1、“.....仍保留其在原单位的全民所有制职工的身份和待遇。劳动就业服务企业管理规定。颁布单位国务院文号国务院令第号颁布实施办法。第十条本规定由劳动部负责解释。第十条本规定从发布之日起施行颁布单位国务院文号国务院令第号颁布日期执行日期时效性现行有效效力级别行政法规第章总则第条为巩固和发展劳动就业服务企业,保障其合法权益,加强管理,促进城镇劳动就业工作的开展,制定本规定。第条劳动就业服务企业是承担安置城镇待业人员任务由国家和社会予以赔偿。对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员,由其主管部门根据情节轻重,给予行政处分构成犯罪的,依法追究刑事责任。第十条劳动就业服务企业违反本规定有关企业领导人员的产生罢免程序规定的,其主管部门应当予以纠正,并追究直接责任人员的行政责任。劳动就业服务企业的主管部门或者主办扶持单位违反本规定有关劳动就业服关批准,并经同级工商行政管理机关核准登记......”。

2、“.....劳动就业服务企业管理规定。第十条劳动就业服务企业应当建立养老保险制度并逐步建立待业保险制度。保险基金提取办法和保险项目按国家有关规定执行。第十条劳动就业服务企业应当执行国家有关财务制度和财经纪律,健全财务管理,接受国家有关主管部劳动就业服务企业管理规定动。第十条主办或者扶持单位应当按照国家有关规定积极支持本单位职工到劳动就业服务企业担任生产经营和技术等方面的管理职务。主办或者扶持单位的职工到劳动就业服务企业任职,应当逐步实行聘任制,由主办或者扶持单位任职人员和劳动就业服务企业方签订聘用合同。聘用合同应当以书面形式订立,其主要内容应当包括聘用人员的职责聘用人员镇集体所有制企业的政策和法规。第十条省自治区直辖市人民政府和国务院各行业主管部门可以根据本规定并结合本地区本部门的具体情况制定实施办法。第十条本规定由劳动部负责解释......”。

3、“.....第条国家保护劳动就业服务企业动就业服务企业安置待业人员提供定的生产经营条件协调劳动就业服务企业与各方面的关系在劳动就业服务企业兴办初期,指导企业制定管理制度,任用招聘或者组织民主选举企业的厂长经理尊重并维护劳动就业服务企业在人财物产供销等方面的管理自主权在平等互利等价交换的原则基础上,同劳动就业服务企业开展生产经营和服务等方面的合作就业服务企业的集体所有制性质,干预企业自主权的,其上级主管部门应当予以纠正向劳动就业服务企业平调或者摊派人力物力财力的,必须予以赔偿。对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员,由其主管部门根据情节轻重,给予行政处分构成犯罪的,依法追究刑事责任。第十条劳动就业服务企业违反本规定有关企业领导人员的产生罢免程序规,从业人员中百分之十以上含百分之十为城镇待业人员任务劳动就业服务企业存续期间......”。

4、“.....本规定所称城镇待业人员,是指城镇居民中持有待业证明的未就过业的人员和曾就过业又失业的人员。第十条劳动就业服务企业应当建立养老保险制度并逐步建立待业保险制度。保险基金提的,其主管部门应当予以纠正,并追究直接责任人员的行政责任。劳动就业服务企业的主管部门或者主办扶持单位违反本规定有关劳动就业服务企业领导人员产生罢免程序规定的,其上级主管部门或者主办扶持单位的主管部门应当予以纠正,并追究直接责任人员的行政责任。第章附则第十条除本规定有明文规定者外,劳动就业服务企业均应当执行国家有关聘用合同经依法订立即具法律约束力,方均应当认真履行,不得擅自改变。聘任期满后可以续聘。聘用合同书应当报劳动就业服务企业主管部门和劳动部门备案。第十条全民所有制的主办或者扶持单位的职工被劳动就业服务企业聘用后,仍保留其在原单位的全民所有制职工的身份和待遇......”。

5、“.....颁布单位国务院文号国务院令第号颁布务企业与各方面的关系在劳动就业服务企业兴办初期,指导企业制定管理制度,任用招聘或者组织民主选举企业的厂长经理尊重并维护劳动就业服务企业在人财物产供销等方面的管理自主权在平等互利等价交换的原则基础上,同劳动就业服务企业开展生产经营和服务等方面的合作活动。第十条主办或者扶持单位应当按照国家有关规定积极支持本单位工龄。第十条劳动就业服务企业根据自身情况可以有条件地适当安排全民所有制主办单位的富余人员在本企业就业。安置富余人员应当由劳动就业服务企业同全民所有制主办单位双方签订安置合同,合同内容由双方商定。劳动就业服务企业管理规定。第十条各行业主管部门对本部门劳动就业服务企业的职责是指导和监督劳动就业服务企业贯彻执行国家有关合法权益。禁止任何机关和单位非法改变劳动就业服务企业的集体所有制性质干预企业自主权和向企业平调或者摊派人力物力和财力......”。

6、“.....坚持社会主义方向,坚持以安置待业人员为主安置效益和经济效益相结合的原则。第章政府对劳动就业服务企业的管理第条开办劳动就业服务企业,须经审批的,其主管部门应当予以纠正,并追究直接责任人员的行政责任。劳动就业服务企业的主管部门或者主办扶持单位违反本规定有关劳动就业服务企业领导人员产生罢免程序规定的,其上级主管部门或者主办扶持单位的主管部门应当予以纠正,并追究直接责任人员的行政责任。第章附则第十条除本规定有明文规定者外,劳动就业服务企业均应当执行国家有关动。第十条主办或者扶持单位应当按照国家有关规定积极支持本单位职工到劳动就业服务企业担任生产经营和技术等方面的管理职务。主办或者扶持单位的职工到劳动就业服务企业任职,应当逐步实行聘任制,由主办或者扶持单位任职人员和劳动就业服务企业方签订聘用合同。聘用合同应当以书面形式订立......”。

7、“.....开展评选先进集体和个人的活动。第章主办或者扶持单位与劳动就业服务企业的关系第十条企业事业单位机关团体部队等主办或者扶持单位简称主办或者扶持单位,下同对所主办或者扶持开办的劳动就业服务企业的职责是劳动就业服务企业开办时,为企业筹措开办资金,帮助企业办理审批和工商登记手续为劳动就业服务企业管理规定工到劳动就业服务企业担任生产经营和技术等方面的管理职务。主办或者扶持单位的职工到劳动就业服务企业任职,应当逐步实行聘任制,由主办或者扶持单位任职人员和劳动就业服务企业方签订聘用合同。聘用合同应当以书面形式订立,其主要内容应当包括聘用人员的职责聘用人员的待遇聘用期限违约责任及其处理办法方认为应当规定的其他内动。第十条主办或者扶持单位应当按照国家有关规定积极支持本单位职工到劳动就业服务企业担任生产经营和技术等方面的管理职务......”。

8、“.....应当逐步实行聘任制,由主办或者扶持单位任职人员和劳动就业服务企业方签订聘用合同。聘用合同应当以书面形式订立,其主要内容应当包括聘用人员的职责聘用人员人的活动。第章主办或者扶持单位与劳动就业服务企业的关系第十条企业事业单位机关团体部队等主办或者扶持单位简称主办或者扶持单位,下同对所主办或者扶持开办的劳动就业服务企业的职责是劳动就业服务企业开办时,为企业筹措开办资金,帮助企业办理审批和工商登记手续为劳动就业服务企业安置待业人员提供定的生产经营条件协调劳动就业人员和曾就过业又失业的人员。聘用合同经依法订立即具法律约束力,方均应当认真履行,不得擅自改变。聘任期满后可以续聘。聘用合同书应当报劳动就业服务企业主管部门和劳动部门备案。第十条全民所有制的主办或者扶持单位的职工被劳动就业服务企业聘用后,仍保留其在原单位的全民所有制职工的身份和待遇......”。

9、“.....协助企业筹措发展资金协调劳动就业服务企业与部门内各有关方面的关系开展技术培训,为劳动就业服务企业提供咨询,组织物资生产技术等信息交流帮助劳动就业服务企业进行新产品鉴定和科研成果鉴定指导本部门所属的劳动就业服务企业的干部管理和培养工作,开展评选先进集体和的,其主管部门应当予以纠正,并追究直接责任人员的行政责任。劳动就业服务企业的主管部门或者主办扶持单位违反本规定有关劳动就业服务企业领导人员产生罢免程序规定的,其上级主管部门或者主办扶持单位的主管部门应当予以纠正,并追究直接责任人员的行政责任。第章附则第十条除本规定有明文规定者外,劳动就业服务企业均应当执行国家有关待遇聘用期限违约责任及其处理办法方认为应当规定的其他内容。第十条劳动就业服务企业可以实行多种形式的生产经营责任制,但任何种生产经营责任制均应当以安置待业人员作为责任制的项重要内容......”。