1、“.....劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。第十条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训,遵守职业病防治法律法规,依法组织本单位的职业病防治工作。用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促劳动者遵守职业病防治法律法规规章和操作规程,指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识,增强职业病防范意识,遵守职业病防治法律法规规章和操作规程,正确使用维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告。果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更......”。

2、“.....用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。第十条用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训,遵守职业病防治法律法规,依法组织本单位的职业病防治工作。用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及职业卫生知识,督促劳动者遵守职业病防治法律法规规章和操作规程,指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识,增强职业病防范意识,遵守职业病防治法律法规规章和操作规程,正确使用维护卫生要求时,用人单位应当立即采取相应治理措施,仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的,必须停止存在职业病危害因素的作业职业病危害因素经治理后......”。

3、“.....方可重新作业。第十条职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测评价工作,接受卫生行政部门的监督检查。卫生行政部门应当依法履行监督职责。第十条向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的,应当提供中文说明书,并在设备的醒目位臵设臵警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能可能产生的职业病危害安全操作和维护注意事项职业病防护以及应急救治措施等内容。第十条向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品放射性同位素和含有放射性物质的材料的,应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性主要成份存在的有害因素可能产生的危害后果安全使用注意事项职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的,可以向省自治区直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。第十条职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成......”。

4、“.....需要对职业病争议作出诊断鉴定时,由当事人或者当事人委托有关卫生行政部门从专家库中以随机抽取的方式确定参加诊断鉴定委员会的专家。职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断鉴定办法进行职业病诊断鉴定,向当事人出具职业病诊断鉴定书。职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。第十条职业病诊断鉴定委员会组员应当遵守职业道德,客观公正地进行诊断鉴定,并承担相应的责任。职业病诊断鉴定委员会组员不得私下接触当事人,不得收受当事人的财物或者其他好处,与当事人有利害关系的,应当回避。职业病防治法修订。第十条对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所,用人单位应当设臵报警装臵,配臵现场急救职业病防治法修订可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。第十条本法第条规定的用人单位以外的单位,产生职业病危害的......”。

5、“.....劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。中国人民解放军参照执行本法的办法,由国务院中央军事委员会制定。第十条对医疗机构放射性职业病危害控制的监督管理,由卫生行政部门依照本法的规定实施。第十条本法自年月日起施行第十条卫生行政部门履行监督检查职责时,有权采取下列措施进入被检查单位和职业病危害现场,了解情况,调查取证查阅或者复制与违反职业病防治法律法规的行为有关的资料和采集样品责令违反职业病防治法律法规的单位和个人停止违法行为。第十条发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时,卫生行政部门可以采取下列临时控制措施责令暂停导致职业病危害事故的作业封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备组诊断鉴定过程中,用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的......”。

6、“.....并参考劳动者的自述卫生行政部门提供的日常监督检查信息等,作出职业病诊断鉴定结论。劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议,或者因劳动者的用人单位解散破产,无用人单位提供上述资料的,诊断鉴定机构应当提请卫生行政部门进行调查,卫生行政部门应当自接到申请之日起十日内对存在异议的资料或者工作场所职业病危害因素情况作出判定有关部门应当配合。第十条职业病诊断鉴定过程中,在确认劳动者职业史职业病危害接触史时,当事人对劳动关系工种工作岗位或者在岗时间有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理,并在十日内作出裁决。当事人在仲裁过程中对自己提出的主张,有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管分。第十条县级以上地方人民政府在职业病防治工作中未依照本法履行职责,本行政区域出现重大职业病危害事故造成严重社会影响的......”。

7、“.....县级以上人民政府职业卫生监督管理部门不履行本法规定的职责,滥用职权玩忽职守徇私舞弊,依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过或者降级的处分造成职业病危害事故或者其他严重后果的,依法给予撤职或者开除的处分。第十条违反本法规定,构成犯罪的,依法追究刑事责任。第章附则第十条本法下列用语的含义职业病危害,是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学物理生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。职业禁忌,是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中诱须停止存在职业病危害因素的作业职业病危害因素经治理后,符合国家职业卫生标准和卫生要求的,方可重新作业......”。

8、“.....接受卫生行政部门的监督检查。卫生行政部门应当依法履行监督职责。第十条向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的,应当提供中文说明书,并在设备的醒目位臵设臵警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能可能产生的职业病危害安全操作和维护注意事项职业病防护以及应急救治措施等内容。第十条向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品放射性同位素和含有放射性物质的材料的,应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性主要成份存在的有害因素可能产生的危害后果安全使用注意事项职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设臵危险物品标识或者放射性警示标识。国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时,有权索取本人职业健康监护档案复印件......”。

9、“.....并在所提供的复印件上签章。第十条发生或者可能发生急性职业病危害事故时,用人单位应当立即采取应急救援和控制措施,并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后,应当及时会同有关部门组织调查处理必要时,可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治进行健康检查和医学观察,所需费用由用人单位承担。第十条用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业不得安排孕期哺乳期的女职工从事对本人和胎儿婴儿有危害的作业。职业病防治法修订。第十条对可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所,用人单位应当设臵报警装臵,配臵现场急救用品冲洗设备应急撤离通道和必要的泄险区。对放射工作场所和放射性同位素的运输贮存,用人单位学材料,使用单位或者进口单位按照国家规定经国务院有关部门批准后......”。