累计缴纳养老保险费年以上的,劳动者才可能享受基本养老保险待遇,由于实践中执法不严,相当部分用人单位根本就没有参加社会保险,假如劳动者已经十岁以上,如保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的因本法第十条第款规定的情形致使劳动合同无效的法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的,。既然劳务派遣单位是劳动法意义上的用人单位,显然,劳动法劳动合同法所规定的用人单位的义务也适用于劳务派遣单位,因此,本条劳务派遣单位与被派遣的劳动者依法解除或者终止劳动合同的经济补偿依照劳动合同法第十条第十条的规定执行。第十条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第十条的规定执行。解读劳务派遣单位是劳动合同法规定的践中部分劳动者故意制造可被解雇的事由诱使用人单位解除劳动合同,达到规避服务期约定的目的。中华人民共和国劳动合同法实施条例解读第十八条第三十二条。解读劳动合同法强制规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同,而非全日制用工属于种灵活的用工形式,双方当事人可以订立口头协议,且可以随时提出终止用工,这与劳务派遣规定的必须订立中华人民共和国劳动合同法实施条例解读第十八条第三十二条受基本养老保险待遇的。该规定在目前的环境下适用是存在障碍的,根据国家有关规定,只有累计缴纳养老保险费年以上的,劳动者才可能享受基本养老保险待遇,由于实践中执法不严,相当部分用人单位根本就没有参加社会保险,假如劳动者已经十岁以上,如果现在开始缴纳养老保险,达到享受基本养老保险待遇的条件时可能年龄已经有余了,但根据我国直沿用的法定退休年龄规定,社保者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以解除劳动合同,劳动者如果与用人单位订立了服务期协议,也不属于不属于违反服务期的约定,不承担违约责任。有下列情形之,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金劳动者严重违反用人单位的规章制度的劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重资标准计算。劳动者工作不满个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。第章劳务派遣特别规定第十条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第十条规定的不得设立的劳务派遣单位。第十条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。解读劳动合同法第十条规定,有下列情形之的,劳动合同终止劳动者开始依法享津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。第章劳务派遣特别规定第十条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者的,属于劳动合同法第十条规定的不得设立的劳务派遣单位。解读由于用同,实践中更具有操作性。第十条以完成定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第十条的规定向劳动者支付经济补偿。第十条劳动合同法第十条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低人单位存在以下违法行为,即未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的因本法第十条第款规定的情形致使劳动合同无效的法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或第十条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。解读劳动合同法第十条规定,有下列情形之的,劳动合同终止劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。该规定在目前的环境下适用是存在障碍的,根据国家有关规定,只有累计缴纳养老保险费年以上的,劳动者才可能享受基本养老保险待遇,由于实践中执法不严,相当部分用人单位根本就没有参加社会保险,假如劳动者已经十岁以上,如证明应当具备的内容,用人单位制作终止解除劳动合同的证明格式可参照该规定的要求。解读本条规定了劳动合同可以解除的种情形,其实就是对劳动合同法第条第条第条第条的简单罗列,消除用人单位不能解除劳动合同的误解,因此,本条宣传意义远大于其现实意义,目的就是宣传无固定期限劳动合同不是铁饭碗,在符合法定条件下同样可以解除。第十条用人单位依照劳动合同法第十条的定向劳动者支付经济补偿。解读本条规定了劳动合同可以解除的种情形,其实就是对劳动合同法第条第条第条第条的简单罗列,消除用人单位不能解除劳动合同的误解,因此,本条宣传意义远大于其现实意义,目的就是宣传无固定期限劳动合同不是铁饭碗,在符合法定条件下同样可以解除。第十条用人单位依照劳动合同法第十条的规定,选择额外支付劳动者个月工资解除劳动合同的,其额外大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的。解读本款规定了因劳动者过错被解除劳动合同的,劳动者应当按照服务期协议的约定向用人单位支付违约金。这样可以避免实人单位存在以下违法行为,即未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的因本法第十条第款规定的情形致使劳动合同无效的法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或受基本养老保险待遇的。该规定在目前的环境下适用是存在障碍的,根据国家有关规定,只有累计缴纳养老保险费年以上的,劳动者才可能享受基本养老保险待遇,由于实践中执法不严,相当部分用人单位根本就没有参加社会保险,假如劳动者已经十岁以上,如果现在开始缴纳养老保险,达到享受基本养老保险待遇的条件时可能年龄已经有余了,但根据我国直沿用的法定退休年龄规定,社保工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十个月的平均工资。实践中往往有基本工资最低工资实发工资应发工资几种不同的概念,用人单位也在工资计算方式上做文章,损害劳动者的利益。本条明确了月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工中华人民共和国劳动合同法实施条例解读第十八条第三十二条规定,选择额外支付劳动者个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上个月的工资标准确定。解读此条是关于实践中的代通知金的标准规定。明确了额外支付的个月工资按照劳动者本人上月工资标准确定,当然,这里的工资属于总额的概念,既包括基本工资还包括加班工资津贴补贴奖金等工资性收入。中华人民共和国劳动合同法实施条例解读第十八条第三十二条受基本养老保险待遇的。该规定在目前的环境下适用是存在障碍的,根据国家有关规定,只有累计缴纳养老保险费年以上的,劳动者才可能享受基本养老保险待遇,由于实践中执法不严,相当部分用人单位根本就没有参加社会保险,假如劳动者已经十岁以上,如果现在开始缴纳养老保险,达到享受基本养老保险待遇的条件时可能年龄已经有余了,但根据我国直沿用的法定退休年龄规定,社保伤保险条例规定的用人单位的义务,本条做出该规定似乎多余。第十条用人单位出具的解除终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限。解读劳动合同法第十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本条明确了终止解除劳动合同的成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的劳动者被依法追究刑事责任的。解读本款规定了因劳动者过错被解除劳动合同的,劳动者应当按照服务期协议的约定向用人单位支付违约金。这样可以避免实践中部分劳动者故意制造可被解雇的事由诱使用人单位解除支付的工资应当按照该劳动者上个月的工资标准确定。解读此条是关于实践中的代通知金的标准规定。明确了额外支付的个月工资按照劳动者本人上月工资标准确定,当然,这里的工资属于总额的概念,既包括基本工资还包括加班工资津贴补贴奖金等工资性收入。中华人民共和国劳动合同法实施条例解读第十八条第三十二条。解读支付次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金本来就是工人单位存在以下违法行为,即未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的因本法第十条第款规定的情形致使劳动合同无效的法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或机构般是不可能再接受超过法定退休年龄的劳动者缴纳养老保险费的,这就会导致部分劳动者无法享受基本养老保险待遇,导致劳动合同无法终止的尴尬局面。本条规定劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险