时抢修的法律行政法规规定的其他情形。第十条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第十条有下列情形之的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之百十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之百的工资报酬。第十条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第章工资第十。第十条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿,并可以责令支付赔偿金克扣或者无故拖欠劳动者工资的拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第十条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。第十条用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追提出书面申请。仲裁裁决般应在收到仲裁申请的十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。第十条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另方当事人可以申请人民法院强制执行。第十条因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。第十章监督检查第十条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律法规的行为有权制止,并责令改正。第十条县级以上各级人间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。国家鼓励企业事业组织社会团体在法律行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第十条地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务。第十条劳动者就业,不因民族种族性别宗教信仰不同而受歧视。第十条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十条残疾人少数民族人员退出现役的军人的就业,法律法规有特别规定的,从其规定。第十条禁止用人单位招用未满十周岁的未成年人。文艺体育和特种工艺单位招用未满十周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教劳动纠纷新劳动法全文国家版本最新版本最新劳动法实施细则劳动法条例负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律行政法规规定的其他情形。第十条用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。第十条劳动者解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知用人单位。第十条有下列情形之的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同在试用期内的用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十条企业职工方与企业可以就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与的方应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决般应在收到仲裁申请的十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。第十条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另方当事人可以申请人民法院强制执行。第十条因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议,当事人协商解决不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十日内向人民法院提起诉讼。第十章监督检查第十条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查,对违反劳动法案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第十条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用社会平均工资水平劳动生产率就业状况地区之间经济发展水平的差异。第十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第章劳动安全卫生第十条用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十条劳动者有下列情形之的,用人单位不得依据本法第十条第十条的规定解除劳动合同患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第十条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第十条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第百条用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳逾期不缴的,可以加收滞纳金。第百零条用人单位无理阻挠劳动行政部门有关部门及其工作人员行使监督检查权,打击报复举报人员的,由劳动行政部门或者有关部门处以罚款构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任。第百零条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。第百零条劳安全卫生第十条用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。第十条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬经济补偿,并可以责令支付赔偿金克扣或者无故拖欠劳动者工资的拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的低于当地最低工资标准支付劳动者工资的解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第十条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权玩忽职守徇私舞弊,构成犯罪的,依法追究刑事责任不构成犯罪的,给予行政处分。第百零条国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金,构成犯罪的,依法追究刑事责任。第百零条违反本法规定侵害劳动者合法权益,其他法律行政法规已规定处罚的,依照该法律行政法规的规定处罚。第十章附则第百零条省自治区直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况,规定劳动合同制度的实施步骤,报国务院备案。第百零条本法自年月日起施行。劳动纠纷新劳动法全文国家版本最新版本最新劳动法实施细则劳动法条例。第十条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表同级工会代表用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。第十条提出仲裁要求第十条有下列情形之的,延长工作时间不受本法第十条规定的限制发生自然灾害事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的生产设备交通运输线路公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的法律行政法规规定的其他情形。第十条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第十条有下列情形之的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之百十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之百的工资报酬法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之百的工资报酬。第十条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第章工资第十当提前十日以书面形式通知用人单位。第十条有下列情形之的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同在试用期内的用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第十条企业职工方与企业可以就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。第十条集体合同签订后应当报送劳动行政部门劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十日内未提出异议的,集体合同即行生效。第十条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得日期间应当依法安排劳动者休假元旦春节国际劳动