同。第十条有下列情形之的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费在试用期内的用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳十条劳动者违反提前日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的,用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。第十条用人单位依据本规定第十条第十条第十条规定解除劳动合同的,应当依照国家及本市有关规定给予劳动者经济补偿依据本规定第十条第项规定解除劳动合同的,还应当依照国家及本市有关规定支付医疗补助费。第章劳动合同的解除第十条劳动合同当事人协商致,可以解除劳动合同。第十条劳动者有下列情形之的,用人单位可以解除劳动合同在试用期内被证明不符合动条件劳动报酬社会保险劳动纪律劳动合同的终止条件违反劳动合同的责任。第十条除本规定第十条规定的条款外,经当事人协商致,还可以在劳动合同中约定下列内容试用期培训保守商业秘密补充保险和福利待遇其他事项。第十条劳动合同的期限分为有固定期限无固定期限和以完成定的工作为期限。第十条劳动者解除劳动合同,应当提前日或者按照劳动合同约定的提前通知期,以书面形式通知用人单位。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约用人单位违反劳动法律法规规章和劳动合同的,工会有权提出意见或者要求重新处理劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。第章劳动合同的订立第条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。第条用人单位应当依法成立,能够依法支付工资缴纳社会保险费提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄,具有与履行劳动合同义务相适应的能力。北京市劳动合同规定全文。用人单位招用未成年人或者北京市劳动合同规定全文劳动者要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除,用人单位可以不支付经济补偿金。第章法律责任第十条用人单位有下列情形之,给劳动者造成损害的,应当支付赔偿金招用劳动者未订立劳动合同,或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的由于用人单位的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同的解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的用人单位违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的章时间不致的,以最后方签字或者盖章的时间为准。第十条用人单位的法定代表人负责人或者其书面委托的代理人代表用人单位与劳动者签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章,并加盖用人单位印章。第十条下列劳动合同无效违反劳动法律法规的采取欺诈胁迫等手段订立的内容显失公平的有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同,从订立之时起,就没有法律约束力。确认部分无效的劳动至医疗期孕期产期哺乳期期满为止。第十条劳动合同期限届满,因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续,劳动者与用人单位仍存在劳动关系的,视为续延劳动合同,用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不致的,其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于年劳动者在用人单位连续工作满年以上,劳动者要求续订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。用人单位经与劳动者协商致,可以解除劳动关系,并向劳动者支付经济补偿金动报酬休息休假职业培训安全卫生保险和福利劳动纪律等方面的劳动规章制度,保护劳动者的合法权益。第条工会依法帮助指导劳动者订立和履行劳动合同,并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律法规规章和劳动合同的,工会有权提出意见或者要求重新处理劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。第章劳动合同的订立第条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。第条用人单位应当依法成立,能定支付医疗补助费。用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员,应当符合国家和本市有关规定。第十条用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求工作内容工作时间劳动报酬劳动条件社会保险等情况劳动者有权了解用人单位的有关情况,并应当如实向用人单位提供本人的身份证和学历就业状况工作经历职业技能等证明。第十条劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同式两份,双方当事人各执份。第十条劳动合同应当载明用人单位的名称地址和劳动者的姓名性别年龄等基本情况,并具备依法支付工资缴纳社会保险费提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄,具有与履行劳动合同义务相适应的能力。北京市劳动合同规定全文。第十条订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任,劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商致解除劳动合同的除外。第十条订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的,以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖第十条劳动者解除劳动合同,应当提前日或者按照劳动合同约定的提前通知期,以书面形式通知用人单位。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的,不得依据前款规定解除劳动合同。第十条有下列情形之的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费在试用期内的用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十条用人单位有下列情形之,确需裁减人员的,应当提前日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动和社会保障行政部门报告后,可以裁减人员濒临破产进行法定整顿期间的因防治工业污染源搬迁的生产经营发生严重困难的。用人单位依据前款规定裁减人员,在个月内录用人员的,应当优先录用被裁减人员。第十条劳动者有下列情形之的,用人单位不对用人单位造成损失的,应当赔偿下列损失用人单位为录用劳动者直接支付的费用用人单位为劳动者支付的培训费用对生产经营和工作造成的直接经济损失。第十条因劳动者存在本规定第十条第项第项规定的情形,被用人单位解除合同,且给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。第十条用人单位违反本规定第条规定,未与劳动者订立劳动合同的,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正,逾期不改的,按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处以每人元罚款。第十条用人单位违反本规合同,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同被确认为无效,劳动者已履行劳动合同的,用人单位应当支付相应的劳动报酬,提供相应的待遇。第条市和区县劳动和社会保障行政部门负责劳动合同制度实施的监督管理。第条用人单位应当依法建立和完善有关工作时间劳动报酬休息休假职业培训安全卫生保险和福利劳动纪律等方面的劳动规章制度,保护劳动者的合法权益。第条工会依法帮助指导劳动者订立和履行劳动合同,并对用人单位订立和履行劳动合同的情况进行监督。依法支付工资缴纳社会保险费提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄,具有与履行劳动合同义务相适应的能力。北京市劳动合同规定全文。第十条订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任,劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商致解除劳动合同的除外。第十条订立劳动合同可以约定生效时间。没有约定的,以当事人签字或者盖章的时间为生效时间。当事人签字或者盖劳动者要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除,用人单位可以不支付经济补偿金。第章法律责任第十条用人单位有下列情形之,给劳动者造成损害的,应当支付赔偿金招用劳动者未订立劳动合同,或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的由于用人单位的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同的解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿金的用人单位违反有关规定或者劳动合同约定侵害女职工或者未成年工合法权益的工方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起年以内的国家和本市规定的其他情形。劳动者在同用人单位连续工作满年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。第十条劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级,要求续订劳动合同的,用人单位应当续订劳动合同。第十条劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期产期哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位应当将劳动合同的期限顺延北京市劳动合同规定全文得依据本规定第十条第十条规定解除劳动合同患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的患病或者负伤,在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的应征入伍,在义务服兵役期间的复员转业退伍军人退伍后初次参加工作未满年的建设征地农转工人员初次参加工作未满年的在同单位连续工作满年以上,且距法定退休年龄年以内的实行集体合同制度的企业,职工方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起年以内的国家和本市规定的其他情形。北京市劳动合同规定全劳动者要求解除劳动关系的,劳动关系即行解除,用人单位可以不支付经济补偿金。第章法律责任第十条用人单位有下列情形之,给劳动者造成损害的,应当支付赔偿金招用劳动者未订立劳动合同,或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的由于用人单位的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同的解除劳动合同未按照规定支付劳动者经济补偿