订立同行业或产业之总的集体合同,在个工厂企业中的劳资双方亦可订立单独的集体合同。劳动契约为规定工厂企业中之部分劳动者或个劳动者与资方之具体劳动条件的契约。第条劳方有参加工会及切政治及社会活动之自门规章第条为了贯彻发展生产繁荣经济公私兼顾劳资两利的经济政策与劳动政策,特制定本办法。第条本办法适用切私营工商企业。第条私营企业主以下简称资方与被佣用之工人职员店员学徒及杂务人员以下简称劳方之间的关内被辞退之原有职工,应尽先录用或逐渐补用但因过失被解雇者不在此例。第十条资方招用原有职工时,须采用书面通知和登报通知的办法。原有职工须于接到书面通知十日内未接到书面通知者,自登报之日起半个月内报到中华全国总工会关于劳资关系暂行处理办法职工在解放前个月之实际工资平均水准,不得降低,同时在目前凡属生产或营业不发达及利润低微之企业,般亦不应增加实际工资。如解放前工资过低或过高者,得由劳资双方在订立集体合同时协商酌量增加或减少之,但须经人员以下简称劳方之间的关系,凡属本办法未规定者,得由劳资双方协议,签定集体合同或劳动契约规定之。但集体合同或劳动契约不得与本办法之内容相抵触。第条所有工厂商店已开工复业者,须努力经营未开工复业或未,但平均每月不得超过两个工作日,工资照发。如职工根据市政府军管会市总工会之指示,被选为人民代表或团体代表参加会议者,在参加会议期间之工资,由召集会议之机关或团体发给。第十条在新解放的城市,资方须保持。如有违犯上述规则者,资方有按规则中之规定给以处分或解雇之权,各工商企业之管理规则及工作场所之工作规则,不得与人民政府颁布之法令及劳资双方签定之集体合同相抵触。颁布单位中华全国总工会颁布日期执行日期的集体合同。劳动契约为规定工厂企业中之部分劳动者或个劳动者与资方之具体劳动条件的契约。第条劳方有参加工会及切政治及社会活动之自由与权利,资方不得限制。劳方有受雇解约之自由,资方不得强迫劳方受雇。时效性现行有效效力级别部门规章第条为了贯彻发展生产繁荣经济公私兼顾劳资两利的经济政策与劳动政策,特制定本办法。第条本办法适用切私营工商企业。第条私营企业主以下简称资方与被佣用之工人职员店员学徒及杂务第十条工资发给以每月两次为宜。第十条为保障职工实际工资免受物价变动影响起见,须由当地人民政府统公布以物价指数或以数种实物价格为计算工资的标准。第十条在规定之工作时间以外的加工工资,应高于平时每小时之十条在新解放的城市,资方须保持职工在解放前个月之实际工资平均水准,不得降低,同时在目前凡属生产或营业不发达及利润低微之企业,般亦不应增加实际工资。如解放前工资过低或过高者,得由劳资双方在订立集体合同,学艺者须尽心学习,努力生产,传授者须尽心传授,禁止打骂虐待。第十条女工及女职员生育前后休息时期及对乳儿的哺乳时间,旧有规定者,照原规定办理,如尚无规定或规定过少者,应规定生育前后休息共十天小产怀全开工复业者,须力求开工复业如因不可克服的困难而不能开工复业或须歇业转业者,须向人民政府申请批准。第条凡在解放后,资方复业招雇职工时,曾因参加革命政治活动而被解雇之职工应首先复工其他在解放前个月时效性现行有效效力级别部门规章第条为了贯彻发展生产繁荣经济公私兼顾劳资两利的经济政策与劳动政策,特制定本办法。第条本办法适用切私营工商企业。第条私营企业主以下简称资方与被佣用之工人职员店员学徒及杂务职工在解放前个月之实际工资平均水准,不得降低,同时在目前凡属生产或营业不发达及利润低微之企业,般亦不应增加实际工资。如解放前工资过低或过高者,得由劳资双方在订立集体合同时协商酌量增加或减少之,但须经加工工资,应高于平时每小时之工资额。中华全国总工会关于劳资关系暂行处理办法。第十条劳方参加工会开会及其他娱乐教育活动,均不得占用生产时间。工厂中的工会组织负责干部如有必要占用生产时间,须取得资方同意中华全国总工会关于劳资关系暂行处理办法时协商酌量增加或减少之,但须经当地人民政府劳动局之批准,方为有效。附注本办法所称之实际工资,系包括资方所给与之伙食补贴及其他待遇在内,用实物计算出来之职工总收入。中华全国总工会关于劳资关系暂行处理办职工在解放前个月之实际工资平均水准,不得降低,同时在目前凡属生产或营业不发达及利润低微之企业,般亦不应增加实际工资。如解放前工资过低或过高者,得由劳资双方在订立集体合同时协商酌量增加或减少之,但须经要占用生产时间,须取得资方同意,但平均每月不得超过两个工作日,工资照发。如职工根据市政府军管会市总工会之指示,被选为人民代表或团体代表参加会议者,在参加会议期间之工资,由召集会议之机关或团体发给。第规则,由资方拟定经工会同意送请人民政府劳动局备案后,劳方须切实遵行。如有违犯上述规则者,资方有按规则中之规定给以处分或解雇之权,各工商企业之管理规则及工作场所之工作规则,不得与人民政府颁布之法令及劳孕在个月以内者,休息十天,怀孕在个月以上者,休息十天,工资照给。乳儿哺乳每小时哺乳次,每次十分钟至十分钟。第十条劳方参加工会开会及其他娱乐教育活动,均不得占用生产时间。工厂中的工会组织负责干部如有必时效性现行有效效力级别部门规章第条为了贯彻发展生产繁荣经济公私兼顾劳资两利的经济政策与劳动政策,特制定本办法。第条本办法适用切私营工商企业。第条私营企业主以下简称资方与被佣用之工人职员店员学徒及杂务地人民政府劳动局之批准,方为有效。附注本办法所称之实际工资,系包括资方所给与之伙食补贴及其他待遇在内,用实物计算出来之职工总收入。第十条学徒及养成工与技术或业务知识传授人即师傅间,应严守尊师爱徒原则,但平均每月不得超过两个工作日,工资照发。如职工根据市政府军管会市总工会之指示,被选为人民代表或团体代表参加会议者,在参加会议期间之工资,由召集会议之机关或团体发给。第十条在新解放的城市,资方须保持之工资额。中华全国总工会关于劳资关系暂行处理办法。附注集体合同系为规定劳资双方之权利义务的定时间的书面合同,在同行业之劳资双方,可订立同行业或产业之总的集体合同,在个工厂企业中的劳资双方亦可订立单独资双方签定之集体合同相抵触。第十条工资发给以每月两次为宜。第十条为保障职工实际工资免受物价变动影响起见,须由当地人民政府统公布以物价指数或以数种实物价格为计算工资的标准。第十条在规定之工作时间以外的中华全国总工会关于劳资关系暂行处理办法职工在解放前个月之实际工资平均水准,不得降低,同时在目前凡属生产或营业不发达及利润低微之企业,般亦不应增加实际工资。如解放前工资过低或过高者,得由劳资双方在订立集体合同时协商酌量增加或减少之,但须经与权利,资方不得限制。劳方有受雇解约之自由,资方不得强迫劳方受雇。劳方如中途辞职,在集体合同与劳动契约上有规定者,依规定办理,无规定者,须于辞职前天通知资方。第条各工商企业之管理规则及工作场所之工作,但平均每月不得超过两个工作日,工资照发。如职工根据市政府军管会市总工会之指示,被选为人民代表或团体代表参加会议者,在参加会议期间之工资,由召集会议之机关或团体发给。第十条在新解放的城市,资方须保持系,凡属本办法未规定者,得由劳资双方协议,签定集体合同或劳动契约规定之。但集体合同或劳动契约不得与本办法之内容相抵触。附注集体合同系为规定劳资双方之权利义务的定时间的书面合同,在同行业之劳资双方,可并按期到厂工作,否则作弃权论。资方在原有职工不足复工之需要时,得另招新职工但在资方并未添用新职工时,原有职工般不得提出强行复工的要求。颁布单位中华全国总工会颁布日期执行日期时效性现行有效效力级别部全开工复业者,须力求开工复业如因不可克服的困难而不能开工复业或须歇业转业者,须向人民政府申请批准。第条凡在解放后,资方复业招雇职工时,曾因参加革命政治活动而被解雇之职工应首先复工其他在解放前个月时效性现行有效效力级别部门规章第条为了贯彻发展生产繁荣经济公私兼顾劳资两利的经济政策与劳动政策,特制定本办法。第条本办法适用切私营工商企业。第条私营企业主以下简称资方与被佣用之工人职员店员学徒及杂务劳方如中途辞职,在集体合同与劳动契约上有规定者,依规定办理,无规定者,须于辞职前天通知资方。第条各工商企业之管理规则及工作场所之工作规则,由资方拟定经工会同意送请人民政府劳动局备案后,劳方须切实遵行门规章第条为了贯彻发展生产繁荣经济公私兼顾劳资两利的经济政策与劳动政策,特制定本办法。第条本办法适用切私营工商企业。第条私营企业主以下简称资方与被佣用之工人职员店员学徒及杂务人员以下简称劳方之间的关之工资额。中华全国总工会关于劳资关系暂行处理办法。附注集体合同系为规定劳资双方之权利义务的定时间的书面合同,在同行业之劳资双方,可订立同行业或产业之总的集体合同,在个工厂企业中的劳资双方亦可订立单独