认定,应当向申请工伤认定的职工或者其近亲属工会组织和该职工所在单位送达工伤认定终止通知书。因申请人撤回工伤认定申请终止工伤认定的,在法定时限内,申请人可以再次申请工伤认定。第十条社会保险行政部门作出工伤认定申请不予受理决定终止工伤认定决定的,应当书面告知申请人享有依法申请行政复议或者提条用人单位分立合并转让,工伤职工转入承继单位的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任,并到当地经办机构办理参加工伤保险或者变更工伤保险关系的手续。用人单位分立合并转让,工伤职工不转入承继单位的,按照工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时享受的有关待遇执行。第十条具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害,劳动者提出工伤认定申请的,由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任,社理费调整方案,经设区的市人民政府同意报省社会保险行政部门和省财政部门批准后执行。第十条职工在同用人单位连续工作期间多次发生工伤,符合条例第十条第十条规定享受相关待遇的,按照其在同用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发次性伤残就业补助金和次性工伤医疗补助金。第十条工伤复发因伤情变化复查鉴定伤残等级改变的,不再重新计发次性伤残补助金,其他工伤保险待遇按照新的伤残等级享受。达到领取伤残津贴条件的,以旧伤复发时本人工资为基数计发伤残津贴旧伤复发时本人工资低于发生工伤时本人工资的,以发生工伤时分立合并转让,工伤职工转入承继单位的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任,并到当地经办机构办理参加工伤保险或者变更工伤保险关系的手续。第条工伤保险费根据以支定收收支平衡的原则,确定费率。统筹地区社会保险行政部门根据国家工伤保险费率管理有关规定制定费率浮动办法。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用工伤发生率等情况,适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。第条工伤保险费的征缴,按照中华人民共和国社会保险法社会保险费征缴暂行条例和江苏省社会保险费征缴条例有关规定执行。用人最新江苏省工伤保险条例全文政部门收到工伤认定申请后,应当在日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定材料不完整的,应当以书面形式次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门决定受理的,应当出具工伤认定申请受理决定书决定不予受理的,应当出具工伤认定申请不予受理决定书。第十条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以要求用人单位职工或者其近亲属提交有关证据材料。用人单位职工或者其近亲属应当配合社会保险行政部门调查核实取证,并提供有关证据材料。职工或者其近亲属工会组织认为是工伤,案,经设区的市人民政府同意报省社会保险行政部门和省财政部门批准后执行。第十条职工在同用人单位连续工作期间多次发生工伤,符合条例第十条第十条规定享受相关待遇的,按照其在同用人单位发生工伤的最高伤残级别,计发次性伤残就业补助金和次性工伤医疗补助金。第十条工伤复发因伤情变化复查鉴定伤残等级改变的,不再重新计发次性伤残补助金,其他工伤保险待遇按照新的伤残等级享受。达到领取伤残津贴条件的,以旧伤复发时本人工资为基数计发伤残津贴旧伤复发时本人工资低于发生工伤时本人工资的,以发生工伤时本人工资为止的其他情形。终止工伤认定,应当向申请工伤认定的职工或者其近亲属工会组织和该职工所在单位送达工伤认定终止通知书。因申请人撤回工伤认定申请终止工伤认定的,在法定时限内,申请人可以再次申请工伤认定。第十条社会保险行政部门作出工伤认定申请不予受理决定终止工伤认定决定的,应当书面告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。第十条省劳动能力鉴定委员会和设区的市劳动能力鉴定委员会分别由省和设区的市社会保险行政部门卫生计生行政部门工会组织经办机构代表以及用人单位代表组成。第十条社会保险行已经领取的工伤保险待遇的,经办机构和用人单位应当依法追偿。第十条本办法下列用语的含义发生工伤时本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断鉴定为职业病前个月平均月缴费工资。难以安排工作时本人工资,是指工伤职工难以安排工作前个月平均月缴费工资。工伤复发时本人工资,是指工伤职工工伤复发前个月平均月缴费工资。不足个月的,按照实际发生的月平均缴费工资计算不足个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资的,按照统筹地区职工平均工资的计算本人工资低于统筹地区工伤保险责任,社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。第十条用人单位按照劳动合同约定或者经与职工协商致指派职工到其他单位工作,职工发生工伤的,由用人单位承担工伤保险责任。用人单位职工非由单位指派到其他用人单位工作发生工伤的,由实际用人单位按照条例和本办法规定的项目和标准支付工伤保险待遇。职工在两个或者两个以上用人单位同时就业的,其就业的每个用人单位都应当为其缴纳工伤保险费。职工发生工伤的,应当由其受伤时为之工作的用人单位承担工伤保险责任。第工平均工资的,按照统筹地区职工平均工资的计算。第十条本办法自年月日起施行。年月日江苏省人民政府令第号发布的江苏省实施工伤保险条例办法同时废止。本办法实施前职工按月享受工伤保险待遇标准低于本办法规定标准的,自本办法施行之日起,按照本办法规定标准执行,以前已发放的低于本办法规定标准部分不再追补。最新江苏省工伤保险条例全文。第十条伤残津贴供养亲属抚恤金生活护理费由设区的市社会保险行政部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。伤残津贴供养亲属抚恤金以及生活护理费调整方中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限。第十条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,有下列情形之的,应当终止工伤认定不符合受理条件的申请人撤回工伤认定申请的法律法规规章规定的可以终止的其他情形。终止工伤认定,应当向申请工伤认定的职工或者其近亲属工会组织和该职工所在单位送达工伤认定终止通知书。因申请人撤回工伤认定申请终止工伤认定的,在法定时限内,申请人可以再次申请工伤认定。第十条社会保险行政部门作出工伤认定申请不予受理决定终止工伤认定决定的,应当书面告知申请人享有依法申请行政复议或者提险行政部门决定受理的,应当出具工伤认定申请受理决定书决定不予受理的,应当出具工伤认定申请不予受理决定书。第十条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以要求用人单位职工或者其近亲属提交有关证据材料。用人单位职工或者其近亲属应当配合社会保险行政部门调查核实取证,并提供有关证据材料。职工或者其近亲属工会组织认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,社会保险行政部门应当书面通知用人单位举证。用人单位无正当理由在规定时限内不提供证据的,社会保险行政部门可以根据职工或者其近亲属工会组织以及相关部门提法律法规规章规定需要中止的其他情形。中止工伤认定,应当向申请工伤认定的职工或者其近亲属工会组织和该职工所在单位送达工伤认定中止通知书。中止情形消失的,应当恢复工伤认定程序。第十条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间,用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律法规另有规定的除外基数计发。第十条用人单位破产撤销解散关闭进行资产变现土地处臵和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用。有关工伤保险费用以及工伤待遇支付按照下列规定处理至级工伤职工至法定退休年龄前,以伤残津贴为基数缴费参加基本医疗保险,由本人缴纳个人缴费部分,由用人单位将应当由单位缴纳的基本医疗保险费次性划拨给医疗保险经办机构并入医疗保险基金财政专户至十级工伤职工,分别由工伤保险基金和用人单位按照本办法第十条规定发给其次性工伤医疗补助金和次性伤残就业补助金,工伤保险关系终止。第十条用人单位工平均工资的,按照统筹地区职工平均工资的计算。第十条本办法自年月日起施行。年月日江苏省人民政府令第号发布的江苏省实施工伤保险条例办法同时废止。本办法实施前职工按月享受工伤保险待遇标准低于本办法规定标准的,自本办法施行之日起,按照本办法规定标准执行,以前已发放的低于本办法规定标准部分不再追补。最新江苏省工伤保险条例全文。第十条伤残津贴供养亲属抚恤金生活护理费由设区的市社会保险行政部门会同财政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。伤残津贴供养亲属抚恤金以及生活护理费调整方政部门收到工伤认定申请后,应当在日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定材料不完整的,应当以书面形式次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门决定受理的,应当出具工伤认定申请受理决定书决定不予受理的,应当出具工伤认定申请不予受理决定书。第十条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以要求用人单位职工或者其近亲属提交有关证据材料。用人单位职工或者其近亲属应当配合社会保险行政部门调查核实取证,并提供有关证据材料。职工或者其近亲属工会组织认为是工伤,照统筹地区职工平均工资的计算。第十条本办法自年月日起施行。年月日江苏省人民政府令第号发布的江苏省实施工伤保险条例办法同时废止。本办法实施前职工按月享受工伤保险待遇标准低于本办法规定标准的,自本办法施行之日起,按照本办法规定标准执行,以前已发放的低于本办法规定标准部分不再追补。最新江苏省工伤保险条例全文。中止工伤认定的时间不计入工伤认定期限。第十条社会保险行政部门受理工伤认定申请后,有下列情形之的,