业主管待遇。第条工人考核工作应从实际出发,统筹安排,严格标准,保证质量。第章考核种类第条工人考核分为录用考核转正定级考核上岗转岗考核本等级考核升级考核,以及技师高级技师以下统称技师任职资格的考评。第条企业事业单动态度等方面。颁布单位劳动部文号劳动部令第号颁布日期执行日期时效性现行有效效力级别部门规章第章总则第条为了考察工人的思想政治表现和生产工作成绩,鉴定实际技术业务水平,调动工人生产劳动和学习政治技术业务的积发,统筹安排,严格标准,保证质量。第十条优秀的高级技术工人,可以按照国家有关规定申请参加技师任职资格的考评。有突出贡献的技师,可以按照国家有关规定参加高级技师任职资格的考评。考评合格,分别发给相应的技师合工人考核条例全文管部门的劳动工资机构核发。工人考核条例全文。工人生产工作成绩的考核,在加强班组日常管理的基础上,可以采用定量为主,定性为辅的方法,明确评分标准,定期进行。第十条工人技术业务理论考核以笔试为主,操作技能考核动部令第号颁布日期执行日期时效性现行有效效力级别部门规章第章总则第条为了考察工人的思想政治表现和生产工作成绩,鉴定实际技术业务水平,调动工人生产劳动和学习政治技术业务的积极性,全面提高工人队伍素质,适应我考核组织,负责具体考核工作。各专业工种的考核组织成员中,应当有分之以上的专业技术人员技师高级技术工人。第十条技师合格证书,地方所属单位由省自治区直辖市及计划单列市劳动行政部门核发国务院各部门所属单位由其录用技工学校职业学校职业高中的毕业生,以及就业训练中心和其他各种就业训练班结业的学生,须经工人考核组织的录用考核,方能择优录用。第条学徒培训生学习期满和工人见习试用期满时,须经转正定级考核。经考核合格发给体考核工作。各专业工种的考核组织成员中,应当有分之以上的专业技术人员技师高级技术工人。第十条技师合格证书,地方所属单位由省自治区直辖市及计划单列市劳动行政部门核发国务院各部门所属单位由其主管部门的劳动工应的技术等级证书或者岗位合格证书或者特种作业人员操作证之后,方能上生产工作岗位独立操作,并根据其思想政治表现生产工作成绩和实际技能按照国家有关规定确定工资等级。考核不合格者准予延期补考。颁布单位劳动部文号第十条各省自治区直辖市及计划单列市劳动行政部门和国务院有关部门的劳动工资机构,制定实施办法,分别负责综合管理本地区本部门的工人考核工作。第十条各省自治区直辖市及计划单列市劳动行政部门会同本地区有关行业主管定性为辅的方法,明确评分标准,定期进行。第十条工人技术业务理论考核以笔试为主,操作技能考核可以结合生产或者作业项目分期分批进行,也可以选择典型工件或作业项目专门组织进行。技术业务水平考核评定采用百分制,十第章考核组织和管理第十条全国工人考核工作由劳动部综合管理,并负责制定有关规定,指导协调工人考核工作。岗位合格证书的式样,企业主管部门有规定的,按规定办企业主管部门无规定的,由企业自行规定。特种作业人员操国社会主义现代化建设的需要,制定本条例。第条本条例适用于全民所有制企业事业单位和国家机关。第条国家实行工人考核制度。对工人的考核应当与使用相结合,并按照国家有关规定确定其工资待遇。第条工人考核工作应从实际应的技术等级证书或者岗位合格证书或者特种作业人员操作证之后,方能上生产工作岗位独立操作,并根据其思想政治表现生产工作成绩和实际技能按照国家有关规定确定工资等级。考核不合格者准予延期补考。颁布单位劳动部文号管部门的劳动工资机构核发。工人考核条例全文。工人生产工作成绩的考核,在加强班组日常管理的基础上,可以采用定量为主,定性为辅的方法,明确评分标准,定期进行。第十条工人技术业务理论考核以笔试为主,操作技能考核本地区有关行业主管部门,国务院有关部门的劳动工资机构会同本部门的有关业务机构,分别成立工人考核委员会,负责组织本地区本部门的工人考核工作。第十条企业事业单位或者企业主管部门应当根据实际情况组成不同专业工种工人考核条例全文为合格。第十条工人思想政治表现生产工作成绩和技术业务水平项考核成绩均合格的,即为考核合格。第章考核组织和管理第十条全国工人考核工作由劳动部综合管理,并负责制定有关规定,指导协调工人考核工作。工人考核条例全管部门的劳动工资机构核发。工人考核条例全文。工人生产工作成绩的考核,在加强班组日常管理的基础上,可以采用定量为主,定性为辅的方法,明确评分标准,定期进行。第十条工人技术业务理论考核以笔试为主,操作技能考核工作人员在工人考核评审过程中弄虚作假徇私舞弊的,应当视情节轻重,由其所在单位或者上级主管部门根据人事管理权限对直接责任人员给予行政处分。工人生产工作成绩的考核,在加强班组日常管理的基础上,可以采用定量为主时,须经转正定级考核。经考核合格发给相应的技术等级证书或者岗位合格证书或者特种作业人员操作证之后,方能上生产工作岗位独立操作,并根据其思想政治表现生产工作成绩和实际技能按照国家有关规定确定工资等级。考核不证的式样印制和核发办法,按照国家有关规定办理。第章罚则第十条企业事业单位和国家机关违反本条例第条规定招收录用新工人的,当地劳动部门不予办理招收录用手续。第十条各级工人考核组织成员,企业事业单位和国家机关的应的技术等级证书或者岗位合格证书或者特种作业人员操作证之后,方能上生产工作岗位独立操作,并根据其思想政治表现生产工作成绩和实际技能按照国家有关规定确定工资等级。考核不合格者准予延期补考。颁布单位劳动部文号可以结合生产或者作业项目分期分批进行,也可以选择典型工件或作业项目专门组织进行。技术业务水平考核评定采用百分制,十分为合格。第十条工人思想政治表现生产工作成绩和技术业务水平项考核成绩均合格的,即为考核合格考核组织,负责具体考核工作。各专业工种的考核组织成员中,应当有分之以上的专业技术人员技师高级技术工人。第十条技师合格证书,地方所属单位由省自治区直辖市及计划单列市劳动行政部门核发国务院各部门所属单位由其管部门,国务院有关部门的劳动工资机构会同本部门的有关业务机构,分别成立工人考核委员会,负责组织本地区本部门的工人考核工作。第十条企业事业单位或者企业主管部门应当根据实际情况组成不同专业工种的考核组织,负责格者准予延期补考。第十条各省自治区直辖市及计划单列市劳动行政部门和国务院有关部门的劳动工资机构,制定实施办法,分别负责综合管理本地区本部门的工人考核工作。第十条各省自治区直辖市及计划单列市劳动行政部门会同工人考核条例全文管部门的劳动工资机构核发。工人考核条例全文。工人生产工作成绩的考核,在加强班组日常管理的基础上,可以采用定量为主,定性为辅的方法,明确评分标准,定期进行。第十条工人技术业务理论考核以笔试为主,操作技能考核位和国家机关从社会招收录用新工人,包括录用技工学校职业学校职业高中的毕业生,以及就业训练中心和其他各种就业训练班结业的学生,须经工人考核组织的录用考核,方能择优录用。第条学徒培训生学习期满和工人见习试用期考核组织,负责具体考核工作。各专业工种的考核组织成员中,应当有分之以上的专业技术人员技师高级技术工人。第十条技师合格证书,地方所属单位由省自治区直辖市及计划单列市劳动行政部门核发国务院各部门所属单位由其性,全面提高工人队伍素质,适应我国社会主义现代化建设的需要,制定本条例。第条本条例适用于全民所有制企业事业单位和国家机关。第条国家实行工人考核制度。对工人的考核应当与使用相结合,并按照国家有关规定确定其工证书,作为应聘职务的凭证。第章考核内容第十条工人考核的内容包括思想政治表现生产工作成绩和技术业务水平。第十条工人思想政治表现的考核,主要包括遵守宪法法律和国家政策以及本单位的规章制度,树立良好的职业道德劳国社会主义现代化建设的需要,制定本条例。第条本条例适用于全民所有制企业事业单位和国家机关。第条国家实行工人考核制度。对工人的考核应当与使用相结合,并按照国家有关规定确定其工资待遇。第条工人考核工作应从实际应的技术等级证书或者岗位合格证书或者特种作业人员操作证之后,方能上生产工作岗位独立操作,并根据其思想政治表现生产工作成绩和实际技能按照国家有关规定确定工资等级。考核不合格者准予延期补考。颁布单位劳动部文号机构核发。工人考核条例全文。第章考核种类第条工人考核分为录用考核转正定级考核上岗转岗考核本等级考核升级考核,以及技师高级技师以下统称技师任职资格的考评。第条企业事业单位和国家机关从社会招收录用新工人,包括动态度等方面。颁布单位劳动部文号劳动部令第号颁布日期执行日期时效性现行有效效力级别部门规章第章总则第条为了考察工人的思想政治表现和生产工作成绩,鉴定实际技术业务水平,调动工人生产劳动和学习政治技术业务的积管部门,国务院有关部门的劳动工资机构会同本部门的有关业务机构,分别成立工人考核委员会,负责组织本地区本部门的工人考核工作。第十条企业事业单位或者企业主管部门应当根据实际情况组成不同专业工种的考核组织,负责