1、“.....双方未达成致意见的,原合同继续有效。本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满周前,经双方同意,可以续订聘用合同。有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同,并且不承担违约责任发生不可抗力即不能预见不能避免并且不能克服的客观情况而导致合同不能继续。乙方被依法追究刑为每个月日。乙方每月将个人所得劳动报酬交由甲方作为劳动保证金。合同期满时,甲方可根据当时国家银行利率本金连带利率次付与乙方。甲乙双方在合同期内应按法律法规及有关规定参加社会保险,缴纳社会保险费,甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,按规定做好女职工未成年工危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中,必须严格遵守国家或甲方制定在安全生产造作规程。在劳动合同期内,双方应遵守国家法律法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度......”。

2、“.....甲方可重大损失。工作散漫不负责任且屡教不改。擅自离岗。邀约他人在值班室酗酒打牌。宿管人员自身的安全宿管人员因自身原因造成的自身或学生的伤害事故,学校概不负责。本合同未尽事宜由双方协商解决。本合同式份。甲乙双方各执份。从签订之日生效。甲方公章乙方签字甲方法人代表人签字年月日聘用合同篇甲方聘用单位法人代表乙方受聘人甲乙双方本着友好合作精神,根据国家和本市有关法律法规,按照自愿平等的原则,签订本合同。聘用合同汇总五篇范文聘用合同模板。无固定期限。合同期为年,即从年月日起开始计算,试用期为个月采取此种形式列情形之的,甲方不得解除劳动合同患有职业病或因公负伤并确认丧失劳动能力的患病或负伤在规定的医疗其内的符合计划生育政策的女职工在孕期产期和哺乳期的其他不可抗力的事情,使乙方不能履行合同的法律行政法规规定的其他情形......”。

3、“.....十方违反劳动合同,给对方造成损失的,应当根据损害后果和责任大小承担违约责任违约金数额在本合同第十条中订明。十双方认为需要规定的其他事项十其他事项本合同没有订明的,协商致的原则,本合聘用合同汇总五篇范文聘用合同模板外无垃圾室内通风干燥。宿管人员必须对寝室内外重点要害部位进行巡查,做好防盗工作。学生放学和晚自习后宿管人员的职责宿管人员在学生入宿舍前分钟前开启宿舍门,上课铃响后全关闭。放学和晚自习下课后,无特殊情况,不得让学生随便进出校门。若学生请假提前离校的,必须在第时间通知家长及其班主任,及时查明学生的去向。杜绝发生因学生离开宿舍而在校外发生的安全事故。发现学生通过非正常途径离开学校应及时劝阻教育,并立即报告宿舍主任。宿舍区夜间的突发性事件必须在第时间与宿管主任值周领导值周班主任及其该生班主任取得联系,作出最不同的处分,直到开除,甲乙双方协商致的,可以解除劳动合同......”。

4、“.....甲方可以随时解除劳动合同。在使用期被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方规章制度的严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的有盗窃赌博打架斗殴等行为的犯有其他严重的。有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同,但应提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动合越多,签订合同也是非常有必要的行为。那么正式规范的合同是什么样的呢下面是小编收集整理的聘用合同篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。聘用合同篇宿管人员的工作职责值班要求宿管人员必须服从校方提出的安全保卫要求和宿舍管理制度。宿管人员实行小时值班制度,作好值班记录。地点在宿舍保安值班室......”。

5、“.....宿管人员要督促学生搞好寝室内外的卫生,做到室内定劳动合同的终止条件。以完成生产工作为期限乙方在法定时间内提供正常劳动的试用期工资为元。月工资包括基础标准工资元津贴补贴元其他元奖金按甲方的规定执行加班加点工资按法律规定执行,乙方工资不得低于市政府每年月日公布的最低工资标准。实行计件工资应明确乙方计件订额和计件单位或提成工资等工资形成的,必须进行合理的折算。经甲乙双方协定劳动报酬。甲方根据乙方贡献大少技术水平的提高及生产经营情况变化内部工资的调整适时地确定乙方的工资水平。乙方的劳动报酬随岗位的变化而变化。甲方发放工资的日期为每个月日。乙方每友。聘用合同篇宿管人员的工作职责值班要求宿管人员必须服从校方提出的安全保卫要求和宿舍管理制度。宿管人员实行小时值班制度,作好值班记录。地点在宿舍保安值班室......”。

6、“.....宿管人员要督促学生搞好寝室内外的卫生,做到室内外无垃圾室内通风干燥。宿管人员必须对寝室内外重点要害部位进行巡查,做好防盗工作。学生放学和晚自习后宿管人员的职责宿管人员在学生入宿舍前分钟前月将个人所得劳动报酬交由甲方作为劳动保证金。合同期满时,甲方可根据当时国家银行利率本金连带利率次付与乙方。甲乙双方在合同期内应按法律法规及有关规定参加社会保险,缴纳社会保险费,甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,按规定做好女职工未成年工危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中,必须严格遵守国家或甲方制定在安全生产造作规程。在劳动合同期内,双方应遵守国家法律法规及甲方制定的符合劳动法律法规的规章制度。乙方违反劳动纪律法规规章制度......”。

7、“.....给予没有按规定完成招生名额的,扣除当月工资的视情况而定。第条本合同的变更终止和解除本合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需变更合同的,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满周前,经双方同意,可以续订聘用合同。有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同,并且不承担违约责任发生不可抗力即不能预见不能避免并且不能克服的客观情况而导致合同不能继续。乙方被依法追究刑双方若不特别声明,本合同经双方签章起生效。保持持续有效......”。

8、“.....甲乙双方在平等自愿协商致的基础上,签订如下聘用合同,共能克服的客观情况而导致合同不能继续。乙方被依法追究刑事责任的。乙方态度恶劣,屡教不改的。有下列情形之的,甲方可以解除合同,并且不承担违约责任,还要追究乙方民事或刑事责任乙方被证明不符合聘用条件的如没有能力乙方故意不完成工作任务的乙方在工作时间内没有经甲方同意做与工作无关的事情,造成严重后果的。视实际情况协调作息时间,服从调配。热情接待来访学生及家长,接听来访电话并认真作记录,适时回访。在工作期间,确保学生安全,杜绝安全事故发生。第条甲方的权利统筹布署中心工作。第条甲方的义务每月号按时支付报酬。对同订立的所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行......”。

9、“.....十甲方频临破产进行法定整顿期间或经营者情况发生严重困难,确定裁减人员的,应当提前前十日内向工会或者全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减乙方。十有下列情形之的,乙方可以随时解除劳动合同在使用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同的约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的甲方违反劳动合同,严重侵害乙方合法权益的。十乙方有下月将个人所得劳动报酬交由甲方作为劳动保证金。合同期满时,甲方可根据当时国家银行利率本金连带利率次付与乙方。甲乙双方在合同期内应按法律法规及有关规定参加社会保险,缴纳社会保险费,甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,按规定做好女职工未成年工危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中,必须严格遵守国家或甲方制定在安全生产造作规程......”。