支付倍的工资的起始日期,起算时间为用工之日起满个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前日。劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,如果不能够在建立劳动关系同时订立书面劳动时,法律给予个月的宽限期。用人单位需在个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同,个月的宽限期是法律赋予用人单位的期限,因此,宽限期用人单位可不支付倍工资。第条用人单位自用工之日起满年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日者劳动报酬,显然违背了该原则,用人单位行为将可能被确认为无效行为,以充分的保护劳动者的合法权益。当然,如果在公平诚实信用的原则下还不能达成协议,则依照劳动合同法第十条的规定执行,即劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的,适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第十条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安臵就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经动合同法的误读与消极评价,政府有关部门工会等组织应当将劳动合同法的正面宣传视为己任。第条依法成立的会计师事务所律师事务所等合伙组织和基金会,属于劳动合同法规定的用人单位。解读由于会计师事务所律师事务所等机构遍布,实践中律师会计师与其执业机构关系直不明不白,各地各法院也对此处理不,本条对劳动合同法所称的用人单位做了延伸解释。解读当劳动者符合以下种条件,即劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第十条和第十条第项第项规定的情形,续订劳动调整劳动者工作岗位降低劳动者劳动报酬,显然违背了该原则,用人单位行为将可能被确认为无效行为,以充分的保护劳动者的合法权益。当然,如果在公平诚实信用的原则下还不能达成协议,则依照劳动合同法第十条的规定执行,即劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商协商不成的,适用集体合同规定没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。第十条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安臵就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期中华人民共和国劳动合同法实施条例解读第条第十七条定工资的百分之十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本条实际上是用词不严密的表现,该条可以得出两种理解,第种理解劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,不得低于劳动合同约定工资的百分之十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准第种理解劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之十,不得低于劳动合同约定工资的百分之十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。从条款规定看,两种理解都没有错,但是,个法条不可能有两种理解,否则无法操作。本条对此进行了明确,采纳了第种理解,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者不得低于劳动合同约定工资的,并不资的百分之十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。从条款规定看,两种理解都没有错,但是,个法条不可能有两种理解,否则无法操作。本条对此进行了明确,采纳了第种理解,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者不得低于劳动合同约定工资的,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。中华人民共和国劳动合同法实施条例解读第条第十七条。解读当劳动者符合以下种条件,即劳动者在该用人单位连续工作满十年的用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的连续订立次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第十条和第十条,本条就具有很强的操作性了,这里需注意培训费用里面不应当包括培训期间向劳动者支付的工资。第十条劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第十条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满双方另有约定的,从其约定。解读实践中用人单位与劳动者签订的服务期协议培训协议的期限通常都长于劳动合同期限,当合同期限届满,劳动者提出终止劳动合同的,是否还需受服务期限制本条对此进行了明确,劳动合同期满而服务期尚未到期的,劳动合同续延至服务期满。当然,如果双方在服务期协议中对此有特别约定的,从其约定。解读劳动合同法第十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是劳动合同法没有规定培训费的具体构成,本条明确了培训费用包括有支付凭证的培训费用培训期间的差旅费以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用,这样,本条就具有很强的操作性了,这里需注意培训费用里面不应当包括培训期间向劳动者支付的工资。第十条劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第十条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满双方另有约定的,从其约定。解读实践中用人单位与劳动者签订的服务期协议培训协议的期限通常都长于劳动合同期限,当合同期限届满,劳动者提出终止劳动合同法下,劳动合同终止必须法定,不能约定。第十条劳动合同履行地与用人单位注册地不致的,有关劳动者的最低工资标准劳动保护劳动条件职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。解读实践中很多用人单位的劳动者工作地点即劳动合同履行地与用人单位注册地并不致,由于全国各地关于劳动者的最低工资标准劳动保护劳动条件职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项存在地域性差别,本条对此进行了明确,按照劳动合同履行地的有关规定执行。当然,用人单劳动合同的,是否还需受服务期限制本条对此进行了明确,劳动合同期满而服务期尚未到期的,劳动合同续延至服务期满。当然,如果双方在服务期协议中对此有特别约定的,从其约定。解读劳动合同法第十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本条实际上是用词不严密的表现,该条可以得出两种理解,第种理解劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,不得低于劳动合同约定工资的百分之十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准第种理解劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之十,不得低于劳动合同约定工前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前日。解读本款规定了自用工之日起超过个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付倍的工资的起始日期,起算时间为用工之日起满个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前日。劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,如果不能够在建立劳动关系同时订立书面劳动时,法律给予个月的宽限期。用人单位需在个月的时间内与劳动者订立书面劳动合同,个月的宽限期是法律赋予用人单位的期限,因此,宽限期用人单位可不支付倍工资。第条用人单位自用工之日起满年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日合同法施行前的工作年限,消除了实践中的误读。中华人民共和国劳动合同法实施条例解读第条第十七条。解读劳动合同法要求用人单位必须在用工之日起个月内与劳动者签订劳动合同,如自用工之日起超过个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付倍的工资。这样导致了实践中出现部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象,本条的规定,给了用人单位个终止劳动关系的选择权。当然,这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同,而劳动者不签订书面劳动合同,因此,用人单位应当具有证据意识,在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证用人单位可不支付倍工资。第条用人单位自用工之日起满年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满个月的次日至满年的前日应当依照劳动合同法第十条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。解读劳动合同法要求用人单位必须在用工之日起个月内与劳动者签订劳动合同,如自用工之日起超过个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付倍的工资。这样导致了实践中出现部分劳动者在用人单位要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同想获取双倍工资的现象,本条的规定,给了用人单位个终止劳动关系的选择权。当然,这里用人单位需举项第项规定的情形,续订劳动合同的。如果劳动者此时向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同,不得拒绝,双方应当在合法公平平等自愿协商致诚实信用的基础上订立无固定期限劳动合同。这里的公平诚实信用的原则,又破解了用人单位个规避无固定期限劳动合同的绝招。实践中有些用人单位使出如下招数当劳动者提出签订无固定期限劳动合同,用人单位并不拒绝,但是,用人单位提出对工作岗位劳