保了选派干部人员到位精力到位工作到位,在很大程度上防止了干部失管现象,切实保障了到村任职干部工作的成效。在选派干部到村任职工作座谈会上的讲话网友投稿。第,各级各部门要大力支持到村任职干部开展工作。在这里再次明确,到村任职干部在单位的各项福利待遇保持不变。对到村任职干部家庭的困难,要予以关心,帮助他们解除后顾之忧。到村任职干部工作上定要与原单位脱钩。要强化用人导向,对出色完成工作任务各方面反映好的同志,要大胆使用优先提拔。各派出单位要切实履行包村责任,主绩的根本原因,是县委着眼于全县的工作大局,把开展保持共产党员先进性教育活动与促进农村经济社会发展和培养锻炼干部有机地结合起来,坚持统组织,集中选派,加强协调配合,形成了工作合力。组织部门和选派单位按照职责......”。

4、“.....为选派工作的顺利开展并实现预期目标提供有力的保证。总结起来,我们采取的主要工作措施是加强组织领导。选派干部到村任职是项系统工程,选派人员派驻乡镇涉及部门之多,时间之长,在我县尚属首次。选派工作能否实现预期目标,关键在加强组织领导。县乡各级领导干部高度重视,把这项活动作为现阶段农工作的重要抓手,精心组织,周密部署,认真抓好工作落实。县委为做好这项工作,专门成立了领导组和选派办公室,负责对选派工作进行统领导,统组织安排各项工作。首先是做到了选准派齐。按个结合,即党员干部特长与村支部的需要相结合专业人才与下派村的产业发展需要相结合到在选派干部到村任职工作座谈会上的讲话网友投稿需要完善和提高的地方,还存在些问题和不足。主要是是受基础条件的制约,选派领导组和办公室对到村任职干部的跟踪管理跟不上是少数乡镇党委政府对到村任职干部的日常管理职责不是很到位是部分到村任职干部精力不够集中......”。

5、“.....作用发挥得不够明显是由于缺乏项目支撑,很多群众的热点难点问题不能很好地解决。对这些问题,在下步的工作中,要采取切实有效的措施,认真加以研究解决。深化认识,明确职责,全面完成到村任职期间的各项工作任务年初召开的县委届次全会和刚刚结束的县两会,通过了县委关于制定我县国民经济和社会发展第十个年规划的建议和县十规划纲要,确定了全县今后年的发展目标。今年是实施十规划的第年,抓好今年的各项工作有特殊重要的意义。我们要自觉地把到村任职干部工作纳入到全县的工作大局中,用我们卓有成效的工作促进全县经济社会又快又好的发展。到村任职干部工作要继,丰富经验。要增进感情乐于服务。要增进与农民群众的感情,以对农民群众的深厚感情和为农民群众的良好服务,树立形象,取信于民。要坚持原则公道正派。要把讲原则讲公道作为解决各种矛盾纠纷的立足点,坚持实事求是,按政策法规办事......”。

6、“.....要把廉洁奉公作为在基层工作的立身之本,以勤政廉洁的良好作风,为党和政府争光添彩。最后强调两条纪律是到村任职干部在正常轮休前,必须向乡镇党委汇报,乡镇党委要及时将本乡镇的请假情况汇总上报县委组织部,需要外出协调工作的,应向乡镇党委报告并征得同意,因事因病请假的,无论请假天数多少,都须经乡镇党委同意后报县委组织部审批。是各乡镇要严格按照云龙县选派党政机关和企事业单位到村任职干部管理办法的规定要求,切实加强日常监督和跟踪管理,保持经常的联系,及时沟通情况,实事求是地做好考勤工作。县委组织部要加大督查工作力度,定期不定期对到村任职干部的出勤情况进行电革发展快速推进期,也是矛盾问题集中凸显期。解决突出问题,是做好农村工作的难点所在关键所在。到村任职干部要按照什么问题突出就解决什么问题的要求,重点解决存在的突出问题。比如......”。

7、“.....都有许多需要改进的地方。同时,有的地方社会治安压力很大,安全生产还存在许多隐患等等。这些问题不加以解决,必然会影响农村的改革和发展。到村任职干部要积极协助当地党委政府,紧密配合有关部门,从机制上政策上源头上下大功夫,花大力气,努力争取有所突破。要做好信访调解工作,及时了解所在村各方面动向,积极向上级反映社情民意,帮助基层干部妥善处理群众信访问题,做好调解疏导和稳定工作,消除社会不稳定因素,做到小事不出村,大事不出乡镇,切实维护社会稳定。在充分肯定成绩的同时,我们也清醒地看到,到村任职干部工作还有不少。乡镇和县要定期组织学习交流活动,不定期开展专题讨论,形成互学互帮机制,共同完成些中心工作和突击性任务。县级要全面建立问题收集梳理集中交办检查督办制度,帮助到村任职干部解决乡镇政府村级组织和个人难以解决的热点难点问题。要创造良好的到村任职干部工作氛围......”。

8、“.....采取多种方式宣传到村任职干部中的先进人物先进典型,进步形成全社会关心和支持到村任职干部工作的良好氛围,激发到村任职干部深入实践服务农的责任感和事业心。要加强对到村任职干部的管理。各地要认真执行例会交流巡回督查定期走访反馈不合格到村任职干部召回重派等制度,并在此基础上,进步予以完善深化。要加强考勤考核,确保到村任职干部人员到位精力到位工作到位,防止出现失管现象。领导组办公室要不定期地对到村任职干部工作进行明查暗访巡视督查对些违反纪律工作难以胜任群众满意度低的到村任职干部要召回重派,切实维护到极大地扭转了下派村的工作面貌。从我县开展干部下派工作这段时间的实践看,这是个顺民心合民意的决策,是个基层欢迎群众满意的举措,是个措施有力成效明显的活动。我们要在上阶段工作的基础上,进步深化认识,统思想,完善方案,加大力度,坚定不移持之以恒地把这项工作抓下去,抓出更大的成效......”。

9、“.....精心部署,加强管理,选派干部到村任职工作取得了良好的成效在县委的领导下,在选派领导组办公室各乡镇党委和各派出单位的共同努力下,广大到村任职干部认真履行职责,扎实工作,我县选派干部到村任职工作取得了显著成效。概括起来讲,主要体现在以下个方面第,切实加强了农村基层组织建设,巩固了党在农村的执政基础。大批年富力强的优秀干部到村上任职,给农村基层干部队伍注入新鲜血液,增添了生机和活力,加强了农村基层领导班子建设,提高了基层班子的凝聚力号召力战斗力。到村任职干部多数是党员,党性较强,党务工作相对熟悉,任职干部的良好形象。各乡镇党委要进步加强对乡镇机关到到村任职干部的管理考核,确保到村任职干部到村任职工作收到实效。把到村任职干部管理工作列入乡镇党委的重要议事日程,逐人逐村明确任期目标,合理设置考核内容,实行月调度半年评议年终考核等办法,严格管理,确保到村任职干部下得去蹲得住干得好......”。