1、“.....委托律师和其他代理人进行仲裁活动,应当向人事争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权争议仲裁委员会处理人事争议案件实行仲裁庭制度,仲裁庭是人事争议仲裁委员会处理人事争议案件的基本形式。仲裁庭般由名仲裁员组成。人事争议处理规定全文。人事争议仲裁委员会指定名仲裁员担任首席仲裁员,主持仲裁庭工作另两名仲裁员可由双方当事人各选定名,也可由人事争议仲裁委员会指定。简单的人事争议案件,经双方当事人同意,人事争议仲裁正当理由的,在开庭前可以申请延期开庭,是否延期由仲裁庭决定。第十条仲裁庭处理人事争议应注重调解。自受理案件到作出裁决前,都要积极促使当事人双方自愿达成调解协议。同级人民政府分管人事工作的负责人或者政府人事行政部门的主要负责人任人事争议仲裁委员会主任。第条人事争议仲裁委员会实行少数服从多数原则,不同意见应如实记录。第条人事争为符合受理条件的......”。

2、“.....将受理通知书送达申请人,将仲裁申请书副本送达被申请人。第十条被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起十个工作日内提交答辩书。被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响仲裁的进行。第十条仲裁应当公开开庭进行,涉及国家军队秘密和个人隐私的除外。涉及商业秘密,当事人申请不公开开庭的,可以不公开开庭。人事争议处理规定全文决的依据。第十条当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时,仲裁庭应当征询当事人的最后意见。第十条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的,有权申请补正。如果不予补正,应当记录该申请,并注明不予补正的原因。笔录由仲裁员书记员当事人和其他仲裁参与人署名或者盖章。第十条仲裁裁决应仲裁委员会承担的其他职责。第十条人事争议仲裁委员会下设办事机构,其职责是负责人事争议案件的受理仲裁文书送达档案管理以及仲裁员的考核培训等日常工作......”。

3、“.....办事机构设在同级人民政府人事部门。第十条人事争议仲裁委员会处理人事争议案件实行仲裁庭制度,仲裁庭是人事争议仲裁委员会处理人事争议案件的基本形定人员勘验人员和翻译人员。第十条当事人对仲裁裁决不服的,可以按照中华人民共和国公务员法中国人民解放军文职人员条例以及最高人民法院相关司法解释的规定,自收到裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼逾期不起诉的,裁决书即发生法律效力。第十条当事人的举证材料应在仲裁庭上出示,并进行质证。只有经过质证认定的事实和证据,才能作为仲裁裁事业单位及其在京所属事业单位的人事争议由中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会处理。中央机关在京外垂直管理机构以及中央机关直属机构直属事业单位在京外所属事业单位的人事争议,由所在地的省自治区直辖市设立的人事争议仲裁委员会处理,也可由省自治区直辖市根据情况授权所在地的人事争议仲裁委员会处理......”。

4、“.....自收到裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼逾期不起诉的,裁决书即发生法律效力。人事争议仲裁委员会指定名仲裁员担任首席仲裁员,主持仲裁庭工作另两名仲裁员可由双方当事人各选定名,也可由人事争议仲裁委员会指定。简单的人事争议案件,经双方当事人同意,人事争议仲裁委员会可以州盟县市区旗人事争议仲裁委员会的管辖范围,由省自治区直辖市确定。同级人民政府分管人事工作的负责人或者政府人事行政部门的主要负责人任人事争议仲裁委员会主任。第条人事争议仲裁委员会实行少数服从多数原则,不同意见应如实记录。第条人事争议仲裁委员会的职责是负责处理管辖范围内的人事争议。决定仲裁员的聘任和解聘。法律法规规定由人事争议第十条仲裁庭处理人事争议案件,般应当在受理案件之日起十日内结案。需要延期的,经人事争议仲裁委员会批准,可以适当延期......”。

5、“.....委托律师和其他代理人进行仲裁活动,应当向人事争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权定的事实和证据,才能作为仲裁裁决的依据。第十条当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时,仲裁庭应当征询当事人的最后意见。第十条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的,有权申请补正。如果不予补正,应当记录该申请,并注明不予补正的原因。笔录由仲裁员书记员当事人和其他仲裁参与人单位中共中央组织部人事部总政治部文号国人部发号颁布日期执行日期时效性现行有效效力级别部门规章第章总则第条为公正及时地处理人事争议,保护当事人的合法权益,根据中华人民共和国公务员法中国人民解放军文职人员条例等有关法律法规,制定本规定......”。

6、“.....仲裁庭般由名仲裁员组成。发生人事争议的方在人以上,并且有共同的仲裁请求和理由的,可以推举至两名代表参加仲裁活动。代表人放弃变更仲裁请求或者承认对方的仲裁请求,进行和解,必须经过被代表的当事人同意。第十条人事争议仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起十个工作日内,认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由认州盟县市区旗人事争议仲裁委员会的管辖范围,由省自治区直辖市确定。同级人民政府分管人事工作的负责人或者政府人事行政部门的主要负责人任人事争议仲裁委员会主任。第条人事争议仲裁委员会实行少数服从多数原则,不同意见应如实记录。第条人事争议仲裁委员会的职责是负责处理管辖范围内的人事争议。决定仲裁员的聘任和解聘。法律法规规定由人事争议决的依据。第十条当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时,仲裁庭应当征询当事人的最后意见。第十条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录......”。

7、“.....有权申请补正。如果不予补正,应当记录该申请,并注明不予补正的原因。笔录由仲裁员书记员当事人和其他仲裁参与人署名或者盖章。第十条仲裁裁决应行仲裁活动,应当向人事争议仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的委托书。委托书应当明确委托事项和权限。第十条有下列情形之的,仲裁员应当自行申请回避,当事人和代理人有权以口头或书面方式申请其回避是案件的当事人代理人或者当事人代理人的近亲属。与案件有利害关系。与案件当事人代理人有其他关系,可能影响公正仲裁的。前款规定适用于书记员鉴人事争议处理规定全文署名或者盖章。第十条仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭对重大疑难以及仲裁庭不能形成多数处理意见案件的处理,应当提交人事争议仲裁委员会讨论决定人事争议仲裁委员会作出的决定,仲裁庭必须执行......”。

8、“.....裁决书由仲裁庭成员署名并加盖人事争议仲裁委员会印决的依据。第十条当事人在仲裁过程中有权进行辩论。辩论终结时,仲裁庭应当征询当事人的最后意见。第十条仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人和其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的,有权申请补正。如果不予补正,应当记录该申请,并注明不予补正的原因。笔录由仲裁员书记员当事人和其他仲裁参与人署名或者盖章。第十条仲裁裁决应协商不成的,可以向主管部门申请调解,其中军队聘用单位与文职人员的人事争议,可以向聘用单位的上级单位申请调解不愿调解或调解不成的,可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十条当事人的举证材料应在仲裁庭上出示,并进行质证......”。

9、“.....中央机关在京外垂直管理机构以及中央机关直属机构直属事业单位在京外所属事业单位的人事争议,由所在地的省自治区直辖市设立的人事争议仲裁委员会处理,也可由省自治区直辖市根据情况授权所在地的人事争议仲裁委员会处理。第十条省自治区直辖市副省法管理的机关单位与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议。事业单位与工作人员之间因解除人事关系履行聘用合同发生的争议。社团组织与工作人员之间因解除人事关系履行聘用合同发生的争议。军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。依照法律法规规定可以仲裁的其他人事争议。第条人事争议发生后,当事人可以协商解决不愿协商或者州盟县市区旗人事争议仲裁委员会的管辖范围,由省自治区直辖市确定。同级人民政府分管人事工作的负责人或者政府人事行政部门的主要负责人任人事争议仲裁委员会主任。第条人事争议仲裁委员会实行少数服从多数原则,不同意见应如实记录......”。