位正确处理工学矛盾,利用休息时间组织学习,切实做到了两手抓两不误。是学习制度严格。大多数单位制定了考勤考核制度,严格考核,保证了学习任务的完成。是学习内容丰富。除了学习好集团公司上半年两个工作会议精神党性教育报告两个条例以及矿和集团断开创我矿各项工作的新局面,为全面完成各项工作任务提供强有力的保证。具体措施是是认真解决问题。各单位部门要根据摆查出的问题,按照规范化建设的要求,认真制定整改措施,进步完善监督制约机制,尤其要注意建立健全些带有治本性的长效的管理机制,使党员干部的行权用权行为真正处于各种有效的监督之下。用制度来保证廉洁勤政务实高效良好作风的形成,用制度来促进干事创业加快发展良好风气的形成。是要狠抓整改措施的落实。对整改工作要严格要求,严格把关解决在企业内部,同时也使广大干部在自查自纠中强化了廉洁自律意识,从思想上筑牢拒腐防变的防线。作风整顿是项长期的任务,必须常抓不懈。虽然通过这次干部作风集中整顿,我矿干部作风中存在的些突出问题得到了初步解决,取得了阶段性的成效。但是,我们还必须清醒地认识到,次干部作风集中整顿不可能解决所有的问题。有些解决了的问题在定时期内还有可能出现不同程度的反弹。干部作风还存在与当前企业发展要求不相适应的地方,与职工群众的期望还有不小的差距。如职工食堂针对职工反映相对集中的班中餐问题,进步抓好问题的整改,教育职工牢固树立为线服务的思想,使班中餐质量有了提高。约束机制有了进步完善。在干部作风整顿期间,各单位部门针对存在的突出问题,结合各自的实际情况,普遍建立和完善了各项规章制度。修配厂针对班子成员监督制约和厂务公开方面存在的问题,制定了关于加强班子建设的相关规定,修改完善了厂务公开制度,班子成员的精神面貌发生了较大变化,较好地解决了职工群众关注的热点问题,使干部作干部作风整顿工作年终总结网友投稿员干部进步明确了什么该做,什么不该做,违反了要受什么处分,保证了已解决的问题不反弹,易出现的问题早防范,有效的巩固了整顿成果。抓学习教育,深刻剖析思想根源作风整顿效果如何,学习教育是基础。在整顿中,各单位结合实际,对学习内容时间和方式进行了细致的安排,采取切实有力的措施狠抓学习教育,收到了较好的效果。是学习时间保证。不少单位正确处理工学矛盾,利用休息时间组织学习,切实做到了两手抓两不误。是学习制度严格。大多数单位制定了考勤考核题与建立长效机制相结合,认真解决干部队伍中存在的各种突出问题,从总体上看,基本达到了预期目的,归纳起来,取得的主要成效表现在以下个方面大局意识有了进步增强。通过作风整顿,广大干部的政治意识全局意识和责任意识得到增强,摆正了上级与下级个人与组织局部与全局的关系。物管中心针对本单位岗点多人员情况复杂的特点,从维护全矿稳定大局出发,认真落实稳定责任制和不稳定因素排查制度,并实行了单位承诺制,对排查出的重点人物盯上靠上做工作,靠过细的日常工作和各项制度建设之中,通过健全完善相关制度规定,初步形成了机关作风建设的长效机制,推动了活动的深入开展。先后制定关于严格干部作风劳动纪律检查考核的规定关于领导干部转变作风廉洁过节的意见关于严格干部盯值班制度的项规定等硬性规定,建立起了职工群众监督组织监督等多种形式的监督体系,做到了按制度办事,靠制度管人,级抓级,层层抓落实,实现了压力的逐级传递。并通过广播电视宣传栏等宣传形式进行了广泛宣传,营造了良好的舆论氛围,使广大党,扎实有效。为确保整顿期间职工群众反映的问题得到及时解决,矿纪委监察科进步畅通了监督渠道,重新公布了监督举报电话,举报箱坚持每两天开启次,做到了来电必复,有信必阅,有访必接。整顿期间共接到举报电话个,经核实有价值的线索条,我们及时进行了立案查处,做到了有问题给群众个说法,没问题还干部身清白,维护了整顿工作的严肃性。干部作风劳动纪律检查小组也围绕整顿重点,充分发挥自身作用,进步加大了查岗力度,采取不定地点不定时间不提前打招呼,竿长效机制,推动了活动的深入开展。先后制定关于严格干部作风劳动纪律检查考核的规定关于领导干部转变作风廉洁过节的意见关于严格干部盯值班制度的项规定等硬性规定,建立起了职工群众监督组织监督等多种形式的监督体系,做到了按制度办事,靠制度管人,级抓级,层层抓落实,实现了压力的逐级传递。并通过广播电视宣传栏等宣传形式进行了广泛宣传,营造了良好的舆论氛围,使广大党员干部进步明确了什么该做,什么不该做,违反了要受什么处分,保证了已解决的问题不插到底的方法,深入井下线地面关键岗点和机关科室,重点对干部值班盯班交接班值班下夜班以及遵章守纪责任制落实等情况进行了认真检查。检查中抓住不落实的事,追究不落实的人,对查出的重点问题及时进行了通报。月份共组织各类查岗次,下发查岗通报期,对名违反规定的干部职工进行了曝光量相和经济处罚,有力地促进了干部作风的好转。干部作风整顿工作年终总结网友投稿。总之,在这次作风整顿活动中,各单位坚持自我教育与严格管理整顿作风与推动工作解决突出抓学习教育,深刻剖析思想根源作风整顿效果如何,学习教育是基础。在整顿中,各单位结合实际,对学习内容时间和方式进行了细致的安排,采取切实有力的措施狠抓学习教育,收到了较好的效果。是学习时间保证。不少单位正确处理工学矛盾,利用休息时间组织学习,切实做到了两手抓两不误。是学习制度严格。大多数单位制定了考勤考核制度,严格考核,保证了学习任务的完成。是学习内容丰富。除了学习好集团公司上半年两个工作会议精神党性教育报告两个条例以及矿和集团重点难点,认真解决突出问题问题查摆得是否准确透彻,是干部作风整顿的关键环节。我们围绕集团公司提出的这次作风整顿需要解决的重点问题,在广泛调研和反复讨论的基础上,明确了干部作风整顿需要解决的重点问题,即思想方面,主要解决在个别干部中存在的安于现状,小成即满,满足于已有的成绩,盲目乐观观念更新不够,因循守旧,求稳怕乱,工作按部就班得过且过思路不开阔缺乏创新精神和强烈的发展欲望的问题。作风方面,主要解决在个别干部中存在的缺乏艰苦奋思想方面,主要解决在个别干部中存在的安于现状,小成即满,满足于已有的成绩,盲目乐观观念更新不够,因循守旧,求稳怕乱,工作按部就班得过且过思路不开阔缺乏创新精神和强烈的发展欲望的问题。作风方面,主要解决在个别干部中存在的缺乏艰苦奋斗和吃苦耐劳的精神,工作不深入,作风不扎实,不愿做艰苦细致的工作对工作要求不高,标准不严,应付凑付,质量不高,效率低下的问题。纪律方面,主要解决在个别干部中存在的组织纪律观念不强,法纪意识淡薄,政令作把各种问题解决在了萌芽状态,避免了矛盾激化,排除了影响改革发展和稳定的各种障碍。公司针对线缆厂经营管理中暴露出的突出问题,领导班子高度重视,方面采取得力措施,盯上靠上做工作另方面,依照法定程序改组了线缆厂董事会领导班子,最大限度地降低股东损失,稳定了员工思想情绪。防止了各类事件的发生,确保了无目标的实现。服务水平有了进步提高。通过整顿,后勤单位机关科室工作作风有了明显转变,增强了服务意识,提高了为生产线为职工群众服务的水平插到底的方法,深入井下线地面关键岗点和机关科室,重点对干部值班盯班交接班值班下夜班以及遵章守纪责任制落实等情况进行了认真检查。检查中抓住不落实的事,追究不落实的人,对查出的重点问题及时进行了通报。月份共组织各类查岗次,下发查岗通报期,对名违反规定的干部职工进行了曝光量相和经济处罚,有力地促进了干部作风的好转。干部作风整顿工作年终总结网友投稿。总之,在这次作风整顿活动中,各单位坚持自我教育与严格管理整顿作风与推动工作解决突出员干部进步明确了什么该做,什么不该做,违反了要受什么处分,保证了已解决的问题不反弹,易出现的问题早防范,有效的巩固了整顿成果。抓学习教育,深刻剖析思想根源作风整顿效果如何,学习教育是基础。在整顿中,各单位结合实际,对学习内容时间和方式进行了细致的安排,采取切实有力的措施狠抓学习教育,收到了较好的效果。是学习时间保证。不少单位正确处理工学矛盾,利用休息时间组织学习,切实做到了两手抓两不误。是学习制度严格。大多数单位制定了考勤考核。检查中抓住不落实的事,追究不落实的人,对查出的重点问题及时进行了通报。月份共组织各类查岗次,下发查岗通报期,对名违反规定的干部职工进行了曝光量相和经济处罚,有力地促进了干部作风的好转。抓制度建设,巩固整顿成果作风问题是个长期性的问题,不可能通过个月的集中整顿就得到全部解决。所以在这次作风整顿中,我们本着边查边改,边干边改的原则,针对干部作风方面存在的突出问题,从制度上分析原因,从工作机制上找缺陷,从监督措施上找不足,把整改融干部作风整顿工作年终总结网友投稿和吃苦耐劳的精神,工作不深入,作风不扎实,不愿做艰苦细致的工作对工作要求不高,标准不严,应付凑付,质量不高,效率低下的问题。纪律方面,主要解决在个别干部中存在的组织纪律观念不强,法纪意识淡薄,政令不畅,有令不行,有禁不止做事主观武断,不受约束,我行我素,搞自由行事纪律松散,自由散漫,上班迟到早退,工作时间擅离岗位的问题。从而使整顿工作做到了有的放矢,对症下药,增强了整顿的针对性和实效性。干部作风整顿工作年终总结网友投稿员干部进步明确了什么该做,什么不该做,违反了要受什么处分,保证了已解决的问题不反弹,易出现的问题早防范,有效的巩固了整顿成果。抓学习教育,深刻剖析思想根源作风整顿效果如何,学习教育是基础。在整顿中,各单位结合实际,对学习内容时间和方式进行了细致的安排,采取切实有力的措施狠抓学习教育,收到了较好的效果。是学习时间保证。不少单位正确处理工学矛盾,利用休息时间组织学习,切实做到了两手抓两不误。是学习制度严格。大多数单位制