真配合大厅工作,特别是要加强对选派人员的教育和管理对在大厅受理的各类事项,要积极快捷不折不扣地进行办理,不能无故推托,更不能抵触不办。大厅也要理解驻厅单位,积极帮助驻厅单位解决工作中出现的困难和问题制化轨道,提高依法行政水平。其次,建立政务大厅,是转变政府职能建设服务型政府的客观需要。政务大厅是政府转变职能变管理为服务的有效载体。建立政务大厅,变分散审批为集中审批,变串联审批为并联审批,变多头受理为家受理,有利于提高行政效率和服务水平,在最短时间内办结审批事项。同时,把政府部门从具体的审批事务中解脱出来,有助于政府部门把更多的精力和资源投向经济调控社会管理和公共服务上来,实现政府管理方式由个别部门的审批事项不公开,甚至搞暗箱操作。虽然这些现象发生在极个别部门和少数人身上,但已严重破坏了发展环境,影响了党和政府的形象。对现行的行政审批制度进行改革,建立政务大厅,进步规范行政审批行为,已成为大势所趋,民心所向。首先,建立政务大厅是坚持依法行政建设法治型政府的必然要求。建设法治政府的核心是依法行政,依法行政的本质是规范和制约行政权力,而行政审批是依法行政的主要内容,也是政府管理经济和社员素质及服务水平的高低,是政务大厅运作成败最为关键的因素。对于政务大厅的每个窗口而言,它代表的是进驻部门和单位的形象,体现的是每个部门单位的工作质量和服务水平,展示的是临沭的对外形象。因此,各部门务必高度重视,做到个明确,正确处理好个关系。选派窗口人员专题会议领导讲话同志们今天这次会议的主要任务,是专题研究和部署县政务大厅窗口工作人员的选派工作。下面,根据县委县政府研究的意见,我讲个方面的问题。选派窗口人员专题会议领导讲话网友投稿作上支持,生活上照顾,为他们提供必需的办公用品学习资料和其他工作条件,并提高相应的福利待遇,解除他们的后顾之忧。派驻人员在大厅工作期间,律由政务大厅统管理考核和奖惩,工作时间为两年,期间原则上不予调换,确需更换或调整的,应经过县政务大厅同意。窗口工作人员业务上受派驻部门指导,工作上接受政务大厅管理,编制性质工资关系福利待遇不变。对各部门选派的大厅窗口工作人员要作为后备干部,由组织人事部门列入人才工作,应当说,通过全县上下的共同努力,我县的经济发展环境不断改善,赢得了人民群众外来客商及社会各界的好评。但是,受长期以来形成的传统思想审批模式等因素的影响,目前审批工作中还不同程度地存在着环节过多收费标准不审批时间过长部门职能交叉以及多头审批重复审批分割审批,甚至乱审批乱收费吃拿卡要等问题个别部门的审批事项不公开,甚至搞暗箱操作。虽然这些现象发生在极个别部门和少数人身上,但已严重破坏了发展环确需单位领导签字的,按照政务大厅相关规定执行有些需要现场勘查专家论证开会研究的项目,由政务大厅门受理,窗口承诺时限,单位具体负责,大厅窗口最终办结。让行政许可申请人只进大厅,不进单位,绝不允许出现大厅窗口只挂号不看病和成为单位部门收发室的现象。对这类现象,经发现,纪检监察部门驻大厅监察效能室要严肃查处。是明确责任,保证管理到位。大厅工作辛苦,责任重大。各单位要对大厅窗口工作人员政治上关心,工政府转变职能变管理为服务的有效载体。建立政务大厅,变分散审批为集中审批,变串联审批为并联审批,变多头受理为家受理,有利于提高行政效率和服务水平,在最短时间内办结审批事项。同时,把政府部门从具体的审批事务中解脱出来,有助于政府部门把更多的精力和资源投向经济调控社会管理和公共服务上来,实现政府管理方式由行政控制型向指导服务型转变,加快服务型政府的建立。从年月深圳率先进行行政审批制度改革开始,短短几年良好的窗口工作人员,为单位争光,为大厅添彩,从而形成种团结和谐务实高效的工作氛围。选派窗口人员专题会议领导讲话网友投稿。首先,建立政务大厅是坚持依法行政建设法治型政府的必然要求。建设法治政府的核心是依法行政,依法行政的本质是规范和制约行政权力,而行政审批是依法行政的主要内容,也是政府管理经济和社会事务的基本手段。现行行政审批制度的主要弊端,就是在定程度上违背了依法行政的原则,审批者往往拥有直间,全国各地先后成立了多家各类行政便民站式服务机构,从各地实践来看,这种做法赢得了广大群众的致好评,已经成为政府服务群众的重要窗口。选派窗口人员专题会议领导讲话同志们今天这次会议的主要任务,是专题研究和部署县政务大厅窗口工作人员的选派工作。下面,根据县委县政府研究的意见,我讲个方面的问题。认清形势,把握大局,进步增强对建立政务大厅必要性和紧迫性的认识县委县政府始终高度重视提高办事效率优化发展环境个关系是正确处理好驻厅单位与政务大厅的关系。各部门在大厅设立的窗口,是本部门的派出办事机构,在行风评议中,各部门驻厅窗口的表现将占相当的比例。因此,各部门要在完成窗口工作人员选派的基础上,积极支持认真配合大厅工作,特别是要加强对选派人员的教育和管理对在大厅受理的各类事项,要积极快捷不折不扣地进行办理,不能无故推托,更不能抵触不办。大厅也要理解驻厅单位,积极帮助驻厅单位解决工作中出现的困难和问题这类现象,经发现,纪检监察部门驻大厅监察效能室要严肃查处。是明确责任,保证管理到位。大厅工作辛苦,责任重大。各单位要对大厅窗口工作人员政治上关心,工作上支持,生活上照顾,为他们提供必需的办公用品学习资料和其他工作条件,并提高相应的福利待遇,解除他们的后顾之忧。派驻人员在大厅工作期间,律由政务大厅统管理考核和奖惩,工作时间为两年,期间原则上不予调换,确需更换或调整的,应经过县政务大厅同意。窗口工作从大局,主动从促进全县经济社会发展的角度考虑,选派人员,配合管理,协调关系,推进工作,绝不允许不顾大局,只考虑本部门本单位利益问题的发生。要强化组织领导。各部门要把政务大厅建设工作特别是窗口工作人员选派工作,切实摆上重要议事日程。尤其是各部门的主要领导同志,绝不能存有等待观望的思想,必须在这次会议之后就迅速行动,尽快做好人员选派以及有关权限的界定等工作,这不仅是个工作问题,而且是对我们部门单位同,影响了党和政府的形象。对现行的行政审批制度进行改革,建立政务大厅,进步规范行政审批行为,已成为大势所趋,民心所向。各部门尤其是主要负责同志定要从讲政治讲大局的高度出发,充分认识建立政务大厅的重要性和必要性,真抓实干,全力配合,努力把政务大厅建成程序简化运转灵活办事高效文明执法热情服务的办事机构,建成临沭对外开放的示范窗口。明确标准,严格要求,切实做好大厅窗口工作人员的选派工作政务大厅窗口工作人间,全国各地先后成立了多家各类行政便民站式服务机构,从各地实践来看,这种做法赢得了广大群众的致好评,已经成为政府服务群众的重要窗口。选派窗口人员专题会议领导讲话同志们今天这次会议的主要任务,是专题研究和部署县政务大厅窗口工作人员的选派工作。下面,根据县委县政府研究的意见,我讲个方面的问题。认清形势,把握大局,进步增强对建立政务大厅必要性和紧迫性的认识县委县政府始终高度重视提高办事效率优化发展环境作上支持,生活上照顾,为他们提供必需的办公用品学习资料和其他工作条件,并提高相应的福利待遇,解除他们的后顾之忧。派驻人员在大厅工作期间,律由政务大厅统管理考核和奖惩,工作时间为两年,期间原则上不予调换,确需更换或调整的,应经过县政务大厅同意。窗口工作人员业务上受派驻部门指导,工作上接受政务大厅管理,编制性质工资关系福利待遇不变。对各部门选派的大厅窗口工作人员要作为后备干部,由组织人事部门列入人才大厅窗口首席代表签订责任权限授权书,并将授权书公示于窗口办事柜台,明确窗口的权利和职责,保证部门将应当纳入大厅审批的事项全部纳入大厅管理,将窗口在审批中应当具有的权限全部授权到窗口,切实让首席代表及工作人员有职有权,让大厅的审批专用章取代单位的层层签字,绝不能让首席代表及工作人员成为徒有其名的摆设。今天要特别强调的是,首席代表和工作人员能审批的,单位领导就不要插手大厅能够当场办结的,就不要再请选派窗口人员专题会议领导讲话网友投稿员业务上受派驻部门指导,工作上接受政务大厅管理,编制性质工资关系福利待遇不变。对各部门选派的大厅窗口工作人员要作为后备干部,由组织人事部门列入人才储备库,在干部调整中优先提拔重用。窗口工作人员要积极履行职责,按规范要求办理各类事项,决不能出现不该办理的乱办理应该办理的不办理等现象,对不胜任或造成重大工作失误,影响大厅窗口形象的,坚决予以辞退,并给予相应处理。选派窗口人员专题会议领导讲话网友投稿作上支持,生活上照顾,为他们提供必需的办公用品学习资料和其他工作条件,并提高相应的福利待遇,解除他们的后顾之忧。派驻人员在大厅工作期间,律由政务大厅统管理考核和奖惩,工作时间为两年,期间原则上不予调换,确需更换或调整的,应经过县政务大厅同意。窗口工作人员业务上受派驻部门指导,工作上接受政务大厅管理,编制性质工资关系福利待遇不变。对各部门选派的大厅窗口工作人员要作为后备干部,由组织人事部门列入人才,绝不能让首席代表及工作人员成为徒有其名的摆设。今天要特别强调的是,首席代表和工作人员能审批的,单位领导就不要插手大厅能够当场办结的,就不要再请示确需单位领导签字的,按照政务大厅相关规定执行有些需要现场勘查专家论证开会研究的项目,由政务大厅门受理,窗口承诺时限,单位具体负责,大厅窗口最终办结。让行政许可申请人只进大厅,不进单位,绝不允许出现大厅窗口只挂号不看病和成为单位部门收发室的现象。对作人员选派的基础上,积极支持认真配合大厅工作,特别是要加强对选派人员的教育和管理对在大厅受理的各类事项,要积极快捷不折不扣地进行办理,不能无故推托,更不能抵触不办。大厅也要理解驻厅单位,